32 conseils et techniques pour décrocher l’emploi de vos rêves

By Biron Clark

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Conseils divers

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

J’ai partagé des centaines de conseils sur LinkedIn basés sur mon expérience en tant que recruteur, et j’ai même été nommé “Top Voice” de LinkedIn pour cela.

Cet article est une compilation de mes meilleurs conseils en matière de recherche d’emploi, tirés de mes articles qui ont reçu le plus de réactions positives de la part de demandeurs d’emploi et d’autres experts en matière de carrière.

Si vous lisez cet article dans son intégralité, vous découvrirez un grand nombre de conseils et de techniques de recherche d’emploi que la plupart des autres demandeurs d’emploi ignorent.

Il ne s’agit pas de conseils à l’emporte-pièce. Mon objectif ici est de partager des astuces uniques et modernes de recherche d’emploi en ligne qui peuvent faire la différence dans votre recherche d’emploi et votre carrière… que vous soyez étudiant, jeune diplômé, cadre ou dirigeant.

C’est parti !

1. Ce que les employeurs et les recruteurs regardent en premier sur votre CV

Commençons par quelques conseils importants pour les demandeurs d’emploi…

Les deux premiers endroits où un recruteur consulte votre CV :

Il ne s’agit pas de vos compétences. Ce n’est pas votre formation… à moins qu’elle ne soit requise à 100 % pour un emploi.

Mais sinon… les recruteurs s’intéressent à ces deux domaines :

1. Introduction/résumé de votre carrière

Cela permet de savoir qui vous êtes en tant que professionnel et de connaître vos principales réalisations, le tout d’un seul coup d’œil. C’est très utile pour les responsables de l’embauche et les recruteurs, et c’est donc l’un des premiers endroits qu’ils consultent.

Pour vous aider à rédiger un bon résumé, j’ai rassemblé ici 10 exemples fournis par divers experts en carrière (y compris des rédacteurs de CV professionnels).

2. Votre expérience professionnelle

C’est l’endroit suivant que je regarde en tant que recruteur, et c’est là que je jugerai si vous correspondez à l’emploi pour lequel vous avez postulé.

Veillez à ce que cette partie apparaisse dans la moitié supérieure de la page 1. N’obligez pas les employeurs à “creuser” pour trouver ces informations.

Pour 3 exemples de sections de CV qui ont permis d’obtenir des entretiens d’embauche, cliquez ici.

2. Neuf façons de donner à votre CV une allure démodée

1. Vous avez indiqué une adresse de domicile

2. Vous avez un objectif ou une déclaration d’intention

3. Le modèle contient beaucoup de texte

4. Il y a trop de fioritures stylistiques

5. Vous avez inclus des références dans votre CV ou avez écrit “références disponibles sur demande”

6. Vous énumérez des compétences de base telles que Microsoft Word

7. Votre formatage n’est pas cohérent, ce qui suggère que vous avez ajouté des éléments au fil du temps, mais que vous n’avez pas créé de nouveau CV depuis de nombreuses années.

8. Vous communiquez des informations personnelles telles que votre état civil, vos loisirs, etc.

9. Votre CV est trop long – il doit ressembler à un réel Instagram, et non une liste de tout ce que vous avez déjà fait (Pour en savoir plus : Combien de pages doit comporter un CV ?)

3. Votre CV ne parle pas de vous…

Il doit parler de l’employeur.

Lorsqu’un responsable du recrutement lit votre CV, il a une idée en tête :

“Cette personne a-t-elle le bagage nécessaire pour occuper ce poste et réussir ?”

Ils décideront du reste (comme l’adéquation culturelle) lors de l’entretien.

Si vous vous rendez compte qu’ils ne pensent qu’à leur travail et que vous rédigez votre CV dans le seul but de montrer comment vous vous adapterez à ce travail, vous aurez un CV qui figurera parmi les 5 à 10 % de tous les candidats les mieux placés.

Et oui, si vous postulez demain à un autre type d’emploi, vous devez également adapter votre CV en conséquence.

L’adaptation de votre CV prend un peu plus de temps, mais elle vous permettra d’obtenir beaucoup plus d’entretiens.

Si vous n’avez envoyé que des candidatures accompagnées d’un CV général, essayez ceci.

Cela devrait vous aider immédiatement.

Le fait de postuler à un grand nombre d’emplois ne signifie pas que vous êtes productif.

Il s’agit avant tout d’obtenir des entretiens. Voici comment en obtenir davantage.

4. Les chiffres et les données sont essentiels pour attirer l’attention des employeurs

Ajouter des chiffres et des données à votre CV :

Vous n’avez probablement pas un bon CV s’il ne contient pas de chiffres ou de données.

Peu importe le secteur dans lequel vous travaillez.

Si vous êtes rédacteur de contenu pour une maison d’édition, vous pouvez dire : “J’ai édité et publié plus de 20 articles par mois pour le blog de l’entreprise, lu par plus de 200 000 lecteurs mensuels”.

