38 domande di colloquio uniche da porre ai datori di lavoro

By Biron Clark

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Preparazione al colloquio

Biron Clark

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Writer & Career Coach

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro pone le stesse domande generiche durante i colloqui. E perde una grande opportunità di impressionare il datore di lavoro. In qualità di ex reclutatore, condividerò 38 domande uniche e creative che la maggior parte degli altri candidati non fa, in modo che tu possa impressionare il datore di lavoro e ottenere la posizione. Continua a leggere per scoprire 38 domande “killer” uniche da porre a un datore di lavoro.

I migliori consigli per porre domande uniche durante un colloquio di lavoro

Porre domande uniche è ottimo in un colloquio di lavoro, ma bisogna evitare alcuni errori comuni. Segui questi consigli:

Da fare:

Preparati in anticipo Prima del colloquio, prepara un elenco di domande che ti aiutino a saperne di più sulla posizione, sui futuri colleghie sull’azienda. Il tuo intervistatore probabilmente discuterà a lungo del ruolo. Potresti scoprire le risposte ad alcune delle tue domande durante la discussione.

Fai domande aperte. Alle domande aperte non si può rispondere con un semplice sì o no. Quando fai domande aperte, il tuo intervistatore può aggiungere dettagli alla sua risposta, il che ti aiuterà a saperne di più. Puoi usare la sua risposta per continuare con altre domande, dando alla conversazione un flusso naturale.

Concentrati sul lavoro. Concentrati esclusivamente sul lavoro e sull’azienda. Dovrai dimostrare il tuo genuino interesse per la posizione, e non c’è modo migliore per farlo che fare domande pertinenti al ruolo. Segui tutti i punti che non sono stati del tutto chiariti durante il colloquio.

Da non fare:

Fare domande su stipendio e benefit. Non c’è motivo di discutere lo stipendio o il piano di benefit dell’azienda durante un primo colloquio. Il tuo scopo è quello di conoscere la posizione, il responsabile delle assunzioni e l’organizzazione, il che ti aiuterà a decidere se il lavoro è adatto a te. Risparmia le conversazioni sul compenso fino a quando non ti offriranno il lavoro.

Fare domande irrilevanti. Evita di fare domande su questioni che non riguardano la posizione. Per esempio, non ti conviene parlare di parcheggio o di ristoranti vicini che servono il pranzo. Limitati alle richieste che riguardano direttamente il ruolo o l’organizzazione.

Porre domande a cui potresti rispondere facendo una ricerca di base sull’azienda. Non fare perdere tempo all’intervistatore ponendo domande che puoi trovare con una semplice ricerca su Google, come ad esempio da quanto tempo l’azienda è in attività o dove si trovano gli altri uffici. Fai invece domande che ti permettano di saperne di più sulla posizione.

Leggi: domande uniche da porre ai datori di lavoro

1. Qual è la cosa che spera che una nuova persona possa apportare al ruolo?

Questa è una domanda creativa e interessante da porre ai datori di lavoro e, in qualità di ex reclutatore, la consiglio per alcuni motivi. In primo luogo, questa domanda dimostra che ti impegni a entrare nel ruolo di questa azienda e ad aiutarla immediatamente. E dimostra anche che intendi entrare in azienda e portare una nuova scintilla o nuove idee, piuttosto che limitarti a copiare quello che fanno gli altri. Ponendo questa domanda, il responsabile delle assunzioni o il selezionatore capirà subito che sei intelligente, proattivo e diverso dagli altri candidati che hanno visto.

2. Che cosa fanno di diverso le persone di maggior successo rispetto a tutti gli altri?

Questo dimostra al responsabile delle assunzioni che sei riflessivo, diverso e sinceramente interessato a ottenere i migliori risultati in questo lavoro. Questo lo renderà entusiasta di assumerti e contribuirà a differenziarti dalle altre persone in cerca di lavoro. Questa domanda dimostra che sei concentrato sul tuo arrivo e sul tuo successo… prima ancora di averti offerto il lavoro, il che ti aiuterà ad essere assunto.

