Exemples de réponses à la question : quels sont vos objectifs ?

“Quels sont vos objectifs de carrière ?” est une question courante que vous entendrez au cours de nombreux entretiens. Et vous devez préparer une réponse parce que les employeurs préfèrent TOUJOURS engager quelqu’un qui peut montrer qu’il est orienté vers un but et a des objectifs à long terme dans sa carrière.   Il y a également quelques erreurs importantes à éviter lorsque vous décrivez vos objectifs de carrière lors d’un entretien. Nous allons donc vous expliquer comment éviter ces erreurs également.

Commençons…

Pourquoi les employeurs posent cette question d’entretien

Lorsque l’entreprise pose une question d’entretien telle que “Quels sont vos objectifs de carrière ?”, elle veut savoir si cet emploi suscitera votre intérêt à court terme et potentiellement à long terme ! (Les entreprises aiment embaucher des personnes qui resteront dans l’entreprise pendant des années et qui évolueront).

Les entreprises ne veulent pas vous engager dans un rôle qui ne vous rapproche pas de vos aspirations professionnelles, car vous serez moins motivé et plus susceptible de quitter le poste rapidement. Ce n’est pas grave si un emploi ne correspond pas à tout ce que vous recherchez dans votre carrière. Par exemple, vous pouvez dire que vous aspirez à occuper un poste de direction, même si vous n’êtes pas considéré pour un rôle de direction dans cet entretien.

Mais alors, dans votre réponse à l’entretien, vous voudrez montrer comment ce travail vous rapproche de ces plans/objectifs futurs. Vous pouvez le faire en terminant votre réponse en disant quelque chose comme :

…J’étais donc enthousiaste à l’idée de postuler pour ce poste parce que dans la description du poste, j’ai vu quelques responsabilités et compétences liées au leadership, comme la formation des nouveaux membres de l’équipe. C’est quelque chose que j’ai hâte de commencer à faire.

Je vous ferai part prochainement de quelques exemples de réponses complètes, mot à mot.

Comment répondre à la question “Quels sont vos objectifs de carrière ?”

Vous devez toujours donner l’impression d’être orienté vers un objectif, ce n’est donc pas une bonne idée de dire “Je ne suis pas sûr” ou “Je n’y ai pas pensé”. Cela ne va PAS impressionner les responsables du recrutement. Mais vous devez également vous assurer que les objectifs de carrière que vous mentionnez correspondent à l’emploi pour lequel vous avez postulé.

Voici comment cela peut vous nuire si ce n’est pas le cas :

Imaginez que vous passez un entretien pour un poste de service clientèle. Et le responsable du recrutement vous demande quels sont vos objectifs de carrière à long terme. Si vous dites : “Mon objectif est de quitter le service à la clientèle et de trouver un poste qui n’implique pas autant de travail avec les clients. Je préfère travailler dans les coulisses”, alors le responsable du recrutement ne va PAS vous embaucher pour son poste. Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui veut vraiment ce travail spécifique, car vous serez alors plus susceptible d’être motivé, d’avoir une bonne attitude, etc.  Préparez donc quelques objectifs et aspirations dont vous pourrez parler, mais assurez-vous que vos objectifs correspondent à l’emploi pour lequel vous passez l’entretien. Sinon, adaptez les objectifs que vous comptez aborder lors de l’entretien. Soyez stratégique et pensez à ce qui vous permettra d’être embauché pour l’emploi que vous voulez, et ne dites rien qui suggère que vous vous ennuyez, que vous êtes frustré ou que vous voulez quitter cet emploi rapidement.

Une remarque supplémentaire : tout comme pour la question “où vous voyez-vous dans 5 ans ?”, vous n’êtes pas censé être capable de prédire l’avenir avec précision. Personne ne va vous contrôler dans deux ans pour voir si vous suivez ce que vous avez dit dans quelques années.

Les responsables du recrutement veulent simplement savoir quels sont vos centres d’intérêt et si vous avez réfléchi à tout cela.  Et ils veulent s’assurer qu’ils n’engagent pas quelqu’un qui va s’ennuyer dans son travail. C’est pourquoi les employeurs posent des questions sur vos objectifs et ambitions de carrière à long terme lors d’un entretien, et comment y répondre.