Si vous êtes assistant administratif, vous pouvez dire : “Assistant du vice-président des finances, qui supervisait une équipe de 20 personnes responsable d’un chiffre d’affaires annuel de 19 millions de dollars”.

Je pourrais multiplier les exemples, mais vous devrez trouver les mesures qui vous conviennent.

Ce que je veux dire, c’est qu’ils sont là : Ils existent.

Ceci n’est pas réservé aux personnes travaillant dans la vente.

Toute personne ayant une expérience professionnelle, quelle qu’elle soit, devrait faire figurer des chiffres sur son CV.

Voici un dernier exemple, que j’aurais pu mettre sur mon propre CV, de mon premier emploi en tant que caissière chez Whole Foods Market :

“J’ai servi plus de 100 clients par jour, manipulant des milliers de dollars en espèces avec une précision de plus de 99 %”.

Tout le monde peut le faire. Tout le monde devrait le faire. Si vous êtes un jeune diplômé, trouvez des chiffres et des réalisations issus de vos stages ou même de votre travail universitaire. Avez-vous dirigé des projets ? Vous avez fait des présentations ? Qu’avez-vous fait ? C’est votre expérience professionnelle si vous n’avez pas d’expérience professionnelle !

5. Comment préparer votre CV pour décrocher votre premier emploi de manager ?

Un lecteur m’a demandé des conseils en matière de recherche d’emploi sur ce sujet. Ils ont demandé : “Comment puis-je rédiger mon CV pour obtenir un poste de manager si je n’ai jamais été manager dans le passé ?”

Voici les conseils que j’ai donnés :

Si vous n’avez jamais été manager mais que vous souhaitez occuper ce poste, vous devez montrer des traits de caractère similaires dans vos emplois précédents.

Où avez-vous mené dans le passé ? Avez-vous formé quelqu’un ? Avez-vous dirigé un projet ou une tâche ? Avez-vous dirigé une réunion ?

Il ne s’agit pas d’avoir le titre de “Manager” dans le passé (même si j’admets que cela aide !) – il s’agit de montrer que vous avez effectué des tâches connexes pour prouver que vous pouvez réussir dans ce domaine.

C’est par là qu’il faut commencer !

6. Comment adapter votre CV à une description de poste

C’est l’un des conseils les plus importants en matière de recherche d’emploi en ligne que je puisse partager. Avec plus de 100 candidats par poste (en moyenne), les employeurs choisiront toujours d’interviewer des candidats dont le CV est adapté à leurs besoins et aux exigences du poste.

Voici comment procéder rapidement et facilement :

1. Examinez votre CV et l’offre d’emploi côte à côte.

2. Commencez par réorganiser les puces et autres contenus pour les faire correspondre à la description du poste. Si l’employeur mentionne le leadership en premier lieu, vous devez faire remonter vos puces relatives au leadership pour qu’elles correspondent à ce point.

3. Pensez à ajouter des puces et d’autres éléments de contenu. Peut-être avez-vous vu dans la description du poste quelque chose que vous avez déjà fait, mais que vous n’aviez pas mentionné. Indiquez-le !

4. Maintenant que nous avons réorganisé le contenu et ajouté du contenu (étapes 2 et 3), vous devez supprimer le contenu non pertinent. De nombreux demandeurs d’emploi ont peur de le faire, mais en supprimant le contenu “bouche-trou”, vous aiderez l’employeur à voir vos informations les plus pertinentes… ce qui vous permettra d’obtenir plus d’entretiens.

Si vous souhaitez obtenir plus d’aide, cliquez ici.

7. Combien de pages doit comporter votre CV ?

Un demandeur d’emploi est venu me voir et m’a dit qu’il avait du mal à réduire la longueur de son CV. Il y avait 3 pages dans son CV.

Voici ma réponse – presque mot pour mot – avec de nombreuses ressources pour vous aider :

Je commencerais à me demander si chaque ligne ou chaque information vous aide à prouver aux employeurs que vous réussirez dans LEUR travail. C’est de cela qu’il s’agit.

Cet article sur l’adaptation de votre CV contient plus d’informations.

Veillez également à ce que votre section sur votre expérience professionnelle ne comporte pas de gros paragraphes ou de “blocs” de texte.

J’essaierais de faire en sorte que ce soit bien espacé et facile à contourner. Puces, 1 à 2 phrases par paragraphe aux endroits où vous n’utilisez pas de puces, etc.

Voici quelques exemples.

En outre, je viens de publier un guide sur le nombre de pages que devrait comporter votre CV, qui dissipe le mythe selon lequel votre CV doit comporter un nombre X de pages et indique les points sur lesquels il convient de se concentrer. Il peut valoir la peine d’être lu si les gens vous disent “votre CV doit tenir sur une page”, etc.