3. Cosa serve per avere successo qui?

Si tratta di una domanda simile a quella precedente, in quanto dimostra al datore di lavoro che sei concentrato sul successo del tuo ruolo. Dimostra che non cerchi solo di avere uno stipendio e di essere un lavoratore mediocre, ma che punti a essere il migliore nella tua carriera. I responsabili delle assunzioni e gli altri intervistatori apprezzeranno questi tratti. Per i datori di lavoro è relativamente facile trovare qualcuno che abbia le competenze di base per svolgere un lavoro, e lo possono determinare dal tuo curriculum, ma nel colloquio di lavoro cercano qualcosa di più. L’ideale sarebbe trovare qualcuno che arrivi con un atteggiamento positivo e che pensi in anticipo a come ottenere successo per aiutare l’azienda; qualcuno che si impegni a fondo fin dal primo giorno. Quindi, ponendo questa domanda durante il colloquio, il team di assunzione sarà molto meno preoccupato del fatto che non riuscirai a ricoprire il ruolo, che impiegherai molto tempo per “metterti al passo”, ecc. E queste sono alcune delle maggiori preoccupazioni che hanno di solito i datori di lavoro nei confronti dei nuovi assunti.

4. Cosa del mio curriculum ha attirato la vostra attenzione per questa posizione?

Questa è una delle domande più particolari da porre all’intervistatore e rivelerà quali elementi del tuo background hanno attirato la sua attenzione. Potrai assicurarti di parlare di questi elementi quando risponderai alle domande del colloquio. Comprendendo cosa ha attirato l’attenzione del datore di lavoro nel tuo background, puoi concentrarti su questi argomenti durante il colloquio, condividere ulteriori informazioni ed esempi di successi passati o porre ulteriori domande come “C’è qualcos’altro che vuole sapere su questo particolare argomento?”, che invita il datore di lavoro a continuare a discutere dell’argomento e a chiedere ulteriori informazioni sul tuo background.

5. Quali sono le competenze e le caratteristiche principali a cui mirate per questa posizione?

Questa è un’altra domanda eccellente e unica da porre all’intervistatore, che la maggior parte dei datori di lavoro non sente spesso… se non mai. Questa domanda si concentra sul loro processo di colloqio e su ciò che pensano dietro le quinte. È una domanda interessante e riflessiva, e anche audace! Ci vuole coraggio per porla, in modo da attirare l’attenzione del responsabile delle assunzioni e farlo riflettere un po’ per darti una risposta ponderata.

Ogni volta che riesci a porre una domanda che induce il datore di lavoro a fermarsi a pensare prima di rispondere, è una buona cosa!

6. Che aspetto avrebbe il successo nei primi 90 giorni?

Questo segue lo schema di un paio di domande precedenti: dimostra che sei concentrato sul successo nel ruolo e che stai già pensando a come essere un grande successo per l’azienda! Questo li renderà entusiasti di te come candidato, perché dimostra loro che ti interessa aiutare la loro azienda, non solo essere pagato.

7. Da quanto tempo è aperto il posto di lavoro e a che punto è il processo di assunzione?

Questa è una delle mie domande preferite per un intervistatore perché ti fornirà informazioni preziose sul processo di assunzione e sulla situazione “dietro le quinte”. Questo ti aiuterà a sapere cosa aspettarti nel corso del processo. Inoltre, è una domanda originale che la maggior parte dei candidati non fa, per cui ti distinguerai durante il colloquio.

8. Quali sono le caratteristiche che potrebbero rendere una persona non adatta a questo ruolo?

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni non se lo sente chiedere (e questo è un bene, per te!). Poni questa domanda per dimostrare che sei attento e riflessivo nella tua ricerca di lavoro (il che è l’opposto della disperazione) e che stai cercando il lavoro più adatto a te, non il primo lavoro che ti viene offerto. Ecco come classificarsi come candidato di alto livello.

9. Perché ha detto “sì” quando le è stata offerta la posizione che ricopre ora?

È bene fare almeno una domanda per conoscere l’intervistatore e la sua esperienza personale nell’azienda. A tutti piace parlare di sé, quindi la maggior parte degli intervistatori sarà felice di condividere le proprie esperienze. Inoltre, trattandosi di una domanda basata sull’opinione, è possibile porre la stessa domanda a più persone dell’azienda. Se incontri tre dipendenti di un’azienda, puoi chiedere a tutti e tre questa domanda senza fare brutta figura durante il colloquio. Dovresti affrontare ogni colloquio con almeno una domanda d’opinione come questa, in modo da sapere che non sarai a corto di cose da chiedere (nel caso in cui tu incontri più persone del previsto). E assicurati sempre che si tratti di una domanda creativa come quella di cui sopra, in modo da distinguerti.

