I datori di lavoro non cercano solo buone risposte durante il colloquio di lavoro.

Sulla base della mia esperienza di selezionatore, condividerò tutto ciò che un datore di lavoro cerca in un colloquio quando decide chi assumere… in modo che tu possa prepararti meglio, sentirti più sicuro e ottenere il lavoro.

Le 3 principali qualità che i datori di lavoro cercano nei candidati

Le tre qualità principali che i datori di lavoro cercano in ogni colloquio sono: se sei in grado di svolgere il lavoro, se lo desideri e se sei in grado di apprezzare il lavoro e di rimanere.

Questi sono gli elementi di base che valutano i responsabili delle assunzioni, ma i datori di lavoro cercano molto di più, come il linguaggio del corpo, la sicurezza, le soft skill e altro ancora.

Di seguito, approfondirò le aree di cui sopra e condividerò ancora altro su ciò che i datori di lavoro cercano nei tuoi colloqui.

Tutto ciò che i datori di lavoro cercano in un colloquio

1. Fiducia

La prima cosa che i datori di lavoro cercheranno e noteranno in un colloquio è la tua sicurezza. L’intervistatore noterà il linguaggio del corpo, il contatto visivo e il contegno generale.

Noterà se sembri a tuo agio o se sei nel complesso nervoso. Noterà anche se stai parlando a un ritmo confortevole o se sembri avere fretta di parlare.

Anche se la sicurezza da sola non ti farà ottenere il lavoro, vale la pena esercitarsi prima dello stesso.

La tua sicurezza e la tua presenza in un colloquio fanno un’impressione immediata sui responsabili delle assunzioni e danno il tono a tutto il resto della conversazione.

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2. Conoscenze e capacità di svolgere il lavoro

I datori di lavoro, poi, durante un colloquio cercheranno le prove della tua capacità di inserirti nel lavoro e di avere successo.

La capacità di svolgere il lavoro è il fattore più importante che la maggior parte dei datori di lavoro cerca nei candidati che vengono assunti.

L’unica eccezione a questa regola può essere rappresentata dai candidati entry-level e dai neolaureati, nel qual caso possono ricercare intelligenza, entusiasmo e un ottimo atteggiamento generale.

Altrimenti, queste tre qualità sono più in basso nella lista (e ne parlerò tra poco), e il fattore principale che i datori di lavoro cercano quando assumono per una posizione è se hai competenze ed esperienze che ti aiuteranno a svolgere bene il lavoro.

Questo vale sia che tu stia parlando con i reclutatori, il personale delle risorse umane o i responsabili delle assunzioni durante il colloquio, quindi preparati sempre a mostrare come le tue esperienze passate ti abbiano preparato per la posizione.

Per farlo, devi fare una ricerca sulla loro organizzazione e notare nella descrizione del lavoro ciò di cui sembrano avere bisogno.

Quindi, metti in evidenza le esperienze e i risultati principali mentre rispondi alle loro domande. Racconta le storie di come hai aiutato i tuoi precedenti datori di lavoro, i successi che hai ottenuto nei team precedenti e così via.

3. Prove di ricerca e preparazione

Il tuo intervistatore cercherà anche segni generali di ricerca, impegno e preparazione. Vorrà assumere una persona che si sia preparata per la conversazione e che non stia semplicemente “improvvisando”.

Preparati sempre al colloquio. Conosci l’azienda con cui stai parlando. Cerca l’intervistatore su LinkedIn per avere un’idea generale del suo background.

Prepara delle domande da porre all’intervistatore che dimostrino che hai fatto delle ricerche.

Il punto fondamentale è questo: se puoi dimostrare di esserti preparato in anticipo, il datore di lavoro sarà più propenso ad assumerti perché la tua preparazione e il tuo impegno dimostrano che tipo di persona sarai una volta entrato a far parte del team.

4. Esempi di successi passati

I datori di lavoro non vogliono solo sapere che hai conoscenze o esperienza in una determinata abilità. Preferiscono sentire una storia o un esempio di come hai usato quell’abilità con successo.

Mentre ti prepari al colloquio, esercitati a raccontare una o due storie su ciò che hai realizzato nei tuoi ultimi uno o due ruoli.

Ecco alcuni articoli che ti aiuteranno a generare idee:

Quando racconti le storie durante il colloquio, sii breve/conciso ma anche specifico in termini di risultati chiave. Nel colloquio è più importante parlare di risultati specifici che del processo utilizzato per raggiungerli.

