pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel - exemples de réponses

Si vous passez un entretien alors que vous avez un poste, l’une des premières questions que l’on vous posera sera : “Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?” Et il y a quelques grosses erreurs qui peuvent vous coûter des offres d’emploi lorsque vous répondez, donc ce n’est pas une question à prendre à la légère.

Voici ce que vous obtiendrez dans cet article :

  • Comment répondre aux raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel
  • 12 bonnes raisons de vouloir quitter votre emploi/entreprise
  • 4 erreurs critiques à éviter lorsque vous expliquez les raisons de votre départ
  • 3 exemples de réponses mot à mot aux raisons pour lesquelles vous voulez quitter votre emploi

Comment répondre à la question “Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ?”

Comment répondre si vous cherchez activement à quitter votre emploi

La meilleure façon de répondre à la question de savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel est de vous concentrer sur les aspects positifs que vous espérez retirer d’un nouveau poste, plutôt que de dénigrer les aspects négatifs de votre ancien emploi ou de votre ancienne entreprise.

Comment répondre si vous avez déjà été licencié de votre emploi ?

Si vous avez été licencié et que le recruteur ne savait pas que vous n’étiez pas employé actuellement, vous devez le dire. Si vous avez été au chômage pendant plus de quelques semaines, cela risque d’apparaître dans une vérification des antécédents à l’avenir.

Lisez cet article pour savoir comment expliquer votre licenciement.

Et si vous devez expliquer d’autres raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi précédent, lisez cet article.

Comment répondre si vous ne cherchez pas activement à partir mais êtes ouvert aux opportunités

Si vous hésitez à quitter votre emploi et à passer quelques entretiens pour voir ce qu’il y a sur le marché du travail, vous pouvez informer votre recruteur que vous ne cherchez pas activement un changement. Ensuite, expliquez comment vous avez entendu parler du poste de cet employeur et dites-lui pourquoi vous étiez intéressé à postuler/à passer un entretien.

Par exemple, vous n’avez peut-être pas de raison particulière de quitter votre poste actuel, mais un recruteur vous a appelé et vous a parlé d’un poste de niveau supérieur, offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et plus proche de votre domicile.

Dans ce cas, vous pourriez simplement dire :

“Je n’étais pas en recherche active d’emploi, mais <le recruteur nom> m’a contacté au sujet de cette nouvelle opportunité d’emploi et cela semblait être une évolution de carrière qui correspondait bien à mes antécédents et à mes compétences, j’étais donc intéressé à avoir un entretien et à en savoir plus.”

Lorsque vous répondez aux questions de l’entretien sur les raisons qui vous poussent à quitter votre emploi actuel, il n’est pas recommandé de mentionner des facteurs tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la durée des trajets, du moins pas lors d’un premier entretien d’embauche ou réponse à un entretien téléphonique. Il est préférable de se concentrer sur les raisons liées à la carrière qui vous poussent à chercher un nouvel emploi ou à envisager de quitter votre poste actuel.

Ensuite, je vous présenterai une liste complète de bonnes/mauvaises raisons de quitter votre emploi, alors ne vous inquiétez pas si vous ne savez toujours pas quelle raison exacte donner.

12 bonnes raisons de quitter un emploi

Toutes les réponses suivantes sont d’excellentes raisons de quitter un emploi et peuvent être mentionnées lors de votre entretien d’embauche.

  • Recherche de nouveaux défis/opportunités
  • Recherche d’un titre ou d’un poste de niveau supérieur
  • Recherche un rôle qui correspond davantage à vos objectifs de carrière à long terme.
  • Vouloir être dans un nouveau secteur ou type d’entreprise
  • Vouloir faire l’expérience d’un nouvel environnement de travail après avoir passé une longue période dans votre entreprise actuelle.
  • Vouloir être dans une entreprise plus ou moins grande (pour autant que vous puissiez expliquer pourquoi vous voulez cela pour votre carrière)
  • Un déménagement vous obligeant à trouver un emploi dans une nouvelle ville ou un nouvel État.
  • Vouloir avoir l’occasion d’assumer davantage de responsabilités.
  • Vouloir changer complètement de carrière
  • Licenciements ou autres incertitudes chez votre employeur actuel
  • Changements de vision/direction de l’entreprise chez votre employeur actuel
  • Un changement de direction chez votre employeur actuel

Les erreurs à éviter lorsque vous répondez à cette question

Ne jamais dénigrer

Lorsqu’un recruteur demande “Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?”, il peut donner l’impression de vous inviter à dire du mal de votre employeur actuel ou à parler des aspects négatifs de votre rôle. Cependant, vous ne devriez jamais le faire. Le dénigrement vous fera toujours paraître peu professionnel lors d’un entretien. Même s’il existe des problèmes majeurs dans votre rôle ou votre organisation actuelle, il vaut mieux résister à l’envie de les partager. Les responsables du recrutement veulent embaucher quelqu’un qui est positif et qui quitte son dernier emploi en bons termes, car cela suggère que vous vous intégrerez bien si vous êtes embauché dans leur organisation également.

