Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Exemples de réponses

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

où vous voyez-vous dans 5 ans

L’une des questions d’entretien les plus courantes que vous entendrez est la suivante : Où vous voyez-vous dans 5 ans ? (ou 2 ans, 3 ans, etc.) Le problème : qui sait honnêtement où il sera dans ce laps de temps ?  L’astuce est la suivante : les responsables du recrutement ne s’attendent pas à ce que vous le sachiez en répondant à cette question. Ils cherchent juste à entendre quelques éléments clés dans votre réponse.

Donc dans cet article, je vais partager :

  • Pourquoi les responsables du recrutement posent-ils cette question et ce qu’ils recherchent vraiment
  • Comment répondre à la question en 3 étapes pour montrer aux employeurs que vous correspondez bien à leur poste.
  • Les erreurs à éviter lorsque vous répondez à la question “où vous vous voyez dans 5 ans”
  • Exemples de réponses mot à mot

Pourquoi les employeurs vous demandent où vous vous voyez dans 5 ans

Lorsque votre recruteur vous pose cette question, il ne s’attend pas à ce que vous sachiez vraiment où en sera votre carrière ou votre vie dans cinq ans. Personne ne viendra vérifier comment vous évoluez. En fait, il se peut que vous ne soyez même pas chez le même employeur. Il importe donc peu que votre prédiction de vos objectifs à long terme soit exacte.

Tout ce qui compte, c’est que vous donniez une bonne réponse qui vous permette d’obtenir l’offre d’emploi, et vous pouvez le faire en soulignant certains traits de caractère que l’examinateur veut voir, et des traits de caractère qui montrent à l’employeur que vous êtes un bon candidat pour son poste et son entreprise.

Ce que les responsables du recrutement veulent entendre lorsqu’ils posent cette question :

  1. Ils veulent entendre que vous avez réfléchi à vos objectifs à long terme et à votre avenir, et que vous vous souciez de votre parcours professionnel et de votre évolution (car cela signifie que vous travaillerez plus dur, que vous aurez une meilleure attitude et que vous serez plus motivé dans leur entreprise).
  2. Ils veulent s’assurer que vous êtes ambitieux et que vous avez des objectifs en général.
  3. Ils veulent savoir si vous êtes intéressé par le type d’emploi spécifique pour lequel ils recrutent et si vous ne postulez pas simplement parce que vous êtes désespéré de trouver n’importe quel poste (c’est aussi pour cela qu’ils demandent “Pourquoi postulez-vous pour ce poste ?)

Si vous ne montrez pas aux employeurs que vous avez réfléchi à l’orientation de votre carrière et/ou si vous ne pouvez pas montrer que vos objectifs correspondent au poste pour lequel vous avez postulé, cela vous coûtera des offres d’emploi. Et si vous avez l’air de ne pas vraiment vouloir leur poste spécifique, ils ne vous engageront pas non plus. Les employeurs ont le choix entre BEAUCOUP de candidats et choisissent presque toujours un candidat qui a des raisons spécifiques de vouloir leur poste .

Cela signifie que vous devez faire des recherches sur l’entreprise avant votre entretien  et soyez prêt à citer quelques éléments qui vous enthousiasment dans la description du poste, la mission générale de l’entreprise, le secteur d’activité, etc. 

Comment donner la réponse parfaite à la question “Où vous vous voyez dans 5 ans ?

Tout d’abord, voici la PIRE chose que vous pouvez faire : répondre d’une manière qui donne l’impression que vous n’avez pas réfléchi à tout cela, ou que vous n’avez pas d’objectifs de carrière ou d’aspirations à long terme. N’oubliez pas que les employeurs veulent savoir qu’ils engagent quelqu’un qui est orienté vers un but, motivé et qui se soucie de sa carrière et de son avenir à long terme.

Donc c’est la première étape…

1. Réfléchissez à l’endroit où vous aimeriez être dans 5 ans dans votre carrière.

Rien n’est pire que de dire, “Wow, je n’ai pas pensé à ça. Je n’en ai aucune idée.” Et vous ne voulez pas non plus avoir un blanc et dire “Hum, laissez-moi réfléchir”. Le fait d’y penser à l’avance vous préparera à aborder le sujet avec confiance.

2. Veillez à avoir l’air légèrement ambitieux

Évitez de dire : “Je me vois dans la même position, faisant le même travail dans cinq ans.” N’oubliez pas que personne ne vous tapera sur l’épaule dans 5 ans pour prendre de vos nouvelles ! Si vous voulez rester dans votre prochain emploi pendant cinq ans sans essayer d’obtenir une promotion, c’est votre choix. Mais dire cela ne vous aidera pas à être embauché pour la plupart des emplois de haute qualité qui existent.

Pour l’entretien, il suffit donc de dire quelque chose d’un peu difficile mais qui reste raisonnable.

3. Adaptez votre réponse à l’entreprise et au poste.

Enfin, veillez à ce que, quel que soit votre objectif quinquennal, vous puissiez expliquer comment le poste pour lequel vous passez l’entretien s’inscrit dans cet objectif. Sinon, ils vont se demander si vous voulez vraiment leur emploi et si vous allez rester à long terme. Par exemple, si vous postulez pour votre premier poste de superviseur et que vous souhaitez devenir manager dans les cinq prochaines années, vous pouvez expliquer que vous pensez que vous aimeriez vraiment diriger des personnes et que votre grand objectif de carrière est d’accéder au management. Ensuite, vous pourrez facilement expliquer en quoi ce rôle de superviseur est une excellente première étape pour accéder à la direction, et en quoi vous excelleriez dans ce poste et apprécieriez cette opportunité.

