32 consigli e tecniche di ricerca di lavoro per essere assunti

By Biron Clark

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Suggerimenti vari

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Ho condiviso centinaia di consigli su LinkedIn basati sulla mia esperienza di reclutatore e per questo sono stato persino nominato LinkedIn Top Voice.

Questo articolo è una raccolta dei miei migliori suggerimenti e consigli per la ricerca di lavoro, tratti dai miei post che hanno ricevuto il maggior numero di feedback positivi da parte di persone in cerca di lavoro e di altri esperti di carriera.

Se leggi questo articolo per intero, conoscerai un’ampia gamma di consigli e tecniche per la ricerca di lavoro che la maggior parte delle persone in cerca di impiego non conosce.

Non si tratta di semplici consigli. Il mio obiettivo è quello di condividere consigli unici e moderni per la ricerca di lavoro online che possano fare la differenza nella tua ricerca di impiego e nella tua carriera… che tu sia studente, neolaureato, manager o dirigente.

Cominciamo…

1. Cosa guardano per prima cosa i datori di lavoro e i reclutatori nel curriculum

Cominciamo con alcuni importanti consigli sul curriculum per chi cerca lavoro…

I primi due posti in cui un selezionatore guarda il tuo curriculum:

Non sono le competenze. Non è l’istruzione… a meno che non sia richiesta al 100% per un lavoro.

Ma al contrario… i selezionatori controllano queste due aree:

1. Introduzione/riepilogo della carriera

Questa mi dice chi sei come professionista e alcuni dei tuoi principali risultati, il tutto con una rapida occhiata. È molto utile per i responsabili delle assunzioni e i reclutatori, e quindi è uno dei primi posti in cui guardano.

Per aiutarti a scrivere un buon riassunto, ti propongo qui 10 esempi forniti da vari esperti di carriera (tra cui scrittori di curriculum professionisti).

2. La tua storia lavorativa più recente

Questo è il prossimo punto di riferimento per il selezionatore, ed è il punto in cui giudicherò se sei adatto al lavoro per cui ti sei candidato.

Assicurati che questo appaia nella metà superiore della pagina 1. Non costringere i datori di lavoro a “scavare” per trovarla.

Per vedere 3 esempi di sezioni della storia lavorativa di curriculum reali che hanno ottenuto colloqui di lavoro, vai qui.

2. Nove modi in cui il tuo curriculum sembra superato

1. Hai indicato un indirizzo di residenza

2. Hai un obiettivo o una dichiarazione di intenti

3. Il modello contiene molti contenuti testuali

4. Ci sono troppi abbellimenti stilistici

5. Hai inserito le referenze nel curriculum o hai scritto “referenze disponibili su richiesta”

6. Elenchi le competenze di base come Microsoft Word

7. Hai una formattazione incoerente, il che suggerisce che hai aggiunto pezzi nel tempo ma non hai creato un nuovo curriculum da molti anni.

8. Condividi dati personali come lo stato civile, gli hobby, ecc.

9. Il tuo curriculum è troppo lungo: dovrebbe essere una carrellata di successi, non un elenco di tutto ciò che hai fatto (ulteriori letture: quante pagine deve avere un curriculum?).

3. Il curriculum non riguarda te…

Riguarda il datore di lavoro.

Quando un responsabile delle assunzioni legge il tuo curriculum, pensa a una cosa:

“Questa persona ha il background necessario per svolgere questo lavoro e avere successo?”

Il resto (ad esempio se sei adatto alla cultura) lo deciderà durante il colloquio.

Quando ti renderai conto che pensa solo al suo lavoro e scriverai il curriculum con l’unico obiettivo di dimostrare come ti adatterai a quella posizione, allora avrai un curriculum che si collocherà nel top 5-10% di tutti i candidati.

E sì, se domani andrai a candidarti per un altro tipo di lavoro, dovrai adattare il curriculum anche a quello.

La personalizzazione del curriculum richiede un po’ più di tempo, ma ti farà ottenere molti più colloqui.

Se hai inviato solo candidature con un curriculum generico, prova a fare questo.

Dovrebbe aiutarti immediatamente.

Candidarsi a un numero elevato di lavori non significa essere produttivi.

L’importante è ottenere colloqui. Ecco come ottenerne di più.

4. Numeri e dati sono fondamentali per attirare l’attenzione dei datori di lavoro

Aggiungere numeri e dati al curriculum:

Probabilmente non hai un ottimo curriculum se non ha numeri/dati.

Non importa quale sia il settore in cui operi.

Se sei redattore di contenuti per una casa editrice, puoi dire: “Ho curato e pubblicato oltre 20 articoli al mese per il blog aziendale, letto da oltre 200.000 lettori mensili”.

Se sei un assistente amministrativo puoi dire: “Assistente del vicepresidente delle finanze, che ha supervisionato un team di 20 persone responsabile di un fatturato annuo di 19 milioni di dollari”.

Potrei continuare a fare esempi, ma dovrai trovare le metriche che fanno al caso tuo.

Il punto è che sono là fuori. Esistono.

Questo non è solo per gli addetti alle vendite.

