Les employeurs posent des questions d’entretien sur l’intégrité pour juger de votre caractère et de votre fiabilité, et l’une des questions les plus courantes est la suivante : “Que signifie l’intégrité pour vous ?”

Et si vous ne faites pas preuve de principes moraux et éthiques dans votre réponse, cela pourrait vous coûter le poste.

Dans cet article, nous verrons comment faire preuve d’intégrité et de principes moraux forts lors de votre entretien, avec des exemples de réponses.

Ce que signifie l’intégrité

Être intègre signifie être honnête, agir de manière morale et avoir des principes éthiques solides.

Vous pouvez démontrer que vous agissez avec intégrité au travail en évoquant les points suivants :

  • Assumer ses responsabilités et reconnaître ses erreurs
  • Reconnaître à un membre de l’équipe le mérite du travail qu’il a effectué, si quelqu’un a cru à tort qu’il s’agissait de votre travail.
  • Être clair, honnête et franc avec les clients.
  • Donner un préavis de deux semaines avant de quitter un emploi, afin que les employeurs aient le temps de s’adapter
  • Restituer de l’argent à votre employeur s’il vous a versé un trop-perçu par erreur

Ce sont là quelques exemples de ce que signifie le mot intégrité et de ce à quoi ressemble un comportement éthique dans une entreprise.

(Bien que je ne sois pas convaincu par la “règle” du préavis de deux semaines. Certains employeurs ne vous accorderont pas la même courtoisie, et d’autres vous demanderont même de partir immédiatement si vous essayez de donner un préavis adéquat. C’est donc un débat !)

Nous avons vu plus haut ce qu’implique l’intégrité sur le lieu de travail.

Cependant, vous pouvez également faire preuve d’intégrité dans votre vie personnelle.

Si votre meilleur exemple d’intégrité n’est pas lié au travail, cela peut aussi constituer une bonne réponse pour l’entretien. Nous examinerons bientôt des exemples de réponses à ces questions.

Essentiellement, vous êtes intègre si vous agissez honnêtement, si vous vous présentez de manière transparente et si vous assumez la responsabilité de votre vie.

Comment répondre aux questions d’entretien sur l’intégrité

Lorsque vous répondez à des questions d’entretien sur l’intégrité, vous voulez montrer à votre interlocuteur qu’agir de manière morale et honnête est une seconde nature pour vous.

Vous voulez donner l’impression que l’intégrité fait partie de vos valeurs fondamentales et qu’elle n’est pas une qualité pour vous, mais quelque chose d’ancré en vous !

Entraînez-vous donc à répondre de manière à pouvoir le faire sans hésitation ni doute.

C’est ainsi que vous convaincrez un employeur que vous savez non seulement définir l’intégrité, mais qu’elle fait partie de vos valeurs fondamentales et de vos habitudes.

Si vous le faites, vous impressionnerez tout employeur qui vous posera cette question et vous lui montrerez qu’il peut compter sur vous pour être honnête et agir de manière éthique au nom de son entreprise.

“Que signifie l’intégrité pour vous ?” Exemples de Réponses en Entretien

Premier exemple :

Je pense que l’intégrité consiste à défendre ce qui est juste, à agir de manière morale et équitable, et à être responsable et honnête. Pour moi, cela commence par la communication. J’essaie d’être clair, franc et direct. Si je commets une erreur qui doit être corrigée, je l’admets et je m’empresse de la corriger. Si je vois quelque chose de malhonnête ou d’incorrect, je le dis et j’explique pourquoi cela ne me semble pas juste d’un point de vue moral. Cela m’aide à me sentir bien dans mon travail et me donne un sentiment d’estime de soi, ce que j’apprécie.

Deuxième exemple :

Je pense que l’intégrité consiste à se comporter de manière juste et honnête dans la vie de tous les jours. Je pense qu’il s’agit de traiter les autres de manière équitable, de s’exprimer lorsque quelque chose ne va pas et d’agir comme si les autres nous regardaient, même si personne ne le fait. En termes de travail, je pense aussi qu’il s’agit de respecter les politiques de l’entreprise et de faire ce qui est le mieux pour l’entreprise, tant que ces actions sont éthiques et honnêtes.

Troisième exemple :

Dans ma vie personnelle, je pense que l’intégrité signifie avoir des principes moraux, être honnête et responsable, et agir dans l’intérêt de la communauté tout entière. Je vois beaucoup de gens qui ne recherchent que le profit personnel sans penser à l’impact sur les autres, et je pense que ce n’est pas ce qu’il y a de mieux pour la société de manière générale. J’essaie donc de faire la différence et de faire de mon mieux à chaque instant.

En ce qui concerne l’intégrité sur le lieu de travail, je pense qu’il s’agit de se conduire honnêtement, de faire preuve de respect, de travailler de manière responsable et de faire preuve d’une solide éthique de travail chaque jour.

Vous n’avez pas à mentionner l’intégrité dans votre vie personnelle si vous ne le souhaitez pas.

Certains demandeurs d’emploi peuvent trouver plus facile de parler d’intégrité au travail, par exemple en étant honnêtes avec les membres de leur équipe, en faisant ce qu’il faut pour leur entreprise, etc.

C’est une excellente réponse qui vous aidera vraiment à décrocher ce nouveau poste. Ne vous sentez donc pas obligé de plonger dans votre vie personnelle dans votre réponse.

Mais si vous avez des valeurs morales fortes et que vous souhaitez partager un peu de votre approche de l’honnêteté et de l’intégrité dans la vie, alors allez-y… comme dans le troisième exemple de réponse ci-dessus.

