exemples de réponses à la question quelle est votre plus grande force

Lorsque les recruteurs demandent “quelle est votre plus grande force ?”, ils cherchent à entendre quelques éléments clés. Il y a aussi certaines choses qu’ils ne veulent vraiment PAS entendre. Dans cet article, nous allons donc examiner quelques exemples de réponses à la question “Quelle est votre plus grande force ?” et des conseils pour créer votre propre réponse qui impressionnera votre recruteur.

Commençons…

Comment répondre à la question “Quelle est votre plus grande force ?”

Il n’est jamais facile d’être mis sur la sellette et de devoir se vanter lors d’un entretien. Cependant, il existe quelques étapes que vous pouvez suivre pour vous assurer de donner une réponse solide qui plaira aux recruteurs.  Voici quelques règles essentielles à retenir lorsque vous répondez à la question “Quelle est votre plus grande force ?” lors d’un entretien. 

1. Choisissez une force

Il sera beaucoup plus facile de donner une réponse claire et concise (ce qui est toujours une bonne chose !) si vous ne choisissez qu’un seul point fort.   Choisissez donc un élément, répondez brièvement et concentrez-vous sur ce point et sur la description de votre principal atout. Si vous n’êtes pas sûr de la force à choisir, continuez à lire. Nous allons couvrir cela dans la prochaine étape…

2. Sachez à l’avance ce que vous allez dire

Ne vous lancez PAS “à l’aveuglette”. Il vaut mieux préparer une réponse à moitié correcte que de l’inventer sur place. Vous allez gagner un gros avantage en faisant ça maintenant. Assurez-vous donc de savoir à l’avance de quelle force vous allez parler.

3. Choisir un point fort en rapport avec leur travail

Lorsque vous répondez à la question “Quelle est votre plus grande force ?”, il est préférable de choisir quelque chose qui vous aidera à réussir dans votre travail. Ainsi, il est plus probable que le recruteur vous propose le poste. Réfléchissez donc aux points forts qui vous aideront le plus dans l’emploi auquel vous avez postulé. Regardez la description du poste, déterminez ce que le poste exige ou ce qui est le plus important pour l’entreprise. Demandez-vous si le poste est hautement technique ou non. S’agit-il d’un leadership ou d’un travail individuel ? Allez-vous interagir avec les clients ou non ? Le travail fait-il davantage appel à la créativité ou à la logique ? Vous devez examiner la description du poste et vous poser ces questions AVANT de choisir les points forts que vous souhaitez partager. En effet, l’idée est de partager un point fort qui fera penser à l’entreprise que vous êtes un candidat de valeur et quelqu’un qu’elle devrait engager pour son poste.

4. Expliquez pourquoi cet atout vous aidera à réussir dans votre travail.

Après avoir fait part de vos points forts, indiquez exactement comment ils vous aideront à réussir dans votre travail. Par exemple, vous pourriez dire :

“Ma plus grande force est le souci du détail. J’ai toujours eu le souci du détail dans mon travail, et c’est quelque chose que j’aime. J’ai vu dans votre description de poste que ce rôle implique beaucoup de travail axé sur les détails, ce qui est l’une des raisons pour lesquelles j’ai postulé.”

Nous aborderons de nombreux autres exemples de réponses dans la section suivante de cet article.

5. Donnez des PREUVES spécifiques

Après avoir dit quelle est votre plus grande force et pourquoi elle vous aidera dans votre travail, essayez de l’étayer avec des preuves. Comment ? En racontant une histoire ou en donnant un exemple de la façon dont vous avez utilisé cette force dans le passé – pour aider un employeur précédent.  Donner un exemple détaillé est 10 à 20 fois plus puissant que de simplement dire que vous êtes bon dans quelque chose. Parlez donc de la façon dont vous avez utilisé cette force pour obtenir un résultat spécifique.

En utilisant l’exemple de réponse que nous venons de voir ci-dessus, vous pourriez continuer et dire :

“Dans mon dernier emploi, je devais fréquemment gérer 8 à 10 projets de clients à la fois, et j’avais souvent 75 tâches différentes en cours dans ces différents projets. Le fait d’avoir le sens du détail m’a permis de livrer 100 % de mes projets à temps à nos clients. En fait, j’ai terminé 45 % des projets qui m’étaient confiés en avance sur le calendrier.”

L’élément clé à retenir ici est le suivant : Il est toujours bon d’être détaillé et précis lorsque vous répondez à des questions sur vos points forts. Votre réponse (et votre travail passé) paraîtra beaucoup plus impressionnante au recruteur si vous êtes précis et si vous citez des résultats et des chiffres réels, comme dans l’exemple de réponse ci-dessus.