8. Les bons sujets à aborder lors d’un entretien

1. Le poste – tâches, objectifs, défis, etc.

2. L’équipe – objectifs, environnement de travail, culture, etc.

3. L’entreprise dans son ensemble – les objectifs à long terme, la façon dont votre rôle s’inscrit dans l’ensemble de l’organisation, etc.

4. Le recruteur – comment et pourquoi il a rejoint l’entreprise, ce qu’il aime dans l’entreprise, ce qu’il trouve stimulant.

5. Le processus d’entretien – quand vous pouvez vous attendre à un retour d’information, quand ils prévoient de prendre une décision, ce qu’ils espèrent qu’une nouvelle personne puisse apporter à ce poste, etc.

Pour d’autres questions uniques, lisez cet article sur les 26 questions uniques à poser aux employeurs.

9. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous voulez le poste de chaque employeur

Je rencontre beaucoup de demandeurs d’emploi qui sont frustrés lorsque les employeurs leur demandent : “Pourquoi voulez-vous ce poste ?” ou “Pourquoi avez-vous postulé ?”

Ils se disent : “J’ai besoin d’un emploi.” N’est-ce pas suffisant ?

Non, ce n’est pas le cas. La plupart des emplois reçoivent plus de 100 candidats.

Si vous êtes le seul candidat, dire “J’ai besoin d’un emploi et vous embauchez” peut fonctionner.

Mais puisqu’il y a 100 autres candidats, n’est-il pas logique que l’employeur cherche un peu plus ?

Ils veulent quelqu’un qui s’intéresse à leur branche qui a fait des recherches sur leur entreprise, qui a des objectifs de carrière et qui peut mettre en évidence la façon dont cet emploi s’inscrit dans son avenir à long terme.

Dépassez vos limites et soyez prêt à impressionner lorsqu’ils vous demanderont pourquoi vous avez postulé ! Cela changera tout votre entretien.

10. Vous devez également savoir ce que vous attendez d’un emploi en général…

Les employeurs aiment également demander : “Qu’attendez-vous de votre prochain poste ?”

Étudiez donc la description du poste et parlez de son rôle, et pas seulement de vous, lorsque vous répondez à ce type de question d’entretien !

Voici un exemple de réponse :

“J’aime travailler en équipe, c’est pourquoi je recherche pour mon prochain poste un environnement axé sur la collaboration et l’esprit d’équipe. D’après ce que j’ai vu en faisant des recherches sur votre entreprise et en lisant la description du poste, il semble que ce soit le type de culture de travail que vous encouragez ici, alors je suis impatient d’en savoir plus sur cette opportunité aujourd’hui.”

Pour en savoir plus : Exemples de réponses à la question “Que recherchez-vous dans votre prochain poste ?”

11. Conseils aux demandeurs d’emploi qui passent un entretien pour un poste sénior

1. Soyez prêt à présenter en détail des réalisations spécifiques de votre travail passé.

2. Parlez de l’avenir autant que du passé ; faites-leur imaginer un avenir avec vous.

3. Soyez personnel et vendez-vous en tant qu’individu, pas seulement en tant que professionnel. Établissez un rapport, apprenez à connaître votre interlocuteur, etc.

4. Faites des recherches sur vos interlocuteurs. Cela vous aidera pour l’étape 3 ci-dessus et vous permettra d’anticiper les types de questions qui vous seront probablement posées.

5. Entraînez-vous à raconter des histoires – c’est un moyen efficace de rendre vos réponses plus mémorables.

6. Préparez des questions ouvertes pour créer un dialogue. Par exemple, “Que faut-il pour réussir ici ?” ou “Qu’espérez-vous qu’une nouvelle personne puisse apporter à ce poste ?”

7. Faire référence à des conversations antérieures. S’il s’agit d’un deuxième ou d’un troisième entretien, partagez les idées et les sujets que vous avez abordés lors des entretiens précédents. Montrez que vous êtes engagé dans le processus et que vous absorbez toutes les informations qu’ils partagent.

12. Quatre étapes clés à suivre après chaque entretien

1. Terminez chaque entretien en demandant quand vous pouvez vous attendre à recevoir un retour d’information. Cela vous aidera à savoir quand assurer le suivi et réduira le stress.

2. Si vous n’êtes pas sûr du moment où vous devez assurer le suivi, attendez 5 jours ouvrables après l’entretien.

3. Une fois que le délai indiqué est écoulé, ou après 5 jours ouvrables, envoyez un courriel poli de suivi de l’entretien pour demander s’il y a des nouvelles et rappeler que vous êtes toujours enthousiaste à propos du poste.

4. S’ils disent qu’ils n’ont pas encore de nouvelles, dites “pas de problème” et demandez-leur quand ils recommanderaient de reprendre contact avec eux. Vous savez maintenant quand vous devez reprendre contact avec eux.

Il est toutefois important de ne jamais paraître désespéré ou frustré au cours de ces échanges. Cela ne vous permettra PAS d’être embauché. Restez donc calme et poli.