Ogni persona con una qualsiasi esperienza lavorativa dovrebbe avere dei numeri sul proprio curriculum.

Ecco un ultimo esempio, che avrei potuto inserire nel mio curriculum, dal mio primo lavoro come cassiere al Whole Foods Market:

“Servivo oltre 100 clienti al giorno, gestendo migliaia di dollari in contanti con una precisione superiore al 99%”.

Chiunque può farlo. Tutti dovrebbero farlo. Se sei neolaureato, cerca numeri e risultati dei tuoi stage o anche del tuo lavoro accademico. Ha diretto qualche progetto? Fatto delle presentazioni? Che cosa hai fatto? Questa è la tua esperienza lavorativa se non ne hai altra!

5. Come impostare il curriculum per ottenere il primo lavoro da manager

Un lettore mi ha chiesto consigli per la ricerca di lavoro su questo argomento. Mi ha chiesto: “Come posso impostare il mio curriculum per ottenere un lavoro da manager se in passato non ho mai avuto la qualifica di manager?”.

Ecco il consiglio che ho dato:

Se non sei mai stato manager ma desideri quel lavoro, devi dimostrare di avere caratteristiche simili nei lavori precedenti.

Dove sei stato un leader in passato? Hai addestrato qualcuno? Hai guidato un progetto o un compito? Hai condotto una riunione?

Non si tratta di avere “manager” in un titolo precedente (anche se ammetto che aiuta!), ma di dimostrare di aver svolto alcuni compiti correlati per dimostrare che si può avere successo in questo campo.

Ecco da dove cominciare!

6. Come adattare il curriculum a una descrizione del lavoro

Questo è uno dei più importanti consigli per la ricerca di lavoro online che posso condividere. Con più di 100 candidati per posizione (in media), i datori di lavoro sceglieranno sempre di intervistare i candidati con curricula adatti alle loro esigenze e ai loro requisiti lavorativi.

Ecco come farlo in modo semplice e veloce:

1. Guarda il tuo curriculum e l’annuncio di lavoro fianco a fianco.

2. Inizia a riordinare i punti elenco e gli altri contenuti in modo che corrispondano alla descrizione del lavoro. Se il datore di lavoro menziona la leadership come primo punto, dovresti spostare i punti elenco sulla leadership più in alto per adeguarli.

3. Considera di aggiungere elenchi puntati e altri contenuti. Forse nella descrizione del lavoro hai visto qualcosa che hai fatto, ma che non hai menzionato. Inseriscilo!

4. Dopo aver riordinato i contenuti e averli aggiunti (fasi 2 e 3), è necessario rimuovere i contenuti irrilevanti. Molte persone in cerca di lavoro hanno paura di farlo, ma eliminare i contenuti “riempitivi” aiuterà il datore di lavoro a vedere le tue informazioni più rilevanti… e questo ti farà ottenere più colloqui.

Se vuoi un aiuto maggiore, vai qui.

7. Quante pagine deve avere il tuo curriculum?

Una persona in cerca di lavoro è venuta da me dicendo che aveva difficoltà a ridurre la lunghezza del suo curriculum. Era lungo tre pagine.

Ecco la mia risposta, praticamente parola per parola, con diverse risorse di aiuto:

Inizierei a pensare se ogni riga o informazione ti aiuta a dimostrare ai datori di lavoro che avrai successo nella LORO posizione. Ecco il punto.

Questo articolo sulla “personalizzazione” del curriculum contiene ulteriori informazioni.

Assicurati inoltre che la sezione relativa alla storia lavorativa non contenga grossi paragrafi o “blocchi” di testo.

Cercherei di tenerla ben distanziata e facilmente leggibile. Punti elenco, 1-2 frasi per paragrafo nei posti in cui non si usano i punti elenco, ecc.

Ecco alcuni esempi.

Inoltre, ho appena pubblicato una guida su quante pagine dovrebbe avere il tuo curriculum, sfatando il mito che il curriculum debba essere composto da X pagine e condividendo ciò su cui concentrarsi davvero. Potrebbe valere la pena di leggerlo se le persone ti dicono “il tuo curriculum deve essere di una pagina”, ecc.

8. Ottimi argomenti da chiedere in un colloquio

1. Il lavoro – mansioni, obiettivi, sfide, ecc.

2. Il team – obiettivi, ambiente di lavoro, cultura, ecc.

3. L’azienda nel suo complesso – obiettivi a lungo termine, come il tuo ruolo si inserisca nell’organizzazione nel suo complesso, ecc.

4. L’intervistatore: come/perché è entrato in azienda, cosa gli piace, cosa trova stimolante

5. Il processo di colloquio: quando ci si può aspettare un feedback, quando pensano di prendere una decisione, cosa sperano che una persona nuova possa apportare a questo ruolo, ecc.

Per altre domande uniche, leggi questo articolo su 26 domande uniche da porre ai datori di lavoro.

9. Tieniti pronto a spiegare perché vuoi il lavoro di ogni datore.

Mi imbatto in molte persone in cerca di lavoro che si sentono frustrate quando i datori chiedono: “Perché vuoi questo lavoro?” o “Perché ti sei candidato?”.