10. Qual è l’aspetto più impegnativo del ruolo?

Questa domanda dimostra ai datori di lavoro che sei realistico e pronto per una sfida e che ti rendi conto che all’inizio non sarà tutto comodo. È anche una domanda relativamente poco comune che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro non pone all’intervistatore, quindi otterrai punti bonus per esserti distinto. Potresti seguire questa domanda chiedendo come l’intervistatore consiglia di superare la sfida per avere successo anche in questa posizione. Questo lo impressionerà ancora di più.

11. Come descriverebbe il suo stile di gestione?

Poni questa domanda al potenziale prossimo capo (non alle risorse umane o a un selezionatore) per capire se ti piacerà lavorare in questo tipo di ambiente e con questo tipo di stile di gestione. È una domanda riflessiva che l’azienda tipica non sente spesso e che farà riflettere il datore di lavoro prima di rispondere. È sempre una buona cosa, soprattutto perché in genere ai responsabili delle assunzioni vengono poste le stesse domande generiche durante il colloquio e non devono pensare molto a rispondere.

12. Quali sono le sue maggiori preoccupazioni riguardo al reparto/squadra in questo momento?

Questa è un’altra domanda da porre al responsabile delle assunzioni durante un colloquio di lavoro (non alle risorse umane). Lo costringerà a riflettere e a essere onesto sugli aspetti negativi del lavoro e dell’azienda. Non ti conviene accettare un lavoro senza sapere a cosa vai incontro, giusto?

13. Cosa spera che riesca a realizzare nel primo anno qui?

Magari non sai dove ti vedi tra cinque anni, ma un datore di lavoro vuole almeno vedere che hai intenzione di rimanere con l’azienda per un anno o più. Quindi considera di fare una domanda su cosa il datore di lavoro spera che tu faccia nel primo anno con l’azienda, e poi su come sarà il secondo anno (incluse potenziali promozioni, responsabilità aggiuntive, ecc.). Le migliori aziende per cui ho lavorato sono state trasparenti e aperte sui potenziali percorsi di carriera, sulla progressione a lungo termine e sulle opportunità di sviluppo professionale dopo l’ingresso nella loro organizzazione. Questa domanda ti aiuterà a sapere come il datore di lavoro tratta i suoi dipendenti al di là del periodo di formazione iniziale e negli anni futuri.

14. Con quale frequenza promuovete le persone internamente?

La prima agenzia di reclutamento a cui ho aderito promuoveva SOLO persone interne all’azienda. Ciò significava che se volevi diventare un manager, dovevi iniziare come reclutatore di livello base. Tutti hanno iniziato così. Questo mi ha offerto fantastiche opportunità come ricercatore di lavoro entry-level (e alla fine sono stato promosso a project manager). Si tratta quindi di un aspetto che mi piace vedere in un’organizzazione e su cui si dovrebbero fare domande di chiarimenti. La maggior parte delle aziende non promuoverà solo dall’interno, ma dovresti cercare almeno un po’ di equilibrio.

Puoi anche chiedere all’intervistatore: “Come descriverebbe il processo di promozione interna dell’azienda? Cosa deve fare un dipendente per candidarsi a un ruolo più alto nell’azienda e in che modo i dipendenti vengono a conoscenza di queste opportunità interne?”.

15. Come funzionano le valutazioni delle prestazioni?

Non accettare un lavoro senza sapere come sarà il tuo processo di valutazione delle prestazioni. È importante sapere con quale frequenza vengono fatte le revisioni (e gli aumenti di stipendio), chi decide se le tue prestazioni sono soddisfacenti, quali aspetti specifici del tuo lavoro vengono valutati e altro ancora.

Questa è una delle domande più importanti da porre prima di accettare un lavoro.

16. Cosa hanno fatto i dipendenti dell’azienda dopo aver ricoperto questa posizione?

È importante saperlo per la tua futura crescita professionale; inoltre, questa domanda dimostra all’intervistatore che sei orientato agli obiettivi e motivato. Questo ti aiuterà a ricevere più offerte di lavoro. Ogni azienda vuole vedere questo nei propri candidati.

