Qu'espérez-vous retirer de cette expérience - exemples de réponses

“Qu’espérez-vous retirer de cette expérience ?” est l’une des questions les plus courantes lors d’un entretien de stage, d’un entretien d’embauche ou même de certains entretiens de niveau supérieur. Et si vous ne pouvez pas expliquer clairement ce que vous espérez retirer de cette expérience, cela pourrait vous coûter le poste.

Dans un instant, je vous expliquerai comment répondre à cette question avec des exemples de réponses pour tous les niveaux.

Pourquoi les entreprises demandent ce que vous espérez obtenir

Que vous postuliez pour un emploi à temps plein ou un programme de stage, les employeurs recherchent plus que votre capacité à effectuer le travail. Les employeurs veulent quelqu’un qui a fait des recherches sur le poste, qui le comprend et qui peut expliquer comment le poste correspond à leurs objectifs. Ils veulent quelqu’un qui soit intéressé par ce rôle précis et qui puisse expliquer pourquoi.

C’est pourquoi les employeurs demandent : “Qu’espérez-vous retirer de cette expérience ?” Le responsable du recrutement recherche une personne capable d’expliquer les raisons pour lesquelles elle souhaite occuper ce poste et/ou travailler dans ce secteur. C’est le cas pour pratiquement toutes les candidatures et tous les entretiens d’embauche. Dans leur esprit, le candidat qui peut expliquer pourquoi il veut occuper ce poste arrivera avec plus d’énergie, sera plus motivé et sera mieux à même de surmonter les défis et les revers.

Voici un exemple de la raison pour laquelle les responsables du recrutement veulent comprendre vos objectifs :

Imaginez qu’une personne prenne un emploi simplement pour gagner un salaire et qu’une autre personne prenne un emploi parce qu’il la mène parfaitement vers ses futurs objectifs de carrière et lui permettra d’acquérir les compétences dont elle a besoin. Du point de vue du responsable du recrutement, cette deuxième personne est moins susceptible de démissionner ou d’abandonner si elle est confrontée à une période de travail difficile. Ils sont plus susceptibles d’arriver à l’heure. Et ils sont plus susceptibles de rester dans le poste pendant un an ou plus, ce qui fait partie des facteurs les plus importants facteurs recherchés par les responsables du recrutement.

C’est pourquoi les employeurs vous demandent de décrire ce que vous recherchez dans votre prochain emploi, et pourquoi il est important de pouvoir expliquer ce que vous espérez retirer de toute opportunité de travail.

Comment répondre à la question “Qu’espérez-vous retirer de cette expérience ?”

1. Montrez que vous savez ce que l’opportunité implique

La première étape pour répondre à ce que vous espérez retirer d’une opportunité ou d’une expérience est de montrer au responsable du recrutement que vous comprenez clairement cette opportunité. Montrez que vous avez lu l’offre d’emploi.

Faites également des recherches en ligne sur l’entreprise.

Quel est l’énoncé de mission de l’entreprise ? Qui sont leurs clients typiques, et quels problèmes leurs produits ou services résolvent-ils pour ces clients ? L’une des plus grosses erreurs que vous pouvez commettre lors d’un entretien est de montrer au responsable du recrutement que vous n’avez pas pris le temps de comprendre le poste avant de postuler. Les entreprises détestent voir ça dans un entretien. Les responsables du recrutement cherchent à choisir des candidats qui sont attentifs à l’orientation de leur carrière professionnelle et qui visent un certain parcours.

Vous ne pouvez pas démontrer que vous avez réfléchi à vos objectifs et que vous êtes convaincu que ce rôle correspond à ces objectifs si vous ne pouvez même pas montrer que vous avez des connaissances de base sur le poste et les fonctions.

2. Montrez que vous avez réfléchi à votre recherche d’emploi et que vous ciblez des domaines spécifiques.

Il s’agit d’un sujet essentiel à préparer lors d’un entretien. Vous devez être prêt à montrer que vous recherchez des opportunités spécifiques dans votre recherche d’emploi. Quel est votre objectif ? Il ne suffit pas de vouloir un emploi ou un stage.

Les employeurs ne veulent PAS engager quelqu’un qui cherche simplement le premier poste qu’il peut trouver. Les employeurs préfèrent engager une personne capable d’expliquer, lors d’un entretien d’embauche, pourquoi cette opportunité particulière l’intéresse.

C’est pourquoi ils peuvent également poser d’autres questions d’entretien difficiles comme :

Préparez également les réponses à ces questions.

Prendre le temps d’écrire ce que vous espérez obtenir dans votre prochain poste vous aidera à répondre à une variété de questions d’entretien et constitue toujours une étape utile de préparation à l’entretien.