“Quels sont vos objectifs de carrière ?” Exemples de réponses

Maintenant que vous savez comment répondre aux questions sur vos objectifs de carrière lors de l’entretien, voyons quelques exemples de réponses mot à mot.  Le premier exemple est celui d’un demandeur d’emploi de niveau débutant. Ensuite, nous examinerons un exemple pour les demandeurs d’emploi ayant plus d’expérience.

Exemple de réponse de niveau débutant à la question “Quels sont vos objectifs de carrière ?”

Je viens d’obtenir mon diplôme en finance, et je suis impatient d’obtenir mon premier poste dans le secteur, maintenant. Mes objectifs à plus long terme sont d’apprendre une variété de domaines dans le secteur de la finance et de travailler pour décider quel domaine de spécialisation je veux prendre. J’aimerais devenir un expert dans un domaine spécifique de la finance à long terme, mais je sais que la première étape est de construire une base solide et d’apprendre les éléments de base dans un poste de premier échelon. J’ai vu que ce travail offre une exposition à une variété de domaines, ce qui est quelque chose que j’ai apprécié.

Remarquez que la fin de cet exemple de réponse comprend une ligne expliquant pourquoi le poste en question vous intéresse. Il s’agit d’une excellente tactique que vous pouvez utiliser avec une variété de vos réponses d’entretien. Répondez à leur question, mais concluez en remettant l’accent sur leur travail et en expliquant pourquoi vous voulez ce poste ! La plupart des demandeurs d’emploi ne le font pas. Vous vous démarquerez vraiment avec cette tactique et vous leur ferez comprendre que vous aimerez leur travail. (Les employeurs ont VRAIMENT peur d’engager quelqu’un qui n’aimera pas le travail, même si vous avez l’expérience nécessaire. Parce que cela coûte beaucoup de temps/argent/énergie d’engager et de former quelqu’un, et tout cela est perdu si vous partez dès la première année).

Exemple de réponse de niveau intermédiaire à la question “Quels sont vos objectifs de carrière ?”.

Pendant de nombreuses années, mon objectif était de devenir manager. J’y suis parvenu l’année dernière. Maintenant que j’envisage ma carrière, j’aimerais constituer et gérer des équipes plus importantes et continuer à progresser en tant que leader. J’ai découvert que j’aimais vraiment encadrer et diriger une équipe, encore plus que j’aimais travailler en tant que contributeur individuel au début de ma carrière. Lorsque j’ai vu que votre description de poste mentionnait la possibilité d’embaucher et de diriger une équipe de cinq personnes, je savais que je devais postuler.

Là encore, cet exemple de réponse à la question “Quels sont vos objectifs de carrière ?” va bien au-delà de la simple réponse à la question de base. Vous commencez par mentionner une réalisation passée, puis vous répondez à la question, et enfin vous mentionnez ce que vous avez vu dans leur emploi spécifique qui vous a enthousiasmé. C’est une excellente formule à suivre pour répondre à cette question en tant que demandeur d’emploi de niveau intermédiaire ou supérieur.

Exemple de réponse de niveau supérieur/exécutif

Mon objectif de carrière actuel est de mettre à profit l’expérience de direction et de gestion que j’ai acquise au cours des 12 dernières années et de faire la transition vers une entreprise Fortune-500. Je pense que cela me permettrait de relever un nouveau défi et de donner le meilleur de moi-même. J’ai surtout excellé dans des rôles où j’ai été impliqué dans la direction d’équipes interfonctionnelles impliquant plusieurs départements, et je pense que c’est un aspect auquel je serai davantage exposé dans une entreprise Fortune-500. J’ai vu sur votre description de poste que cela fait partie du rôle ici. Pouvez-vous m’en dire plus à ce sujet ?

Terminer votre réponse à l’entretien d’embauche par une question adressée au responsable du recrutement est un excellent moyen de rendre l’entretien plus conversationnel. Essayez de le faire au moins plusieurs fois, au lieu de vous contenter de répondre à une question et d’attendre la question suivante. Cela peut changer la donne lors de vos entretiens, en termes de fluidité et de confiance en vous.

