Aucun appel pour un entretien ? Voici 11 raisons qui l'explique

Parmi les raisons courantes de ne pas obtenir d’entretien d’embauche, citons le fait de ne pas “adapter” son CV au poste à pourvoir, de ne pas appliquer les bonnes méthodes, d’avoir un CV trop long, etc. Il y a 11 raisons courantes pour lesquelles vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens et nous les examinerons toutes dans cet article. Si vous vous demandez “pourquoi je n’obtiens pas d’entretiens d’embauche”, continuez à lire et vous devriez pouvoir commencer à en obtenir davantage.

11 raisons pour lesquelles vous ne décrochez pas d’entretien d’embauche :

1. Vous vous fiez trop aux sites d’offres d’emploi

De nombreux demandeurs d’emploi se fient entièrement aux grands sites d’emploi comme Monster, Indeed et LinkedIn, ou à des sites d’emploi spécialisés (par exemple, les sites d’emploi dans le domaine de la technologie).Bien qu’il s’agisse d’un bon moyen de compléter le reste de vos méthodes de recherche d’emploi, cela ne devrait représenter que moins de 50 % de vos efforts, et certainement pas 100 %. Je recommande que les sites d’emploi ne représentent que 20 % de vos efforts de recherche d’emploi. Si vous consacrez plus d’efforts que cela, c’est une raison importante pour laquelle vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens d’embauche. Il y a tout simplement trop de gens sur ces sites et les entreprises sont inondées de candidatures. Il est difficile de se démarquer, ce n’est pas du tout personnel, et même si vous pouvez postuler à une tonne d’emplois, ce n’est pas très avantageux si personne ne vous rappelle pour un entretien !

Alors, que devriez-vous faire pendant les 80 % restants de votre temps ?

Je vous recommande de vous constituer un réseau pour obtenir des entretiens, et de postuler directement auprès des entreprises qui vous intéressent.

2. Votre CV comporte des responsabilités mais pas vos réalisations

La raison suivante pour laquelle vous n’obtenez peut-être pas d’entretiens d’embauche est liée à votre CV, et plus particulièrement à la section consacrée à votre parcours professionnel. La plupart des demandeurs d’emploi commettent une grave erreur à ce niveau, en énumérant uniquement les responsabilités qu’ils ont eu. Comme ça :

• Responsable de site chez____

Cela n’impressionnera PAS un recruteur, car il s’agit en fait de leur dire quel travail votre patron vous a confié, et non ce que vous avez accompli. Commencez vos phrases par une intention ou une directive lorsque c’est possible

Exemples :

• Direction d’une équipe de cinq personnes pour faire ___
• Le nombre d’abonnés aux réeaux sociaux de l’entreprise est passé de 900 000 à 2,1 millions en neuf mois.

Si vous voulez plus d’aide à ce sujet, nous avons un article complet sur la façon de rédiger de superbes accroches, avec des exemples.

3. Vous essayez d’envoyer des candidatures rapidement et ne “personnalisez” pas votre CV

Envoyer plus de candidatures n’est pas toujours le mieux à faire : le but est surtout d’obtenir des entretiens, non ? Qu’est-ce qui est le mieux… envoyer 20 candidatures et obtenir un entretien… ou envoyer 10 candidatures et obtenir trois entretiens ?

Le choix devrait être évident.

C’est ce que fera pour vous le fait d’adapter votre CV à chaque emploi ! Cela prend généralement moins de temps que vous ne le pensez, une fois que vous avez passé 30 minutes à apprendre comment le faire pour commencer ! La plupart des gens ne veulent tout simplement pas prendre le temps de le comprendre et postulent donc à une tonne d’emplois mais obtiennent très peu d’entretiens. Si vous voulez éviter cela, commencez à “adapter” votre CV à la description du poste.

En bref, vous devez réorganiser vos points pour montrer à l’employeur ce qui est le plus important pour LUI. Veillez également à inclure dans votre CV certains mots-clés de la description du poste.

