Pourquoi les entretiens échouent-ils ? Les 13 principales erreurs

By Biron Clark

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Préparation d'Entretien

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Il y a 13 raisons communes pour lesquelles les gens échouent aux entretiens… De ne pas montrer les traits de personnalité que les employeurs veulent voir, à ne pas poser les bons types de questions à la fin de l’entretien.

De nombreux demandeurs d’emploi viennent me voir en me disant : “J’échoue toujours aux entretiens”, mais ils ne sont pas sûrs de savoir ce qu’il faut faire différemment (ou s’il y a quelque chose qu’ils PEUVENT faire différemment).

Croyez-moi, il est possible de changer beaucoup de choses. Et je vais tout partager dans cet article.

C’est parti !

Si vous échouez toujours aux entretiens d’embauche, ce n’est PAS à cause de votre CV.

J’entends beaucoup de demandeurs d’emploi dire : “Je ne suis pas embauché lors de mes entretiens, c’est sûrement parce que je n’ai pas l’expérience qu’ils recherchent sur mon CV”.

Ce n’est pas le cas.

Si un employeur vous a invité à un entretien, c’est qu’il a apprécié votre CV.

Une fois que vous avez passé l’entretien, c’est à vous de les impressionner par la manière dont vous décrivez votre expérience, le type d’attitude que vous leur montrez, les questions que vous leur posez à la fin de l’entretien, etc.

Votre CV n’a qu’une seule fonction : Vous faire passer des entretiens. Si c’est le cas, c’est que votre CV fonctionne.

Passons maintenant aux raisons qui peuvent vous faire perdre des offres d’emploi lors de vos entretiens.

Voici les principales raisons pour lesquelles les gens échouent à un entretien d’embauche…

13 raisons courantes pour lesquelles les gens échouent aux entretiens d’embauche :

1. Vous n’avez pas fait beaucoup de recherches sur le poste et l’entreprise

Ne sous-estimez pas cette étape.

Les employeurs veulent embaucher quelqu’un de minutieux et de travailleur, quel que soit le poste pour lequel vous passez l’entretien.

La première façon de leur montrer que vous travaillez dur et que vous ne lésinez pas sur les moyens est d’aborder l’entretien en connaissant leur travail et leur entreprise.

Essayez d’en savoir plus que toutes les personnes qu’ils ont interrogées.

Étudiez la description du poste et notez les principales responsabilités.

Faites également des recherches sur l’entreprise.

Sachez comment ils gagnent de l’argent, qui sont leurs clients, qui sont leurs principaux concurrents, quelle est leur taille (100 employés, des milliers d’employés, etc.), et plus encore.

Essayez d’imaginer ce que fait un autre demandeur d’emploi, et faites-en deux fois plus. C’est ainsi que vous vous distinguerez.

Il s’agit d’un effort pur et simple. Il n’est pas nécessaire d’avoir du talent pour cela. Il suffit de s’y mettre.

Et les employeurs remarquent que vous avez fait des recherches supplémentaires.

Lorsque vous répondez à des questions d’entretien telles que “Pourquoi avez-vous postulé ici ?” ou “Que savez-vous de nous ?”, votre niveau de confiance est complètement différent si vous avez fait des recherches approfondies. Votre interlocuteur le remarquera et l’appréciera.

2. Vous ne leur avez pas posé beaucoup de questions

Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui recherche des choses spécifiques dans sa recherche d’emploi et qui sait ce qu’il veut.

Sinon, ils auront peur que vous vous ennuyiez, que vous n’aimiez pas le travail, que vous partiez dès que vous trouverez quelque chose de mieux, etc.

Et comment pouvez-vous savoir si leur emploi leur convient si vous ne posez pas de questions ?

Le fait de ne pas poser suffisamment de questions est un signal d’alarme pour les employeurs et leur fera penser que vous ne vous souciez pas vraiment du type d’emploi que vous obtiendrez, que vous êtes désespéré et que vous voulez n’importe quel emploi, ou que vous essayez de faire le strict minimum pour vous faire embaucher.

Autant de raisons pour lesquelles vous risquez d’échouer aux entretiens.

Vous devez poser au moins une ou deux questions à chaque personne que vous rencontrez. Si vous voulez savoir quelles questions poser, vous trouverez ici un guide détaillé sur les meilleures questions à poser au recruteur.

3. Vous n’avez pas envoyé d’emails pour remercier chaque personne que vous avez rencontrée

C’est une autre façon de montrer que vous êtes un travailleur acharné qui prend des mesures supplémentaires pour aller au-delà de ce qui est demandé, plutôt que quelqu’un qui prend des raccourcis ou qui attend qu’on lui demande de faire quelque chose.

Et quel type de personne pensez-vous que les employeurs recrutent ?

