Se stai facendo un colloquio mentre hai già un lavoro, puoi aspettarti che i datori ti chiedano: “Cosa non ti piace del tuo attuale lavoro?”. E se hai già lasciato, potrebbero chiederti: “Cosa non ti piaceva della tua posizione precedente?”.

Ci sono un paio di trappole fondamentali da evitare nella tua risposta e un certo modo di strutturarla per aumentare le tue probabilità di ottenere una nuova posizione. Tra poco ti spiegherò come dare la migliore risposta possibile, con esempi parola per parola.

Come rispondere alla domanda “Cosa non ti piace del tuo lavoro attuale/precedente?”

Quando un intervistatore ti chiede cosa non ti piace del tuo lavoro attuale o precedente, non è un invito a parlarne male. Anche se ti chiede “Cosa ti piace di meno del tuo lavoro?”, non sta cercando una lunga storia su quanto sia terribile il lavoro o l’azienda. Che tu ci creda o no, dovresti rispondere a questa domanda di colloquio con un tono positivo. Una risposta eccessivamente negativa farà temere al responsabile delle assunzioni che tu sia difficile da accontentare e potrebbe indurlo a rivolgersi ad altre persone in cerca di lavoro per la sua posizione.

C’è una struttura di risposta specifica da seguire, che ti illustrerò di seguito.

Il modo migliore per strutturare la risposta

Il modo migliore per rispondere alla domanda “Che cosa non ti piace del tuo lavoro?” è iniziare parlando di uno o più fattori positivi che apprezzi del lavoro. Tieniti breve. Non devi dare l’impressione di evitare la domanda vera e propria nel tuo colloquio di lavoro, ma trova almeno un punto di vista positivo per iniziare la tua risposta. Poi, come secondo passo, indica un fattore del lavoro/azienda che ritieni possa essere migliorato.

Indica sempre un solo fattore che non ti piace del tuo lavoro. In questo modo la tua risposta sarà breve e concisa ed eviterai di parlare in modo troppo negativo del tuo lavoro attuale o precedente.

Inoltre, non sembrare turbato o emotivo durante il colloquio. Devi dare l’impressione di stare semplicemente osservando una situazione con un atteggiamento professionale e di commentare un’area che potrebbe essere migliorata. Parla del tuo ultimo lavoro quasi come se fossi un consulente che parla di come una determinata azienda potrebbe migliorare il proprio posto di lavoro, l’efficienza di compiti specifici, ecc. Dovresti utilizzare i passi e le regole appena viste sia che tu sia attualmente impiegato e stia parlando del tuo attuale lavoro, sia che tu abbia già lasciato il lavoro e stia parlando di un precedente datore.

Diamo poi un’occhiata ad alcuni esempi di risposte, in modo che tu possa esercitarti a rispondere e sentire come suonano le risposte migliori.

Esempi di risposte a “Cosa ti piace di meno del tuo lavoro?

Esempio di risposta n.1:

La mia posizione attuale mi piace, ma un’area che il mio attuale datore di lavoro potrebbe migliorare è la fidelizzazione dei dipendenti. Abbiamo avuto un elevato turnover e sento l’umore di tutto il team guastarsi quando riceviamo un’e-mail in cui si comunica che un’altra persona se n’è andata. Per il resto, l’ambiente dell’ufficio è ottimo e ho apprezzato tutti i progetti e il lavoro.

Esempio di risposta n.2:

Nel mio ruolo attuale mi piacciono l’ambiente di lavoro e la cultura aziendale. Tuttavia, il mio ruolo specifico è diventato ripetitivo ora che ho imparato le basi. La direzione sembra essere lenta nell’assegnare nuovi lavori o nel distribuire responsabilità aggiuntive, per cui non sempre mi sembra di ricevere abbastanza sfide dal ruolo.

Sento che potrei crescere più velocemente e imparare di più se venissi messo maggiormente alla prova, e questo è uno dei motivi per cui sto cercando di entrare in una nuova azienda e di svolgere un lavoro di livello superiore.

Esempio di risposta n.3:

Il mio lavoro mi piace, ma negli ultimi anni siamo passati attraverso diverse acquisizioni di aziende e quindi ho dei dubbi sulla stabilità del mio lavoro e dell’organizzazione nel suo complesso.

Ho avuto quattro capi in un periodo di due anni, per esempio. La mia posizione è stata cambiata un paio di volte in termini di obiettivi e, sebbene il lavoro mi piaccia ancora, non sono sicuro che questa azienda sia il posto ideale per continuare a far crescere la mia carriera.

Preferirei un posto di lavoro con maggiore stabilità e un futuro più chiaro, in modo da potermi concentrare sulla crescita della mia carriera e sulla produzione di un ottimo lavoro, piuttosto che adattarmi sempre ai nuovi cambiamenti organizzativi e alle nuove strutture sul posto di lavoro.

In alcuni periodi di transizione, i dipendenti hanno trascorso settimane senza ricevere nuove mansioni e sono rimasti sostanzialmente inattivi. Questo ha portato me e altri membri del team a pensare che non stiamo sviluppando le nostre capacità o crescendo nella nostra carriera. Almeno, non quanto potremmo.

Esempio di risposta n.4:

Il mio lavoro attuale mi piace, ma un’area di potenziale miglioramento è la velocità con cui implementiamo le nuove idee.

