expliquer les écarts en matière d'emploi

Expliquer les interruptions d’emploi peut être intimidant, mais il existe quelques méthodes efficaces que vous pouvez utiliser. Dans cet article, je vais vous montrer comment expliquer les lacunes en matière d’emploi dans vos entretiens, votre CV et votre lettre de motivation… avec des exemples mot à mot et des exemples d’explications.

Commençons par l’entretien…

Expliquer les interruptions d’emploi dans votre entretien

Expliquer  les lacunes en matière d’emploi revient simplement  à savoir quelles sont les raisons qu’il est bon de partager, et celles pour lesquelles vous devez mentir ou ne pas le faire. Et ensuite être franc et à l’aise avec votre réponse.

Voici quelques exemples de bonnes raisons pour justifier une interruption d’emploi :

  • S’occuper d’un membre de la famille qui est malade
  • S’occuper d’un jeune enfant
  • Tout problème médical ou de santé
  • Prendre des congés pour déménager et trouver un emploi dans un nouvel État ou une nouvelle ville.
  • Poursuivre des études ou retourner à l’école
  • Poursuivre tout autre type de formation professionnelle
  • Prendre du temps libre pour voyager, étudier, travailler sur un projet solo, etc.
  • Essayer de créer une entreprise ou de se lancer dans une carrière de freelance.
  • Vous avez été licencié, votre ancienne entreprise a réduit ses effectifs, etc… et vous avez eu du mal à trouver un emploi après
  • Vous avez cherché activement mais avez eu des difficultés à trouver un emploi (REMARQUE : je reviendrai plus tard sur ce point en détail, mais vous devez donner l’impression d’avoir été sélectif dans votre recherche d’emploi et d’avoir attendu de trouver la bonne personne. Cela sonne *beaucoup* mieux que de dire : “J’ai cherché partout mais je n’ai pas trouvé une seule entreprise qui envisagerait de m’embaucher !”.

Une fois que vous avez préparé votre raison… Voici les étapes générales à suivre pour expliquer les interruptions d’emploi lors de l’entretien : 

  1. Expliquez la situation clairement mais brièvement. Ils n’ont pas besoin d’une tonne de détails personnels. Donnez-leur juste les faits essentiels.
  2. Montrez que la situation a pris fin ou qu’elle n’est plus un facteur, afin qu’ils ne craignent pas que vous deviez faire une nouvelle pause. S’ils vous engagent, ils veulent savoir que vous êtes prêt à 100% à travailler pour eux.
  3. Réaffirmez votre intérêt pour le poste et ramenez l’attention sur cet entretien d’embauche et ce poste.

Exemples  de comment  expliquer les écarts d’emploi dans un entretien :

Exemple d’explication 1 :

J’ai dû démissionner de mon poste précédent pour m’occuper d’un membre de ma famille vieillissant. J’ai fait ça l’année dernière. Depuis lors, mes frères et sœurs et moi-même avons engagé une aide soignante à temps plein, de sorte que je n’ai plus besoin d’être présente et que je suis entièrement disponible pour travailler maintenant et à l’avenir. J’ai donc commencé à chercher un emploi et je m’efforce de trouver un poste de superviseur ou de directeur des ventes qui me permettra de faire progresser ma carrière dès maintenant.

Exemple d’explication 2 :

J’ai été licencié il y a neuf mois. J’ai commencé ma recherche d’emploi immédiatement après, et je cherche maintenant des postes de superviseur ou de directeur des ventes pour continuer à faire avancer ma carrière. J’ai eu un certain nombre d’entretiens mais je n’ai pas encore trouvé la bonne personne. Ce que je recherche, c’est la possibilité d’encadrer et de former des membres de l’équipe, et de gérer directement une équipe. J’ai vu que cela était mentionné dans la description de poste pour ce poste… pouvez-vous m’en dire plus ?

Deux choses  à retenir  quand vous répondez :

1. Vous devez avoir l’air d’un candidat à l’emploi très demandé…

Si vous expliquez une absence actuelle d’emploi, vous devez donner l’impression d’être sélectif et de vouloir vous assurer de trouver la meilleure solution à long terme, plutôt que d’accepter le premier emploi venu. Cela rendra un écart de 6 mois (ou plus) un peu plus intéressant. Si vous avez recherché un emploi pendant votre période d’inactivité, vous ne devriez pas donner l’impression que vous n’avez pas eu un seul entretien au cours des derniers mois. Ce n’est jamais une bonne idée. Si votre absence d’emploi  est liée à la santé, à un voyage, à la santé d’un membre de la famille, etc…. alors vous pouvez dire que vous n’avez pas eu d’entretiens.

2. Soyez franc et honnête…

Les interruptions d’emploi  se produisent, et les bons responsables du recrutement s’en rendent compte. Si vous avez réussi à passer l’entretien, c’est qu’il y a forcément quelque chose qui leur a plu sur votre CV. Lorsqu’il s’agit d’expliquer les interruptions d’emploi, il est donc préférable d’être honnête et direct.

Vous ne perdrez probablement pas le poste en expliquant la situation. Vous perdrez définitivement le poste en mentant ou en donnant l’impression que vous essayez de dissimuler quelque chose.

Expliquer les interruptions d’emploi sur votre CV

Ok, peut-être que vous êtes encore en train de rédiger votre CV ou que vous avez du mal à obtenir des entretiens. Comment expliquer les lacunes de votre emploi dans votre CV pour obtenir des entretiens en premier lieu ?