Objectifs de carrière à court terme et à long terme

Lorsqu’on vous pose des questions d’entretien sur vos objectifs professionnels, vous devez décider dans quel avenir vous souhaitez en parler. Devriez-vous partager un objectif de carrière qui se situe dans dix ans ? Un an ? Ou quelque chose entre les deux. Je vous recommande de discuter de vos objectifs de carrière sur une période de deux à cinq ans. Cela montre que vous avez de l’ambition et que vous avez pensé à votre carrière à long terme, mais en même temps, ces objectifs ne sont pas si éloignés que vous ne puissiez pas discuter exactement de la manière dont vous les atteindrez.

Vous devez être en mesure de parler de la manière dont vous atteindrez vos objectifs, par le biais du développement personnel et de l’amélioration professionnelle. Et cela devient difficile à faire si vous parlez de vos objectifs dans une décennie. Vous ne devez pas vous fixer un objectif tel que devenir PDG, alors que vous n’avez jamais occupé de poste de direction. Vous donnerez l’impression d’espérer plutôt que de viser. Ainsi, lorsque vous partagez vos propres objectifs, je vous recommande de choisir un objectif de carrière à quelques années de distance. Pas trop court, mais pas trop loin.

Erreurs à éviter lorsque vous répondez

Il y a quelques erreurs coûteuses à éviter lorsque vous décrivez vos objectifs de carrière lors d’un entretien d’embauche. Tout d’abord, je vous recommande de ne rien partager qui puisse paraître comme une menace pour l’entreprise ou qui fasse craindre que vous ne restiez pas longtemps à votre poste. Par exemple, si vous passez un entretien dans une entreprise du secteur de la santé, ne dites pas que votre objectif est de changer de carrière et de rejoindre le secteur de la technologie. Le responsable du recrutement se demandera alors pourquoi vous avez accepté de passer l’entretien pour ce poste. Pour cette même raison, je ne recommande pas de dire “mon objectif de carrière est d’avoir ma propre entreprise dans un avenir proche”.

Gardez les objectifs personnels comme ça privés. Je pense que c’est un grand objectif. J’ai quitté le monde de l’entreprise pour faire ça moi-même. Mais si vos objectifs professionnels futurs impliquent de démissionner et de quitter cet employeur potentiel, ne le dites pas en répondant à cette question d’entretien. Et encore une erreur lorsque vous répondez aux questions de l’entretien sur vos objectifs : Ne pas utiliser l’humour ou faire une blague. Par exemple, ne dites pas au responsable du recrutement : “Mon objectif est d’avoir votre poste.” Il s’agit d’une question d’entretien sérieuse et vous aurez de meilleurs résultats dans votre recherche d’emploi si vous y répondez de manière réfléchie et sérieuse, en montrant que vous êtes motivé et orienté vers un objectif.

Répondre à la question “Quels sont vos objectifs professionnels ? – Revue rapide

• Ne dites jamais que vous n’avez pas d’objectifs ou que vous n’y avez pas réfléchi.
• Partagez toujours un objectif qui est au moins quelque peu lié à l’emploi pour lequel vous avez postulé.
• Commencez votre réponse en expliquant votre situation actuelle et ce que vous avez accompli précédemment dans votre carrière.
• Ensuite, expliquez vos objectifs professionnels futurs et comment vous comptez les atteindre.
• Concluez en expliquant à votre interlocuteur ce qui vous a intéressé dans son poste (sur la base de la description du poste) – assurez-vous qu’il peut voir comment son poste s’inscrit dans vos objectifs de carrière plus larges.

Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous donnerez une excellente réponse lorsque les examinateurs vous demanderont quels sont vos buts et objectifs de carrière à long terme. Vous leur montrerez que vous êtes quelqu’un qui a des aspirations et des projets à long terme et ils aimeront le voir.

Vous leur montrerez également pourquoi leur travail vous intéresse, ce qui leur indiquera que vous serez motivé et que vous travaillerez dur. Ils seront donc BEAUCOUP plus enclins à vous proposer le poste que quelqu’un qui ne peut pas expliquer clairement ses objectifs de carrière et la manière dont ils s’intègrent dans le poste dont il est question.