Pensano: ho bisogno di un lavoro. Non è abbastanza?

Ma non è così. La maggior parte dei lavori ha più di 100 candidati.

Se fossi l’unico candidato, la frase “Ho bisogno di un lavoro e voi state assumendo” potrebbe funzionare.

Ma dato che ci sono altri 100 candidati, non ha senso che il datore di lavoro voglia un po’ di più?

Vogliono qualcuno che sia interessato al loro tipo di lavoro, che abbia fatto ricerche sull’azienda, che abbia obiettivi di carriera e che possa evidenziare come questo lavoro si inserisca nel loro futuro a lungo termine.

Vai oltre e tieniti pronto a stupire quando ti chiederanno perché ti sei candidato! Cambierà l’intero colloquio.

10. Dovresti anche sapere cosa vuoi in un lavoro in generale…

I datori di lavoro amano anche chiedere: “Cosa stai cercando per la tua prossima posizione?”

Studia quindi la descrizione del lavoro e parla del loro ruolo, non solo di te stesso, quando rispondi a questo tipo di domande!

Ecco un esempio di risposta:

“Mi piace lavorare in team, quindi una cosa a cui aspiro per la mia prossima posizione è un ambiente collaborativo e incentrato sulla squadra. In base a ciò che ho visto facendo ricerche sulla vostra azienda ed esaminando la descrizione del lavoro, sembra che questo sia il tipo di cultura lavorativa che promuovete qui, quindi sono entusiasta di saperne di più sull’opportunità di oggi”.

Ulteriori letture: esempi di risposte a “Cosa cerchi nella tua prossima posizione?”

11. Consigli per chi cerca lavoro in un colloquio per una posizione di livello superiore

1. Tieniti pronto a mostrare in dettaglio i risultati specifici del tuo lavoro passato.

2. Parla del futuro tanto quanto del passato; fagli immaginare un futuro insieme a te.

3. Mettiti in gioco e venditi come individuo, non solo come professionista. Crea un rapporto, impara a conoscere l’intervistatore, ecc.

4. Fai ricerche sulle persone con cui parli. Questo ti aiuterà a svolgere la fase 3 di cui sopra e ad anticipare il tipo di domande che probabilmente ti verranno poste.

5. Esercitati a raccontare storie: è un modo efficace per rendere le tue risposte più memorabili.

6. Prepara domande aperte per creare un dialogo. Ad esempio, “Cosa serve per avere successo qui?” o “Cosa spera che una nuova persona possa apportare in questo ruolo?”.

7. Fai riferimento a conversazioni passate. Se si tratta di un secondo o terzo colloquio, condividi le idee e gli argomenti trattati nei colloqui precedenti. Dimostra di essere coinvolto nel processo e di assorbire tutte le informazioni che stanno condividendo.

12. Quattro passaggi fondamentali da compiere dopo ogni colloquio

1. Concludi ogni colloquio chiedendo quando puoi aspettarti un riscontro. Questo ti aiuterà a sapere quando chiedere aggiornamenti sulla situazione e ridurrà lo stress.

2. Se non sei sicuro di quando chiedere aggiornamenti, aspetta 5 giorni lavorativi dopo il colloquio.

3. Una volta che è passato l’orario indicato, o sono passati 5 giorni lavorativi, invia un’email di follow-up al colloquio, chiedendo se ci sono aggiornamenti e ricordando che sei ancora entusiasta del lavoro.

4. Se dicono di non avere ancora aggiornamenti, rispondi “non c’è problema” e chiedi quando ti consigliano di ricontattarli. Ora sai quando tornare a trovarli.

È importante però non sembrare mai disperati o frustrati durante questi scambi. Questo NON ti farà assumere. Quindi mantieni la calma e l’educazione.

Ti consiglierei anche di inviare un’e-mail o una lettera di ringraziamento entro 24 ore dal colloquio.

13. Due ottimi consigli per il colloquio telefonico

1. Non possono vederti, quindi approfittane.

Stampa il tuo curriculum. Stampa la descrizione del lavoro. Cerchia o evidenzia le cose di cui vuoi parlare. Prendi appunti (prima e/o durante la conversazione).

Questo può darti un enorme vantaggio. Puoi scrivere le domande che vuoi porre sul loro lavoro. Puoi scrivere le realizzazioni di cui vuoi parlare nel tuo lavoro recente, ecc.

2. Anche il fatto che non possano vederti può essere uno svantaggio… quindi non lasciare che lo sia! Ecco cosa intendo:

Non possono vedere il tuo linguaggio del corpo al telefono. Possono solo ascoltarti. Quindi devi assicurarti di mostrare energia/interesse nel tono di voce.

Consiglio di alzarsi in piedi per parlare e di provare a sorridere mentre si parla. Sì, sorridi anche se nessuno ti vede.

Questo è un trucco che ho imparato lavorando nel settore del reclutamento e delle vendite. Sorridere ti farà suonare più amichevole ed entusiaste.

Se vuoi un aiuto in più per prepararti al colloquio telefonico, ecco un articolo con le principali domande che i datori di lavoro fanno e come rispondere: domande e risposte ai colloqui telefonici.