Je recommande également d’envoyer un email ou une lettre de remerciement dans les 24 heures qui suivent l’entretien.

13. Deux excellents conseils pour l’entretien téléphonique

1. Ils ne peuvent pas vous voir, alors profitez-en.

Imprimez votre CV. Imprimez la description du poste. Entourez ou surlignez les éléments dont vous voulez parler. Prenez des notes (avant et/ou pendant la conversation).

Cela peut vous donner un avantage considérable. Vous pouvez écrire les questions que vous souhaitez leur poser sur leur travail. Vous pouvez écrire les réalisations dont vous voulez parler dans vos travaux récents, etc.

2. Le fait qu’ils ne puissent pas vous voir peut également être un désavantage… alors faites que ce ne soit pas le cas ! Voici ce que je veux dire :

Ils ne peuvent pas voir votre langage corporel au téléphone. Ils ne peuvent que vous entendre. Vous devez donc vous assurer que vous montrez de l’énergie et de l’intérêt dans le ton de votre voix.

Je recommande de se lever pour parler et d’essayer de sourire en parlant. Oui, souriez même si personne ne vous voit.

C’est une astuce que j’ai apprise en travaillant dans le domaine du recrutement et de la vente. Le sourire vous rendra plus sympathique et enthousiaste.

Si vous souhaitez obtenir davantage d’aide pour préparer votre entretien téléphonique, voici un article présentant les principales questions posées par les employeurs et la manière d’y répondre : Questions et réponses pour l’entretien téléphonique.

14. Ce que recherchent les meilleurs employeurs comme Google

Je viens de regarder une vidéo sur YouTube dans laquelle un ingénieur logiciel de Google décrit les entretiens avec les candidats.

Il a ajouté :

“Je les interroge sur le type de travail qu’ils ont effectué dans le passé et sur ce qu’ils veulent faire.”

Cela rejoint un conseil sur la recherche d’emploi dont j’ai parlé plus haut :

Il ne suffit PAS de montrer à un employeur que vous pouvez faire son travail. Vous devez également leur montrer pourquoi vous VOULEZ leur poste.

D’emblée, le recruteur examine les deux éléments ensemble. Il ne s’agit pas seulement de savoir de quoi vous êtes capable.

Les employeurs… en particulier les meilleurs employeurs comme Google… veulent connaître vos centres d’intérêt, les raisons pour lesquelles vous avez postulé, ce qui vous passionne et vos objectifs.

Ils veulent quelqu’un qui se plaira dans ce rôle et qui y restera longtemps (pour que les efforts qu’ils consacrent à la formation soient récompensés).

Voici quelques questions et réponses d’entretien pour vous aider à vous préparer à ces sujets :

15. Comment inciter les recruteurs à vous aider dans votre recherche d’emploi

Ce prochain conseil aux demandeurs d’emploi est important et constitue un sujet souvent mal compris…

La plupart des recruteurs des sociétés de recrutement se voient confier des tâches spécifiques. Et ils sont payés s’ils les remplissent.

Ils s’efforcent donc de trouver des personnes pour des emplois ; ils ne s’efforcent pas de trouver des emplois pour des personnes !

C’est une différence énorme, alors arrêtez-vous et relisez si cela n’a pas de sens au premier abord.

conseils pour la recherche d'emploi en ligne - un recruteur m'a ajouté sur linkedin

Les recruteurs vous aideront toujours, mais voici la clé : vous devez essayer de cibler les recruteurs qui se spécialisent dans votre domaine.

Ils sont beaucoup plus enclins à vous aider s’ils pensent qu’il y a une chance raisonnable qu’ils puissent vous trouver un emploi auprès de l’un des employeurs avec lesquels ils travaillent !

Il est préférable d’envoyer un message à 5 recruteurs qui travaillent dans votre domaine d’expertise plutôt qu’à 50 recruteurs au hasard.

Consultez d’abord leur LinkedIn.

Trouvez des recruteurs dont le profil indique clairement qu’ils peuvent VOUS aider. (sur la base du secteur d’activité, de la fonction et de la ville).

Ensuite, lorsque vous prenez contact avec eux, montrez-leur que vous avez fait des recherches.

Dites : “Bonjour Sarah, j’ai vu que vous faisiez du recrutement pour des start-ups de biotechnologie à Seattle. Je suis un ….”

Vous attirerez immédiatement leur attention.

Vous pouvez alors être clair et direct. Expliquez brièvement votre parcours et demandez s’ils pensent qu’il serait intéressant de travailler ensemble.

Voici un exemple complet :

conseils aux demandeurs d'emploi - comment contacter les recruteurs

Vous trouverez plus d’informations et de modèles dans ce guide de la messagerie froide sur LinkedIn.

16. Les employeurs ne se soucient PAS de savoir si vous “recherchez activement” des opportunités

Ce prochain conseil est l’un des meilleurs que je puisse donner aux demandeurs d’emploi… et c’est celui qui a été le plus populaire de tous les temps sur LinkedIn.

