Questions et réponses pour les entretiens avec les groupes d’experts

By Biron Clark

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Préparation d'Entretien

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Les entretiens d’embauche peuvent être stressants, mais à bien des égards, ils se déroulent comme n’importe quel autre entretien d’embauche en face à face, en ce qui concerne les questions qui vous seront posées et la manière d’y répondre.

Prochainement, je vous présenterai les principales questions à poser lors de vos entretiens avec les groupes d’expert.

Ensuite, je vous ferai part des meilleures questions à poser lors de vos entretiens avec un groupe d’expert pour laisser une bonne impression et être embauché plus rapidement dans votre recherche d’emploi.

C’est parti !

Questions et réponses courantes pour les entretiens avec les groupes d’experts :

Tout d’abord, qu’est-ce qu’un entretien avec un groupe d’expert ? Il s’agit d’un entretien en personne au cours duquel vous êtes assis dans une pièce avec plusieurs personnes de l’entreprise en même temps, au lieu de rencontrer chaque personne individuellement.

Étant donné qu’il s’agit d’un entretien en face à face et que l’entreprise doit réunir toute l’équipe, il a généralement lieu après un entretien téléphonique (afin que l’entreprise puisse s’assurer que vous l’intéressez avant de consacrer du temps à un entretien avec un panel).

La bonne nouvelle, c’est que si vous participez à un entretien avec un groupe d’expert, c’est qu’il est probablement intéressé par votre parcours et qu’il envisage vraiment de vous embaucher. Voilà une raison d’être confiant !

Questions à poser lors d’un entretien avec un groupe d’expert (et réponses)

Lors d’un entretien avec un groupe d’expert, les questions posées seront les mêmes que celles posées lors d’un autre entretien. Votre stratégie pour donner d’excellentes réponses aux entretiens doit être similaire.

Il s’agit notamment de

  • Faire des recherches et vous renseigner sur leur activité. Savoir qui sont leurs clients ? Comment gagnent-ils de l’argent ? Quelle est leur histoire ?
  • Faites des recherches sur la description du poste. Quelles sont les exigences ? Quelles sont les compétences recherchées ? C’est ce que vous devez leur montrer lors de l’entretien. Concentrez vos réponses sur LEURS besoins.
  • Familiarisez-vous avec votre propre parcours et vos antécédents professionnels. Préparer des histoires et des exemples. Soyez prêt à parler de votre propre CV et du résumé de vos réalisations.
  • Soyez précis – utilisez des faits, des chiffres et des exemples chaque fois que la réponse l’exige. C’est un excellent moyen de faire ressortir vos réponses lors d’un entretien et l’un de mes meilleurs conseils pour réussir un entretien.

Il s’agit de questions types qu’ils sont susceptibles de vous poser lors d’un entretien avec un jury (et auxquelles vous devrez apporter de bonnes réponses) :

Ce ne sont là que quelques questions. Il y a plus de 100 autres questions qu’ils pourraient poser.

Il est donc préférable de se préparer à des sujets et non à des questions individuelles. Je parle beaucoup de cette stratégie sur ce site, car c’est l’une des meilleures façons de se préparer à un entretien.

Qu’est-ce que j’entends par “sujets” ?

Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes à la recherche d’un emploi. Il s’agit d’un sujet général. Ce que vous recherchez, les types de postes que vous visez, etc. Et pourquoi leur emploi vous intéresse en fonction de ce que vous recherchez.

Voici une autre idée de sujet à préparer : Passez en revue vos réalisations passées et proposez quelques histoires/exemples de ce que vous avez fait et de ce en quoi vous excellez. Cela vous aidera à répondre à une TONNE de questions telles que :

Voici une autre idée : Pensez à vos compétences en matière de communication et de travail en équipe. Donnez un ou deux exemples de la manière dont vous avez travaillé au sein d’une équipe, de la manière dont vous avez interagi avec votre patron dans le passé pour faire en sorte que votre dernier emploi soit une réussite, etc.

Pensez également à vos faiblesses et aux points que vous vous efforcez d’améliorer (et comment). Vous serez ainsi prêt à répondre à des questions telles que :

Autre sujet : Réfléchissez à ce qui vous motive (en dehors de l’argent). Les employeurs veulent voir que vous êtes résistant, que vous surmonterez les obstacles et que vous resterez motivé même dans les moments difficiles. Il faut donc leur montrer cela.