14. Cosa cercano i migliori datori di lavoro come Google

Ho appena visto un video su YouTube in cui un ingegnere informatico di Google descrive il colloquio con i candidati.

Ha detto:

“Chiedo loro che tipo di lavoro hanno svolto in passato e cosa vogliono fare”.

Questo si ricollega a un consiglio per la ricerca di lavoro che ho condiviso in precedenza:

Non è sufficiente dimostrare a un datore di lavoro che sei in grado di svolgere il suo impiego. Devi anche mostrare perché vuoi il lavoro.

L’intervistatore controlla queste cose insieme. Non si tratta solo di ciò che sei in grado di fare.

I datori di lavoro, soprattutto quelli più importanti come Google, vogliono sapere quali sono i tuoi interessi, perché ti sei candidato, quali sono le tue passioni e quali sono i tuoi obiettivi.

Vogliono qualcuno che si goda il ruolo e che rimanga a lungo (in modo che l’impegno profuso nella formazione sia ripagato).

Ecco alcune risorse per domande e risposte ai colloqui che ti aiuteranno a prepararti per questi argomenti:

15. Come farsi aiutare dai reclutatori nella ricerca di lavoro

Il prossimo consiglio per chi cerca lavoro è importante ed è un argomento spesso frainteso…

Alla maggior parte dei reclutatori delle agenzie di selezione del personale vengono assegnati ruoli specifici su cui lavorare. E vengono pagati se li riempiono.

Quindi lavorano per trovare persone per i posti di lavoro; non lavorano per trovare posti di lavoro per le persone!

È una differenza enorme, quindi fermati a rileggere se all’inizio non ha senso.

consigli per la ricerca di lavoro online - il selezionatore mi ha aggiunto su linkedin

I reclutatori ti aiuteranno comunque, ma la chiave è che devi cercare di rivolgerti a reclutatori specializzati nel tuo settore.

Sono molto più propensi ad aiutarti se pensano che ci sia una ragionevole possibilità di farti trovare un lavoro presso uno dei datori con cui lavorano!

È meglio mandare un messaggio a 5 reclutatori che lavorano nella tua area di competenza piuttosto che a 50 reclutatori a caso.

Visualizza prima il loro profilo LinkedIn.

Trova reclutatori il cui profilo dimostri chiaramente che possono aiutarti. (In base al settore, alla funzione lavorativa e alla città.)

Poi, quando li contatti, dimostra loro che hai fatto le dovute ricerche.

Di’: “Ciao Sarah, ho visto che recluti per le start-up biotecnologiche qui a Seattle. Sono un….”

In questo modo otterrai immediatamente la loro attenzione.

Allora potrai essere chiaro e diretto. Spiega brevemente il tuo background e chiedi se pensano che possa valere la pena di lavorare insieme.

Ecco un esempio completo:

consigli per chi cerca lavoro - come contattare i reclutatori

Puoi trovare maggiori informazioni e modelli in questa guida alla messaggistica a freddo di LinkedIn.

16. Ai datori di lavoro NON interessa se stai “cercando attivamente” delle opportunità

Il prossimo consiglio è uno dei migliori che io possa dare a chi cerca lavoro… ed è stato il mio suggerimento più popolare su LinkedIn di tutti i tempi.

Ma ha anche sconvolto alcune persone ed è stato un po’ controverso.

Se riesci ad assimilare questa idea generale e ad adattare le tue tecniche e la tua strategia di ricerca di lavoro ad esso, otterrai risultati molto migliori.

Ecco l’idea di base: ai datori di lavoro non interessa se un candidato sta cercando attivamente lavoro.

Non è questo che li attrae. Hanno più di 100 candidati. Non hanno problemi a trovare persone in cerca di lavoro.

Vogliono una persona con le competenze specifiche necessarie a ricoprire il loro ruolo e ad avere successo.

Ecco un esempio di dove chi cerca lavoro sbaglia…

Se inizi la tua headline su LinkedIn con “cerco attivamente”, hai perso l’occasione di MOSTRARE le tue competenze.

Come minimo, dovresti dire qualcosa del tipo: “Rappresentante di vendita B2B alla ricerca attiva di un nuovo ruolo”.

In questo modo, porterai in prima linea ciò che conta di più.

Preferirei comunque qualcosa del tipo: “Rappresentante di vendita B2B | Oltre 2 milioni di dollari in fatturato 2019”.

È migliore. Ha più risultati per potersi distinguere.

Ma se pensi che i datori di lavoro vadano in giro alla ricerca di persone attive da accaparrarsi, non è così. Sono alla ricerca di talenti.

Perché altrimenti pagherebbero decine di migliaia di dollari ai reclutatori per coprire un solo ruolo chiave?

Ricevono candidati. Ma cercano cose specifiche.

Questo concetto può essere utilizzato anche al di là di una semplice headline su LinkedIn, ma è qui che vedo più spesso chi cerca lavoro sbagliare.