Voici quelques façons d’expliquer (ou de dissimuler) les lacunes en matière d’emploi :

  • Indiquez les années au lieu des mois pour les postes précédents. (par exemple, “2014-2016”). J’ai utilisé cette méthode dans le passé lorsque j’avais quelques petits écarts entre les emplois (par petit écart, je veux dire 2-3 mois maximum). Cela ne fonctionnera pas si vous avez trop d’écarts ou des écarts de plus d’un an.
  • Si vos périodes d’inactivité sont plus longues ou plus fréquentes, envisagez d’ajouter une brève note sur le CV pour expliquer la raison de cette interruption. Il suffit de le répertorier comme n’importe quel autre emploi. Indiquez vos postes précédents avec les dates auxquelles vous les avez occupés. En ce qui concerne l’interruption de votre travail, vous indiquerez également les dates, ainsi qu’une explication d’une ligne (“J’ai pris une pause dans mon travail pour m’occuper d’un membre âgé de ma famille qui en avait besoin”).

Si vous utilisez ces stratégies, pensez à vous rendre sur LinkedIn et à y apporter les mêmes changements. Si ces options ne vous conviennent pas, rédigez une lettre de motivation ! C’est une bonne idée, quoi qu’il arrive. Dans votre lettre de motivation, expliquez en détail ce qui s’est passé  et attirez leur attention sur cette lacune afin de pouvoir leur raconter l’histoire complète  au lieu de  les laisser faire des suppositions (il est généralement préférable d’attaquer de front les sujets controversés).

C’est comme ça que j’expliquerais les lacunes dans l’emploi sur un CV. En outre, personne ne peut vous dire avec une certitude absolue ce qui fonctionnera dans votre secteur, compte tenu des circonstances particulières de votre interruption d’emploi (dates, durée, raison de l’interruption, etc.).

Alors TESTEZ les choses. Envoyez 10 CV d’une manière, et si personne ne répond, changez quelque chose. Si ça ne marche pas, vous ne pouvez pas continuer à faire les mêmes choses en pilote automatique. C’est comme ça qu’on finit par ne pas trouver de travail.

Il est généralement préférable d’être franc que de cacher des lacunes en matière d’emploi.

Je donne toujours les mêmes conseils sur le CV  aux candidats dont l’historique professionnel est incomplet : soyez direct plutôt que d’essayer de cacher des dates ou d’autres éléments d’information. Les responsables du recrutement sont généralement capables de dire si vous cachez quelque chose. Votre CV doit comporter un historique chronologique de votre travail sur la première page, avec les titres des postes, les noms des entreprises, les principales responsabilités pour chaque rôle et, oui… les dates d’emploi.

Quoi que vous fassiez, il y a des employeurs qui n’apprécieront pas le fait que vous ayez un trou dans votre emploi. Ce n’est pas grave… Cela ne vaut pas la peine de perdre votre temps avec des entreprises de ce genre. Nous sommes humains. Des choses arrivent. Et il y a plus dans la vie que de travailler non-stop pendant 40 ans. Ne vous découragez donc pas si quelques entreprises vous disent qu’elles ne sont pas intéressées ou ne répondent pas. Je vous garantis que ce sont les mêmes entreprises pour lesquelles vous ne voulez PAS travailler de toute façon parce qu’elles ont des politiques de vacances horribles, des patrons qui vous recouvrent de questions chaque fois que vous prenez un jour de maladie, etc.

Remarque : ces conseils et exemples d’explications sont également valables pour les demandes d’emploi.

Parfois, dans une demande d’emploi vous verrez : “Veuillez expliquer toute interruption d’emploi”. Les conseils ci-dessus concernant les CV fonctionnent également pour les candidatures à un emploi. Suivez les mêmes “règles”, soyez clair et franc, et tout ira bien lorsque vous postulerez à un emploi. 

Le seul ajustement que je recommande de faire sur les demandes d’emploi (et les lettres de motivation) : Soyez clair et direct, mais ne donnez pas trop d’informations. Le seul objectif de votre candidature est de vous faire passer un entretien. S’ils sont préoccupés par les lacunes en matière d’emploi, ils peuvent poser davantage de questions lors de l’entretien. Et c’est là que vous devriez être très honnête/ouvert et expliquer les choses plus en détail. C’est là que vous pouvez évaluer leurs réactions, décider de la quantité à partager en fonction de leurs réponses, etc. Vous ne pouvez pas faire cela dans une explication écrite. 

Ainsi, en écrivant trop d’informations sur une demande d’emploi, vous risquez de faire plus de mal que de bien. C’est mieux de discuter de ce genre de chose en personne, alors limitez votre explication à une ou deux phrases pour chaque interruption d’emploi dans vos demandes d’emploi, lettres de motivation, etc. 

Dernier conseil sur la manière d’expliquer les écarts d’emploi :

Ne vous excusez pas de votre parcours professionnel. Prendre des congés n’est pas une chose dont il faut avoir honte. Toutes les entreprises ne voudront pas vous faire passer un entretien, mais certaines le feront. Restez fidèle à vos décisions et à vos choix, présentez vos compétences dans un format de CV simple (chronologique) et soyez prêt à répondre aux questions et à vous expliquer davantage lors de l’entretien d’embauche.

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Biron Clark

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