Bien répondre à : qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats

Les recruteurs aiment poser des questions d’entretien telles que “qu’est-ce qui vous rend unique ?” ou “qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?”. Ils le font pour mesurer votre confiance, mais aussi pour voir dans quelle mesure vous comprenez l’emploi pour lequel vous passez un entretien. Et il y a quelques erreurs clés que vous DEVEZ éviter si vous voulez obtenir une offre. Je vais donc vous présenter les étapes exactes pour répondre à cette question, avec des exemples.

Étapes pour répondre à la question : “Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats ?

1. Faites toujours des recherches

La première chose à faire pour répondre à cette question est de s’assurer que vous comprenez le rôle. Étudiez la description du poste dans le cadre de votre recherche préalable à l’entretien. Si vous ne faites pas de recherches sur l’entreprise… les recruteurs le verront. Et ils vont engager quelqu’un qui a fait l’effort supplémentaire de se renseigner sur le poste avant de se présenter à l’entretien.

Alors ne sautez pas cette étape. Vous verrez également comment l’utiliser dans les exemples de réponses à venir.

2. Faites le lien entre votre formation et les exigences du poste et mentionnez tout ce qui vous rend unique.

Une fois que vous avez fait vos recherches, l’étape suivante pour répondre à la question “Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?” consiste à mettre en évidence les éléments les plus pertinents de votre parcours. Qu’avez-vous fait qui ressemble le plus à ce dont l’entreprise a besoin pour ce poste ? C’est ainsi que vous ferez bonne impression en répondant à cette question (ainsi qu’à d’autres questions telles que “Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?)

Donc, par exemple, vous pourriez dire :

“J’ai remarqué dans la description du poste que vous recherchez une personne capable de saisir et d’analyser des données. Un élément d’expérience qui me distingue des autres candidats est ma connaissance approfondie d’Excel. Dans mon dernier rôle, j’étais responsable de la création de plusieurs tableaux croisés dynamiques chaque mois pour nous aider à analyser des données complexes, donc je pense que j’aurais un avantage unique dans ce rôle et que je serais en mesure de contribuer davantage que les autres candidats.”

Essayez toujours de comparer votre parcours avec le poste et ses besoins.

3. Gardez un lien avec le poste

Tout comme lorsque vous répondez à la question “Parlez-moi de vous”, il est préférable que votre réponse reste professionnel et en rapport avec le travail. Ne répondez pas en disant à votre interlocuteur que vous pouvez boire une bière en 3 secondes, que vous êtes né avec 6 orteils sur un pied ou que vous possédez 7 lézards de compagnie. Il est préférable, et plus sûr, de se contenter de parler de votre expérience professionnelle ou liée à l’entreprise lorsque vous répondez à ce type de question.

4. Finissez avec confiance

Il y a des moments où le recruteur veut voir si vous êtes conscient de qui vous êtes, si vous êtes humble, etc. (par exemple, lorsqu’il demande “quelles sont vos faiblesses”). Lorsqu’ils posent des questions d’entretien de ce type, ainsi que des questions telles que “Pourquoi devrions-nous vous engager ?”, ils veulent une réponse directe et assurée. Ils veulent que vous vous vantiez un peu. Terminez donc toujours avec confiance, en leur disant directement pourquoi ils devraient vous choisir et ce qui vous distingue.

Vous le verrez dans les exemples de la section suivante.

Ce qui vous distingue/ce qui vous rend unique – Exemples de réponses :

Maintenant que nous avons couvert les étapes et les conseils sur la façon de répondre, examinons des exemples concrets de ce que vous pourriez dire pour partager votre expérience et expliquer ce qui vous distingue des autres candidats.

Premier exemple :

“J’ai remarqué dans la description du poste que vous recherchez une personne capable de gérer des projets et de communiquer directement avec les clients. L’un des éléments qui me distinguent des autres candidats est mon expérience de la gestion de projets logiciels dans une petite start-up, où l’on m’a demandé de faire exactement cela : être le chef de projet en contact direct avec le client, mais aussi tout gérer en interne. Je pense donc que j’aurais un avantage unique dans ce rôle, et que je serais en mesure de me mettre au travail plus rapidement et de contribuer plus vite que les autres candidats.”

