Comment répondre à la question

L’une des questions d’entretien les plus courantes auxquelles vous serez confronté : “Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?” Peut-être que vous êtes parti dans des circonstances étranges et que vous ne voulez pas trop parler de la vérité. Mais vous ne savez pas trop quoi dire à la place. Ou peut-être pensez-vous avoir une raison assez solide pour expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, mais vous voulez être plus confiant. Quoi qu’il en soit, cette liste est là pour vous.

Je vais partager 20 réponses sûres et éprouvées que vous pouvez donner lorsque le recruteur vous demandera “pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?”.

Les 20 meilleures réponses à la question “Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?”

Voici 20 réponses sûres et acceptables pour expliquer pourquoi vous avez quitté votre ancien emploi. Si vous donnez l’une de ces raisons, le recruteur sera probablement satisfait et passera rapidement à la question suivante. Après la liste, assurez-vous de continuer à lire car à la fin de l’article se trouve 5 grandes erreurs à éviter lorsque vous répondez à cette question.

1. “Je faisais partie de l’organisation depuis plusieurs années et je voulais expérimenter un nouvel environnement pour continuer à me développer.”

La plupart des personnes qui avancent dans leur carrière ont travaillé dans diverses entreprises. Grandes, petites, publiques, privées, etc. Aucun recruteur ne vous reprochera de vouloir acquérir plus d’expérience et une nouvelle perspective dans votre carrière.

2. “On m’a offert une promotion dans une autre entreprise.”

Vos anciens employeurs ne peuvent pas toujours vous proposer la prochaine étape idéale pour votre carrière lorsque vous êtes prêt. Partir pour faire avancer votre carrière est une raison courante et ce ne sera pas la première fois que le recruteur ne l’entendra. Donc, si une autre entreprise vous a offert une promotion, dites-le.

3. “Je suis parti pour une opportunité d’avancement de ma carrière.”

Peut-être n’avez-vous pas reçu de promotion en termes de titre de poste, mais vous avez vu une meilleure voie à suivre dans une autre entreprise. Ou vous avez rejoint une nouvelle entreprise pour avoir l’occasion d’acquérir une nouvelle compétence qui était importante pour vous. Vous pouvez changer d’emploi si vous pensez que cela vous aidera à progresser, même s’il ne s’agit pas d’une promotion immédiate. Vous devriez donc pouvoir l’utiliser comme réponse.

4. “On m’a proposé une augmentation de salaire significative.”

Nous allons tous travailler pour gagner notre vie. Les entreprises le savent. J’essaierais cependant de combiner cette raison avec une autre, afin de ne pas donner l’impression que vous êtes trop focalisé sur l’argent. Donc vous pourriez dire quelque chose comme ça : “On m’a proposé une augmentation de salaire significative, et j’étais également enthousiasmé par quelques lancements de produits sur lesquels cette nouvelle entreprise travaillait, donc cela semblait être une excellente opportunité à saisir.”

5. “Je suis parti pour travailler sur un produit  qui me passionnait.”

Parfois, une opportunité incroyable se présente, qui correspond parfaitement à vos intérêts. Personne ne vous blâmera de partir pour poursuivre quelque chose comme ça. C’est une très bonne raison, pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi. En fait, c’est une bonne raison même si vous avez “changé d’emploi” et êtes parti très peu de temps après avoir été embauché. Si le fait de changer d’emploi n’est jamais bien vu, c’est l’une des raisons qu’un recruteur comprendra.

6. “Un ancien patron ou collègue m’a recruté pour rejoindre son entreprise”.

Peut-être aviez-vous un grand patron qui est parti pour créer son entreprise. Elle vous a appelé un an plus tard pour vous dire qu’ils avaient vraiment besoin d’un excellent vendeur comme vous pour compléter l’équipe, alors vous êtes allé la rejoindre. C’est une excellente raison, pour laquelle vous avez quitté votre emploi. C’est assez courant dans certains secteurs, et cela montre que votre ancien patron vous estimait beaucoup.

7. “Mon département a engagé un nouveau directeur et j’ai senti que c’était le bon moment pour partir.”

