“Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?” Meilleures réponses

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

que pouvez-vous apporter à l'entreprise et au poste - réponses d'entrevue

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs vous demandent ce que vous pouvez apporter à leur entreprise ou à leur emploi, et vous devez être prêt à répondre avec assurance si vous voulez être embauché ! Dans cet article, je vous expliquerai pourquoi les recruteurs posent cette question, quelles sont les qualités qu’ils recherchent, les meilleures façons de répondre et des exemples de réponses multiples.

Commençons…

Pourquoi les employeurs demandent-ils ce que vous pouvez apporter au poste/à l’entreprise ?

Les employeurs posent ce type de question pour savoir si vous avez confiance en vos capacités, pour connaître vos points forts et pour savoir, en vos propres termes, ce que vous pourriez apporter si vous étiez engagé. Ils veulent aussi s’assurer que vous avez fait des recherches sur leur travail et leur entreprise. Les responsables du recrutement veulent embaucher quelqu’un qui fait des recherches sur les employeurs et qui prend son temps pour postuler et cherche le poste idéal, et pas seulement le premier emploi qu’il trouve. Ils ne veulent jamais embaucher quelqu’un qui se contente de postuler à des centaines de postes sans se demander si le poste lui convient.

Votre réponse doit donc toujours montrer que vous avez pris le temps de comprendre leur rôle et leur organisation et que vous avez réfléchi aux raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat !

Maintenant que vous savez la raison pour laquelle les employeurs posent ce type de question, voyons comment y répondre. Nous aborderons deux variantes de cette question :

  1. Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
  2. Que pouvez-vous apporter à ce poste ?

1. Comment répondre à la question “Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?”

Lorsqu’un responsable du recrutement vous fait passer un entretien, il pense toujours, avant toute chose, à la manière dont vous vous adapterez à son poste spécifique. Ils ont publié ce poste parce qu’ils ont des domaines spécifiques pour lesquels ils ont besoin d’aide. Donc, même s’il semble qu’ils demandent ce que vous pourriez apporter à l’entreprise ou à l’équipe en général, je recommande de parler d’abord du poste ! Ensuite, vous pouvez terminer en parlant de la manière dont vous aideriez l’entreprise en général, mais commencez par la valeur que vous apporterez au rôle pour lequel vous êtes pressenti. Et lorsque vous répondez, il est préférable de mentionner des compétences professionnelles spécifiques, et non des compétences générales. Ce n’est pas le moment de dire : “Je suis travailleur, j’ai le sens du détail, j’ai d’excellentes capacités de résolution de problèmes…” . Au lieu de cela, il est préférable de dire : “J’ai passé les quatre dernières années à travailler sur des projets de conception graphique et d’image de marque, ce qui semble également être l’objectif principal de ce rôle. Non seulement cela, mais j’ai fait tout cela dans le même secteur que celui dans lequel vous opérez, donc je n’aurai pas besoin de temps supplémentaire pour apprendre les tenants et les aboutissants du secteur.”

Vous pouvez ensuite mentionner une ou deux compétences générales. Par exemple, vous pouvez dire : “J’aime aussi faire partie d’un environnement collaboratif et axé sur le travail d’équipe, ce qui, selon le site web de votre entreprise, est un élément majeur de la culture d’entreprise. C’est donc un autre point positif que je pense pouvoir apporter à l’équipe.”

Vous pouvez terminer ainsi si vous pensez que cela vous aidera à démontrer que vous êtes un bon élément pour leur organisation, mais ce n’est pas par là que vous devez commencer. Vous le verrez à nouveau dans le prochain exemple de réponse ci-dessous.

Exemple de réponse à un entretien :

J’ai vu que la description du poste dit que vous avez besoin de quelqu’un qui a une grande expérience de la gestion des RH. Je travaille en tant que responsable des ressources humaines depuis cinq ans et je pense que l’une des principales contributions que je pourrais apporter à ce poste et à cette entreprise est ma connaissance de votre secteur. Mon dernier poste était dans ce même secteur, je connais donc très bien l’espace. Je suis aussi quelqu’un qui peut prendre des initiatives et résoudre des problèmes sans qu’on le lui demande. D’après la description du poste, il semble que votre entreprise apprécie les personnes qui sont autonomes et capables de travailler de manière indépendante, c’est donc quelque chose d’autre que j’apporterais à cette organisation.

Cette réponse commence par les compétences spécifiques au poste (gestion des RH), puis se poursuit par les compétences qui correspondent à la culture générale de l’entreprise, comme je l’ai dit précédemment. Ce type de réponse impressionnera l’employeur et vous rapprochera de l’offre d’emploi.

Pour votre information, il se peut que l’on vous pose également quelques variantes de cette question, comme les suivantes :

  • Quelle valeur pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
  • Que pouvez-vous apporter à l’équipe ?
  • Qu’apporteriez-vous à l’entreprise si vous étiez engagé ?

Elles sont TOUTES très similaires et vous pouvez répondre à toutes ces questions de la même manière !

