Liste de points forts et de points faibles du travail (25 exemples)

By Biron Clark

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Préparation d'Entretien | Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Si vous cherchez une liste de points forts et de points faibles, cet article est pour vous. Je vais vous donner les meilleures forces et faiblesses à partager lors des entretiens d’embauche, et des exemples de réponses d’entretien mot à mot pour que vous puissiez voir à quoi ressemble une bonne réponse.

Commençons…

Liste de points forts pour les entretiens d’embauche

Si l’on vous demande quels sont vos principaux atouts lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez faire part de vos compétences professionnelles, telles que la “gestion de projet”, ainsi que de vos compétences générales et de vos traits de personnalité, tels que vos “compétences en communication” ou la “prise de parole en public”.

Si l’on vous demande de citer votre plus grande force, je vous recommande de veiller à nommer une compétence en rapport avec la description du poste pour lequel vous passez l’entretien. Et si l’on vous demande une liste de vos points forts, veillez à ce que le premier point fort que vous mentionnez soit en rapport direct avec le poste.

Certains employeurs apprécient les compétences générales, comme “l’esprit d’équipe”, mais tous les employeurs apprécient des compétences spécifiques liées à leur travail. La meilleure façon d’impressionner le recruteur lorsqu’il vous pose une question sur vos points forts est donc de montrer que vous serez capable d’occuper ce poste et de réussir.

Voici des exemples de forces à l’œuvre :

  • Des compétences techniques telles que “développement Ruby on Rails”, “stratégie de marketing par e-mail” ou “analyse de données dans Excel”.
  • Avoir des compétences en matière de communication
  • Savoir prendre la parole en public
  • Avoir le sens du détail
  • Avoir des compétences en matière de leadership
  • Gérer des projets
  • Savoir déléguer
  • Savoir recruter
  • Être un mentor
  • Avoir des compétences rédactionnelles
  • Savoir résoudre des problèmes
  • Savoir aider
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Avoir un esprit critique
  • Savoir analyser et améliorer son travail.
  • Être communicatif
  • Être très travailleur
  • Ne jamais manquer une échéance
  • Être empathique
  • Être enthousiaste dans son travail

N’oubliez pas de commencer par vos compétences professionnelles chaque fois que l’on vous pose des questions sur vos points forts.

Ensuite, vous pouvez également citer les compétences non techniques de la liste ci-dessus. Mais commencez par quelque chose qui montre à l’employeur que vous êtes capable d’occuper son poste et d’être efficace.

Il convient de noter que certaines des compétences ci-dessus peuvent être considérées comme des “hard skills” ou des “soft skills”, en fonction du poste. Par exemple, “avoir des compétences en matière de leadership” est un bon exemple de réponse si vous passez un entretien pour un poste de direction. Toutefois, si vous passez un entretien pour un poste junior et que vous estimez simplement avoir un fort leadership grâce à votre expérience universitaire, cela n’est pas considéré comme une hard skill et n’est pas lié au poste que vous visez.

Cela peut néanmoins être un atout précieux à mentionner lors de vos entretiens d’embauche ! Mais pas comme le premier élément que vous mentionnez. Pour le premier point, référez-vous à la description du poste et choisissez un ou plusieurs points forts qui montrent comment vous allez aider cet employeur.

Lisez ici les exemples complets de réponses à la question “Quelle est votre plus grande force ?”

Exemple de points faibles pour les entretiens d’embauche

Il y a une règle essentielle à suivre lorsque vous partagez vos faiblesses lors d’un entretien… et la plupart des sites web ne vous le diront pas. Quand on vous demande quelles sont vos plus grandes faiblesses, vous ne voulez citer que des hard skills, pas des soft skills. Il est tellement plus agréable de dire : “Je ne suis pas encore très doué en Excel, mais je m’efforce de m’améliorer”, plutôt que de dire : “Je manque de compétences en communication” ou “Ma faiblesse est d’avoir l’esprit d’équipe”.