Se l’intervistatore vuole maggiori informazioni sul processo, può chiedere (o nel caso ideale, assumerti).

5. La tua capacità di spiegare la tua ricerca di lavoro

Poi preparati a parlare della tua ricerca di lavoro e a rispondere a domande come:

Se le aziende hanno la sensazione che non hai riflettuto seriamente sulla tua ricerca di lavoro o che stai nascondendo qualche problema personale o professionale, allora la tua capacità di essere assunto ne risentirà.

Devi sembrare una persona che ha ben chiaro cosa vuole fare dopo e perché sta cercando lavoro in questo momento.

Se riesci a comunicare questi punti, verrai assunto molto più velocemente e spesso per lavori migliori.

Se invece dai l’impressione di non aver riflettuto sulla tua attuale ricerca di lavoro o di nascondere qualcosa e di essere disonesto nelle tue risposte, puoi perdere offerte di lavoro anche se sei qualificato al 100%.

Parleremo più avanti dell’onestà, perché è un aspetto che interessa a tutte le aziende quando assumono.

6. Come ti inserisci nella cultura aziendale

I datori di lavoro ti faranno anche delle domande per capire se sei adatto alla cultura della loro azienda. Questo aspetto è importante per le aziende quando assumono per tutti i posti di lavoro, in particolare per i ruoli di leadership o per quelli che si spera diventino tali.

Possono porre domande come:

Sii onesto nella conversazione. Non ti conviene mentire e finire a lavorare in un’azienda che non è adatta alla tua cultura.

Ma preparati in anticipo facendo ricerche sull’azienda in modo da poter evidenziare le caratteristiche personali che ritieni più adatte.

E non spaventarti se il datore di lavoro ti fa una o due domande sui tuoi interessi personali, come ad esempio “Cosa fai per divertirti?”.

I bravi responsabili delle assunzioni vogliono conoscerti e non ti vedono solo come un lavoratore. Questo è un aspetto positivo: lavorare per un capo che ti sostiene e che si preoccupa di te può aiutarti a sviluppare più velocemente le tue capacità e a fare carriera.

7. Onestà e responsabilità

I datori di lavoro vogliono assumere un dipendente che sia onesto, responsabile e sincero, e lo giudicano durante il colloquio.

Dovresti assumerti la responsabilità se ti fanno una domanda del tipo: “Parlami di un errore che hai commesso sul lavoro”.

Significa anche essere onesti se non sei sicuro di come rispondere a una domanda dicendo solo: “Scusi, questa volta non riesco a rispondere” oppure “Non sono sicuro”.

Un buon responsabile delle assunzioni non ti biasimerà se risponderà così una o due volte durante un colloquio e quasi sempre preferirà assumere questo tipo di dipendente nel suo team, piuttosto che qualcuno che cerca di nascondere la propria mancanza di conoscenze.

Le conoscenze e le competenze possono essere insegnate. L’onestà e l’integrità, unite a uno stile di comunicazione diretto, non possono essere insegnate.

Per questo motivo il tuo intervistatore darà un’enorme importanza a questi fattori.

A seconda del lavoro, l’azienda potrebbe addirittura considerare queste caratteristiche più importanti delle competenze specifiche del lavoro (questo è particolarmente vero in un colloquio per entry-level).

8. Allenabilità e apertura mentale

Inoltre, l’azienda cerca un candidato che dimostri una mentalità aperta e la volontà di apprendere nuove competenze dopo l’assunzione.

Ogni responsabile delle assunzioni apprezza un atteggiamento umile e aperto verso l’apprendimento.

Devi trovare l’equilibrio tra l’apparire sicuro di te durante il colloquio e il non sembrare un saputello che non è aperto al feedback o all’adozione di nuove tattiche.

Ogni azienda ha un certo modo di fare le cose. Sono entusiasti quando un candidato arriva con un’esperienza pregressa… ma vogliono anche essere sicuri che il candidato sia in grado di adattarsi.

Un’azienda non vuole che tu inizi il lavoro e poi discuta quando ti viene chiesto di fare qualcosa, dicendo: “Beh, ecco come facevamo nella mia vecchia azienda…”.

Al contrario, dimostra all’intervistatore che bilancerai l’esperienza che porti con la volontà di imparare le attività della nuova azienda. Dimostra di essere flessibile e di non essere ancorato alle tue vecchie abitudini, e che stai iniziando il lavoro senza egoismi e pronto a inserirti.

Se ti presenti in questo modo, avrai più successo ai colloqui.