Spesso vedo i concorrenti prendere un’idea e avviarla molto più velocemente di noi, che si tratti di un nuovo prodotto o di una nuova funzionalità.

Così ci ritroviamo a rincorrerli sul mercato.

Ho amici e colleghi in altre aziende del settore e quindi conosco la velocità con cui le altre aziende propongono innovazioni.

Per questo motivo, ritengo che la nostra azienda sia in grado di fare più innovazione e di muoversi più rapidamente, ma non ne traiamo ancora il massimo vantaggio.

Punti chiave delle risposte di esempio sopra riportate

Come abbiamo visto nelle risposte di esempio qui sopra, dovresti sempre indicare un singolo fattore che non ti è piaciuto del tuo lavoro. Non c’è differenza se il datore di lavoro chiede: “Cosa non ti piace del tuo lavoro?” o “Cosa ti piace di meno del tuo lavoro?”. Inoltre, nota come le risposte degli esempi precedenti suonino positive e motivate, nonostante parlino di un aspetto che non è piaciuto dell’attuale/ultimo lavoro.

Puoi vedere questo tono utilizzato nelle risposte di esempio qui sopra, in frasi come:

  • “Sento che potrei crescere più velocemente e imparare di più se venissi messo maggiormente alla prova”.
  • “Preferirei un posto di lavoro con maggiore stabilità e un futuro più chiaro, in modo da potermi concentrare sulla crescita della mia carriera e sulla produzione di un ottimo lavoro”.

Anche nell’ultima frase dell’esempio di risposta finale qui sopra, ci sono modi in cui potresti spiegarti in maniera molto più negativa.

Invece, la risposta suona generalmente positiva e ottimista quando dici:

  • “Ritengo che la nostra azienda sia in grado di fare più innovazione e di muoversi più rapidamente, ma non ne traiamo ancora il massimo vantaggio”.

Questo tipo di atteggiamento è fondamentale da dimostrare in qualsiasi colloquio di lavoro ed è particolarmente importante quando si risponde a una domanda apparentemente negativa come “Cosa ti piace di meno del tuo lavoro?”.

I datori di lavoro sono molto più propensi ad assumere un nuovo dipendente che mostri entusiasmo e voglia di crescere/imparare. Vogliono qualcuno che trovi soddisfazione nel ruolo e che desideri una posizione stimolante e di avanzamento di carriera. Preferiscono assumere qualcuno che presenta la propria ricerca di lavoro sotto questa luce piuttosto che qualcuno che sta semplicemente cercando una nuova posizione o che è alla ricerca di più soldi.

Agli occhi dei datori di lavoro, la persona che cerca sfide e crescita sarà più propensa a rimanere in azienda a lungo termine e a impegnarsi al massimo. Questi aspetti sono una parte significativa di ciò che i responsabili delle assunzioni cercano in un colloquio e possono influenzare la loro decisione di assunzione! Non c’è nulla di male nel cercare più soldi o un nuovo lavoro perché al momento sei disoccupato, ma non è il modo migliore per rispondere a questa domanda.

Errori da evitare nelle risposte

Prima di concludere, ci sono un paio di trappole ed errori critici da evitare. Il primo errore da evitare è parlare troppo nella risposta. Devi rispondere in modo onesto e diretto, ma anche essere selettivo in ciò che condividi. Punta a un massimo di 60 secondi ed evita di fornire dettagli inutili, soprattutto se questi ti fanno sembrare negativo. Inoltre, evita qualsiasi risposta che faccia pensare che tu abbia difficoltà a lavorare con gli altri. Non dire che non riesci ad andare d’accordo con i colleghi a causa delle politiche aziendali o che non ti piace il tuo team e non ti senti a tuo agio con loro. Inoltre, non dire mai che non andavi d’accordo con un ex capo, altrimenti il tuo futuro capo potrebbe chiedersi se eri parte del problema.

In generale, quando rispondi alle domande su cosa non ti è piaciuto di un lavoro, è meglio evitare storie che riguardino conflitti con altri. Parla invece di una o due competenze che vorresti aver avuto modo di apprendere, di una o due mansioni che avresti voluto svolgere di più, di un’opportunità che vorresti fosse sfruttata meglio dall’azienda, ecc.

Ecco come suonare positivi durante il colloquio quando si risponde a questa domanda.

Ripasso rapido: rispondere a “Cosa non ti piace del tuo lavoro?”

Anche se questa domanda sembra negativa, la chiave per una risposta efficace al colloquio è evitare di parlare male. Fai un’impressione positiva utilizzando una risposta in due fasi che contenga quanto segue:

  1. Inizia spiegando cosa ti piace del tuo lavoro e mostrando apprezzamento per l’opportunità.
  2. Indica un singolo fattore che potrebbe essere migliorato, come ad esempio non ricevere abbastanza sfide o desiderare che l’azienda offra maggiori opportunità di crescita come leader.

Cerca di sembrare motivato, positivo ed entusiasta nella tua risposta.

Dimostra ai datori di lavoro che non sei arrabbiato o negativo per il tuo attuale lavoro; stai semplicemente cercando il lavoro giusto come prossimo passo per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Limita la tua risposta a 60 secondi e non dilungarti sull’argomento. Se l’intervistatore vuole maggiori informazioni, può sempre fare una domanda di approfondimento (il che non è necessariamente un brutto segno… significa solo che vuole capire meglio il tuo background e i tuoi interessi).

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Biron Clark

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