Rien n’est immuable. Un emploi que vous aimiez peut changer, et l’une des raisons les plus courantes est l’arrivée d’un nouveau directeur ou manager pour remplacer votre ancien patron. Parfois, ce n’est tout simplement pas la bonne combinaison, alors vous avez décidé de partir. Si vous utilisez cette réponse, ne dénigrez pas la nouvelle direction, dites simplement que les choses ont changé et que vous n’étiez pas aussi enthousiaste pour le travail sous cette nouvelle direction, et que vous avez donc décidé de chercher ailleurs la prochaine étape de votre carrière.

8. “J’ai été embauché pour un certain rôle, mais avec le temps, cela a changé et on ne me donnait plus la possibilité de faire le travail qui m’intéressait.”

Les emplois changent. Il arrive aussi que vous soyez engagé pour un travail et que ce qu’on vous demande de faire ne corresponde pas du tout à la description du poste (malheureusement, cela arrive souvent). C’est une bonne raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi. C’est une réponse très convaincante et acceptable, même si vous avez quitté le poste très rapidement après avoir été embauché. C’est logique, non ? Vous partiriez assez rapidement si le travail s’avérait complètement différent de ce que l’entreprise avait promis.

9. “Je ne trouvais plus le travail épanouissant ou je n’aimais plus autant mon travail”.

Si vous êtes resté quelques années mais que vous êtes parti parce que vous ne trouviez pas le travail intéressant ou agréable, c’est très bien. Veillez simplement à montrer à cette nouvelle entreprise qu’elle est différente ou qu’elle offre quelque chose qui vous plaît. S’ils pensent que vous trouverez leur travail ennuyeux aussi, ils ne vous engageront pas.

10. “Je travaillais dans cette entreprise depuis de nombreuses années et j’avais beaucoup appris, mais je me sentais prêt pour un changement.”

Si vous occupiez votre dernier emploi depuis quelques années ou plus, il n’y a rien de mal à dire que vous vous sentiez prêt à passer à autre chose. Vous avez peut-être appris presque tout ce que vous pouviez, ou vous vouliez simplement essayer quelque chose de nouveau ensuite. Ce sont de bonnes raisons de partir si vous avez passé beaucoup de temps dans une entreprise.

11. “J’ai réévalué mes objectifs de carrière et décidé qu’un changement s’imposait.”

Les buts et les objectifs changent. Et si votre entreprise ne propose pas quelque chose qui correspond à vos nouveaux objectifs, vous pouvez la quitter. Il n’y a rien de mal à répondre à cette question sur la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi. Veillez simplement à montrer à votre interlocuteur  que vous savez ce que vous voulez dans votre carrière actuelle . Et montrez-leur comment leur travail s’inscrit dans vos objectifs. Sinon, ils craindront que vous ne changiez d’avis après vous avoir engagé.

12. “Je suis retourné à l’école pour obtenir un master (ou un doctorat, etc.)”.

Cela arrive tout le temps. C’est très courant et vous ne devriez pas ressentir d’anxiété à l’idée de donner une réponse de ce type pour expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.

13. “Je n’avais pas l’impression qu’il y avait une possibilité d’évoluer ou de progresser davantage dans ce rôle, j’ai donc décidé qu’un changement serait le meilleur pour ma carrière.”

Si votre entreprise vous retenait, ou si vous étiez coincé sous un “plafond de verre”, c’est une bonne façon de le dire dans l’entretien sans paraître trop négatif.

14. “Je voulais assumer de nouvelles responsabilités  que ce rôle et cette entreprise ne pouvaient pas offrir.”

Vous maîtrisiez les bases du métier et souhaitiez diriger des personnes, des projets, etc. Et l’entreprise ne pouvait pas l’offrir, donc vous avez dû faire un changement. Très bien. Le recruteur comprendra. Et vous aurez l’air ambitieux et motivé, ce qui est formidable.

15. “J’avais l’impression que le travail n’utilisait pas mes capacités au maximum ou ne me mettait pas assez au défi.”