Mais il a aussi dérangé quelques personnes et a été quelque peu controversé.

Si vous parvenez à assimiler cette idée et à adapter vos techniques et votre stratégie de recherche d’emploi en conséquence, vous obtiendrez de bien meilleurs résultats.

Voici donc l’idée de base : Les employeurs ne se soucient pas de savoir si un candidat recherche activement un emploi.

Ce n’est pas ce qui les attire. Ils ont plus de 100 candidats. Ils n’ont aucun mal à trouver des personnes à la recherche d’un emploi.

Ils veulent quelqu’un qui possède les compétences spécifiques nécessaires pour assumer leur rôle et réussir.

Voici donc un exemple de cas où les demandeurs d’emploi se trompent…

Si vous commencez votre titre LinkedIn par “recherche active”, c’est une occasion manquée de mettre en valeur ces compétences.

Au minimum, dites quelque chose comme “Représentant commercial B2B à la recherche active d’un nouveau poste”.

De cette façon, vous donnez l’exemple avec ce qui compte le plus.

Je préférerais encore quelque chose comme “Représentant des ventes B2B | Plus de 2 millions de dollars de chiffre d’affaires en 2019”

C’est mieux. Il y a plus de réalisations qui vous distinguent des autres.

Mais si vous pensez que les employeurs sont à la recherche de demandeurs d’emploi actifs, ce n’est pas le cas. Ils sont à la recherche de talents.

Sinon, pourquoi paieraient-elles des dizaines de milliers de dollars à des recruteurs pour pourvoir un seul poste clé ?

Ils reçoivent des candidats. Mais ils recherchent des choses spécifiques.

Vous pouvez utiliser ce concept avec plus qu’un simple titre LinkedIn, mais c’est là que je vois les demandeurs d’emploi se tromper le plus souvent avec ce concept.

17. Un conseil peu connu pour la recherche d’emploi : Utiliser la vidéo pour se démarquer

Voici une astuce pour décrocher un emploi dont personne ne parle :

Ne vous contentez pas d’envoyer une candidature écrite et/ou un CV… envoyez une vidéo d’une minute.

Je sais ce que vous pensez…

“C’est encore plus de travail…”

Ou…

“Mais je suis timide” ou “Je ne me débrouille pas bien en vidéo”.

Cela n’a pas d’importance. Le simple fait de faire cet effort vous distinguera BEAUCOUP des autres demandeurs d’emploi.

Et c’est là la clé… car la plupart des emplois à temps plein reçoivent plus de 100 candidats de nos jours !

Si vous pensez que vous allez rester à 100 % dans votre zone de confort, faire ce que font tous les autres demandeurs d’emploi et vous faire remarquer… cela ne marchera pas.

Faites des recherches sur l’entreprise, enregistrez une vidéo d’une minute à l’aide de votre smartphone et dites-leur directement pourquoi vous aimez leur entreprise ou leur travail et ce que vous pourriez les aider à réaliser ou à résoudre.

Puis téléchargez-la sur YouTube en tant que “non répertoriée” (de cette façon, elle n’apparaîtra dans aucune recherche. Seules les personnes ayant le lien la verront).

Ensuite, lorsque vous postulez par email ou par toute autre méthode, indiquez que vous avez enregistré une vidéo d’une minute pour eux et partagez le lien.

Il sera regardé, je le garantis. Et cela vous permettra d’obtenir plus d’entretiens.

De plus, vous serez de plus en plus confiant et à l’aise au fur et à mesure que vous le ferez.

Bien entendu, cette méthode fonctionne mieux dans certains secteurs que dans d’autres. Faites donc preuve de discernement. Si vous êtes un spécialiste du marketing, par exemple, c’est parfait. Il m’est arrivé que des responsables de l’ingénierie logicielle disent qu’ils ne voulaient pas regarder une vidéo.

Mais dans tous les cas, mon conseil est le suivant : essayez ! Il vous suffit simplement d’essayer. YouTube vous permet de voir combien de fois la vidéo a été visionnée, ce qui vous permet de savoir rapidement si elle fonctionne en fonction du nombre de vues et du nombre d’entretiens que vous obtenez.

18. Posez votre candidature même si vous ne répondez pas à toutes les exigences

Voici la vérité :

Une description de poste n’est qu’une liste de souhaits de l’entreprise. On ne sait jamais si une exigence est impérative ou non.

Si vous répondez aux exigences d’un poste dans une proportion d’au moins 60 à 70 %, vous devez postuler. On ne sait jamais.

19. Vous n’avez pas toujours besoin d’une lettre de motivation

Vous n’avez PAS besoin d’une lettre de motivation pour chaque candidature en ligne… et vous risquez de perdre des heures à les envoyer.

Selon la Harvard Business Review, il n’y a que quelques cas de figure où une lettre de motivation est vraiment nécessaire.