17. Qual è stata la sua migliore esperienza di lavoro qui?

Si tratta di un’altra domanda basata sulla personalità, che può essere posta a più persone durante il colloquio di lavoro. È anche unica e coinvolgente e potrebbe dare vita a un’ottima conversazione. In questo modo potrai instaurare un rapporto più stretto e conoscere meglio l’intervistatore (cosa sempre positiva!).

18. Qual è il primo problema o la prima sfida che la persona assunta dovrà affrontare?

Questa domanda dimostra che arrivi concentrato e pronto a dare il tuo contributo fin dal primo giorno. Dimostra inoltre che ti stai assicurando di cercare una posizione che tu sia ben attrezzato per gestire. In questo modo creerai un rapporto di fiducia con l’azienda e dimostrerai di essere un candidato motivato. È un vantaggio per tutti. Inoltre, durante il colloquio scoprirai il principale “punto dolente” dell’azienda, in modo da poter parlare di più di quell’argomento e dimostrare ulteriormente che sei pronto a risolvere il loro problema.

Oppure, se ritieni di aver già affrontato l’argomento, puoi dire:

“È un’ottima notizia, visto che ho svolto un lavoro simile nella mia azienda precedente e li ho aiutati a risolvere esattamente questo tipo di problema. So che abbiamo già parlato di questo lavoro passato in questo colloquio, ma c’è qualcos’altro che posso fornire in termini di informazioni sull’argomento? Sarò felice di condividere altro, se è così”.

19. La vostra azienda ha dei vantaggi rispetto ai vostri concorrenti sul mercato?

Chiedere questa domanda durante il colloquio di lavoro dimostrerà che sei una persona che pensa in grande e che è naturalmente curiosa e interessata all’azienda nel suo complesso. Mentre la maggior parte dei candidati si limita a chiedere informazioni sul ruolo e sul lavoro quotidiano (cosa che dovresti fare anche tu, tra l’altro), tu chiedi anche qualcosa di più grande/più ampio, per dimostrare che sei in grado di vedere il quadro generale e di pensare a un livello superiore. È una caratteristica che ogni responsabile delle assunzioni vorrebbe vedere in un candidato.

20. Altre persone hanno fallito in questa posizione e perché?

Nella ricerca di lavoro, è bene chiedere se qualcuno ha avuto difficoltà nel ruolo che stai considerando. La risposta dell’azienda può fornire informazioni preziose su come avere successo in caso di assunzione, ma può anche mettere in guardia su una posizione che presenta alcuni potenziali punti deboli. Se un’azienda afferma, ad esempio, che ogni persona assunta non è riuscita ad apprendere le competenze richieste, sarebbe opportuno chiedere all’intervistatore il processo di formazione e quanto tempo è stato concesso a ciascuna persona per imparare il ruolo.

L’obiettivo di un colloquio è quello di impressionare il responsabile delle assunzioni, ma è anche importante raccogliere informazioni sul ruolo e proteggersi dall’accettare lavori sbagliati che potrebbero danneggiare la tua carriera.

Quindi la risposta del datore di lavoro a questa domanda ti fornirà informazioni preziose per aiutarti in questo senso. Poiché si tratta di una domanda che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro non pone, ti distinguerai e guadagnerai punti bonus per aver posto qualcosa di diverso e creativo durante il colloquio.

21. A che velocità cresce l’azienda?

Questa è un’altra domanda che dimostra che sei una persona che pensa in grande e che ti piace essere consapevole di ciò che accade non solo nel tuo ruolo e nel tuo gruppo, ma anche nell’organizzazione più ampia. Inoltre, dimostra che stai cercando un trasferimento a lungo termine per la tua carriera, non solo un posto dove stare a lavorare per qualche mese. Se stai facendo un colloquio per una posizione a tempo pieno e permanente (non per un contratto, ecc.), i datori di lavoro vogliono sempre vedere segnali che dimostrino che hai intenzione di rimanere a lungo in questa nuova posizione. Questo perché i datori di lavoro devono dedicare molto tempo, energia e risorse all’assunzione di una persona per un determinato ruolo. Quindi fai questa domanda in ogni colloquio di lavoro per dimostrare che stai cercando una carriera a lungo termine, non solo una nuova posizione con cui pagare le bollette.

