Trovare un nuovo lavoro dopo un licenziamento può essere stressante, ma è fattibile. Ho aiutato molte persone a farlo come selezionatore e l’ho fatto io stesso all’inizio della mia carriera. In questo articolo, quindi, ti illustrerò:

  • Come spiegare un licenziamento per rendimento (con esempi)
  • Come spiegare un licenziamento per cattiva condotta (con un esempio)
  • I pro e i contro del mentire sulla cessazione del rapporto di lavoro
  • Errori da evitare se si vuole essere assunti

Dopo aver letto questo articolo, saprai come creare la risposta perfetta per il tuo colloquio di lavoro.

Cominciamo…

Dovresti mentire dopo essere stato licenziato per prestazioni o cattiva condotta?

Non consiglio di mentire nei colloqui di lavoro… anche se sei stato licenziato. Ecco perché è meglio non mentire:

In primo luogo, i responsabili delle assunzioni e gli intervistatori apprezzano che una persona sia diretta e sincera. Se spieghi nel modo giusto il motivo del tuo licenziamento, non è detto che te lo rinfaccino! E ti guadagnerai il loro rispetto per aver detto la verità e per essere stato trasparente nelle tue risposte.

Inoltre, i datori di lavoro effettuano spesso controlli sul passato e/o parlano con i referenti. Anche se è molto improbabile che la receptionist del tuo ultimo datore dica qualcosa di specifico sul motivo per cui il tuo lavoro è stato interrotto (per proteggere l’azienda da una causa legale), è comunque possibile che qualcuno dica qualcosa.

E se un datore di lavoro sospetta che il tuo ultimo impiego sia stato interrotto per un motivo specifico, chiederà quasi sempre di parlare con il tuo precedente responsabile in qualità di referente. Il tuo responsabile non ti fornirà tutti i dettagli, ma potrebbe dire qualcosa che indica che sei stato licenziato e non lasciato a casa per motivi esterni. E se hai mentito, lo verranno a sapere!

Tra poco vedremo alcuni modi validi per spiegare il motivo per cui sei stato licenziato dal tuo lavoro, quindi assicurati di continuare a leggere fino alla fine.

Come dire che sei stato licenziato in un colloquio di lavoro

Il modo migliore per dire che sei stato licenziato in un colloquio è quello di essere diretto e schietto. Spiega che sei stato licenziato dal tuo precedente datore di lavoro, spiega brevemente la causa senza dilungarti troppo e dimostra di aver imparato dall’esperienza e di aver preso provvedimenti per evitare che si ripeta. Naturalmente, la ricerca di lavoro è tua e solo tu puoi decidere cosa fare. Ogni approccio presenta dei rischi.

Se dici di essere stato licenziato dal tuo ultimo lavoro, c’è il piccolo rischio che l’intervistatore decida che si tratta di un ostacolo.

D’altra parte, se menti, anche questo è un rischio e potrebbe porre fine al processo di colloquio se vieni scoperto.

Secondo la mia esperienza di selezionatore, il rischio di mentire è maggiore. Il consiglio generale che do a un candidato dopo il licenziamento è: Sii onesto sul motivo per cui non ricopri più quella posizione, accetta la responsabilità e spiega come l’hai trasformata in un’esperienza di apprendimento. Solo tu puoi decidere la tua strategia con il prossimo potenziale datore di lavoro, però, e alcuni motivi per essere licenziati sono migliori di altri… Ad esempio, essere licenziato per aver rubato dei contanti suona molto peggio che perdere la precedente posizione perché non sei riuscito a raggiungere le quote di vendita. Tra poco vedremo alcuni esempi di come dire a un datore di lavoro che sei stato licenziato dal tuo ex datore.

Per prima cosa, esamineremo il licenziamento per problemi legati al rendimento e poi per cattiva condotta.

Come spiegare il licenziamento per rendimento – Esempi

Quando spieghi perché sei stato licenziato per motivi di rendimento, è importante essere chiaro e diretto, senza cercare di evitare la domanda. Devi riconoscere che non hai ottenuto le prestazioni che ti aspettavi, e poi dimostrare di aver imparato dall’esperienza e fornire un esempio di come hai intrapreso azioni per garantire che non si ripeta.