Je l’explique en détail dans mon nouvel article :

Devez-vous envoyer une lettre de motivation ?

En résumé, vous devez envoyer une lettre de motivation si vous connaissez le nom du responsable du recrutement et/ou si vous avez été recommandé pour le poste ou si vous savez quelque chose de spécifique sur les exigences du poste.

Dans ce cas, le fait de mettre en avant certains éléments clés de votre parcours et leur lien avec ce poste peut vous aider à remporter l’entretien. (Plutôt que de laisser l’analyse entièrement à la charge du responsable du recrutement).

Toutefois, si vous ne connaissez pas le responsable du recrutement et que vous ne savez rien d’autre sur les exigences du poste que ce qui figure dans la description du poste, je vous recommande de SAUTER la lettre de motivation et de laisser votre CV parler de lui-même.

Le principal avantage : économiser du TEMPS.

J’explique tout cela plus en détail dans mon article ici.

Si vous êtes un demandeur d’emploi qui a envoyé une lettre de motivation avec chaque candidature, cela devrait vous faire gagner beaucoup de temps !

20. Conseil sur le réseautage pour la recherche d’emploi : comment briser la glace

La partie la plus importante du réseautage en ligne dans le cadre d’une recherche d’emploi est la suivante : Comment entamer la conversation et briser la glace (sans se faire ignorer).

Si vous ne maîtrisez pas cette partie, vous ne pourrez rien faire d’autre. Il s’agit d’obtenir une réponse.

Mon conseil :

Veillez à ce que le message soit court et bien espacé pour éviter de les submerger au premier coup d’œil, et demandez quelque chose de modeste pour commencer.

Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi… vous pouvez dire :

J’envisageais de poser ma candidature auprès de XYZ. Comment avez-vous apprécié l’environnement de travail depuis votre recrutement ? J’ai lu des critiques positives en ligne, mais je préfère toujours m’informer directement sur ce type de choses.

Vous obtiendrez ainsi plus de réponses et vous ouvrirez la porte à une conversation plus longue qui vous permettra d’établir une relation, ce qui est l’essence même du travail en réseau.

Mais si vous commencez par dire “Pouvez-vous m’aider à trouver un emploi dans l’entreprise XYZ ?”, c’est une énorme demande et la plupart des gens ne se sentiront pas à l’aise pour y répondre.

Voici un article complet avec d’autres conseils sur la prospection à froid pour la mise en réseau.

21. Le réseautage peut être “l’avantage déloyal” de votre recherche d’emploi

J’ai vu récemment un article sur LinkedIn qui encourageait les gens à se constituer un réseau parce qu’ils obtiendraient plus d’entretiens s’ils étaient présentés à une entreprise.

(Ce qui est 100 % vrai et constitue un excellent conseil pour la recherche d’un emploi).

Mais j’ai vu que quelqu’un avait laissé un commentaire disant qu’il était injuste que les entreprises “fassent du favoritisme” de la sorte.

Cela a attiré mon attention pour plusieurs raisons.

1. Je ne pense pas qu’il s’agisse de “favoritisme”. C’est une question de bon sens dans la gestion d’une entreprise.

Si je dois engager un concepteur de sites web et que j’ai 100 candidats en ligne, mais que mon ami me dit : “Je connais un excellent concepteur qui m’a aidé sur deux projets. Tu devrais lui parler !”, je vais bien sûr lui faire passer un entretien (probablement en premier).

Les entreprises veulent limiter les risques. Ils veulent embaucher des personnes qui ont des chances de réussir. Il est donc évident qu’ils feront confiance à une recommandation émanant d’une personne qu’ils connaissent.

2. Je pense également qu’il est inutile de se plaindre de ce fait, car N’IMPORTE QUI peut se servir de cela. Tout le monde peut travailler en réseau.

C’est ce que j’enseigne dans mon cours Accélérateur de recherche d’emploi et dans nombre de mes documents gratuits. Et tant d’autres personnes le font aussi.

Il n’y a donc aucune excuse pour ne pas apprendre les bases du travail en réseau et commencer à l’utiliser en même temps que les autres techniques de recherche d’emploi que vous utilisez déjà.

Vous pouvez envoyer des messages à de nouvelles personnes. Vous pouvez reprendre contact avec d’anciens collègues. Vous pouvez rejoindre des groupes/communautés en ligne.

Mais c’est à vous de le faire. Je recommande vivement l’apprentissage de cette compétence. Le potentiel de gain est énorme.

22. Tout ramener à l’employeur

Ce conseil pour la recherche d’un emploi s’applique à presque tout ce que vous faites – de votre CV et de votre lettre de motivation à votre profil LinkedIn.

Le voici :

Si vous voulez être remarqué par les employeurs et obtenir plus d’entretiens, faites en sorte que votre message soit le plus possible axé sur EUX.

Pensez aux publicités que vous voyez à la télévision. Il ne s’agit jamais de l’entreprise. Il s’agit de vous.