4. Vous postulez à des postes qui ne correspondent pas à votre profil

Bien qu’il ne soit pas nécessaire de répondre à 100 % des exigences du poste pour postuler, vous devriez avoir au moins 70 à 75 % des exigences. Si vous postulez à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas du tout qualifié, cela pourrait expliquer en partie pourquoi vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens. Je sais que c’est une évidence, mais certains demandeurs d’emploi avec lesquels j’ai travaillé continuent de le faire, alors je voulais m’assurer de l’inclure ici.

Continuons…

5. Votre CV est trop long et il est survolé au lieu d’être lu attentivement

Un CV moderne doit être court et facile à lire. S’il n’est pas NÉCESSAIRE qu’il soit d’une page, il devrait certainement être d’une à deux pages maximum pour les demandeurs d’emploi dans les 8 à 10 premières années de leur carrière. Si vous travaillez depuis quelques années seulement et que vous avez un CV de trois pages, c’est un problème. Votre CV est en fait une bande dessinée et un argumentaire de vente à l’intention de l’entreprise, montrant comment vous pouvez l’aider pour son poste spécifique. Ce n’est pas une liste de tout ce que vous avez fait… Du moins pas si vous voulez obtenir des entretiens. Vos paragraphes ne doivent comporter que quelques phrases chacun. Évitez les gros paragraphes volumineux si vous voulez que votre CV soit lu ! Et aérez entre les paragraphes/sections. Veillez à ce qu’ils soient bien espacés et invitent à la lecture.

Vous pouvez prendre cet article comme exemple. Remarquez qu’il n’y a pas d’énormes paragraphes de 10 phrases. Cela le rend beaucoup plus facile à lire et plus attrayant (et moins susceptible de vous faire quitter le site après quelques secondes).

6. Vous ne postulez pas à assez d’offres

J’ai mentionné précédemment que vous deviez vous concentrer sur la qualité des candidatures, et non sur la quantité. Ne vous fiez pas aux sites d’offres d’emploi et n’envoyez pas votre CV en masse sans le “personnaliser”. Mais je vois des demandeurs d’emploi qui n’obtiennent pas d’entretien pour la raison inverse : ils ne postulent tout simplement pas assez. Vous devez envoyer un certain volume pour obtenir des entretiens. C’est pourquoi les sites d’offres d’emploi sont quand même utiles et que vous devriez postuler tous les jours si vous êtes en recherche active d’emploi !

Si vous n’obtenez aucun entretien et que vous ne postulez qu’à quelques offres par semaine, il est temps d’y consacrer plus de temps et d’efforts.

7. Vous avez récemment connu une période d’inactivité professionnelle importante

Si vous avez un grand vide dans votre carrière en haut ou près du haut de votre CV, vous devez vraiment y remédier. Vous pouvez indiquer vos emplois en années au lieu de mois dans votre historique d’emploi si cela peut vous aider. Vous pouvez également rédiger une lettre d’accompagnement pour expliquer les circonstances qui vous ont poussé à quitter votre emploi précédent et la manière dont le problème s’est résolu (par exemple, si vous avez eu une maladie et que vous êtes maintenant guéri). Vous pouvez suivre un cours sur LinkedIn pour combler cet espace et montrer aux employeurs que vous êtes resté actif même lorsque vous n’étiez pas employé. Vous pouvez également faire du conseil ou du travail en freelance, sur Upwork par exemple. Vous pouvez faire une ou plusieurs de ces choses, mais assurez-vous de combler votre déficit d’emploi d’une manière ou d’une autre afin qu’il cesse de vous empêcher de recevoir des appels pour des entretiens.

8. Vous utilisez une section “Objectif” du CV au lieu d’un résumé de carrière

Mettre un objectif sur votre CV gaspille de l’espace et indique simplement au recruteur que vous êtes vieux jeu. Ne le faites pas. Ils savent déjà que votre objectif est d’obtenir leur poste. Rédigez plutôt un excellent résumé de carrière qui met en évidence certaines de vos plus grandes réalisations et qualifications qui prouvent que vous réussirez dans ce prochain emploi !  C’est comme ça qu’on se fait recruter.

Vous pouvez trouver d’excellents exemples de résumés de carrière ICI.