Esempio di risposta:

“Sono stato licenziato dalla mia precedente posizione perché non raggiungevo gli obiettivi di vendita in modo costante. Imparavo e miglioravo ogni mese, ma non riuscivo a raggiungere la quota massima abbastanza velocemente. Di solito assumono persone con esperienza nel settore delle vendite e hanno deciso di assumere me senza alcuna esperienza precedente nel campo, e mi sono sentito come se non avessi avuto abbastanza tempo per diventare bravo come avrei potenzialmente potuto. Ho imparato molto da questa situazione. Ho imparato le basi della vendita al telefono e di persona e ho imparato a gestire i frequenti alti e bassi di un ruolo di vendita con quote da raggiungere ogni settimana. Anche se ora voglio lasciare le vendite e lavorare nel servizio clienti, penso che le competenze che ho imparato, come essere un ottimo ascoltatore, comunicare chiaramente e venire al lavoro con energia positiva ed entusiasmo ogni giorno, mi serviranno bene in questa posizione di servizio clienti per la quale ho fatto domanda presso la vostra azienda”.

È giusto spiegare la situazione e parlare dei fattori che hanno portato al licenziamento; assicurati però di non dare l’impressione di rifiutare qualsiasi responsabilità. Se attribuisci il 100% della colpa al datore di lavoro, l’intervistatore temerà che tu non abbia imparato nulla dall’esperienza. Tuttavia, è giusto spiegare perché ritieni di non aver avuto le migliori possibilità di successo o perché ritieni che non sia stata del tutto colpa tua. Ma dovresti comunque assumerti una parte della responsabilità e non dovresti mai parlare male dell’azienda dicendo qualcosa del tipo “il lavoro era orribile e il datore di lavoro non mi ha formato affatto”.

Anche se è vero, è meglio dirlo in modo più soft, come in questo esempio di risposta…

Ecco un altro esempio di ciò che potresti dire durante un colloquio di lavoro:

“Sono stato licenziato dalla mia precedente posizione perché dopo due mesi non raggiungevo gli obiettivi di vendita in modo costante. Credo che questo sia dovuto a diversi fattori. La formazione era frammentaria e il responsabile delle assunzioni che mi ha inserito nel team si è licenziato due settimane dopo il mio ingresso. Quindi, anche se ho fatto del mio meglio per aggiornarmi, non mi sembrava l’ambiente migliore per imparare un ruolo nuovo. L’azienda ha impiegato un mese per trovare un nuovo manager per il team, quindi per il primo mese non ho avuto nemmeno un manager diretto. Purtroppo sono stato licenziato per problemi di performance prima di avere la possibilità di sentirmi davvero a mio agio nel ruolo. Avrei dovuto fare un lavoro migliore nel chiedere aiuto ai compagni di squadra in assenza di un manager ufficiale. Ho imparato dall’esperienza: so che devo prendere più iniziativa e assumermi la responsabilità del mio apprendimento nella mia carriera. Tuttavia, credo che nemmeno la situazione fosse ideale. Ecco cosa ha portato al mio licenziamento”.

Come spiegare il licenziamento per cattiva condotta – Esempi

Se sei stato licenziato per cattiva condotta, è importante dimostrare al datore di lavoro che non avrai gli stessi problemi nel tuo prossimo impiego. Il modo migliore per spiegare il licenziamento è dire che hai commesso un errore e che hai imparato da esso, e poi fornire un esempio di come hai usato l’esperienza per migliorare e crescere come professionista.

Esempio di risposta se sei stato licenziato per cattiva condotta:

“L’azienda aveva una politica che vietava l’uso del cellulare durante il lavoro. Stavo affrontando un problema familiare a casa, quindi di tanto in tanto controllavo il telefono. Il mio manager l’ha scoperto e mi ha detto che l’azienda aveva una politica di tolleranza zero perché ha molte informazioni proprietarie che deve proteggere con attenzione. Purtroppo ho perso il lavoro per quell’errore. Tuttavia, ho imparato dall’esperienza. Ora mi rendo conto che avrei dovuto parlare in anticipo con il mio manager di quello che stava succedendo. Avrebbe potuto aiutarmi a trovare una soluzione, pur rimanendo in linea con le politiche aziendali. Da questa esperienza ho imparato quanto sia importante la comunicazione e ho imparato a essere più diretto e schietto. Ho capito che le politiche aziendali esistono per un motivo e in futuro gestirò questo tipo di situazioni in modo diverso, comunicando direttamente con il mio manager”.

Con una risposta di questo tipo dimostrerai che ti assumi la responsabilità, che hai imparato dall’esperienza e che farai in modo che non si ripeta. Ecco come consiglio di affrontare il licenziamento per cattiva condotta nella ricerca di lavoro e in particolare nel colloquio.