C’est également vrai lorsque vous répondez à la question “Quel est l’emploi de vos rêves ?“. – Vous n’avez pas besoin de dire qu’il s’agit exactement du poste de vos rêves, mais il doit avoir des similitudes avec ce que vous voulez faire à long terme !

Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Exemples de réponses

Maintenant que nous avons vu pourquoi les employeurs qui recrutent demandent où vous vous voyez dans cinq ans et comment répondre, terminons par quelques exemples de réponses mot à mot.

Exemple de réponse n°1

“Cela ne fait que deux ans que j’ai obtenu mon diplôme et que j’ai commencé à travailler, mais je dirais que mon objectif dans cinq ans est de voir mes compétences en matière de vente se développer considérablement. L’un de mes objectifs de carrière à plus long terme est de participer à la formation et au mentorat en matière de vente, peut-être en tant que directeur ou formateur d’entreprise, mais je sais que la première étape consiste à maîtriser le travail quotidien. Ainsi, au cours des cinq prochaines années, j’espère continuer à développer mes compétences en vente, tant en personne qu’au téléphone, et poursuivre mon parcours professionnel actuel en tant que vendeur. J’ai examiné votre offre d’emploi et il semble que ce poste offrirait de grands défis et des possibilités d’apprentissage pour une personne relativement nouvelle dans sa carrière de vendeur comme moi.”

Exemple de réponse n° 2

“Dans les 5 à 10 prochaines années, j’espère diriger une équipe ou un service. J’ai toujours apprécié le leadership dans ma carrière, alors grandir en tant que leader est l’un de mes principaux objectifs de carrière en ce moment. Votre offre d’emploi semblait passionnante et mentionnait d’excellentes possibilités de leadership, j’étais donc impatient de passer un entretien d’embauche et d’en savoir plus sur cette opportunité.”

Exemple de réponse n° 3

“Depuis que je suis devenu chef de projet dans mon dernier emploi, j’ai découvert que j’aime vraiment la gestion de projet. Dans cinq ans, j’espère diriger des projets plus importants, ou peut-être gérer plusieurs équipes de projet. J’ai pensé que votre poste de chef de projet senior était un grand pas dans cette direction et qu’il constituerait un beau défi, tout en mettant à profit mes plus de deux ans d’expérience antérieure en matière de direction de projet dans ce même secteur.”

Exemple de réponse n°4 :

“En fait, j’ai récemment élaboré mon plan quinquennal. Comme je cherche actuellement un poste de premier échelon dans le domaine des médias sociaux et du marketing de contenu, j’aimerais, dans cinq ans, être responsable ou superviseur dans ce domaine, ou éventuellement chef de projet. Cela signifie donc qu’au cours des prochaines années, je dois maîtriser les principes fondamentaux et les aspects pratiques du rôle pour progresser à l’avenir. Et puis, à très long terme, j’aimerais me lancer dans d’autres domaines du marketing numérique et diriger un département marketing entier pour mon entreprise. Ce poste semble correspondre parfaitement à mon objectif à cinq ans, d’après ce que j’ai vu dans la description du poste, et j’étais donc impatient de venir passer un entretien pour en savoir plus.”

Les exemples de réponses ci-dessus sont efficaces pour plusieurs raisons. Ils font ce qui suit :

  • Montrer au responsable du recrutement que vous avez clairement réfléchi à ce sujet.
  • S’assurer de paraître légèrement ambitieux
  • Expliquer non seulement où vous voulez être dans 5 ans, mais aussi comment ce poste spécifique s’inscrit dans vos objectifs à plus long terme, et pourquoi vous avez postulé pour ce poste !

Si vous faites ces trois choses et que votre réponse est concise et directe, vous ferez sourire votre recruteur et ferez un pas de plus vers l’obtention de l’offre d’emploi. Ce sont les types de réponses que la personne chargée de l’entretien veut entendre lorsqu’elle décide si les demandeurs d’emploi correspondent à l’entreprise. Vous pouvez utiliser ce même style de réponse si un responsable du recrutement vous demande quels sont vos objectifs de carrière pour 2 ans, 10 ans ou toute autre période. Vous pouvez également utiliser cette technique si l’on vous pose une question similaire lors de l’entretien, comme “Quels sont vos objectifs de carrière ?” . Ajustez simplement le début de votre réponse et dites : “Dans 5 ans, j’espère faire….”.

Conclusion : comment déterminer où vous vous voyez dans 5 ans et comment y répondre ?

Si vous avez lu tout ce qui précède, vous savez ce que les employeurs recherchent lorsqu’ils posent cette question d’entretien, et comment expliquer où vous vous voyez dans cinq ans pour les impressionner.

La première étape à franchir est de se faire une idée générale de ce que vous espérez être dans cinq ans. N’oubliez pas : personne ne va vous suivre et vous contrôler ! Essayez de deviner la direction que vous souhaitez donner à votre carrière et choisissez quelque chose d’ambitieux… (quelque chose qui vous donne une ou deux longueurs d’avance sur votre carrière actuelle). Vous montrerez ainsi à votre recruteur que vous êtes orienté vers un objectif de carrière et que vous avez pris le temps de réfléchir à la façon dont vous vous voyez dans cinq ans ou plus.

Et si vous pouvez expliquer comment leur travail s’inscrit dans vos objectifs à long terme (étape 3/3 des instructions données plus haut dans l’article), ils seront encore plus impressionnés par votre réponse à cette question d’entretien.

C’est ainsi qu’il faut répondre à la question où vous vous voyez dans cinq ans lors d’un entretien d’embauche.

 


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