“Quelle est votre plus grande force ?” Exemples de réponses

Vous connaissez maintenant les étapes à suivre pour donner une excellente réponse lorsque le recruteur vous demande quel est votre plus grand atout. Examinons maintenant quelques exemples de réponses pour vous aider à créer votre propre réponse.

Tout d’abord, voici la réponse que vous obtiendrez si vous combinez les pièces que nous avons examinées dans les étapes ci-dessus…

Exemple de réponse 1 :

“Ma plus grande force est le souci du détail. J’ai toujours eu le souci du détail dans mon travail, et c’est quelque chose que j’aime. J’ai vu dans votre description de poste que cette fonction implique un travail très détaillé, ce qui est l’une des raisons pour lesquelles j’ai postulé. Dans mon dernier emploi, je devais fréquemment gérer 8 à 10 projets clients à la fois, et j’avais souvent 75 tâches différentes à effectuer dans le cadre de ces différents projets. Le fait d’avoir le sens du détail m’a permis de livrer 100 % de mes projets à temps à nos clients. En fait, j’ai terminé 45 % des projets qui m’étaient confiés en avance sur le calendrier.”

Voyons maintenant d’autres exemples de bonnes réponses pour votre plus grande force. 

Exemple de réponse 2 :

“Ma plus grande force professionnelle est la capacité à gérer la pression et à travailler dans des délais serrés. Je pense que cela m’aiderait à réussir dans ce poste en raison du grand nombre de clients et de délais avec lesquels je travaillerais ici. Dans mon dernier poste, j’ai géré des projets difficiles dans des délais très courts pour un certain nombre de nos principaux clients, comme Coca Cola et Microsoft. J’ai mené à bien 100 % des projets qui m’étaient confiés, ce qui nous a permis de gagner 2 millions de dollars de contrats supplémentaires auprès de ces clients.”

N’oubliez jamais que la première chose qu’un responsable du recrutement veut savoir, c’est comment vous allez aider l’entreprise à gagner de l’argent ou à mieux réussir. 

Que pouvez-vous faire pour EUX ? C’est donc ce que nous faisons dans les exemples de réponses ci-dessus. Vous ne vous contentez pas de partager votre plus grande force, mais vous expliquez clairement pourquoi cette force les aidera, et vous le prouvez en expliquant comment elle a aidé vos employeurs précédents. C’est la stratégie de base pour répondre à la question “quelle est votre plus grande force ?” dans tout type d’entretien, qu’il s’agisse d’un premier entretien téléphonique ou d’un entretien en face à face. Ainsi, la question “Quels sont vos plus grands atouts professionnels ?” n’est pas seulement une occasion de vous vanter, mais aussi de prouver que vous pouvez aider l’entreprise ! Et c’est ce qui vous fera embaucher.

Les erreurs à ne pas commettre en répondant à la question “Quelle est votre plus grande force ?”

Maintenant que vous savez comment répondre aux questions sur vos plus grandes forces et que vous avez vu deux exemples de réponses complètes pour cette question, parlons des erreurs à éviter dans votre réponse !

Premièrement, il ne faut jamais dire “Je ne suis pas sûr” ou “Je ne sais pas”. Ayez toujours une réponse spécifique prête, qui soit “adaptée” à l’entreprise pour laquelle vous passez l’entretien. (Cela devrait vous sembler familier si vous avez lu les étapes en haut de cet article). L’erreur suivante à éviter est de paraître dispersé ou de citer trop de points forts. Comme nous l’avons mentionné précédemment, , il est préférable de choisir un seul point fort à aborder. Vous pouvez étendre cela à deux forces si vous le voulez vraiment, mais n’en citez pas plus. La troisième et dernière grande erreur à éviter est de paraître trop humble ou timide. Il y a un temps et un lieu pour être humble, et un temps pour être confiant et se vanter un peu de soi-même. Il s’agit d’une question d’entretien où vous devez vraiment être à l’aise pour vanter vos propres compétences.

Veillez donc à vous entraîner à avoir l’air sûr de vous lorsque vous donnez votre réponse.

Si vous suivez les étapes décrites ci-dessus, vous aurez une réponse impressionnante à la question “quels sont vos points forts ?” ou “quelle est votre plus grande force”… vous pourrez ainsi recevoir plus d’offres d’emploi et éviter de vous sentir anxieux lorsque vous entendrez ce type de question.

Si vous voulez plus d’aide pour vous préparer, je vous recommande également de vous préparer à répondre à des questions sur votre plus grande faiblesse. 

Vous pouvez également lire une liste des 20 meilleures questions et réponses d’entretien ICI.