Qu’est-ce qui vous motive ? Exemples de réponses

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

question d'entretien sur ce qui vous motive au travail

Répondre à des questions d’entretien telles que “Qu’est-ce qui vous motive ?” ou “Qu’est-ce qui vous motive au travail ?” peut s’avérer délicat car ces questions sont très ouvertes. Dans un instant, je vais vous expliquer les choses les plus importantes à faire et à ne pas faire.

Ensuite, nous examinerons plusieurs exemples de réponses afin que vous puissiez donner la meilleure réponse possible.

Tout d’abord, pourquoi les employeurs posent-ils cette question d’entretien ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs vous demanderont ce qui vous motive. Tout d’abord, ils veulent avoir une idée de votre personnalité et de qui vous êtes. Mais surtout, ils veulent voir comment vous réagirez face aux obstacles au travail, et si vous resterez déterminé et motivé. Ainsi, lorsque l’examinateur vous pose cette question, il veut voir que vous resterez motivé et que vous saurez relever les défis du travail. Ils veulent savoir que vous réagirez positivement si on vous demande de faire quelque chose qui n’est pas tout à fait dans votre description de poste, ou si vous devez travailler tard ou remplacer un autre membre de l’équipe, etc. Et ils veulent savoir comment vous réagirez si le travail est plus difficile que prévu après votre embauche. Ils ne veulent pas engager quelqu’un qui va démissionner. Ainsi, lorsque vous répondez à la question de savoir ce qui vous motive, cherchez à montrer au responsable du recrutement que vous êtes motivé et que votre travail vous tient à cœur.

Voici d’autres directives et exemples pour répondre aux questions sur ce qui vous motive.

Comment répondre à la question “Qu’est-ce qui vous motive” ? – Ce qu’il faut faire et ne pas faire

A faire :

Lorsque les employeurs posent des questions d’entretien sur ce qui vous motive à travailler, vous devez leur montrer que vous ne venez pas travailler uniquement pour le chèque de paie. Votre réponse ne doit pas nécessairement être une histoire sincère racontant comment votre grand-mère était malade et que vous avez consacré votre vie à trouver un remède. Mais faites un peu d’introspection et trouvez une réponse claire et précise à ce qui vous motive au travail chaque jour, à part l’argent.

Exemples concrets :

Vous pouvez dire que vous êtes motivé par la résolution de défis techniques complexes (si vous êtes un ingénieur logiciel, etc.). Vous pouvez dire que vous aimez collaborer et accomplir de grandes choses au sein d’une équipe. Vous pouvez dire que vous aimez le travail qui a un impact significatif, comme la création de produits qui améliorent la vie des gens. Vous pouvez également parler de vos intérêts personnels en rapport avec le poste. Peut-être que vous êtes un grand fan de la guitare mais que vous n’êtes pas devenu un professionnel. Donc, vous passez des entretiens pour des emplois en tant que producteur de musique. Ou en tant que concepteur de guitare. Ou un professeur de guitare, etc. Un autre exemple : vous étiez peut-être un athlète au lycée et à l’université, et c’est ce qui vous passionne. Ce sont là de bonnes idées créatives sur la façon de répondre.

À ne pas faire :

Parlons maintenant de ce qu’il ne faut PAS faire.

Ne parlez pas seulement d’argent. Tout le monde vient travailler pour avoir un salaire. Le recruteur le sait. S’ils vous demandent “ce qui vous motive” lors d’un entretien, ils veulent entendre autre chose que l’argent. Si vous semblez uniquement axé sur l’argent lors de vos entretiens, cela peut vous coûter des offres d’emploi. La seule exception est l’entretien d’embauche pour les emplois rémunérés à la commission, comme les emplois de vente. Si vous recevez un chèque de salaire tous les 10 jours ouvrables, il y a 9 autres jours où quelque chose d’autre devra vous motiver. C’est ce qui les intéresse. De même, ne vous sentez pas obligé d’inventer une histoire impressionnante. Dites la vérité. Il peut s’agir d’une réponse simple et directe. Je vous en dirai plus à ce sujet prochainement. Être malhonnête n’est pas une bonne idée pour cette question d’entretien.

Exemples de réponses à la question “Qu’est-ce qui vous motive ?”

Voyons maintenant quelques exemples de réponses mot à mot à la question “Qu’est-ce qui vous motive ?”…

Recruteur : “Qu’est-ce qui vous motive à venir travailler chaque jour ?”

Vous :

“J’aime me lancer des défis et progresser sur le plan personnel. C’est ce qui m’a attiré dans la vente au départ. C’est un défi personnel, qui m’a forcé à développer de nouvelles compétences que je n’aurais jamais tentées par moi-même – comme appeler quelqu’un à froid ou entamer une conversation avec un parfait inconnu. Cela a changé mon niveau de confiance et ma vie entière, pas seulement ma carrière, et cela continue à me motiver et à me faire traverser les jours difficiles, ou les jours où les choses ne se passent pas comme je le voudrais.”

Rappelez-vous, ne mentionnez jamais l’argent dans votre réponse ici ! Si vous ne savez pas pourquoi, revenez en arrière et relisez l’article. C’est l’un des points les plus importants mentionnés. Et n’oubliez pas que l’un de vos principaux objectifs est de leur montrer que vous travaillerez dur et que vous vous accrocherez, au lieu d’abandonner si les choses se compliquent. C’est pourquoi la question “Qu’est-ce qui vous motive ?” est si fréquente dans les entretiens. Si vous regardez l’exemple de réponse ci-dessus, vous verrez que la fin de la réponse vise à leur montrer que je m’accrocherai au travail quand ce sera difficile. Vous devriez essayer de faire de même.