Le premier exemple de réponse ci-dessus est un hard skill (Excel). Les deux autres sont des soft skills et semblent plutôt mauvaises si vous les mentionnez comme une faiblesse. Citez donc toujours une compétence difficile que vous cherchez à améliorer ou que vous êtes prêt à améliorer, et citez toujours une compétence qui n’est pas essentielle pour le poste auquel vous postulez. Pourquoi est-ce une “règle” pour répondre à une question d’entretien sur les faiblesses ?

Les employeurs peuvent craindre que vous ne puissiez jamais corriger un trait de personnalité ou un soft skill, alors qu’ils savent que vous pouvez vous remettre à niveau sur une faiblesse liée au travail, comme Excel. Si vous dites que vous avez du mal à avoir le sens du détail, ils vont craindre que cela ait un impact sur TOUS les domaines de votre travail. Ils commenceront à se demander si vous allez faire des erreurs partout. Et ils penseront que vous ne pourrez pas vous améliorer ou même, bien travailler.

C’est pourquoi vous devez partager une compétence de travail dans vos faiblesses.

Voici de bons exemples de réponses aux points faibles lors d’un entretien d’embauche :

  • Un logiciel que vous commencez à apprendre ou avec lequel vous n’êtes pas encore familier
  • Un certain langage de programmation que vous apprenez mais ne maîtrisez pas encore parfaitement
  • Une compétence en matière de vente ou de marketing, comme la prospection à froid (pour autant qu’il ne s’agisse pas d’une fonction essentielle dans l’emploi que vous convoitez)
  • Une compétence de leadership comme la formation, le mentorat, l’embauche
  • Une compétence en communication, comme faire des présentations, diriger des réunions, etc.

Tous ces exemples de réponses ci-dessus sont basés sur vos compétences. C’est la clé. Ne citez jamais un trait de personnalité, comme “j’ai du mal à avoir le sens du détail”, lorsqu’on vous demande quelles sont vos forces et vos faiblesses.

Lisez ici les réponses complètes à la question “Quelle est votre plus grande faiblesse ?”.

Exemples de réponses : 3 points forts et 3 points faibles

Parfois, le recruteur vous demandera de citer trois points forts et trois points faibles. Rassemblons donc tout ce que nous avons vu ci-dessus en termes de forces et de faiblesses et examinons maintenant quelques exemples complets de réponses lors d’un entretien.

Premier exemple :

Ma plus grande force est d’écouter et de comprendre les besoins de nos clients, puis de trouver des solutions à leurs préoccupations. Cela m’a permis d’exceller à la fois dans le service client et dans la vente. J’ai inscrit quelques-unes de mes dernières réalisations en matière de vente sur mon CV et je serai heureux d’entrer dans les détails si vous le souhaitez. Mes autres points forts sont le travail en équipe et la collaboration efficace avec des personnes de toutes personnalités.

En ce qui concerne mes faiblesses, je m’efforce de m’améliorer dans la présentation de présentations à de grands groupes. Dans mon expérience de vente, j’ai généralement fait des présentations à une ou deux personnes dans une entreprise, mais pas à des équipes plus importantes. C’est donc quelque chose que je pratique et que j’apprends dans ma vie professionnelle, mais ce n’est pas encore un de mes atouts majeurs.

Deuxième exemple :

Parmi mes compétences professionnelles, je dirais que mes points forts sont la gestion des comptes clients, le sens de l’organisation et ma capacité à ne jamais rater une échéance, bien que je gère le deuxième plus grand nombre de comptes parmi tous les gestionnaires de comptes de mon entreprise. En termes de faiblesses, je cherche à améliorer la direction de projets et ma capacité à diriger des réunions, qui sont des tâches plus récentes pour moi, mais qui sont aussi des domaines dans lesquels je souhaite développer des points forts.