Je recommande d’envoyer un email de remerciement à chaque personne que vous avez rencontrée en personne lors d’un entretien. Envoyez-le le lendemain à l’heure du déjeuner, ou le soir après l’entretien, lorsque vous rentrez chez vous.

Vous pouvez utiliser ce guide étape par étape avec des exemples si vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut envoyer.

4. Vous avez donné des réponses incohérentes, vous avez menti ou vous n’avez pas semblé digne de confiance.

Il est important d’être authentique et d’admettre que l’on ne sait pas quelque chose, puis de montrer que l’on est prêt à l’apprendre.

Le mérite de cette idée revient à un lecteur de LinkedIn qui a donné cette réponse lorsque j’ai demandé quels étaient les conseils sous-estimés en matière d’entretien.

pourquoi les gens échouent aux entretiens

Il vaut mieux dire “non” que de donner une réponse interminable.

Il n’y a pas de mal à dire une ou deux fois au cours d’un entretien “je ne suis pas sûr” ou “non, je n’ai jamais fait cela auparavant, mais j’aimerais bien apprendre”.

C’est tellement mieux que d’essayer de mentir ou de donner une réponse longue et confuse. Les responsables du recrutement sont intelligents. Ils savent quand vous faites cela.

Et s’ils ne sentent pas qu’ils peuvent vous faire confiance, ils ne vous engageront pas.

La prochaine fois que vous serez tenté de mentir lors d’un entretien, rappelez-vous que le fait d’être franc et honnête peut vous faire gagner BEAUCOUP de points de sympathie auprès du responsable du recrutement, et peut parfois vous faire embaucher !

Le fait de se sentir obligé de répondre “oui” à toutes les questions ou d’agir comme si vous saviez tout est une raison fréquente pour laquelle les gens ne sont pas embauchés lors de leurs entretiens d’embauche.

Les responsables du recrutement ne s’attendent PAS à ce que vous puissiez dire que vous avez fait tout ce qu’ils vous demandent.

En fait, un bon recruteur vous demandera des choses que vous ne savez pas. Sinon, comment peuvent-ils trouver vos limites ?

Gardez cela à l’esprit lors de votre prochain entretien.

5. Vous ne pouvez pas expliquer ce que vous recherchez dans votre recherche d’emploi en ce moment.

C’est une chose dont beaucoup de demandeurs d’emploi ne se rendent pas compte ou qu’ils sous-estiment vraiment.

Les employeurs recherchent toujours une personne qui vise des objectifs précis dans sa recherche d’emploi.

Si vous ne donnez pas l’impression d’avoir réfléchi à la suite de votre carrière, les employeurs craindront que vous changiez d’avis et partiez, que vous n’aimiez pas votre travail et que vous vous ennuyiez, etc.

Si vous souhaitez recevoir davantage d’offres d’emploi, montrez aux employeurs que vous savez ce que vous voulez faire !

Et si vous êtes au chômage, soyez prêt à expliquer pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Voici 20 exemples de réponses .

Veillez également à préparer une bonne réponse à la question “Parlez-moi de vous”. C’est souvent la première chose qu’ils demandent et c’est une façon pour vous de raconter votre histoire tout en les mettant au courant de ce que vous recherchez en ce moment. (C’est ainsi que je recommande de terminer votre réponse à la question “Parlez-moi de vous”).

6. Vous n’avez pas pu expliquer pourquoi vous vouliez ce poste en particulier

Après leur avoir montré que vous savez ce que vous recherchez dans le cadre de votre recherche d’emploi, soyez prêt à leur expliquer comment leur emploi spécifique s’inscrit dans ce cadre !

C’est là qu’il est utile de faire des recherches. Lisez attentivement la description du poste afin de pouvoir citer les responsabilités que vous êtes impatient d’assumer et pour lesquelles vous souhaitez acquérir des compétences.

Les employeurs aiment poser des questions telles que “pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?” pour vérifier si vous avez des raisons précises de postuler.

Et vous n’obtiendrez pas beaucoup d’offres d’emploi en disant que vous avez juste besoin d’un emploi, que vous avez des factures, que vous êtes au chômage et que vous avez besoin de trouver du travail.

J’ai parlé à tant de demandeurs d’emploi qui ne comprennent pas cela, ou qui sont frustrés lorsque je leur explique.

Ils disent : “J’ai juste besoin d’un travail. Pourquoi dois-je agir comme si leur travail était spécial ?”

La vérité est que : Si vous ne vous souciez pas de leur travail, ils trouveront probablement quelqu’un qui s’en soucie. C’est probablement la raison pour laquelle les gens échouent aux entretiens et ne sont pas embauchés.

Je vous recommande de réfléchir davantage à ce que vous VOULEZ faire, et de ne postuler que pour ce type d’emploi.

Limitez votre recherche d’emploi. Postulez à moins d’emplois, mais à des emplois mieux adaptés.