17. Un consiglio poco conosciuto per la ricerca di lavoro: usare i video per distinguersi

Ecco un trucco per trovare lavoro di cui nessuno parla:

Non limitarti a inviare una candidatura scritta e/o un curriculum… invia un video di un minuto.

Ora, so cosa stai pensando…

“Sembra un lavoro in più…”.

Oppure…

“Ma sono timido” o “Non sono bravo con i video”.

Non importa. Il solo fatto di fare uno sforzo ti separerà di molto dalle altre persone in cerca di lavoro.

E questo è il punto chiave… perché la maggior parte dei lavori a tempo pieno ha più di 100 candidati al giorno d’oggi!

Se pensi di rimanere al 100% nella tua zona di comfort, di fare quello che fanno tutte le altre persone in cerca di lavoro e di essere comunque notato… non funzionerà.

Quindi fai una ricerca sull’azienda, registra un video di un minuto con il tuo smartphone e parla direttamente con loro del perché ti piace la loro azienda/il loro lavoro e di cosa li aiuteresti a realizzare/risolvere.

Quindi caricalo su YouTube come “Non in elenco” (in questo modo non apparirà in nessuna ricerca. Solo chi ha il link lo vedrà).

Poi, quando ti candidi via e-mail o con qualsiasi altro metodo, scrivi che hai registrato un video di un minuto per loro e condividi il link.

Verrà guardato, te lo garantisco. E ti farà ottenere più colloqui.

Inoltre, più lo farai, più diventerai sicuro e a tuo agio.

Naturalmente, questo funziona meglio in alcuni settori rispetto ad altri. Quindi usa il tuo giudizio migliore. Se sei un marketer, ad esempio, funzionerebbe benissimo. I responsabili dell’ingegneria del software mi hanno detto che non vogliono guardare un video.

Ma il mio consiglio, in ogni caso, è: PROVA. Basta inviarne un po’. YouTube ti permetterà di vedere quante volte il video è stato visto, quindi saprai subito se sta funzionando in base al numero di visualizzazioni e al numero di colloquio che stai ottenendo.

18. Candidati anche se non soddisfi tutti i requisiti

Ecco la verità:

Una descrizione del lavoro è solo la lista dei desideri dell’azienda. Non si può mai sapere se una cosa è un requisito fondamentale o meno.

Se soddisfi i requisiti di un lavoro per almeno il 60-70%, dovresti candidarti. Non si sa mai.

19. Non sempre è necessaria una lettera di presentazione

Non hai bisogno di una lettera di presentazione per ogni domanda di lavoro online… e potresti sprecare ore per inviarla.

Secondo Harvard Business Review, ci sono solo pochi scenari specifici in cui una lettera di presentazione è veramente necessaria.

Lo spiego in dettaglio nel mio nuovo articolo:

È necessario inviare una lettera di presentazione?

In breve, dovresti inviare una lettera di presentazione se conosci il nome del responsabile delle assunzioni e/o se sei stato segnalato per il lavoro o se sai qualcosa di specifico sui requisiti dello stesso.

In questo caso, sottolineare alcuni elementi chiave del tuo background e il modo in cui si riferiscono a questo lavoro può aiutarti a vincere il colloquio. (Invece di lasciare l’analisi interamente al responsabile delle assunzioni.)

Tuttavia, se non conosci il responsabile delle assunzioni e non sai nulla di specifico sui requisiti del lavoro oltre a ciò che è riportato nella descrizione dello stesso, ti consiglio di SALTARE la lettera di presentazione e di lasciare che il tuo curriculum parli da solo.

Il vantaggio principale: risparmio di ore.

Spiego tutto in modo più dettagliato in questo mio articolo.

Se sei in cerca di lavoro e invii una lettera di presentazione per ogni candidatura, questo ti farà risparmiare un sacco di tempo!

20. Suggerimento per la ricerca di lavoro con il networking: come rompere il ghiaccio

La parte più importante del networking online nella ricerca di lavoro è sapere come iniziare la conversazione e rompere il ghiaccio (senza essere ignorati).

Se non sei riuscito a mettere a punto questa parte, non puoi fare nient’altro. L’importante è ottenere una risposta.

Il mio consiglio:

Mantieni il messaggio breve e ben distanziato per evita di sopraffare il destinatario a prima vista, e chiedi qualcosa di piccolo per iniziare.

Per esempio, se stai cercando un nuovo lavoro… potresti dire:

Stavo pensando di fare domanda alla società XYZ. Come hai vissuto l’ambiente di lavoro da quando sei entrato in azienda? Ho letto alcune recensioni positive online, ma mi piace sempre chiedere informazioni di prima mano su questo tipo di cose.

In questo modo otterrai un maggior numero di risposte e aprirai la porta a una conversazione più lunga in cui potrai costruire una relazione, che è il vero scopo del networking.

Ma se inizi dicendo: “Puoi aiutarmi a trovare lavoro presso l’azienda XYZ?”, si tratta di una richiesta ENORME e la maggior parte delle persone non si sentirà a proprio agio nel rispondere.

Ecco un articolo completo con altri suggerimenti sulla ricerca di contatti a freddo per il networking.