Si votre interlocuteur vous demande spécifiquement “Pourquoi travailler de manière intègre est-il important pour vous ?”, vous devez alors axer votre réponse uniquement sur le travail.

Il est toujours préférable d’aborder les questions du recruteur de front et de répondre clairement à ce qu’il a demandé.

Il est préférable d’être honnête lorsque vous répondez à cette question

Lorsque vous répondez à des questions d’entretien, en particulier sur l’intégrité, je vous déconseille de mentir (même si c’est un mensonge blanc).

Votre interlocuteur peut demander des précisions sur tout ce que vous mentionnez, qu’il s’agisse d’une histoire ou d’une croyance ou d’un principe.

Les mensonges entraînent d’autres mensonges, ce qui accroît votre nervosité lors de l’entretien.

Ainsi, comme pour de nombreuses questions d’entretien, le fait de mentir ici peut avoir un impact négatif et peut-être vous coûter le poste.

En outre, la question “Que signifie l’intégrité pour vous ?” est tellement vaste et générale que pratiquement tous les demandeurs d’emploi devraient être en mesure de donner une réponse de base qui ne nécessite pas de mentir.

Lors de vos entretiens, vous pouvez mentionner l’un des exemples suivants d’intégrité sur le lieu de travail :

  • Faire ce qui est juste, même si cela vous coûte personnellement ou crée une situation difficile avec quelqu’un que vous connaissez.
  • Être un bon modèle pour les autres
  • Être honnête et équitable dans vos relations
  • Dire la vérité, même quand c’est difficile
  • S’exprimer lorsque l’on voit quelque chose d’injuste ou d’anormal
  • Donner le meilleur de soi-même au travail chaque jour
  • Ne pas fuir les tâches difficiles et ne pas se contenter des tâches les plus faciles que l’on peut trouver au cours de la journée de travail.
  • Traiter chaque personne de votre équipe avec respect, même si vous n’êtes pas d’accord avec certains points de vue
  • Faire ce qu’il faut pour un client ou un consommateur si l’entreprise a commis une erreur ou s’est trompée.

Vous pouvez également vous référer aux exemples, scénarios et autres informations que nous avons abordés précédemment, ce qui devrait suffire à montrer à tout responsable du recrutement que vous êtes très intègre.

Plus de questions et réponses sur l’intégrité

Faire preuve d’intégrité lors de votre entretien est un combat permanent, et vous ne devez pas vous contenter de montrer des traits de caractère tels que l’honnêteté et l’intégrité lorsque vous répondez à une question particulière.

Un employeur peut également juger de votre moralité et de votre intégrité lorsqu’il vous pose des questions telles que les suivantes :

Dans toutes les questions ci-dessus, un employeur peut rechercher des signes indiquant que vous agirez avec intégrité sur votre lieu de travail.

Restez donc sur vos gardes et réfléchissez à la manière dont vous donnez une image de votre moralité et de votre éthique dans toutes les questions de l’entretien.

Pourquoi les employeurs se soucient-ils de l’intégrité sur le lieu de travail ?

Les employeurs veulent TOUJOURS embaucher quelqu’un qui va agir avec intégrité.

Peu importe l’intelligence, l’expérience ou le talent du candidat. Si un responsable du recrutement ne vous fait pas confiance pour être responsable, honnête et juste, il engagera quelqu’un d’autre.

Ils veulent faire confiance à leurs employés pour qu’ils fassent ce qu’il faut et communiquent honnêtement et ouvertement.

Ils veulent embaucher des personnes qui coopèrent et traitent bien les autres.

Ils veulent être en mesure de savoir que vous faites un travail honnête et de qualité, même s’ils ne vous surveillent pas en permanence.

Et c’est une bonne chose, d’après mon expérience. Personne ne veut être microgéré, n’est-ce pas ? Par conséquent, si vous faites preuve d’intégrité, cela sera apprécié par un responsable du recrutement qui gère un lieu de travail détendu et qui accorde de l’importance à la liberté de son équipe.

Je pense que c’est un bon signe si un employeur vous demande ce que signifie l’intégrité pour vous.

C’est l’occasion de montrer que vous êtes une personne honnête et franche, à qui l’on peut faire confiance pour bien travailler dans ce poste.

Ils ont suffisamment de candidats pour pouvoir se permettre d’être pointilleux et prudents, et de protéger le bien-être de l’équipe ou de l’entreprise.

Ne vous contentez donc pas de convaincre un employeur que vous obtiendrez d’excellents résultats au sein de son équipe. Convainquez-les que vous avez également des principes moraux solides.

Conclusion : Comment répondre à la question “Que signifie l’intégrité pour vous ?”

Les entreprises veulent embaucher des personnes ayant de fortes convictions morales et éthiques. Ils veulent des membres d’équipe à qui l’on peut faire confiance pour prendre des décisions importantes et qui peuvent devenir des modèles positifs pour les autres.

(Oui, même lorsqu’ils vous embauchent pour votre premier poste dans l’entreprise, de nombreux employeurs se demandent si/comment vous pourriez évoluer avec eux…)

Les employeurs sont donc susceptibles de vous demander ce que signifie l’intégrité pour vous.

Réfléchissez à vos propres valeurs et à certaines des mesures que vous prenez pour être une personne éthique, et répondez d’une manière qui montre à l’employeur que vous serez un élément positif sur son lieu de travail.

Vous pouvez également citer des exemples, si nécessaire. Envisagez de discuter de la manière dont vous avez agi avec intégrité dans l’un de vos récents emplois, dans l’une de vos relations professionnelles ou même dans votre vie personnelle.

Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous impressionnerez votre interlocuteur lorsqu’il décrira ce que l’intégrité signifie pour vous.


Biron Clark

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