Et je ne parle pas seulement des emplois pour lesquels vous êtes qualifiés, mais des emplois que vous voulez vraiment ! C’est ce que je veux dire quand je parle de “meilleur ajustement”.

Vous recevrez plus d’offres d’emploi si vous pouvez expliquer exactement pourquoi vous avez postulé.

7. Vous n’avez pas fait preuve d’excitation/enthousiasme

Les responsables de l’embauche veulent quelqu’un qui arrive et qui est positif, énergique et enthousiaste à l’idée de travailler.

Ce n’est pas grave si vous n’êtes pas la personne la plus bruyante et la plus énergique. Je ne le suis pas non plus.

Mais il faut que vous mettiez un peu d’ambiance et que vous fassiez preuve d’un peu d’enthousiasme.

S’ils vous parlent d’une partie du travail qui semble intéressante, dites-le ! Essayez de dire “C’est super. Cela semble vraiment intéressant” au moins une ou deux fois au cours d’un entretien où vous découvrez les tâches du poste.

Vous rejoignez leur équipe et ils veulent quelqu’un d’énergique, d’enthousiaste et qui s’intéresse au travail.

8. Vous avez été trop humble

N’oubliez pas que votre rôle lors d’un entretien est de vous vendre.

S’il est bon de faire preuve d’humilité et d’honnêteté, il ne faut pas non plus hésiter à leur dire ce en quoi vous excellez et ce que vous pouvez faire pour eux.

Parlez de vos réalisations passées. Parlez de ce que vous savez faire de mieux. En quoi êtes-vous un expert ?

Quelles sont les questions pour lesquelles les collègues sont venus VOUS demander de l’aide dans le passé ?

Avez-vous formé quelqu’un d’autre ? Votre patron vous a-t-il déjà demandé de l’aide sur un sujet ?

Qu’avez-vous passé le plus de temps à faire au cours de votre carrière ?

Si vous venez d’obtenir votre diplôme, sur quoi avez-vous mis l’accent pendant vos études ?

Vous êtes un expert en la matière, alors agissez comme tel. Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui possède des compétences spécialisées et qui peut les aider immédiatement. N’hésitez pas à le montrer.

Pour commencer, préparez une bonne réponse à laquestion “quelle est votre plus grande réalisation ?“.

Choisissez si possible quelque chose de récent, qui démontre un ensemble de compétences qui seront également utiles pour cet emploi.

Réfléchissez également à la manière dont vous répondriez à ce type de questions :

9. Vous n’avez pas parlé d’EUX

En plus de leur montrer votre expertise, assurez-vous de montrer clairement comment vos compétences les aideront.

C’est une chose que la plupart des demandeurs d’emploi ne font pas, et c’est l’une des principales raisons pour lesquelles de nombreuses personnes échouent aux entretiens.

La plupart des demandeurs d’emploi pensent que l’entretien ne concerne qu’eux-mêmes. La clé pour obtenir plus d’offres d’emploi est de faire en sorte que vos réponses concernent également l’employeur.

Expliquez comment vos compétences s’intègrent dans leur travail.

Comment vos réalisations passées vous permettront-elles de réussir dans les tâches que vous aurez à accomplir pour eux ?

Si vous n’étudiez pas attentivement la description du poste, vous ne pourrez rien faire de tout cela.

Si vous ne le faites pas pendant votre préparation, c’est probablement la raison pour laquelle vous échouez toujours aux entretiens.

Si vous voulez des exemples de bonnes réponses à un entretien, lisez cet article.

10. Vous n’aviez pas l’air “coachable”

Les responsables du recrutement ne veulent pas embaucher quelqu’un qui semble têtu ou qui ne veut pas apprendre à faire les choses à sa manière… Quel que soit son talent.

Chaque entreprise fait les choses un peu différemment et elle attend de vous que vous appreniez comment elle fonctionne (même si vous avez fait ce même travail dans le passé).

Montrez donc toujours que vous êtes ouvert d’esprit et prêt à vous adapter à de nouvelles idées.

Chaque manager a déjà eu affaire à un employé talentueux, mais qui refuse de suivre la façon de faire de l’entreprise, et ce n’est pas une partie de plaisir pour lui. Ils ne veulent pas embaucher une autre personne comme celle-là.

11. Votre langage corporel ou votre apparence n’étaient pas excellents

Les gens se jugent visuellement avant tout. En l’espace d’une fraction de seconde, le responsable du recrutement se fait une première impression en observant l’expression de votre visage et votre langage corporel.

Il vaut donc la peine de bien s’habiller pour vos entretiens et de veiller à adopter un langage corporel confiant tout au long de l’entretien.

S’entraîner à avoir une bonne posture, aussi bien en position assise qu’en position debout ou en marchant.