22. Chi sono i vostri principali concorrenti e perché le persone scelgono di lavorare per voi piuttosto che per loro?

Si tratta di una domanda molto simile a quella precedente: mostra un interesse generale per l’azienda, il settore e il modo in cui si colloca rispetto ai concorrenti.

Una nota: dovresti fare più domande sul lavoro vero e proprio… su cosa lavorerai, sulle sfide della posizione stessa, ecc. Non preparare solo domande sull’azienda in generale. Questo potrebbe essere un potenziale campanello d’allarme e far temere che ti piaccia l’azienda, ma che tu non sia appassionato del lavoro in questo singolo ruolo.

23. Dopo aver appreso le nozioni di base, quali sono le opportunità di apprendimento continuo e di crescita professionale?

Chiedere informazioni sullo sviluppo professionale e sulle prospettive di carriera a lungo termine di un ruolo è un altro modo per dimostrare di essere orientati agli obiettivi, scoprendo al contempo informazioni preziose che ti aiuteranno a decidere se accettare o rifiutare l’offerta di lavoro, se si arriva a quel punto! Fai sempre almeno una domanda su come l’azienda ti aiuterà a crescere a lungo termine. Si tratta di una domanda killer di colloquio perché il datore di lavoro capirà che hai intenzione di rimanere in azienda per molto tempo e che intendi avere un grande successo nel ruolo che ricoprirai. Questo dimostra anche molta fiducia nel colloquio, il che è sempre positivo.

24. Quali sono le soft skill più importanti per questo ruolo?

In genere è possibile capire quali sono le hard skill richieste guardando una descrizione del lavoro, ma può essere più difficile sapere quali sono le soft skill richieste da un datore. Pertanto, consiglio di chiedere di parlare di questo argomento durante il colloquio. Oppure, se sono già menzionate nella descrizione del lavoro, puoi fare una domanda del tipo: “Ho visto che la descrizione del lavoro elenca un paio di soft skill necessarie per la posizione, come il multitasking e l’eccellente comunicazione. Sono sicuro delle mie capacità in queste aree, ma può spiegarmi in che modo queste saranno utilizzate nella posizione e in che modo la forza in queste aree mi aiuterà a ottenere buoni risultati?”.

25. I membri del vostro team/dipendenti si riuniscono al di fuori dell’orario di lavoro?

Questa è una domanda interessante che ti aiuterà a capire quanto è affiatato il team e se si riunisce dopo il lavoro. Se questo tipo di cose non è importante per te nella scelta di una posizione, allora non c’è bisogno di chiederlo. Ma mi piacciono gli ambienti di lavoro in cui le persone vanno d’accordo e si incontrano occasionalmente al di fuori del lavoro, quindi se anche tu sei come me e vuoi scoprirlo, allora è una domanda fantastica e creativa da porre.

26. Quali sono i valori della vostra azienda e come influenzano il lavoro qui?

Molti candidati chiederanno ai datori di lavoro informazioni sul ruolo e sull’azienda in generale. Ad esempio, chiederanno: “Come sarà la giornata tipo qui?”. Tuttavia, non è una domanda particolarmente creativa o unica da porre all’intervistatore. L’ha sentita ripetere più volte. E ha anche sentito domande generiche sulla cultura aziendale. Ecco perché potrai approfittare di questa domanda unica, che è un po’ più creativa e combina i due argomenti. Con questa domanda chiederai quali sono i loro valori e come influiscono sull’ambiente di lavoro quotidiano. Questo farà riflettere l’intervistatore e lo impressionerà, oltre a fornirti informazioni preziose nella tua ricerca di lavoro, mentre cerchi di trovare un ruolo e un’azienda che ti piacciano. Tuttavia, è bene prestare attenzione: non fare al datore di lavoro domande che possono trovare risposta sul sito web dell’azienda. Ad esempio, se i valori principali del datore di lavoro sono elencati nella pagina “Su di noi” del sito web, potresti riformulare la domanda dicendo:

“Ho visto sul vostro sito web che alcuni dei vostri valori fondamentali includono l’integrità, l’apertura e il coinvolgimento della comunità. Può descrivermi come questi valori si traducono nel lavoro quotidiano in azienda e nel mio ruolo?”