Avez-vous vu une publicité de McDonald’s disant : “Nous cherchons à vendre plus de hamburgers. Achetez des hamburgers ce mois-ci” ?

Jamais. Parce que ça ne marcherait pas.

La publicité montre un hamburger juteux et met l’accent sur ce que VOUS ressentirez avec leur produit. Satisfait, heureux, rassasié !

Pourtant, je vois des demandeurs d’emploi avec des titres LinkedIn tels que “A la recherche d’une nouvelle opportunité”.

Cela correspond à 100 % à ce que vous voulez, mais ne dit rien de ce qu’un employeur gagnera en vous embauchant. Quelles sont vos compétences ? Qu’avez-vous accompli dans votre dernier emploi ? C’est ce qui intéresse les employeurs.

Des entreprises comme McDonald’s dépensent des millions en publicité et disposent d’excellents collaborateurs pour mettre au point leurs campagnes. Il y a quelque chose à apprendre de cela !

Faites en sorte que votre message soit centré sur votre public. C’est ainsi que vous vous ferez remarquer et que vous réussirez à vous vendre.

23. Décortiquez votre recherche d’emploi étape par étape pour voir ce qu’il faut corriger

Si vous n’obtenez pas d’entretiens, c’est à cause de votre CV ou de la façon dont vous postulez.

Si vous obtenez des entretiens mais pas d’offres d’emploi, c’est à cause de vos compétences en matière d’entretien (et non de votre CV).

Les demandeurs d’emploi m’envoient des emailspour me demander de l’aide et ils ne savent pas toujours ce qu’il faut “réparer” ou travailler, alors j’ai pensé que cela pourrait les aider.

Si vous avez besoin d’aide pour déterminer ce qu’il faut “corriger” dans votre recherche d’emploi en fonction des résultats que vous obtenez, j’ai rédigé ce guide qui détaille tout cela plus en détail.

24. Ne vous préoccupez pas des titres de postes

Je constate que beaucoup de demandeurs d’emploi se focalisent sur l’intitulé du poste…

Le rôle est bon. La rémunération est bonne. Mais ils ne sont pas sûrs du titre.

Mon conseil : Acceptez ce travail.

Les futurs employeurs s’intéresseront à vos responsabilités antérieures. Ils seront en mesure de déterminer votre niveau (en fonction de l’étendue du travail ou de votre salaire antérieur si vous le partagez).

Vous pouvez également demander à cet employeur d’adapter le titre. Il se peut qu’ils répondent par la négative, mais cela vaut la peine de poser la question.

Quoi qu’il en soit, j’accepterais le poste.

Si vous craignez qu’un titre vous empêche d’avancer, voici comment vous pourriez vous y prendre la prochaine fois que vous changerez de poste.

Supposons que le recruteur demande : “Pourquoi êtes-vous prêt pour un poste de directeur principal ? Je vois que vous avez occupé un poste de manager au cours de l’année écoulée.”

Vous diriez :

Mon employeur actuel a des titres de postes qui ne correspondent pas à l’ensemble du marché, et mon rôle ici est équivalent à celui d’un directeur dans d’autres entreprises. Lorsque j’ai accepté ce poste, le salaire de départ était de 100 000 dollars, alors que j’ai vu des postes de directeur rémunérés entre 80 000 et 90 000 dollars dans le même secteur. Je suis donc aujourd’hui directeur et mes responsabilités sont comparables à celles des directeurs d’autres entreprises.

Pour en savoir plus : Pourquoi les titres de poste ne sont pas si importants.

25. N’ignorez pas les possibilités qui s’offrent à vous parce que vous avez un emploi

Il s’agit là d’une énorme erreur de carrière que je constate.

Je pense que la plupart des gens considèrent que la recherche d’un emploi ou le changement d’emploi est une question de “tout ou rien”.

Ils sont soit en pleine recherche d’emploi…

Ou ils ne sont “pas intéressés”… quelle que soit l’opportunité qui se présente à eux ou ce que leur dit un recruteur.

C’est là l’erreur.

Certaines des meilleures opportunités peuvent se présenter lorsque vous avez déjà un emploi et que vous êtes heureux.

En fait, cela vous rend beaucoup plus attrayant pour les meilleurs employeurs. Ils vous voient performant et heureux dans un emploi, et cela les incite à vous convaincre de passer à autre chose et de les aider.

Par conséquent, si vous ne vous investissez sur LinkedIn, dans les réseaux, dans les entretiens avec les recruteurs et dans les offres d’emploi que lorsque vous êtes désespéré, vous vous empêchez d’avancer dans votre carrière.

26. Le MEILLEUR type d’entreprise à laquelle postuler

Si vous avez du mal à vous faire embaucher ou si vous souhaitez simplement faciliter votre recherche d’emploi, recherchez des entreprises en phase de croissance qui recrutent plusieurs personnes pour le poste que vous convoitez.

C’est ainsi que j’ai décroché mon premier emploi en tant que recruteur.