Deuxième exemple :

“Une chose qui me distingue des autres candidats est mon expérience en matière de service à la clientèle. Dans mon équipe précédente, j’ai pu créer un certain nombre de procédures opérationnelles standardisées et de documents qui nous ont permis de gagner du temps et de rationaliser nos communications avec les clients. J’ai constaté que la personne type dans ce rôle ou cette fonction n’a pas beaucoup d’expérience en matière de service à la clientèle, car il s’agit surtout d’un rôle axé sur la technologie. Je peux arriver et partager cette expérience du contact avec la clientèle, ce qui, je pense, peut aider l’équipe à être plus performante et à gagner du temps.”

N’oubliez pas de choisir des choses qui vous sont propres, mais aussi des choses qui ont le plus grand potentiel pour aider l’entreprise ! Plus vos réponses à l’entretien seront axées sur eux et leurs besoins, plus vous recevrez d’offres d’emploi en tant que candidat.

Erreurs à éviter lorsque vous répondez

Tout d’abord, ce n’est pas le genre de question où vous voulez vous rater. Vous ne voulez pas non plus donner une réponse sarcastique du genre : “Je ne sais pas qui d’autre vous avez interrogé. N’est-ce pas quelque chose que vous devriez décider ?” Ne gaspillez pas cette occasion de vous vanter. Donnez une réponse claire et directe. Tout le reste est une erreur. Les autres candidats vont fournir ce type de réponse et vous ne voulez pas être celui qui n’a pas vraiment répondu à la question.

L’autre grande erreur à éviter est de ne pas avoir fait de recherches sur le poste. Vous ne pouvez pas partager des expériences pertinentes si vous ne connaissez pas leurs désirs/besoins. Bien sûr, vous serez capable de citer une ou deux choses qui vous différencient des autres candidats, mais vous ne saurez pas si c’est un élément qui intéresse l’employeur pour ce poste. C’est pourquoi l’étude de la description du poste était le conseil n°1 dans les étapes pour savoir comment répondre. C’est une démarche que vous devriez entreprendre pour tout entretien, et pas seulement pour une question d’entretien spécifique.

Ces étapes peuvent vous aider à répondre à une variété de questions d’entretien

Si vous suivez les conseils de cet article, vous aurez une excellente réponse chaque fois qu’un interlocuteur vous demandera ce qui vous rend unique en tant que candidat, ou ce que vous pouvez apporter à son entreprise que personne d’autre n’a, etc. Les informations contenues dans cette page ont également un potentiel beaucoup plus important. Vous pouvez utiliser ces étapes et ces concepts pour un large éventail de questions similaires, notamment :

Veillez donc à prendre le temps de comprendre les concepts que je vous ai présentés ci-dessus. Ces conseils sont basés sur mon expérience en tant que recruteur, et vous aideront vraiment à obtenir plus d’offres d’emploi lors de vos entretiens, quelles que soient les questions que l’on vous pose.

Vous pouvez utiliser ce même modèle pour réussir la plupart des questions d’entretien…

Ne vous contentez pas d’apprendre par cœur une réponse rapide sur ce qui vous distingue des autres candidats, puis passez à autre chose. Pensez au schéma général des exemples de réponses et essayez d’en faire plus dans plusieurs de vos réponses. Il s’agit notamment de montrer à l’employeur que vous savez en quoi consiste son travail, de parler directement de la manière dont vous pouvez l’aider et de conclure avec confiance. (Vous le faites en disant des choses comme : “C’est pourquoi je suis convaincu que je peux arriver et me mettre très rapidement au diapason de ce rôle, et réussir ici”). C’est le modèle que je recommande pour de nombreuses réponses d’entretien que je partage sur ce site Web, car il fonctionne. C’est ce que les employeurs veulent entendre.

Plus vous parlerez ainsi en tant que candidat, plus vous serez en mesure de convaincre les employeurs que vous êtes la personne idéale pour le poste ! Lorsque l’entreprise comparera tous les candidats qu’elle a rencontrés, vous vous démarquerez… parce que vos réponses concerneront l’employeur, et pas seulement vous-même.

Il y a une autre étape que vous devriez franchir, aussi…

Dernière étape : entraînez-vous à répondre

Rien n’est parfait du premier coup, et vous devez vous assurer de faire preuve de passion et d’enthousiasme, ainsi que des caractéristiques professionnelles recherchées.

Donc, comme dernière étape : entraînez-vous à la maison. Vous pouvez vous entraîner devant un miroir ou, ma méthode préférée, vous enregistrer en train de parler, avec votre smartphone, et réécouter pour entendre votre voix. De nombreux candidats lisent des articles de ce type sur le web pendant qu’ils se préparent, mais très peu s’entraînent jusqu’à ce qu’ils soient vraiment sûrs d’eux. C’est donc une autre façon de se donner un avantage !

 


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