Si vous vous ennuyez ou si vous n’êtes pas stimulé, il est difficile de rester motivé et de vous concentrer sur votre carrière et votre travail. Il n’y a donc aucun problème à donner cette raison pour quitter votre emploi. Veillez simplement à ne pas paraître négatif ou ingrat en disant cela. Ne donnez pas l’impression que le travail n’était pas digne de vous, ou quelque chose comme ça. Expliquez simplement que vous avez senti que vous étiez capable de plus et que vous vouliez un plus grand défi. Ou mentionnez une de vos compétences spécifiques qui n’a pas été utilisée. Peut-être que vous êtes un excellent vendeur, mais ils vous ont fait faire du service client. Si vous  passez un entretien pour un poste de vendeur, il serait fort intéressant de le mentionner. Cela montrera que vous voulez vraiment faire de la vente et uniquement de la vente.

16. “J’ai démissionné de mon dernier emploi pour m’occuper d’un problème familial. Le problème est résolu et je peux à nouveau travailler à temps plein sans problème.”

Vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails. Restez simple. Veillez toutefois à leur dire que le problème est résolu, afin qu’ils ne s’inquiètent pas de savoir si vous devrez à nouveau démissionner. Si vous voulez partager un peu plus d’informations, c’est bien. En tant que recruteur, j’ai parlé à quelques demandeurs d’emploi qui ont dû prendre des congés pour s’occuper d’un parent ou d’un proche âgé. C’est donc une histoire courante que j’entends, et c’est tout à fait normal.

17. “J’ai accepté un poste dans une entreprise qui était plus proche de chez moi.”

Tout comme le salaire (mentionné précédemment), je vous recommande de combiner cette raison avec une autre. En voici un exemple : “J’ai accepté un poste dans une entreprise plus proche de mon domicile qui offrait également la possibilité de diriger immédiatement quelques grands projets.”

18. “J’ai quitté mon dernier emploi pour prendre le temps de fonder une famille.”

Vous pouvez donner autant ou aussi peu de détails que vous le souhaitez dans cette réponse. Pour autant, il serait mieux de rester simple et direct.

19. “Mon poste a été supprimé et j’ai été licencié.”

Les licenciements arrivent. Il s’agit d’un domaine dans lequel vous devez être précis dans votre réponse et donner des détails. Avez-vous été licencié  en raison de difficultés financières ? Votre travail a-t-il été délocalisé à l’étranger ? Est-ce que votre département a fermé ? L’entreprise a-t-elle fait faillite ? etc.

20. “J’ai été licencié.”

Si vous avez été licencié, je vous recommande de dire la vérité et d’être franc. Cela ne vaut pas la peine de mentir et de se faire prendre plus tard lorsqu’ils vérifieront vos références. Même si vous êtes engagé, s’ils découvrent que vous avez menti, ce peut être un motif de licenciement. Veillez toutefois à ne JAMAIS dire du mal de votre ancien employeur et essayez d’assumer la responsabilité de ce qui s’est passé. Montrez à votre interlocuteur ce que vous avez appris et les mesures que vous avez prises pour que cela ne se reproduise plus.

Voici des exemples de la façon d’expliquer un licenciement.

Conseils et erreurs à éviter lorsque vous répondez à la question “Pourquoi vous avez quitté un emploi” :

Vous connaissez maintenant 20 bonnes réponses que vous pouvez donner lorsque le recruteur vous demandera “pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?”. Cependant, il y a quelques autres conseils que vous devriez connaître et des erreurs à éviter lorsque vous répondez. Voici donc mes principaux conseils et erreurs à éviter lorsque vous expliquerez les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi dans le passé. Si vous suivez ces règles, vous éviterez la plupart des choses que les enquêteurs détestent entendre en réponse à ce type de question. 

1. Ne dénigrez jamais votre ancienne entreprise, surtout si vous avez été licencié.

Je l’ai mentionné plus haut, mais cela vaut la peine de le répéter. Prenez vos responsabilités, et ne soyez pas amer ou en colère à propos du passé. Dès lors que vous dénigrez quelque chose, le recruteur commencera à se demander ce que votre employeur dirait. Ils voudront connaître l’autre côté de l’histoire. Si vous prenez vos responsabilités  et donnez l’impression d’accepter ce qui s’est passé, vous éviterez tout cela.