2. Comment répondre à la question “Que pouvez-vous apporter à cet emploi” ?

Si l’employeur vous demande ce que vous apporteriez à l’emploi en question, votre réponse doit être entièrement consacrée aux raisons pour lesquelles vous seriez performant dans ce rôle précis. Dans ce cas, il est encore plus important d’éviter de parler de compétences générales et de connaissances générales et de se concentrer sur les compétences et expériences spécifiques qui vous aideraient à occuper le poste et à réussir. Ce n’est pas non plus le moment de parler de vos objectifs de carrière, de vos valeurs, etc. Ils cherchent vraiment des exemples de votre capacité à réussir si vous êtes embauché pour cette opportunité. Vous pouvez parler des travaux antérieurs similaires que vous avez effectués, de l’éducation et de la formation que vous possédez, etc. Mais tenez-vous-en à ce que vous pouvez offrir en rapport avec le poste exact pour lequel vous passez l’entretien !

Exemple de réponse à un entretien :

J’ai vu dans votre description de poste que ce rôle impliquerait d’interagir directement avec les clients par téléphone et en personne la plupart du temps. C’est l’une de mes plus grandes forces, et c’est ce que je fais depuis cinq ans. Dans mon dernier poste, je gérais les comptes de 22 clients représentant 104 millions de dollars pour notre société. J’étais également chargé de développer ces comptes clients et de vendre de nouveaux services. J’ai vu que vous l’avez également mentionné dans votre description de poste. Pouvez-vous m’en dire plus sur cette partie du rôle ?

Vous pouvez répondre à d’autres questions d’entretien courantes avec cette même formule…

Notez que si vous étudiez et pratiquez les questions ci-dessus, vous serez également préparé à répondre à d’autres questions d’entretien courantes comme celles-ci :

Ces questions demandent toutes plus ou moins la même chose… les employeurs veulent s’assurer que les candidats ont fait leurs recherches sur le poste et découvrir les qualités que vous possédez et qui seraient utiles si vous étiez engagé pour ce poste.

Les erreurs à éviter dans votre réponse

Il y a quelques erreurs importantes à éviter lorsque vous répondez à cette question. Tout d’abord, ce n’est pas le moment d’être humble ou d’avoir peur de parler de soi en bien ! Il est normal d’être confiant et de montrer ce que vous apporteriez au poste ou ce qui vous distingue des autres candidats. Par ailleurs, comme nous l’avons déjà mentionné, c’est une grave erreur de se présenter à un entretien d’embauche sans avoir fait de recherches sur l’entreprise et lu attentivement la description du poste. Si vous ne faites pas vos recherches, vous ne pourrez pas répondre correctement à cette question lors de l’entretien (et vous aurez également du mal à répondre à de nombreuses autres questions d’entretien courantes). Ne sautez donc pas cette étape dans votre recherche d’emploi !

Voici tout ce que je vous recommande de faire pour vous préparer à un entretien d’embauche.

Pour finir, c’est une erreur de dire que vous ne savez pas. L’interlocuteur veut une réponse précise lorsqu’il vous demande ce que vous apporteriez à son entreprise et à son poste. Ne donnez jamais une réponse telle que, “Je ne suis pas sûr. J’ai juste besoin d’un travail.” Préparez-vous plutôt en examinant les exemples de réponses que nous avons vus et en faisant des recherches sur la description du poste jusqu’à ce que vous soyez capable de donner le même type de réponse ! C’est la meilleure façon de préparer une réponse solide et de vous assurer que vous abordez cette question correctement lors de l’entretien.

Conclusion

Si l’examinateur vous demande : “Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?”, alors répartissez votre temps de parole entre le rôle spécifique et l’entreprise/l’équipe. Parlez d’abord de ce que vous pouvez apporter au poste, puis à l’organisation. S’ils vous demandent ce que vous apporteriez à ce poste particulier, alors concentrez-vous entièrement sur le rôle et sur la façon dont vous répondez à leurs exigences et à leurs besoins pour ce poste. Quelle que soit la variante de cette question d’entretien que vous entendez, soyez prêt à parler de compétences et de connaissances spécifiques liées au travail dans votre réponse. Ne dites pas : “Je suis très travailleur et j’ai d’excellentes capacités de communication.” Il est beaucoup plus judicieux de dire à un employeur : “J’ai vu que la description du poste indique que vous préférez quelqu’un ayant de l’expérience dans la vente aux entreprises, et dans mon dernier rôle, la vente aux entreprises était ma priorité.”

Un seul des exemples de réponses ci-dessus montre que vous avez pris le temps de comprendre le poste et met en évidence les compétences essentielles qui vous aideront à réussir dans cet emploi. Et c’est la réponse qui enthousiasmera les responsables du recrutement lorsqu’ils poseront cette question d’entretien.

Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous aurez une excellente réponse à la question “Que pouvez-vous apporter à ce poste ?” ou “Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?” qui impressionnera les examinateurs et vous permettra d’obtenir davantage d’offres d’emploi.

 


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