4 exemples de conclusion d’entretien pour décrocher le poste

By Biron Clark

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Préparation d'Entretien

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Les employeurs se souviennent toujours de certaines choses après un entretien… et l’une des plus importantes est la manière dont vous concluez l’entretien.

Ils se souviendront que vous avez terminé avec assurance ou que vous avez semblé nerveux. Ils se souviendront que vous avez réaffirmé votre intérêt pour le poste ou que vous avez semblé ne pas être intéressé. (Conseil : il est toujours préférable de montrer son intérêt pour le poste et d’éliminer tous les doutes qu’ils peuvent avoir).

Dans cet article, vous trouverez donc quatre exemples de bonnes phrases de clôture d’entretien pour mettre fin à la conversation et obtenir davantage d’offres d’emploi.

Nous verrons également ce qu’il ne faut PAS dire et les principales erreurs à éviter lors de la conclusion d’un contrat… alors lisez bien jusqu’à la fin.

4 exemples de conclusion d’entretien :

1. La synthèse simple et professionnelle :

“Merci d’avoir pris le temps de me recevoir. J’ai été ravi de vous rencontrer, <NOM> ! J’attends avec impatience vos réactions et n’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou des préoccupations.”

La seule chose que je pourrais ajouter est la suivante : demander quelles sont les prochaines étapes et quand vous pouvez vous attendre à recevoir un retour d’information, comme ceci : “Aussi, quand puis-je m’attendre à recevoir un retour d’information, et qui sera mon contact ?”

N’hésitez donc pas à ajouter cet élément. Vous saurez ainsi quand effectuer le suivi et à quoi vous attendre. Vous pouvez également demander une carte de visite à chaque personne que vous avez rencontrée, afin de faciliter le processus de suivi si vous n’avez pas de nouvelles d’elle dans les jours qui suivent.

Sinon, je ferais en sorte que ça reste concis, comme dans le scénario ci-dessus.

Lecture complémentaire : Combien de temps faut-il pour obtenir une réponse après un entretien ?

2. Le récapitulatif “pourquoi vous devriez m’engager”

“Merci de m’avoir rencontré. Je suis très enthousiaste à l’idée de ce poste, qui me semble parfaitement adapté à mon expérience dans les domaines X et Y. J’attends avec impatience de connaître les prochaines étapes, et n’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou des inquiétudes entre-temps !”

Et comme indiqué dans le précédent exemple de conclusion d’entretien, vous pouvez conclure en demandant à quel moment vous attendre à recevoir un retour d’information.

Par exemple, il est possible de dire : “De même, j’ai été ravi de vous rencontrer. Restons en contact !”

Vous pouvez alors dire : “C’est très bien ! Quand dois-je m’attendre à recevoir un retour d’information et qui sera en contact avec ce retour d’information ?”

Ensuite, demandez-lui sa carte de visite et inscrivez sur votre calendrier la date à laquelle vous attendez un retour d’information, afin de pouvoir prendre contact avec lui si cette date est dépassée.

Les deux phrases de clôture suivantes (n° 3 et 4) sont plus directes. C’est ainsi que vous concluez un entretien et que vous demandez directement le poste.

3. Se demander “quelle est la prochaine étape ?”

“Le poste a l’air génial. Je suis tout à fait intéressé. Quelle est la prochaine étape ?”

Ces petits mots sont un bon moyen de leur montrer que vous êtes intéressé par le poste et que vous avez confiance en votre capacité à bien l’assumer.

(Il est toujours bon de montrer de l’assurance lors des entretiens.)

En posant cette question à la fin de l’entretien, vous saurez quelle est la suite du processus, et il se peut même que le candidat vous dise qu’il est prêt à vous proposer le poste.

Si vous souhaitez prendre les choses en main et leur demander clairement et directement de vous proposer le poste, le modèle suivant est fait pour vous :

4. La demande confiante : comment conclure un entretien et demander directement un emploi

“Je suis persuadé que c’est le poste que je veux. Y a-t-il quelque chose qui vous empêche de me proposer le poste aujourd’hui ?”

Ils peuvent alors dire qu’ils sont d’accord et qu’ils souhaitent faire une offre. Le responsable du recrutement peut aussi dire qu’il a besoin de temps pour rencontrer son équipe en privé, et en discuter. (Ou rencontrer d’autres candidats qu’ils doivent interviewer.)