2. Ne dites pas que vous vous êtes disputé avec un collègue, et n’essayez surtout pas de lui faire porter le chapeau.

Ce n’est pas grave si vous avez été licencié ou si vous avez eu un désaccord professionnel. Mais si vous dites que vous ne pouviez pas vous entendre avec quelqu’un sur le plan personnel… tout ce que le responsable de l’embauche pensera, c’est “comment puis-je savoir que cela ne va pas se reproduire si je vous embauche  pour mon équipe ?”.

3. Ne donnez pas l’impression que l’argent est la seule chose qui vous intéresse.

Si vous l’avez sautée, vous pouvez faire défiler la page et consulter la section sur ce qu’il faut dire si vous avez quitté votre dernier emploi pour un salaire plus élevé. C’est l’une des 20 raisons ci-dessus, mais vous devez le faire de la bonne manière.

4. N’ayez pas l’air impulsif ou dispersé quant à ce que vous voulez dans votre carrière.

Vous  devez montrer à votre interlocuteur que vous êtes concentré et prêt à venir l’aider s’il vous engage ! Peu importe ce qui s’est passé dans le passé. Vous ne devez pas avoir l’air incertain de ce que vous voulez, ou indécis même si vous avez récemment changé de carrière.

5. Ne soyez pas vague.

Surtout si vous avez été licencié ou mis à pied, essayez d’être aussi clair et direct que possible dans votre réponse. N’utilisez pas de mots vagues comme “on m’a laissé partir”. Cela rendra votre interlocuteur méfiant et lui fera se poser des questions vis-à-vis de vous. Dites les mots que vous voulez dire (“j’ai été licencié”). Vous en viendrez à bout beaucoup plus rapidement… tout en instaurant la confiance au lieu de la suspicion.

6. Soyez toujours franc et prenez vos responsabilités.

Répondre à la question “pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?” lorsque vous avez été licencié ou que vous aviez des difficultés à vous entendre avec votre patron peut être difficile. Et vous n’avez pas besoin de dire, “tout était de ma faute”, mais le recruteur ne veut pas non plus entendre, “rien n’était de ma faute”. Il s’agit de trouver un équilibre et de montrer que vous êtes responsable de vos actes et que vous essayez de tirer des leçons d’expériences comme celle-ci. Si vous semblez têtu ou peu disposé à tirer des leçons du passé, vous aurez du mal à trouver un emploi. 

7. Ne vous précipitez pas pour aborder le sujet s’ils ne le demandent pas.

Ne vous sentez pas obligé d’expliquer pourquoi vous avez quitté vos emplois précédents, sauf si on vous le demande. Si cela s’intègre naturellement dans la conversation, c’est bien. Mais n’entrez pas dans l’entretien en vous sentant obligé de tout expliquer immédiatement. S’ils s’y intéressent, ils demanderont. Une façon pour vous d’intégrer naturellement cet aspect dans la conversation est d’expliquer les principaux changements de carrière que vous avez effectués lorsque vous étiez dans l’entreprise en répondant à “parlez-moi de vous”. Comme il s’agit de l’une des premières questions que posent généralement les recruteurs, c’est l’occasion de leur présenter non seulement vos réalisations et vos acquis professionnels, mais aussi les grandes évolutions de carrière que vous avez faites et les raisons de ces évolutions. Mais si vous n’êtes pas à l’aise pour le faire, ou si l’employeur ne vous pose pas cette question, il est préférable d’attendre qu’il vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.

8. Entraînez-vous à répondre sans hésiter. Votre manière de répondre est essentielle !

Une fois que vous aurez trouvé une raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi et que vous vous sentirez à l’aise de la partager lors d’un entretien, assurez-vous de vous entraîner à plusieurs reprises. Je vous recommande de vous enregistrer sur l’application d’enregistrement vocal de votre smartphone (tous les téléphones modernes en sont équipés). Vous n’avez pas besoin d’apprendre par cœur votre réponse, mot à mot. Assurez-vous simplement que vous êtes confiant et détendu et que vous abordez les points clés que vous voulez mentionner lorsque vous expliquez pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent.  Voilà ce qu’il faut faire et ne pas faire pour répondre à la question “pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?” lors d’un entretien.

Choisissez l’une des réponses acceptables ci-dessus pour expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, évitez les erreurs que nous venons de couvrir, et vous allez impressionner votre interlocuteur et passer rapidement et facilement à la question suivante de votre entretien.