21. Il networking può essere un “vantaggio sleale” nella ricerca di lavoro

Di recente ho visto un post su LinkedIn che incoraggiava le persone a fare networking, perché si ottengono più colloqui se si viene presentati a un’azienda.

(Il che è vero al 100% ed è un ottimo consiglio per la ricerca di lavoro.)

Ma poi ho visto che qualcuno ha lasciato un commento dicendo che è ingiusto che le aziende “facciano favoritismi” in questo modo.

Questo ha attirato la mia attenzione per alcuni motivi.

1. Non credo che questo costituisca un “favoritismo”. È solo buon senso per la gestione di un’azienda.

Se devo assumere un web designer e ho 100 candidati online, ma poi un amico mi dice: “Conosco un ottimo designer che mi ha aiutato in due progetti. Dovresti parlare con lui!”… ovviamente andrò a fare un colloquio (probabilmente per primo).

Le aziende vogliono limitare i rischi. Vogliono assumere persone che abbiano buone probabilità di successo. E quindi, ovviamente, si fideranno di una raccomandazione di una persona che conoscono.

2. Penso anche che non abbia senso lamentarsi di questo fatto perché CHIUNQUE può uscire e imparare a fare networking. Chiunque può farlo.

Lo insegno nel mio corso Job Search Accelerator e in molti dei miei materiali gratuiti. E anche molte altre persone lo fanno.

Quindi non ci sono scuse per non imparare le basi del networking e iniziare a usarlo insieme alle altre tecniche di ricerca di lavoro che già utilizzi.

È possibile inviare messaggi a nuove persone. È possibile riallacciare i contatti con i colleghi del passato. È possibile unirsi a gruppi/comunità online.

Ma sta a te farlo. Consiglio vivamente di imparare questa abilità. Ha un enorme potenziale di guadagno.

22. Fai in modo che tutto sia incentrato sul datore di lavoro

Il prossimo consiglio per la ricerca di lavoro si applica a quasi tutto ciò che fai, dal curriculum, alla lettera di presentazione al profilo LinkedIn.

Eccolo qui:

Se vuoi farti notare dai datori di lavoro e ottenere più colloqui… fai in modo che i tuoi messaggi riguardino il più possibile loro.

Pensa alle pubblicità che vedi in TV. Non si tratta mai dell’azienda. Si tratta di te.

Hai mai visto una pubblicità di McDonald’s che dice: “Stiamo cercando di vendere più hamburger. Questo mese comprate hamburger”?

Mai. Perché non funzionerebbe.

Lo spot mostra un hamburger succulento e parla di come ti sentirai con il loro prodotto. Soddisfatto, felice, sazio!

Eppure vedo persone in cerca di lavoro con titoli su LinkedIn del tipo “Alla ricerca di una nuova opportunità”.

Si tratta di un’affermazione che parla al 100% di ciò che vuoi tu, ma non menziona nulla di ciò che un datore di lavoro otterrà assumendoti. Quali sono le tue competenze? Che cosa hai realizzato nel tuo ultimo lavoro? È questo che interessa ai datori di lavoro.

Aziende come McDonald’s spendono milioni in pubblicità e hanno persone fantastiche che realizzano le loro campagne. C’è qualcosa che puoi imparare da questo!

Fai in modo che la tua messaggistica sia incentrata sul tuo pubblico. È così che potrai farti notare e venderti con successo.

23. Analizza la tua ricerca di lavoro passo per passo per capire cosa correggere

Se non stai ottenendo colloqui, è colpa del tuo curriculum o del modo in cui ti stai candidando.

Se ricevi colloqui ma non offerte di lavoro, il problema è la tua abilità nei colloqui (NON il tuo curriculum).

Le persone in cerca di lavoro mi scrivono per chiedere aiuto e non sono sempre sicure di cosa “aggiustare” o su cosa lavorare, quindi ho pensato che questo potesse essere d’aiuto.

Se hai bisogno di più aiuto per capire cosa “aggiustare” nella tua ricerca di lavoro in base ai risultati che stai vedendo, ho scritto questa guida che spiega meglio tutto.

24. Non preoccuparti dei titoli di lavoro

Vedo che molte persone in cerca di impiego si fissano sul titolo del lavoro…

Il ruolo è buono. La retribuzione è buona. Ma non sono sicuri del titolo.

Il mio consiglio: accetta quel lavoro.

I futuri datori di lavoro si concentreranno sulle tue responsabilità passate. Saranno in grado di capire il tuo livello (in base all’ambito di lavoro o alla retribuzione passata, se la condividi).

Oppure puoi chiedere al datore di lavoro di modificare il titolo. Potrebbe rispondere “no”, ma vale la pena chiedere.

In ogni caso, accetterei il lavoro.

Se sei preoccupato che un titolo ti ostacoli… ecco come potresti gestirlo la prossima volta che cambi posizione.

Supponiamo che l’intervistatore chieda: “Perché sei pronto per un ruolo di direttore senior? Vedo che nell’ultimo anno sei stato a livello di manager”.