Questo è un esempio di domanda fantastica e creativa da porre a un intervistatore, che dimostra un alto livello di riflessione, impegno e ricerca.

27. Come si svolge una giornata o una settimana tipica in questo ruolo?

Con questa domanda chiedi all’intervistatore di spiegarti quali sono le mansioni e i compiti principali che dovrai affrontare se ti assumerà per quel ruolo. La risposta deve andare oltre le responsabilità elencate nella descrizione del lavoro. Probabilmente ti descriverà i progetti più importanti di cui dovrai occuparti nei primi mesi della posizione e le persone con cui lavorerai. Una risposta approfondita aiuterà a chiarire eventuali mansioni di cui non sei sicuro, e potrai fare altre domande man mano che approfondisci il ruolo.

28. Quali sono le competenze mancanti al team che state cercando in una nuova assunzione?

Quando poni questa domanda, scoprirai che cosa cerca l’intervistatore in un nuovo assunto. Alcuni settori cercano di promuovere dall’interno, quindi se aprono il ruolo a candidati esterni, o si tratta di un ruolo entry-level o significa che i membri attuali del team non hanno le competenze o l’esperienza necessarie per gestire il lavoro. Si spera che tu abbia quello che stanno cercando e che tu possa dirglielo dopo aver ascoltato la loro risposta.

29. Questo ruolo implica delle trasferte?

Alcune mansioni richiedono spostamenti poco frequenti o frequenti. Ad esempio, i professionisti delle vendite viaggiano regolarmente per incontrare i clienti e partecipare a eventi di settore. Se ti piace viaggiare, questo ruolo potrebbe essere adatto a te. Se hai responsabilità che limitano la tua capacità di viaggiare, chiedere in anticipo i requisiti di viaggio può aiutarti a determinare se sarai in grado di soddisfare le loro aspettative.

30. Sono previsti straordinari?

Alcuni lavori richiedono straordinari. Le persone possono lavorare più a lungo in determinati periodi del mese o in base alle stagioni. Questa domanda ti dirà se il ruolo prevede straordinari e quando probabilmente lavorerai più ore. Se il lavoro straordinario è un problema, durante il colloquio dovrai specificare le tue limitazioni.

31. Si aspetta che le responsabilità di questo ruolo cambino nel prossimo futuro?

La maggior parte dei lavori ha responsabilità essenziali che rimangono invariate nel tempo, ma a volte le aziende introducono cambiamenti significativi che potrebbero avere un impatto sulle mansioni di cui sarai responsabile. Ad esempio, se l’azienda ha in programma di ampliare il reparto, il ruolo per cui stai facendo il colloquio potrebbe cambiare drasticamente. È possibile che tu debba occuparti di progetti o mansioni aggiuntive non incluse nella descrizione del lavoro. Quando poni questa domanda, vieni a conoscenza di eventuali cambiamenti noti all’azienda o al reparto che potrebbero verificarsi nei prossimi sei-dodici mesi.

32. Quanto tempo rimane in azienda una persona in media?

È una domanda giusta, ma potrebbe offendere l’intervistatore, soprattutto se di recente ha avuto problemi di fidelizzazione dei dipendenti. Se ti dice che diverse persone se ne sono andate di recente, puoi chiedere il motivo. A volte i dipendenti se ne vanno per opportunità migliori, ma altre volte l’ambiente di lavoro è tossico. Tuttavia, bisogna tenere presente che alcuni settori sono più ciclici di altri. Per esempio, i negozi al dettaglio assumono di solito personale extra durante le festività natalizie.

33. Come premiate i dipendenti per il buon lavoro?

Sebbene non ci si debba aspettare una grande ricompensa per aver svolto le mansioni principali del proprio lavoro, occasionalmente potrebbe essere necessario concedere qualcosa in più. Forse il tuo manager ti chiederà di occuparti di un progetto unico o ti chiederà di fare gli straordinari in un periodo di grande affluenza. Di solito, le aziende cercano di compensare i propri dipendenti quando vanno al di sopra delle aspettative. Ponendo questa domanda, capirai se il datore di lavoro apprezzerà i tuoi sforzi supplementari.