Ne paniquez donc pas si vous n’entendez pas “oui”. Il s’agit d’une décision courageuse et pleine de confiance qui fonctionne parfois, mais qui est parfois accueillie par un “nous avons besoin d’un temps de réflexion”. Si c’est le cas, il suffit de le dire :

“Je comprends ! Je suis impatient d’avoir un retour d’information lorsque vous et votre équipe aurez pris une décision. Avez-vous une idée de la date à laquelle je peux m’attendre à recevoir un retour d’information ?”

En posant la question, vous leur avez montré que vous êtes confiant et désireux de décrocher le poste, et vous avez découvert à quoi ressemblera le reste du processus, ce qui est précieux !

Ce qu’il ne faut pas dire à la fin de l’entretien :

Il y a une déclaration que les gens recommandent de faire à la fin d’un entretien et que je ne recommanderais jamais.

Voici ce que les gens vous recommandent à tort de dire :

“Avez-vous des doutes sur ma candidature ou des raisons de ne pas m’engager pour ce poste ?”

Bien que cet exemple puisse sembler similaire à l’exemple 4 (ci-dessus), il n’en est rien. L’exemple ci-dessus, que je recommande, consiste à poser des questions sur l’ensemble du processus et à déterminer si l’entreprise est en mesure de vous offrir le poste en tenant compte de tous les facteurs.

Cependant, le fait de leur demander s’ils ont des inquiétudes à votre sujet est une manière problématique de conclure l’entretien, et ce pour plusieurs raisons :

  • Il attire leur attention sur les aspects négatifs. Vous leur demandez de réfléchir aux raisons pour lesquelles ils ne vous embaucheraient pas pour ce poste.
  • De toute façon, ils ne vous le diront pas, surtout pas sur le champ comme ceci
  • L’entretien vient de se terminer et ils ont besoin de temps pour réfléchir à tout cela ! Il serait tout aussi étrange que l’on vous demande : “Compte tenu de ce dont nous avons parlé, y a-t-il des raisons pour lesquelles vous n’accepteriez pas ce poste ?”.

Si vous voulez faire une impression durable, terminez votre entretien d’embauche par l’un des quatre exemples de conclusion ci-dessus.

Cela impressionnera davantage votre interlocuteur, vous donnera de meilleurs résultats dans votre recherche d’emploi et vous aidera à trouver un poste plus rapidement.

N’oubliez pas le langage corporel

Veillez également à conclure votre entretien d’embauche par un bon contact visuel et une poignée de main ferme. Le langage corporel a autant d’importance que ce que vous dites lors d’un entretien d’embauche.

Vous pouvez avoir le meilleur scénario du monde pour terminer un entretien, mais si vous n’avez pas le langage corporel pour le soutenir, il ne sera pas aussi percutant.

Le langage corporel est donc l’autre partie du puzzle de vos entretiens et de votre recherche d’emploi. Si vous voulez réussir votre entretien et laisser une impression durable, assurez-vous également d’être à la hauteur.

Questions de clôture de l’entretien

Vous devez également poser des questions à la fin de l’entretien (idéalement, avant de conclure l’entretien avec l’un des quatre exemples de script ci-dessus). C’est une autre façon de montrer votre intérêt pour le poste et d’impressionner votre interlocuteur.

Voici deux articles complets consacrés aux meilleures questions à poser à un recruteur sur un poste, son entreprise, etc :

Conclusion : Que faire ensuite ?

Dans un deuxième temps, mettez en pratique ce que vous avez appris ci-dessus. Choisissez la déclaration de conclusion qui vous convient le mieux et répétez-la avant l’entretien (y compris en y ajoutant langage corporel et ton de voix). Entraînez-vous à parler lentement et avec assurance. Entraînez-vous à serrer la main d’un ami ou d’un membre de votre famille.

Tout cela vous aidera à faire une impression durable sur votre interlocuteur afin de passer à l’étape suivante du processus ou de recevoir une offre d’emploi !

Les recruteurs rencontrent un grand nombre de candidats pour chaque poste, alors pratiquez TOUT ce dont nous avons parlé ci-dessus si vous voulez faire bonne impression lors de l’entretien.

Ensuite, après votre entretien d’embauche, envoyez à votre interlocuteur une note de remerciement ou un email (je préfère le mail pour la plupart des secteurs modernes tels que la technologie, le commerce de détail, les soins de santé, etc.) Il s’agit là d’une autre tactique qui vous positionnera fermement dans l’esprit de votre interlocuteur et augmentera vos chances d’être embauché.

Plus de ressources pour la préparation des entretiens :


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