Tu dirai:

Il mio attuale datore di lavoro ha titoli che non sono in linea con il mercato generale, e il mio ruolo qui è equivalente a quello di un direttore in altre aziende. Quando ho accettato questo lavoro, la paga iniziale era di 100.000 dollari, mentre ho visto alcuni lavori da direttore che pagavano 80.000-90.000 dollari in questo stesso settore. Ora sono al livello di direttore e le mie responsabilità sono pari a quelle dei direttori di altri studi.

Leggi anche: perché i titoli di lavoro non sono così importanti.

25. Non ignorare le opportunità solo perché sei occupato

Questo è un enorme errore di carriera che vedo.

Credo che la maggior parte delle persone veda la ricerca di lavoro o il cambiamento di lavoro come un “tutto o niente”.

O sono in piena ricerca di lavoro…

Oppure “non sono interessati”… indipendentemente dall’opportunità che si presenta sulla loro scrivania o da quello che dice loro un selezionatore.

Questo è l’errore.

Alcune delle migliori opportunità possono presentarsi quando si è già occupati e abbastanza felici.

In effetti, l’avere già un impiego ti rende molto più attraente per i datori di lavoro più importanti. Vedendoti lavorare bene e felice in un lavoro, vogliono convincerti a cambiare impiego e ad aiutare LORO.

Se quindi ti impegni su LinkedIn, fai networking, parli con i reclutatori e prendi in considerazione le offerte di lavoro solo quando sei disperato, stai sprecando opportunità di carriera.

26. Il MIGLIOR tipo di azienda a cui candidarsi

Se stai lottando per essere assunto o semplicemente vuoi una ricerca di lavoro più semplice, trova società in fase di crescita che stanno assumendo più persone per il ruolo che desideri.

È così che ho ottenuto il mio primo lavoro come reclutatore.

L’azienda stava crescendo molto rapidamente e stava cercando di assumere 10 persone entry-level tutte insieme.

Non avevo quindi bisogno di essere il migliore durante il colloquio. Dovevo solo essere abbastanza bravo.

C’è un’enorme differenza tra il confrontarsi con 10 persone e dover essere il numero 1, rispetto al dover essere solo abbastanza bravi.

E, una volta assunto, avrai grandi opportunità di avanzamento e di crescita perché l’azienda è in rapida espansione.

È così che ho avuto la possibilità di diventare project manager, di formare e guidare i nuovi assunti, ecc.

Ho ricevuto così tante grandi opportunità che hanno fatto progredire la mia carriera (e la mia fiducia), il tutto perché sono entrato in un’azienda in fase di crescita che si stava espandendo rapidamente.

Ecco come iniziare:

INC pubblica ogni anno un elenco delle 5.000 aziende in più rapida crescita. Cerca su Google “INC le 5000 aziende a più rapida crescita” e inizia a candidarti!

27. Non smettere di cercare lavoro finché non hai firmato un’offerta

Ho visto così tante persone in cerca di lavoro interrompere tutto e aspettare il feedback di un solo colloquio perché “sanno che è quello giusto”.

Oltre a rischiare una battuta d’arresto se non ti assumono, diminuisce anche la tua fiducia in te stesso e aumenta la tua ansia/nervosismo quando comunichi con quell’azienda durante il processo, perché non hai alcuna leva e non hai altre opzioni!

Anche se hai fatto un colloquio fantastico, dovresti comunque tornare a casa e fare domanda per altri lavori.

Non farà altro che darti più opzioni e aumentare la tua fiducia nell’azienda che hai adorato!

E… c’è più di un lavoro straordinario là fuori. Fermarsi perché si è ottenuto un solo colloquio per un solo lavoro è un azzardo, non una strategia.

Come minimo, aspetta di aver accettato un’offerta di lavoro per interrompere la ricerca e comunicare alle altre aziende che sei fuori dal mercato. Potrei anche aspettare di fissare una data di inizio o di aver finito il mio primo giorno di lavoro, perché non si sa mai cosa può succedere!

28. Costruisci le competenze per rafforzare la sicurezza del lavoro

Come puoi ottenere una maggiore sicurezza sul lavoro?

Lavorando in una start-up? O una grande azienda?

Non importa. Entrambi i tipi di aziende hanno licenziamenti, eliminano reparti, ristrutturano, chiudono i battenti, ecc.

L’unico modo VERO per ottenere la sicurezza del lavoro è costruire competenze ad alto reddito che i datori di lavoro stanno cercando.

Ti consiglio di concentrarti sulle posizioni in cui acquisirai le competenze più rilevanti e di maggior valore per il tuo settore e la tua posizione.

Questo è un approccio molto migliore rispetto a quello di vivere la tua carriera nella paura, scegliendo costantemente la scelta più sicura solo per ridurre leggermente le probabilità di essere licenziato.

Assumi il controllo. Gioca in attacco invece di giocare in difesa!

29. Attenzione alle controfferte

Devi accettare una controfferta?

Immagina questo…

Ricevi un’offerta di lavoro e vai dal tuo capo per dare le dimissioni. E lui: “Aspetta, vogliamo davvero tenerti. Ti daremo un aumento di 10.000 dollari e ti faremo diventare leader del team”.