Maintenir le contact visuel en parlant et en écoutant. (La plupart des gens trouvent qu’il est plus difficile de le faire en parlant).

Ne croisez pas les bras et ne prenez pas une position défensive lorsque vous vous asseyez. Essayez de vous asseoir de manière ouverte et détendue.

Évitez également de taper des mains ou des pieds ou de faire quoi que ce soit qui puisse distraire votre interlocuteur.

Pour plus d’aide à ce sujet, nous vous proposons un article complet sur la manière de faire preuve de confiance en soi lors des entretiens d’embauche. (Incluant une image de ce à quoi ressemble une posture défensive, et comment l’éviter lorsque l’on s’assoit lors de l’entretien).

Cela peut sembler un détail, mais l’impression que vous donnez visuellement est souvent aussi importante que les mots que vous prononcez.

Si vous dites les “bonnes” choses mais que vous ne vous présentez pas à vos entretiens avec une apparence qui les étaye, c’est peut-être la raison pour laquelle vous échouez aux entretiens.

12. Vous n’avez pas établi de relations avec le responsable du recrutement

Lors de l’entretien d’embauche, n’oubliez pas que vous vous adressez à une personne réelle.

Ce responsable du recrutement décide qui va rejoindre son équipe et avec qui il va travailler tous les jours dans un avenir proche.

Il est donc important d’établir un lien personnel.

S’il vous demande quelque chose sur vous, essayez de lui poser une question en retour. (Par exemple, si l’on vous demande si vous avez fait du sport à l’université, vous pouvez répondre en disant “et vous ?”).

Essayez également de jeter un coup d’œil dans les bureaux de l’entreprise lorsque vous vous asseyez et voyez s’il y a quelque chose que vous pouvez utiliser dans une conversation. Par exemple, ont-ils des photos de leurs enfants en train de faire du sport, etc.

J’ai eu une discussion à ce sujet sur LinkedIn récemment lorsque j’ai demandé aux gens leur conseil préféré pour se démarquer lors d’un entretien d’embauche :

ne pas établir de rapports - pourquoi certains demandeurs d'emploi échouent aux entretiens d'embauche

Les recruteurs s’en souviendront.

Ne déviez pas totalement de la conversation si la personne essaie de discuter du poste avec vous, mais apprenez une ou deux choses sur elle et montrez que vous souhaitez la connaître en tant que personne avant la fin de l’entretien.

13. Vos compétences n’étaient pas tout à fait à la hauteur des besoins

Nous venons de passer en revue les 12 raisons susceptibles d’expliquer l’échec d’un entretien d’embauche. Enfin, il est également possible qu’ils vous aient invité à passer un entretien et qu’ils se soient ensuite rendu compte que votre expérience ne correspondait pas à leurs besoins.

Cela arrive.

Mais bien souvent, il s’agit d’autre chose. C’est l’un des 12 autres facteurs que nous avons examinés plus haut.

Donc, si vous échouez toujours dans vos entretiens, regardez les éléments que vous POUVEZ contrôler. Ne mettez pas cela sur le compte de la malchance ou de votre CV (dont vous savez maintenant que ce n’est probablement pas le problème si vous avez lu le début de cet article).

Il y a beaucoup de choses que vous pouvez contrôler et changer pour commencer à recevoir des offres d’emploi au lieu d’échouer dans vos entretiens.

Un demandeur d’emploi a récemment lu un guide d’entretien que j’avais rédigé et m’a fait part des convictions qu’il avait avant de le lire :

Je n’avais aucune idée de la manière de mener un entretien. Mes amis me disaient simplement : “Fais de ton mieux, car tu ne peux pas contrôler la situation”.

Je pense que beaucoup de gens croient que c’est hors de leur contrôle. Et ils ont tort.

Il a poursuivi en disant

“En l’espace de dix à quinze minutes, j’ai réalisé que tous les entretiens que j’avais passé, je les avais tous faits de travers. J’étais trop obnubilé par le simple fait de répondre aux questions des recruteurs à mon sujet. Maintenant je sais faire le lien entre mes points forts et les tâches du poste et de leur montrer comment je les aiderais à accomplir ces tâches”. les aider à accomplir les tâches”.

Je pense que cela illustre ce que j’essaie de dire ici, à savoir qu’il est possible de changer les choses et d’arrêter de faire échouer les entretiens.

C’est vous qui en avez le contrôle.

J’espère que cet article saura vous en convaincre.

Les personnes qui vous disent que c’est de la chance ou que vous ne pouvez rien changer ne savent pas de quoi elles parlent.

Alors continuez à essayer, continuez à avancer. Il ne vous manque plus qu’un bon entretien pour décrocher un emploi.

Mais changez quelque chose si vous continuez à essuyer des refus et à échouer lors de vos entretiens. Les étapes ci-dessus constituent le point de départ.


Biron Clark

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