Altri consigli su come dare buone risposte ai colloqui: 11 modi intelligenti per rispondere alle domande dei colloqui

Licenziamento oggettivo vs. soggettivo: conosci la differenza

Quando utilizzi i consigli di cui sopra, assicurati di capire la differenza tra essere licenziato per motivi oggettivi e soggettivi. Il licenziamento soggettivo avviene quando l’azienda interrompe il tuo rapporto di lavoro a causa di una situazione specifica che ti riguarda. Potrebbe essere dovuto al rendimento, a una cattiva condotta, a una violazione delle politiche aziendali, a un ritardo o a qualcos’altro. Indipendentemente da ciò che è successo, la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta a un fatto specifico. Non stanno eliminando la tua posizione dall’organizzazione, ma stanno solo decidendo che non è opportuno mantenerti in quel ruolo. D’altra parte, un licenziamento oggettivo è quando l’azienda elimina o esternalizza strategicamente la tua posizione (ed eventualmente altre posizioni nel gruppo/reparto)… e non assumerà nessuno per occupare il tuo posto dopo la tua partenza. Questa è la differenza tra licenziamento oggettivo e soggettivo.

Non consiglio di dire che sei stato lasciato a casa per esubero se sei stato lasciato a casa per motivi soggettivi…

Questo potrebbe costarti il lavoro se il prossimo datore effettua un controllo dei precedenti o delle referenze. Tuttavia, solo tu puoi prendere la decisione finale. Non saresti il primo a dire: “La mia posizione è stata eliminata”, quando in realtà sei stato licenziato per un motivo soggettivo. Mentire è un rischio, ma lo è anche dire la verità durante il colloquio (il responsabile delle assunzioni potrebbe non apprezzare la tua spiegazione e decidere che è troppo rischioso assumerti). Dovrai quindi decidere cosa fa sentire TE a tuo agio. Sono qui per dare consigli e condividere i pro e i contro, ma la decisione finale spetta a te.

Inoltre, non dire che è stata una decisione reciproca se non lo è stata…

Quando lavoravo come selezionatore, alcune persone in cerca di lavoro mi hanno detto che il motivo per cui avevano lasciato il loro ultimo lavoro era che entrambe le parti avevano deciso che non funzionava. Hanno detto che si trattava di una decisione reciproca tra loro e il datore di lavoro.

Questo non è molto credibile, perché non è una cosa che si verifica spesso. Se dici questo, farai nutrire immediatamente dei dubbi da parte di un selezionatore o di un responsabile delle assunzioni. Quindi… anche se decidi di dire una “bugia bianca” o di allungare la verità quando spieghi perché sei stato licenziato, non ti consiglio di dire che sia tu che il datore di lavoro avete deciso che non andava bene (a meno che non sia davvero così). Se lo dici, tieniti pronto a sostenerlo.

Per concludere

Se hai letto tutto quanto sopra, ora saprai come spiegare il licenziamento per prestazioni o cattiva condotta e hai visto degli esempi di come dovrebbe suonare una buona risposta.

Ricapitolando: se sei chiaro e diretto quando spieghi il motivo del tuo licenziamento e se dimostri di aver imparato dall’esperienza e di aver intrapreso azioni per fare in modo che non si ripeta mai più, allora ti darai la migliore possibilità di essere assunto per un nuovo lavoro. Se decidi che il motivo del licenziamento è troppo dannoso per essere rivelato, puoi pensare di dire una “bugia bianca” per cambiare leggermente il motivo. Puoi anche dire una bugia molto più grande, come “il mio precedente lavoro è stato eliminato a causa di licenziamenti”. Tuttavia, non consiglio di mentire in questo modo, per i motivi citati nell’articolo. Si tratta però di un’opzione disponibile e solo tu puoi decidere se vale la pena rischiare. Potrebbe valere la pena di provare se sei stato licenziato per un grave problema di cattiva condotta, oppure se stai cercando di spiegare il tuo licenziamento per scarso rendimento e in passato hai fallito molti colloqui dicendo la verità. Ogni scenario di ricerca di lavoro è diverso. Ogni motivo di licenziamento è leggermente diverso e non esiste un approccio perfetto per spiegarlo ai datori di lavoro.

Dovresti prendere in considerazione i consigli e gli esempi di risposte ai colloqui di cui sopra, ma devi prendere tu la decisione finale su ciò che ti fa sentire a tuo agio.

Un’ultima parola di cautela:

Se menti durante un colloquio e il datore di lavoro lo scopre in seguito, puoi comunque essere licenziato dal tuo nuovo lavoro. Mentire durante il processo di assunzione (sul curriculum, durante il colloquio, ecc.) è motivo di licenziamento in qualsiasi momento se lo scoprono. Potrebbero non scoprirlo mai, ma è un rischio che devi valutare.

Per ulteriore aiuto, ecco altri consigli generali su come trovare lavoro dopo un licenziamento.


Biron Clark

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