Sembra una buona idea, vero?

Ci sono però un paio di motivi importanti per dire “no”.

  1. Se stavi cercando lavoro, è molto probabile che i motivi fossero molteplici, non solo lo stipendio. Tutti questi motivi continueranno a darti fastidio se torni.
  2. Il rapporto con il tuo capo cambierà. Sa che stavi per andartene e si chiederà se lo rifarai presto, quindi non si impegnerà più di tanto per sostenerti, procurarti opportunità, ecc.
  3. Potrebbe anche pensare di sostituirti entro 6-12 mesi.

Quando vai a dare le dimissioni, pensa solo al breve termine. Ci sono scadenze da rispettare. Lavori da fare. E per sostituirti ci vuole tempo ed energia, quindi vogliono tenerti per il breve periodo.

E diranno praticamente qualsiasi cosa perché questo succeda.

Non è detto però che la soluzione a lungo termine non sia quella di sostituirti, quando il momento è giusto per LORO.

Ecco perché consiglio di dire “no” a una controfferta.

Per maggiori informazioni sui rischi di accettare una controfferta, leggi l’articolo completo qui.

30. Il fallimento è una parte del successo, non l’opposto

Ho fallito in più lavori di quanti ne abbia portati a termine…

Ho iniziato come cassiere da Whole Foods, sono stato promosso a supervisore ma poi non ero abbastanza maturo, ho commesso degli errori e mi è stato chiesto di tornare a essere cassiere.

Mi sono dimesso.

Sono stato licenziato da un altro lavoro subito dopo la laurea.

L’ansia ha avuto la meglio su di me, non ho imparato bene il lavoro e mi hanno lasciato andare.

Come reclutatore, ho fatto bene. Ma sono stato promosso a project manager e ho odiato anche quello. Più ansia. Non ero soddisfatto e ho chiesto di essere retrocesso.

Ero tornato a lavorare come reclutatore, ma sapevo che questo non era il mio sogno.

Volevo di più.

Ho poi trovato finalmente qualcosa che funzionasse per ME: il business online.

Non è per tutti, ma è quello di cui avevo bisogno per avere successo e per sfruttare i miei punti di forza.

Il punto è che:

  1. I punti di forza di ognuno sono diversi. Non c’è nulla di male se fallisci in alcune cose: stai solo scoprendo in cosa sei bravo!
  2. Se non sai ancora dove vuoi essere, va bene così. Questa non è la fine. Continua ad andare avanti.
  3. Basta diventare bravissimi in una cosa per fare molti soldi.

L’ho visto più e più volte tra amici/colleghi e so che è vero!

Puoi fallire in 10 cose e trovarne una in cui sei bravissimo, e avrai successo.

31. Abbi un obiettivo ristretto

Non ti stai limitando se sei ristretto nella ricerca di lavoro e punti su determinate cose.

I datori di lavoro ADORANO questa cosa.

Vogliono assumere qualcuno che abbia un obiettivo chiaro in mente e che sia in grado di spiegare perché questo lavoro corrisponde a ciò che vuole!

La verità è che ti stai limitando se NON ti prendi il tempo di identificare ciò che vuoi e non poni l’attenzione su questo obiettivo.

Se sei disposto ad accettare qualsiasi lavoro, è molto probabile che ti ritrovi senza impiego.

Siediti e pensa alle tue competenze, ai tuoi punti di forza, ai tuoi obiettivi e al tipo di ruolo che desideri davvero!

Te lo assicuro… non stai perdendo opportunità puntando su uno o due settori e ignorando il resto… o puntando su uno o due titoli di lavoro e non candidandoti ad altro.

E di sicuro non perdi nulla andando ai colloqui e spiegando chiaramente cosa stai cercando e cosa vuoi fare!

Non ti assumerei finché non riuscissi a spiegarlo, e nemmeno la maggior parte dei datori di lavoro lo farà.

Spero che questi suggerimenti, tecniche e consigli per la ricerca di lavoro ti siano piaciuti. Per accedere a ulteriori consigli per la ricerca di lavoro (oltre 200 articoli in totale), visita la homepage del nostro sito web qui.

32. Smetti di analizzare troppo e inizia ora!

È buffo che le persone non inizino qualcosa perché hanno paura di fallire… quando l’unico modo garantito di fallire è non iniziare.

Cosa faresti se sapessi di non poter fallire?

Quanto si avvicina a quello che stai facendo ora?

Come puoi dare una chance ai tuoi obiettivi senza correre troppi rischi?

Se si tratta di un’idea imprenditoriale, al giorno d’oggi è possibile testare/convalidare la maggior parte delle idee con poche centinaia di dollari.

Se si tratta di un cambiamento di carriera, si può provare a organizzare qualche colloquio informativo o caffè virtuale con persone del settore. Potrai sicuramente trovare una o due persone che si sono trasferite nel settore e che sono disposte a raccontarti cosa è stato necessario fare e come è andata.

E certo, potresti fallire. Ma potresti riuscirci.

Credo che troppe persone si chiedano: “E se non funziona?” e dimentichino di chiedersi: “E se funziona?”.


Biron Clark

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