3. Expliquez comment cette opportunité correspond à vos intérêts et à vos objectifs.

Enfin, parlez des objectifs de carrière spécifiques, des compétences que vous espérez acquérir ou des domaines d’intérêt qui correspondent à cette opportunité, au secteur et/ou à l’entreprise. Si vous êtes passionné par un sujet, vous pouvez également le partager.

En bref : expliquez ce que vous visez dans votre recherche d’emploi et comment cette opportunité correspond à ce que vous voulez.

Sujets auxquels vous devez réfléchir et que vous devez aborder dans votre réponse :

  • Quels aspects de ce rôle vous aideront à poursuivre vos intérêts plus larges et vos futurs objectifs professionnels ?
  • Quelles sont les compétences et expériences spécifiques que vous avez vues mentionnées dans l’offre d’emploi et que vous espérez acquérir ?
  • Où vous voyez-vous dans 2 à 5 ans, et comment ce rôle pourrait-il vous aider à y parvenir ?

Voilà les types de questions à vous poser et les sujets auxquels vous devez réfléchir lorsque vous expliquez à un employeur ce que vous espérez retirer de son poste.

Si vous vous concentrez sur les idées ci-dessus, vous impressionnerez les responsables du recrutement en répondant à cette question d’entretien. Vous n’êtes pas obligé de structurer votre réponse à l’entretien dans l’ordre exact des trois étapes que nous avons couvertes, mais vous devez vous efforcer d’inclure ces trois éléments essentiels sous une forme ou une autre. Ensuite, voyons quelques exemples de réponses pour vous aider à vous entraîner et à vous préparer. Nous commencerons par des exemples de réponses pour les stagiaires, puis pour les candidats débutants et plus expérimentés.

Exemples de réponses à la question “Qu’espérez-vous retirer de cette expérience ?”

Exemple de réponse n°1 (pour les stages) :

J’espère avoir l’occasion d’appliquer les compétences que j’ai acquises dans mes cours, en particulier l’analyse financière, pour commencer à acquérir une expérience dans le monde réel.

Je pense que la prochaine étape pour progresser en tant qu’étudiant et futur professionnel est d’appliquer ces compétences dans un environnement de bureau, et après cela, d’obtenir un emploi à temps plein dans le secteur.

J’ai parlé à quelques autres candidats au stage qui m’ont recommandé votre entreprise, et j’ai vu que la description du stage sur votre site web semblait correspondre à la future carrière que j’espère poursuivre, à savoir l’analyse financière et le reporting.

Pour ces raisons, j’ai estimé qu’il s’agissait d’un excellent poste de stage pour commencer ma carrière.

Exemple de réponse n° 2 (pour les stages) :

L’un des facteurs que je recherche dans les stages est la possibilité d’influencer la stratégie de médias sociaux d’une entreprise.

J’ai consacré beaucoup de temps à ce sujet pendant mes études de marketing numérique et j’espère travailler à plein temps dans ce domaine à l’avenir.

J’ai donc pensé qu’avant de décrocher un emploi rémunéré, il serait très utile de trouver un stage pertinent dans ce domaine.

J’ai examiné votre offre d’emploi et le rôle semble fortement axé sur l’aide aux comptes sociaux de l’entreprise, c’est pourquoi je voulais postuler à ce poste.

J’espère également continuer à développer mes compétences générales, telles que la communication et la collaboration.

J’ai apprécié de travailler en équipe et de diriger des équipes dans le cadre de mon travail universitaire, et je suis impatient de collaborer avec des personnes partageant les mêmes idées dans le cadre d’un prochain stage.

J’ai vu que votre description de poste mentionnait une certaine collaboration entre vos stagiaires, ce qui est une autre chose qui m’a enthousiasmé pour cette opportunité.

Note : Si l’on vous demande une lettre/réponse écrite sur ce que vous espérez retirer de l’expérience, pensez à fournir plus de détails. En outre, ne copiez pas les modèles ci-dessus mot pour mot. De nombreuses entreprises utilisent des vérificateurs de plagiat pour leurs candidatures. De plus, en général, vous ne devriez jamais copier des exemples de réponses entières.

Les exemples ci-dessus sont fournis pour vous donner une idée générale de ce à quoi ressemble une bonne réponse. Mais vous serez toujours plus impressionnant lorsque vous répondrez à des questions d’entretien telles que “Qu’espérez-vous retirer de cette expérience ?” si vous vous référez au rôle spécifique et à la description du poste et que vous montrez ensuite au responsable du recrutement comment vos compétences et/ou objectifs exacts correspondent.