Troisième exemple :

Mes principaux points forts sont mes compétences en matière d’écriture et d’édition, car je les pratique fréquemment dans mon travail. Je suis également fort en résolution de problèmes. Mes anciens managers m’ont souvent confié des problèmes difficiles à résoudre, car ils savaient que je pouvais relever le défi. Ma plus grande faiblesse est peut-être de parler en public, car on ne m’a pas beaucoup demandé de le faire dans un cadre formel. Mais cela fait partie des compétences que j’espère développer dans mon futur travail. Je n’ai simplement pas encore eu l’occasion ou le besoin de le faire.

Faites attention à la formulation de votre plus grande faiblesse dans le dernier exemple de réponse ci-dessus (exemple de réponse 3). C’est exactement comme ça qu’il faut présenter ses faiblesses dans un entretien d’embauche. En résumé, vous nommez des compétences spécifiques, pas des traits de personnalité, et vous nommez une compétence qui n’est pas vitale pour le travail que vous effectuerez immédiatement dans ce prochain emploi. Enfin, vous faites preuve d’une attitude positive et d’un intérêt ou du moins d’une volonté de transformer cette faiblesse en force à l’avenir.

Cela est démontré dans la réponse ci-dessus dans les dernières phrases :

Mais cela fait partie des compétences que j’espère développer dans mon futur travail. Je n’ai simplement pas encore eu l’occasion ou le besoin de le faire.

Par ailleurs, vous avez peut-être remarqué que les exemples de réponses aux entretiens ci-dessus ne mentionnent pas trois faiblesses distinctes. Ce n’est pas un problème. Partager trois faiblesses lors d’un entretien d’embauche va créer une réponse assez longue et complexe et ne fera qu’attirer l’attention du recruteur sur d’autres points négatifs. Ainsi, si l’employeur vous demande “Quels sont vos trois points forts et vos trois points faibles ?”, vous pouvez dresser une liste de trois points forts et d’un ou deux points faibles. Si le recruteur veut entendre plus de points faibles, il va certainement le demander.

Mentionnez ce que vous faites pour améliorer vos faiblesses

Une façon de terminer votre réponse à une question sur vos faiblesses est d’expliquer comment vous travaillez pour vous améliorer dans ce domaine. Vous le verrez dans les exemples de réponses ci-dessus.

Observez cette phrase de l’exemple 1 ci-dessus :

En termes de faiblesses, je m’efforce d’améliorer ma capacité à faire des présentations devant de grands groupes…

Voyez, vous citez une faiblesse mais vous dîtes tout de suite comment vous allez faire pour la transformer en force. Cela montre votre ambition et votre confiance et donne l’impression qu’il ne s’agit même pas d’une faiblesse… mais plutôt d’un domaine qui pourrait être amélioré et dans lequel vous serez bientôt excellent. Ainsi, lorsqu’on vous posera une question sur vos points faibles, cherchez toujours un moyen de faire savoir au recruteur que vous vous améliorez dans ce domaine.

Posez une question sur leur équipe après avoir répondu

Après avoir répondu à une question au cours de l’entretien, c’est une bonne idée de poser une question dirigée vers le recruteur. Cela vous distinguera des autres candidats, car la plupart des candidats posent très peu de questions dans l’ensemble et gardent leurs questions pour la fin de l’entretien.

Ainsi, après avoir donné une réponse à l’une des questions ci-dessus, pensez à terminer votre réponse en demandant :

“Quelles sont, selon vous, les forces et les faiblesses de l’équipe en ce moment ?”

Pensez aussi à demander :

“Qu’est-ce que vous espérez qu’une nouvelle personne puisse apporter à l’équipe ?”

Chaque fois que vous pouvez poser une question réfléchie comme celle-ci, vous serez plus mémorable et vous vous démarquerez des autres. Et la réponse que vous recevrez vous aidera à savoir ce que veut l’entreprise afin de pouvoir donner de meilleures réponses aux questions futures.

Vous trouverez ici d’autres questions uniques à poser à un recruteur.