34. Come interagisce l’alta dirigenza con la persona che ricopre questa posizione?

Se la scalata alla carriera è fondamentale per te, dovrai conoscere i leader dell’organizzazione. Questa domanda ti dirà se il tuo ruolo comporterà interazioni con l’alta dirigenza, come riunioni o progetti a cui potresti lavorare. Ricorda che la tua posizione può evolvere man mano che il manager apprende le tue capacità. Se il ruolo non prevede interazioni iniziali con l’alta dirigenza, il tuo manager potrebbe affidarti progetti futuri che ti consentano di mostrare i tuoi punti di forza al team di leadership.

35. Ci sono altre mansioni richieste da questa posizione che non sono menzionate nella descrizione del lavoro?

In alcuni casi, le risorse umane sono responsabili della preparazione delle descrizioni dei ruoli aperti nell’azienda. Il reparto in questione potrebbe non conoscere tutte le responsabilità della posizione, quindi nella descrizione del lavoro potrebbero mancare alcuni compiti critici di cui ti occuperai se l’azienda ti assume. Questa domanda consente al responsabile delle assunzioni di descrivere eventuali compiti che il candidato dovrà supervisionare e che non sono inclusi nella descrizione del lavoro.

36. Cosa le piace di più del suo lavoro?

Questa domanda ti permetterà di conoscere meglio gli aspetti positivi del lavoro per l’azienda. Il tuo intervistatore probabilmente condividerà ciò che gli piace dell’organizzazione e ciò che lo entusiasma del suo ruolo. Una risposta genuina indica che l’intervistatore ama davvero il luogo in cui lavora, il che è un ottimo segno del fatto che l’azienda è un ambiente interessante in cui lavorare.

37. Qual è lo stile di leadership generale dell’azienda?

Quando poni questa domanda, apprenderai l’approccio dell’organizzazione alla gestione. Alcune aziende seguono una struttura di leadership tipica, in cui i manager si aspettano che i dipendenti gestiscano i compiti senza fare domande. Altre aziende adottano un approccio più flessibile alla leadership, in cui i dipendenti hanno più autorità nelle loro responsabilità quotidiane.

38. Quali sono le fasi successive del processo di colloquio e quando posso aspettarmi una risposta?

Anche se non è creativa come alcune delle domande precedenti… questa è un’ottima domanda da porre all’intervistatore perché dimostra che sei organizzato e interessato alla posizione. Questa domanda ti darà anche un’idea di cosa aspettarti dopo la fine del colloquio, così sarai meno ansioso nell’attesa del feedback. Saprai quanto tempo aspettare dopo il colloquio e sarai pronto a fare un follow-up del colloquio via e-mail se non avrai ricevuto risposta nei tempi previsti. Per questi motivi, consiglio di porre questa domanda alla fine di tutti i colloqui di lavoro.

Consiglio bonus: fai domande su argomenti discussi durante il colloquio

Alcune delle domande più interessanti e singolari da porre in un colloquio saranno legate agli argomenti discussi in precedenza. Non si tratta di domande che si possono pianificare in anticipo, ma di domande che vengono in mente durante la conversazione con l’azienda.

Ad esempio, puoi dire:

“Ho una domanda da fare. Prima mi ha accennato al fatto che avrei ruotato tra un paio di squadre e compiti diversi a seconda della settimana. È una cosa che fa la maggior parte dei dipendenti di questo reparto? O è qualcosa di unico per il mio ruolo?”

Conclusione: cosa fare dopo

Fare domande è una parte fondamentale per impressionare un datore di lavoro durante il colloquio. Ponendo domande creative e interessanti, ti imprimerai nella mente dell’intervistatore e aumenterai le probabilità di ottenere il lavoro. Se hai letto tutto quanto sopra, ora sai di avere una lunga lista di domande uniche da porre durante i colloqui. Per prepararti ai colloqui, ti consiglio di scegliere tre o quattro delle domande di cui sopra e di porre le stesse domande a ogni azienda. Questo ti aiuterà a ricordare le domande e a confrontare le risposte tra i vari datori di lavoro, facendo un’ottima impressione in modo da essere contattato da più datori.


Biron Clark

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