9. Interesse ed entusiasmo per il lavoro

Gli intervistatori amano quando mostri entusiasmo e passione durante il colloquio.

Non devi esagerare o fingere se sei una persona generalmente tranquilla e introversa. Anch’io sono un introverso.

Ma se durante il colloquio ti viene in mente qualcosa di eccitante o interessante, dillo!

Leggi qui i consigli su come mostrare entusiasmo durante un colloquio.

10. Le domande che fai

Nella mia carriera di selezionatore, ho visto che la maggior parte dei candidati non ha capito quanto un’azienda tenga alle domande che fai.

Chiedere informazioni sul ruolo e sull’azienda dimostra impegno, interesse per la posizione, preparazione e intelligenza/pensiero. I datori di lavoro NON vogliono assumere qualcuno che dica: “Non ho domande”.

Se non fai domande durante il colloquio, ti stai dando la zappa sui piedi ed è probabile che questo sia il motivo per cui non riesci a trovare un lavoro.

Ecco 27 domande di colloquio uniche da porre ai datori di lavoro.

11. Comunicazione verbale chiara e concisa

Gli intervistatori tengono conto anche delle tue capacità comunicative e della tua capacità di rispondere in modo conciso e di rimanere in carreggiata quando parli.

Questo è particolarmente importante quando si risponde a domande ampie e aperte come:

Se sembri incapace di raccontare una storia chiara e di rimanere in carreggiata, l’intervistatore temerà che tu possa avere difficoltà a comunicare anche nel lavoro.

Praticamente ogni lavoro prevede una comunicazione interna con il proprio capo e il proprio team. Quindi, anche se nel lavoro non parlerai con i clienti, dimostrare di avere buone capacità di comunicazione è fondamentale.

12. Comunicazione via e-mail prima e dopo il colloquio

L’azienda non aspetta il colloquio per iniziare a raccogliere la prima impressione. E non hanno ancora preso una decisione definitiva quando lasci la stanza del colloquio.

Devono comunque sedersi come team e confrontare tutti i candidati (ne parlerò meglio nel prossimo punto).

Per ora, sappi che se imparerai a comunicare bene nel corso della tua carriera, otterrai più offerte di lavoro da parte di aziende di alto livello.

Sii professionale ed educato, ma anche chiaro e diretto nelle tue e-mail.

Quando fissi i colloqui, cerca di evitare il tira e molla e pensa in anticipo alle informazioni di cui il datore di lavoro avrà bisogno.

Ad esempio, se ti invitano a un colloquio telefonico, rispondi offrendo più volte la tua disponibilità e indicando il numero di telefono migliore per raggiungerti.

Includi anche il fuso orario, se pensi che ci siano dubbi o potenziali confusioni sul fuso orario in cui ti trovi.

Utilizza le seguenti risorse per assicurarti di comunicare bene durante la tua ricerca di lavoro:

13. Confronto con altri candidati

C’è un altro elemento che i responsabili delle assunzioni valutano, un elemento che non vedrai durante il colloquio.

Ogni responsabile delle assunzioni ti confronta con gli altri candidati che ha intervistato o che intervisterà.

Un’azienda tipica fa molti colloqui per ogni posto di lavoro.

Quindi non tralasciare la preparazione e non pensare di poter fare a meno della preparazione per essere assunto, anche se hai un ottimo curriculum.

Allo stesso tempo, non scoraggiarti se pensi di aver fatto un colloquio di successo, sei partito entusiasta e poi non hai ottenuto il ruolo.

Succede a tutti, e non è possibile conoscere tutti i fattori che determinano la decisione di un’azienda.

Non puoi mai sapere con chi altri ti sei confrontato come candidato o quale sia stata la priorità dell’azienda nella sua decisione, quindi se ti trovi di fronte a un rifiuto, continua ad andare avanti.

Conclusione: cosa cercano i datori di lavoro nei colloqui?

Come hai imparato sopra, i datori di lavoro cercano molto di più delle competenze e delle conoscenze relative al lavoro durante il colloquio.

Fortunatamente, puoi usare i punti descritti in questo articolo come guida alla preparazione per dare ai responsabili delle assunzioni ciò che vogliono e ottenere il ruolo.

Metti in pratica i consigli che abbiamo illustrato e farai colpo sui responsabili delle assunzioni e otterrai più offerte di lavoro.

Per ulteriori informazioni sulla preparazione del colloquio passo dopo passo, leggi questo articolo:


Biron Clark

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