4 erreurs à éviter lorsque vous partagez vos forces et faiblesses

Il existe un certain nombre d’erreurs à éviter et de règles à suivre lorsque vous mentionnez vos points forts ou vos points faibles lors d’un entretien d’embauche.

Ne donnez pas une réponse qui dure plus de 60 secondes.

Vous n’avez pas besoin de partager une liste de 10 points forts et de parler pendant quatre minutes lorsque le recruteur vous demande quels sont vos plus grands atouts. En fait, il est souvent plus impressionnant de ne parler que d’un ou deux points forts, en particulier ceux qui sont liés à l’emploi dont vous parlez. Si vous essayez d’avoir l’air d’être bon en tout, vous aurez l’air d’être excellent en rien. Alors choisissez ce qu’ils recherchent vraiment.

Cela vaut aussi pour les faiblesses.

Ne mentionnez pas toutes les faiblesses auxquelles vous pouvez penser.

Choisissez une ou deux faiblesses qui n’effraieront pas le recruteur en lui faisant croire que vous ne serez pas capable d’effectuer le travail. Nommez-les, puis arrêtez. Soyez stratégique dans votre réponse. Si la personne qui vous interroge vous demande quelle est votre plus grande faiblesse, vous n’avez pas besoin de parler de votre plus grande faiblesse absolue. Réfléchissez plutôt à plusieurs faiblesses et choisissez celle qui ne vous nuira pas dans cet emploi.

Passez en revue les exemples de faiblesses donnés plus haut dans l’article pour trouver d’autres idées. Ou, avant l’entretien d’embauche, dressez la liste de vos dix principales faiblesses dans votre vie professionnelle, puis parcourez cette liste pour décider laquelle partager si on vous le demande.

Cet exercice vous aidera à éviter l’autre grande erreur de l’entretien lorsqu’on vous demande quelles sont vos faiblesses :

ne passez pas d’entretien sans préparer et répéter vos réponses à l’avance.

Vous ne voulez pas avoir à décider quelle faiblesse partager à la dernière minute, alors que votre interlocuteur vous regarde fixement. Prenez donc toujours le temps de planifier et de vous entraîner avant votre entretien : quelles forces et faiblesses allez-vous citer dans vos réponses, et quels exemples allez-vous donner pour expliquer ces choix ?

Sachez ce que vous allez dire si on vous le demande :

  • Votre plus grande force et/ou votre plus grande faiblesse
  • Vos deux ou trois forces et/ou faiblesses

Ce qui m’amène à la dernière erreur :

ne répondez pas sans adapter votre réponse aux besoins de l’entreprise.

Avant même que l’entretien ne commence, et avant de faire part de vos points forts et de vos points faibles, relisez toujours votre CV et la description du poste afin de prendre la meilleure décision pour cet entretien particulier. La description du poste vous dit exactement ce que les employeurs veulent, vous n’avez donc pas besoin de deviner. Vous pouvez consulter l’ensemble de leurs offres d’emploi et savoir ce qu’ils recherchent avant même que votre entretien ne commence.

Pensez-y toujours avant de décider des mots que vous allez utiliser pour vous décrire lors de l’entretien.

Conclusion : Les meilleurs points forts et points faibles à aborder en entretien

Si vous avez lu les conseils ci-dessus, vous savez ce qu’il faut dire (et ne pas dire) dans un entretien pour parler de vos faiblesses et de vos forces. Il est bon d’être conscient de ses points forts et ce n’est pas de la vantardise que de les partager quand on vous le demande. Alors soyez prêts ! Et une autocritique honnête et la capacité d’identifier au moins une faiblesse sont également importantes lors de vos entretiens.

Heureusement, si vous avez lu les conseils et les exemples de listes de forces et de faiblesses ci-dessus, vous êtes prêt à répondre à toutes sortes de questions sur les forces et les faiblesses du travail afin de décrocher un emploi.


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