Enfin, le type de questions le plus important auquel il faut se préparer lors d’un entretien avec un groupe d’expert :

Préparez-vous à répondre à des questions d’entretien directement liées à l’emploi en question. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste dans le domaine de la data science, on vous posera des questions sur la science des données, sur votre travail récent, sur la manière dont vous avez débuté dans ce domaine, sur ce que vos anciens collègues diraient de vous, etc.

Les questions posées lors d’un entretien avec un jury varient donc considérablement en fonction du poste à pourvoir. L’un des meilleurs conseils que je puisse donner en matière d’entretien est de lire la description du poste avant l’entretien afin de pouvoir mentionner l’expérience qui correspond le mieux aux besoins de l’entreprise lors de l’entretien.

Posez-vous la question : Ce travail nécessite-t-il une forte communication ? Ou du travail individuel ? Ou les deux ? Quel type de personne un employeur souhaiterait-il voir occuper cette fonction ? Lors de l’entretien d’embauche, préparez-vous à vous vendre comme une solution à leurs besoins.

C’est beaucoup plus rapide et facile que de préparer chaque question individuellement…

Et même si vous vous préparez à plus de 100 questions, il se peut qu’elles soient différentes de celles auxquelles vous vous attendiez.

Par conséquent, si vous voulez donner d’excellentes réponses lors de votre entretien avec le groupe d’expert, préparez-vous à des sujets généraux sur lesquels vous pensez qu’il vous posera des questions.

Vous pouvez obtenir plus d’indices sur les sujets à préparer en étudiant la description du poste. Quels sont les éléments qu’ils mentionnent le plus ou qui semblent leur tenir à cœur ? Compétences en matière de communication ? Le leadership ? La résolution de problèmes ? etc.

C’est pour cela qu’il faut s’entraîner à donner de bonnes réponses.

Autres conseils pour réussir un entretien avec un jury :

Derniers conseils et astuces pour votre entretien avec le jury…

  1. Arrivez 10 minutes en avance. Si vous êtes en retard, vous ne serez pas embauché.
  2. Apprenez les noms de chacun et utilisez-les dans la conversation.
  3. Préparez des questions intéressantes à leur poser. Vous pouvez adresser vos questions à une personne en particulier ou au panel en général.
  4. Regardez tout le monde dans les yeux lorsque vous répondez à une question, mais concentrez-vous un peu plus sur la personne à qui vous répondez.

Si vous voulez plus de conseils, d’astuces et d’aide pour votre entretien avec le jury, j’ai écrit un autre article avec plus de détails sur la façon de réussir votre entretien avec le jury.

Questions à poser lors d’un entretien avec un groupe d’expert

J’ai mentionné plus haut que vous devriez poser des questions lors de votre entretien avec le panel – à la fois aux individus et au panel dans son ensemble. Voici 7 bonnes questions à poser lors de votre entretien avec un groupe d’expert :

  • Pourquoi le poste est-il ouvert maintenant ?
  • Quelles sont les deux ou trois choses que vous recherchez chez la personne que vous embauchez ?
  • Quels sont les éléments qui pourraient empêcher quelqu’un de réussir dans ce domaine ?
  • Quelle est la nouveauté que vous espérez que la personne recrutée apportera au poste ?
  • À quoi ressemblerait la réussite au cours des 90 premiers jours ?
  • Que fait aujourd’hui la personne qui occupait ce poste auparavant ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du processus ?

Vous pouvez poser ces questions à une personne qui vous semble la plus apte à y répondre, ou bien je vous recommande de les poser à l’ensemble du groupe et de le laisser décider qui est le plus apte à y répondre.

C’est un excellent moyen de recueillir des informations et de créer un environnement de discussion de groupe, de sorte qu’ils commencent à vous considérer davantage comme un collègue (et donc comme quelqu’un qu’ils devraient embaucher !).

Vous pouvez également poser la question suivante : “Qui vous contactera pour vous faire part des réactions et des prochaines étapes ?”

Si vous avez passé un entretien avec plusieurs personnes, il est utile de savoir qui vous contactera. De cette façon, vous pouvez assurer un suivi si vous n’avez pas de retour d’information.

Posez donc cette question et demandez ensuite une carte de visite à cette personne. Ou mieux encore, demandez des cartes de visite à tout le monde afin de pouvoir envoyer des emails de remerciement le lendemain. C’est un autre bon moyen d’augmenter vos chances d’être embauché.

Si vous étudiez les questions les plus courantes des entretiens avec les groupes d’expert, si vous vous entraînez à y répondre et si vous notez les questions à leur poser, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste !


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