Un autre exemple de réponse…

Recruteur : “Qu’est-ce qui vous motive ?”

Vous :

“J’ai vu plusieurs membres de ma famille souffrir de toxicomanie, alors après avoir obtenu mon diplôme en psychologie, je savais que je voulais travailler dans la recherche et le traitement des toxicomanies. L’impact que cette recherche peut avoir est énorme, et cela me motive. De plus, le domaine est en constante évolution et offre de nouveaux défis qui me permettent de progresser professionnellement. J’aime ce travail, et c’est ce que je veux continuer à faire tout au long de ma carrière.”

Votre réponse peut être personnelle, mais n’a pas besoin de l’être…

Les deux exemples de réponses ci-dessus sont devenus un peu personnels. La première mentionne la confiance et les objectifs de développement personnel, et la seconde parle de la dépendance et des membres de la famille.

Il n’est pas nécessaire que votre réponse soit personnelle. C’est parfaitement bien de dire quelque chose comme :

“J’ai toujours aimé les mathématiques et les ordinateurs. Je n’ai pas de raison personnelle, c’est juste ce que j’ai envie de faire. Je n’imagine pas faire autre chose de ma carrière”.

Ne vous sentez donc pas obligé de mentir ou d’inventer une raison personnelle lorsque vous répondez à la question “Qu’est-ce qui vous motive ?”.

En tant que recruteur, j’ai discuté avec de nombreux excellents candidats à l’emploi qui étaient simplement motivés par l’une des raisons suivantes :

  • Les défis techniques
  • La “mission” de l’entreprise (aider les gens, sauver des vies, connecter les gens à travers le monde, etc.)
  • Les intérêts personnels

Voici un autre exemple de réponse à cette question d’entretien sans utiliser de raisons personnelles :

“J’ai toujours trouvé que je faisais mon meilleur travail dans un environnement créatif où je suis capable de penser ouvertement, et j’ai trouvé que travailler dans le design graphique me permet d’utiliser ma créativité, ce qui me permet de rester motivé et plein d’énergie. À ce stade, je ne peux pas imaginer travailler dans un autre domaine, et je ne trouve pas très difficile de venir travailler motivé chaque jour, puisque c’est ce que je veux faire.”

Donnez une réponse aussi proche que possible de la vérité

Les meilleures réponses à cette question vous feront paraître très motivé et clair sur ce qui vous anime et vous motive au travail. Bien sûr, tous les emplois et secteurs d’activité ne vous feront pas sauter de joie, et il est compréhensible que vous déformiez un peu la vérité lors de l’entretien. Cependant, je vous recommande vivement de donner une réponse aussi vraie que possible.

Pourquoi donner une réponse complètement honnête ?

D’une part, votre réponse peut susciter des questions complémentaires. Imaginez que le recruteur vous demande : “Qu’est-ce qui vous motive dans votre carrière ?” et que vous répondiez que vous êtes passionné par l’aide aux autres. Ils peuvent dire : “C’est génial, et c’est une de nos valeurs fondamentales ici. Comment avez-vous eu l’impression que vos rôles précédents aidaient les autres ?” Vous voyez comment cela peut conduire à une chaîne de questions ou à une conversation autour du sujet ? Cela ne signifie pas qu’il s’agit d’une question d’entretien piège, mais le responsable du recrutement veut apprendre à vous connaître et peut approfondir ce sujet après votre réponse initiale.

Avant votre entretien, faites une pause, réfléchissez un peu et dressez une liste de ce qui vous motive vraiment.

Adaptez votre réponse au poste/à l’entreprise

Pour donner la réponse parfaite lors de votre entretien, il est également utile de connaître la culture de l’entreprise, l’environnement de travail et la description du poste.

Pensez au travail qu’ils proposent et assurez-vous que vos réponses y correspondent dans une certaine mesure.

Les bonnes réponses pour une entreprise ne le seront pas forcément pour une autre. Par exemple, certaines entreprises ont une culture compétitive, axée sur la vente. Il serait bénéfique ici de parler de votre nature compétitive et de votre volonté constante de vous améliorer. Dans un environnement plus calme et collaboratif, ils peuvent considérer cette démarche comme trop agressive et s’inquiéter de votre capacité à vous intégrer à l’équipe existante.

Répondre à la question “Qu’est-ce qui vous motive” – Instructions rapides

  1. Citez au moins une chose qui vous motive au travail, en dehors de l’argent ou du salaire.
  2. Votre réponse à ce qui vous motive peut être une raison personnelle, mais ne doit pas nécessairement l’être.
  3. Ne mentez pas ou n’inventez pas une réponse qui n’est pas authentique; dites la vérité sur ce qui vous motive au travail et vous aurez beaucoup plus de chances d’être embauché.
  4. Ne dites pas que vous êtes uniquement motivé par l’argent, ou que vous travaillez pour payer vos factures.
  5. Ne dites pas que vous n’êtes pas sûr ou que vous n’êtes pas motivé par quelque chose en particulier.
  6. Montrez de l’excitation et de l’enthousiasme dans votre réponse; votre objectif est de donner l’impression que vous êtes  énergique et motivé pour travailler dur et apprendre ce nouvel emploi pour lequel vous êtes considéré – c’est ce qui les convaincra de vous engager.

Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous serez en mesure de donner une excellente réponse lorsque les employeurs posent des questions telles que “qu’est-ce qui vous motive ?”, “qu’est-ce qui vous motive à venir travailler chaque jour ?”, etc.

Votre réponse à cette question peut faire la différence entre l’obtention d’une offre d’emploi et le rejet après l’entretien… donc, comme dernière étape, n’oubliez pas de vous entraîner et d’être à l’aise avec la réponse que vous allez donner.

 


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