L’erreur principale à éviter pour cette question d’entretien d’embauche est donc le dénigrement. Dans un instant, je consacrerai une section entière de cet article à comment éviter le dénigrement avec cette question d’entretien, alors ne vous inquiétez pas si vous n’êtes toujours pas sûr.

Tout d’abord, poursuivons avec d’autres erreurs à éviter lorsque vous répondez.

N’énumérez pas trop de raisons pour lesquelles vous voulez partir et ne parlez pas pendant plus d’une minute.

Vous n’avez pas besoin de citer cinq raisons différentes de partir. Il est préférable de répondre en moins d’une minute et de ne donner qu’une ou deux raisons pour lesquelles vous êtes prêt à changer d’emploi. Si vous avez plusieurs raisons, comme le fait de vouloir un rôle qui corresponde mieux à vos objectifs de carrière, de vouloir acquérir de nouvelles compétences ou de ne pas aimer la direction de votre employeur actuel, choisissez la ou les deux raisons qui vous semblent les plus positives et dont vous êtes le plus à l’aise pour discuter.

Évitez de dire quoi que ce soit qui suggère que vous aurez du mal à être performant dans votre prochaine entreprise.

Toutes les raisons suivantes sont mauvaises pour quitter votre poste actuel :

  • Incapacité à s’entendre avec votre patron/collègues de travail
  • Faire des erreurs fréquentes au travail
  • Vous avez du mal à apprendre le métier ou vous n’êtes pas performant dans votre entreprise actuelle.

Évitez de donner une réponse sans rapport avec le travail/la carrière.

C’est également une erreur de dire à un employeur potentiel que vous cherchez à quitter votre emploi actuel pour une raison personnelle.

Par exemple :

  • Vouloir un trajet plus court
  • Ne pas être payé suffisamment
  • Vous travaillez trop d’heures dans votre poste actuel

Les exemples ci-dessus peuvent être mentionnés comme une raison secondaire de quitter votre poste actuel. Mais vous devez toujours commencer par une raison liée au travail.

Par exemple, vous pourriez dire :

“Je suis à la recherche d’une opportunité de progression de carrière qui me permettra d’assumer davantage de tâches de direction, et mon trajet domicile-travail est également assez long, donc si je peux trouver un poste plus proche de mon lieu de résidence, ce serait un bon bonus.”

Comment éviter de dénigrer lorsque vous répondez à la question “Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?”.

Si vous avez lu tout ce qui précède, vous savez que vous ne devez jamais dénigrer un employeur lorsque vous décrivez les raisons pour lesquelles vous voulez quitter votre emploi actuel (ou pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi). Je vous propose ci-dessous quelques idées et exemples de réponses pour vous aider à ne pas dire du mal d’un ancien employeur, même s’il a été très mauvais.

Cela vous aidera à faire en sorte que votre réponse à l’entretien soit 100% positive, afin d’être embauché plus rapidement.

Parlez de ce que vous voulez gagner

Qu’espérez-vous gagner ou retirer de cette transition professionnelle ? Il peut s’agir d’un certain environnement de travail dont vous aimeriez faire partie. Un certain défi que vous aimeriez relever (comme diriger une équipe, mener des projets, travailler de façon plus pratique, etc.) Il peut s’agir de plusieurs choses. Mais choisissez une ou deux tâches/domaines que vous voulez faire davantage… et assurez-vous que ce sont des domaines que cet emploi offre. (Vous ne devez pas dire que vous cherchez une occasion de diriger des personnes si le poste est un rôle de contributeur individuel. Pourquoi vous engagerait-on pour un poste qui ne correspond pas à ce que vous dites vouloir faire) ? Mais si vous le faites correctement, vous leur montrerez que vous n’êtes pas désespéré et que vous recherchez la bonne adéquation, et pas seulement un emploi quelconque. C’est une excellente façon de vous positionner comme un candidat de choix et quelqu’un qu’ils devraient engager.

Parlez de ce que vous appréciez dans votre emploi actuel.

Il y a également une autre chose que vous devriez faire lorsque vous répondez à la question “pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ?”, afin que votre réponse soit plus positive. Vous pouvez dire à quel point vous êtes reconnaissant de ce que vous avez appris dans votre emploi actuel. Vous pouvez aussi dire que vous avez acquis d’excellentes compétences dans ce domaine, mais qu’il est temps de passer à autre chose.

Voici à quoi cela pourrait ressembler :

“J’ai beaucoup appris ici et c’était génial. Je pense juste qu’il est temps de bouger parce que je veux avoir plus d’opportunités pour faire ____”.

C’est une façon de commencer à répondre à la question de savoir pourquoi vous voulez quitter votre emploi actuel.