9. Votre expérience professionnelle n’apparaît pas dans la moitié supérieure de la page 1 de votre CV

Si vous avez une quelconque expérience professionnelle, c’est l’une des premières choses que les recruteurs veulent voir. N’enterrez pas cette section au bas de la page 1. Votre expérience professionnelle doit obligatoirement commencer dans la moitié supérieure de la page 1. Adaptez votre CV en conséquence, et vous commencerez à obtenir plus d’entretiens.

Si vous avez besoin d’aide concernant les sections de votre CV et l’ordre de ces sections en général, voici un article sur ce qu’il faut mettre sur votre CV et dans quel ordre.

10. Vous utilisez un format de CV fonctionnel plutôt que chronologique.

Tous ceux qui lisent ce blog depuis un certain temps savent probablement que je ne suis PAS un fan du CV fonctionnel, qui est un CV qui sépare votre histoire professionnelle en fonctions ou catégories de travail, plutôt que par emploi/date. Voici le problème… les recruteurs veulent savoir OÙ et QUAND vous avez effectué chaque tâche que vous énumérez dans votre section d’historique d’emploi. Ils n’y accorderont pas autant d’importance s’ils ne peuvent pas voir quand vous l’avez fait. Ainsi, aucune de vos expériences ne comptera autant avec un CV fonctionnel. Et cela pourrait vous coûter des entretiens. C’est peut-être la seule raison pour laquelle vous n’êtes pas convoqué à un entretien, en fait.

Donc, si vous n’avez pas de succès avec un CV fonctionnel, je vous recommande de passer à une section chronologique de l’historique d’emploi où vous énumérez chaque emploi et employeur.

Voici quelques exemples. 

11. Vous êtes confronté à de la discrimination

Il y a une raison pour laquelle j’ai mis ça en dernier. La plupart des gens ne sont pas victimes de discrimination et le fait de trop se concentrer sur ce point peut vous empêcher de vous concentrer sur les choses que vous POUVEZ contrôler… comme la façon dont vous postulez à des emplois et le contenu de votre CV. Mais il est possible que vous soyez confronté à une discrimination fondée sur l’âge ou à un autre type de discrimination. La meilleure chose que vous puissiez faire est de continuer à postuler. Et faites des recherches sur les entreprises avant de postuler. Si vous êtes d’une certaine origine et que vous craignez d’être victime de discrimination, regardez les dirigeants et le conseil d’administration des entreprises (sur LinkedIn ou sur le site web de l’entreprise). C’est un bon moyen de voir s’ils embauchent des personnes de différents horizons, ou pas. Vous pouvez faire la même recherche pour l’âge. Regardez sur LinkedIn s’ils semblent employer des personnes de 40 ou 50 ans et plus, ou si tout le monde semble avoir la vingtaine. Vous obtiendrez de meilleurs résultats en recherchant et en postulant auprès d’entreprises qui semblent embaucher des personnes qui vous ressemblent.

Résumé rapide : Raisons probables pour lesquelles vous n’obtenez pas d’entretien d’embauche

1. Vous postulez trop souvent sur des sites d’offres d’emploi comme LinkedIn, Indeed et Monster
2. Vous énumérez vos responsabilités mais pas vos réalisations dans votre CV
3. Vous n’adaptez pas votre CV à chaque emploi au fur et à mesure que vous postulez
4. Vous postulez à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié à au moins 70 %
5. Votre CV est trop long, ce qui l’empêche d’être lu entièrement lorsque vous postulez à des emplois
6. Vous ne passez pas assez de temps à postuler à des emplois chaque jour
7. Vous avez un vide à combler avant que les employeurs ne se sentent à l’aise de vous appeler et de vous inviter à un entretien
8. Votre CV comporte une section “Objectif” au lieu d’un paragraphe “Résumé de carrière”
9. Votre parcours professionnel ne commence pas dans la moitié supérieure de la page 1 de votre CV
10. Vous utilisez un format de CV fonctionnel : de nombreux employeurs n’aiment pas ce format et cela pourrait vous empêcher d’obtenir des entretiens d’embauche
11. Vous êtes confronté à une forme de discrimination