Exemple de réponse n° 3 (pour les candidats de niveau débutant) :

J’ai construit une base de connaissances en ingénierie au cours de ma carrière universitaire.

Maintenant que j’ai obtenu mon diplôme, je suis à la recherche d’un poste de premier échelon qui me permettra d’utiliser les compétences acquises dans le cadre de mon diplôme d’ingénieur.

Je veux transposer ces compétences dans un environnement de travail à temps plein pour continuer à apprendre et à évoluer.

J’ai vu que votre offre d’emploi mentionnait les tests de produits, l’assurance qualité et une partie du travail dans le processus de conception des produits, également.

Ce sont tous des domaines que j’ai étudiés et que je veux continuer à suivre dans ma carrière. Votre poste semble donc correspondre parfaitement à mes objectifs de carrière et à mes compétences actuelles.

Exemple de réponse n° 4 (pour un changement de carrière) :

Je cherche à changer de carrière et à trouver un poste de premier échelon dans le développement de logiciels.

J’ai lu de nombreux commentaires positifs sur les employés en ligne et j’ai également lu que votre entreprise avait l’un des meilleurs programmes de formation du secteur, c’est pourquoi j’ai pensé à postuler pour ce poste particulier.

J’espère également faire l’expérience de diverses cultures au cours de ma carrière, et je vise donc les petites entreprises en phase de croissance comme la vôtre, après avoir passé l’essentiel de ma carrière dans de grandes entreprises.

En bref, j’espère décrocher mon premier poste permanent à temps plein en tant que développeur de logiciels, ce qui est le poste dont je rêve depuis que j’ai commencé à étudier le codage en ligne.

Exemple de réponse n° 5 (pour les candidats expérimentés) :

Dans mon prochain emploi, je souhaite continuer à développer mes compétences en matière de service à la clientèle et peut-être aussi diriger et guider les autres.

J’ai vu que ce poste mentionne le mentorat des nouveaux membres de l’équipe et la participation au processus de formation des nouveaux employés, ce qui semble être un grand pas en avant pour moi.

J’ai également lu quelques articles sur les antécédents de votre entreprise et j’ai vu que vous aviez l’un des taux de satisfaction de la clientèle les plus élevés du secteur. Je suis donc convaincu que je pourrais acquérir des connaissances précieuses ici.

Exemple de réponse n° 6 (pour les candidats expérimentés) :

Je suis activement à la recherche d’un nouveau poste pour faire progresser ma carrière dans le domaine de la gestion.

J’ai été directeur adjoint pendant deux ans et je pense être prêt pour la prochaine étape de ma carrière, à savoir le poste de directeur.

J’ai vu qu’un grand nombre des compétences affichées pour votre poste de manager se recoupaient avec ce que j’ai fait auparavant, comme recruter des membres de l’équipe, former le personnel et effectuer des évaluations de performance.

C’est pourquoi je suis convaincu que je pourrais assumer ce rôle et apporter une contribution immédiate tout en trouvant des possibilités de nouveaux défis et de croissance.

Par exemple, j’ai l’impression que je dirigerais une équipe plus importante avec un budget légèrement supérieur. J’ai donc pensé que ce poste pourrait offrir la possibilité de croissance que j’espère obtenir dans mon prochain poste.

Conclusion

On vous demandera peut-être “Qu’espérez-vous retirer de cette expérience ?” dans les demandes d’emploi, les demandes de stage et les entretiens.

Si vous suivez les trois étapes décrites dans cet article et que vous vous entraînez jusqu’à ce que vous soyez capable de donner une réponse qui ressemble aux exemples de réponses ci-dessus, vous aurez une réponse qui impressionnera le responsable du recrutement et vous permettra de décrocher le poste.

Même si l’employeur ne vous demande pas ce que vous espérez retirer de l’expérience qu’il vous propose, il est toujours utile de préparer votre entretien en pensant aux points suivants :

  • Vos objectifs et votre parcours professionnel à long terme
  • Ce que vous recherchez dans votre prochain poste pour vous rapprocher de vos projets à long terme.
  • Ce que vous avez vu dans la description du poste qui vous a fait penser que ce poste correspond à vos besoins.

Les responsables du recrutement choisissent généralement un candidat capable d’expliquer clairement les trois sujets ci-dessus. Prenez donc votre temps et entraînez-vous à discuter de ces idées avant tout entretien.

Le fait de pouvoir expliquer ce que vous espérez retirer d’un poste vous aidera à vous distinguer sur le marché du travail et peut faire la différence entre décrocher le poste ou le perdre au profit d’un autre candidat.

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