Quelques autres exemples/phrases que vous pourriez utiliser pour commencer votre réponse :

“J’ai beaucoup appris dans ce rôle, mais après deux ans, je me sens prêt pour ____”.

“J’ai beaucoup apprécié ce poste au cours des trois dernières années. Je pense simplement que pour faire évoluer ma carrière, je dois m’exposer à de nouveaux défis, et votre entreprise a attiré mon attention car ____”.

Un mot d’avertissement :  Sachez que si vous dites que vous voulez avoir plus d’opportunités de faire quelque chose, le recruteur vous demandera si vous avez essayé de les obtenir dans votre emploi actuel. Par exemple, si vous dites que vous voulez être plus impliqué dans le travail avec les clients, le responsable de l’embauche pourrait vous demander : “Avez-vous essayé de voir s’il y a une possibilité de le faire dans votre entreprise actuelle ?” Donc, soyez prêt pour ça.

Voyons maintenant quelques exemples complets de réponses d’entretien…

Exemples de réponses à la question “Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?

Exemple de réponse n°1 :

“J’ai beaucoup apprécié mon rôle, mais je suis ici depuis deux ans et je pense qu’il est temps de me lancer un nouveau défi. Une chose que j’aimerais faire, c’est gérer des projets, et j’ai remarqué que c’est mentionné dans la description de ce poste. J’en ai parlé à mon patron actuel et ce n’est tout simplement pas une responsabilité que je peux assumer dans mon rôle actuel ou dans mon équipe actuelle, et ils n’ont pas la possibilité de me promouvoir pour le moment, c’est pourquoi je suis prêt à quitter mon emploi actuel.”

Exemple de réponse n°2 :

“J’ai beaucoup profité de mon poste actuel depuis un an que j’y suis. Cependant, je pense que pour continuer à me mettre au défi et à progresser dans ma carrière, il est temps de changer. Pour l’instant, mon rôle n’implique pas beaucoup d’interaction humaine, et c’est une compétence que je veux développer davantage.  J’aime que ce poste semble offrir un mélange de saisie de données comme je le fais actuellement, mais aussi un travail de service à la clientèle. J’aime interagir avec les clients et c’est quelque chose que j’ai beaucoup fait dans le poste que j’occupais il y a trois ans, alors j’aimerais bien recommencer à le faire. Pouvez-vous m’en dire plus sur la façon dont je pourrais contribuer à vos efforts en matière de service à la clientèle dans ce rôle ?”

Les exemples de réponses aux entretiens ci-dessus  supposent que vous recherchez activement des emplois et que vous essayez activement de quitter votre emploi actuel. Ensuite, examinons quelques exemples de réponses si vous envisagez des opportunités mais n’êtes pas en recherche active d’emploi.

Exemple de réponse si vous n’êtes pas en recherche active d’emploi :

“En fait, je ne suis pas en recherche active d’emploi, mais lorsque votre recruteur m’a contacté au sujet du poste, il m’a semblé intéressant. Je gère des personnes depuis deux ans dans mon emploi actuel et j’aimerais assumer davantage de responsabilités au fur et à mesure que j’avance dans ma carrière.  Le recruteur avec lequel j’ai parlé, Josh, a mentionné qu’il y avait une possibilité de créer et de diriger une équipe de 5 personnes dans ce rôle. Pouvez-vous m’en dire plus à ce sujet ?”

C’est une excellente réponse car vous expliquez votre situation de manière claire et directe, mais aussi en leur montrant pourquoi vous voulez leur poste ou ce qui pourrait vous convaincre de le prendre. Vous terminez aussi votre réponse en posant votre propre question. C’est une excellente tactique pour vous démarquer lors de l’entretien !

Répondre à la question “Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ?” – Instructions rapides

  1. Parlez de ce que vous avez appris et acquis dans votre emploi actuel, et comment vous l’appréciez (même si vous êtes prêt à passer à autre chose).
  2. Soulignez ensuite ce que vous espérez obtenir lors de la prochaine opportunité.
  3. Soyez toujours positif et parlez de ce que vous voulez faire ensuite, au lieu de dire du mal de votre emploi actuel ou de parler de ce à quoi vous voulez “échapper”.
  4. Ne jamais médire ou se plaindre
  5. Ne parlez pas de problèmes liés au rendement ou à l’incapacité de faire le travail dans votre emploi actuel.
  6. Si vous recherchez activement un emploi, soyez honnête et dites-le.
  7. Si vous n’êtes pas un chercheur d’emploi actif, soyez clair sur ce point également, mais donnez une raison pour laquelle vous pourriez envisager un nouvel emploi.

Vous savez maintenant comment répondre à des questions comme “Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi actuel ?” ou “Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ?”.

Si vous suivez ces étapes, vous impressionnerez votre recruteur et augmenterez vos chances d’obtenir l’offre d’emploi.