L’entreprise connaissait une croissance extrêmement rapide et cherchait à embaucher 10 personnes de niveau débutant en une seule fois.

Je n’avais donc pas besoin d’être le meilleur lors de l’entretien. Je devais juste être assez bon.

Il y a une énorme différence entre affronter dix personnes et devoir être le numéro un, et devoir simplement être assez bon.

ET – après avoir été embauché, vous aurez de grandes possibilités de progresser et d’évoluer, car l’entreprise se développe rapidement.

C’est ainsi que j’ai eu la chance d’être chef de projet, que j’ai eu la chance de former/accompagner les nouveaux embauchés, etc.

J’ai bénéficié d’un grand nombre d’opportunités qui ont fait avancer ma carrière (et ma confiance), tout cela parce que j’ai rejoint une entreprise en phase de croissance qui se développait rapidement.

Voici comment commencer :

INC publie chaque année une liste des 5 000 entreprises à la croissance la plus rapide. Recherchez sur Google “INC 5000 fastest growing companies” et commencez à postuler !

27. N’arrêtez pas votre recherche d’emploi tant que vous n’avez pas signé d’offre d’emploi

J’ai vu tant de demandeurs d’emploi tout arrêter et attendre les résultats d’un seul entretien parce qu’ils “savent que c’est le bon”.

En plus de risquer un échec si l’entreprise ne vous engage pas, cela diminue votre confiance et augmente votre anxiété/nervosité lorsque vous communiquez avec cette entreprise tout au long du processus, car vous n’avez pas d’influence et pas d’autres options !

Même si vous avez obtenu un entretien exceptionnel, vous devriez rentrer chez vous et postuler à d’autres emplois.

Cela ne fera rien d’autre que de vous donner plus d’options et de renforcer votre confiance dans l’entreprise que vous aimiez !

Et… il y a plus d’un emploi extraordinaire dans le monde. S’arrêter parce qu’on a décroché un seul entretien pour un seul emploi est un pari, pas une stratégie.

Au minimum, attendez d’avoir accepté une offre d’emploi pour cesser vos recherches et informer les autres entreprises que vous n’êtes plus sur le marché. Je pourrais même attendre d’avoir fixé une date d’entrée en fonction ou d’avoir eu mon premier jour de travail, car on ne sait jamais ce qui peut arriver !

28. Acquérir des compétences pour renforcer la sécurité de l’emploi

Comment obtenir une meilleure sécurité de l’emploi ?

S’agit-il de travailler dans une start-up ? Ou une grande entreprise ?

Cela n’a pas d’importance. Les deux types d’entreprises procèdent à des licenciements, suppriment des services, se restructurent, ferment leurs portes, etc.

Le seul VRAI moyen d’obtenir la sécurité de l’emploi est d’acquérir les compétences à haut revenu que recherchent les employeurs.

Je vous recommande de vous concentrer sur les postes qui vous permettront d’acquérir les compétences les plus pertinentes et les plus utiles pour votre secteur d’activité et votre poste.

C’est une bien meilleure approche que celle qui consiste à traverser sa carrière dans la peur, en choisissant constamment la solution la plus sûre, juste pour réduire légèrement ses chances d’être licencié.

Prenez le contrôle. Jouez l’attaque au lieu de jouer la défense !

29. Attention aux contre-offres

Faut-il accepter une contre-offre ?

Imaginez ceci…

Vous recevez une offre d’emploi et vous allez voir votre patron pour démissionner. Ils disent : “Attendez, nous voulons vraiment vous garder. Nous allons vous accorder une augmentation de 10 000 dollars et vous nommer chef d’équipe.”

C’est une bonne chose, n’est-ce pas ?

Il y a cependant quelques bonnes raisons de dire “non”.

  1. Si vous étiez à la recherche d’un emploi, il y a de fortes chances que les raisons soient multiples et ne se limitent pas au salaire. Toutes ces raisons continueront à vous gêner si vous revenez.
  2. Votre relation avec votre patron changera. Ils savent que vous étiez sur le point de partir et se demandent si vous allez bientôt recommencer. Ils ne vont donc pas travailler aussi dur pour vous soutenir, vous offrir des opportunités, etc.
  3. Ils peuvent même envisager de vous remplacer dans les 6 à 12 mois.

Lorsque vous démissionnez, ils ne pensent qu’au court terme. Il y a des délais à respecter. Du travail à faire. Et comme il faut du temps et de l’énergie pour vous remplacer, ils veulent vous garder à court terme.

Et ils sont prêts à dire à peu près n’importe quoi pour y parvenir.

Rien ne garantit que la solution à long terme ne consiste pas à vous remplacer, lorsque le moment sera venu pour EUX.

C’est pourquoi je recommande de dire “non” à une contre-offre.

Pour plus d’informations sur les risques liés à l’acceptation d’une contre-offre, lisez l’article complet ici.

30. L’échec fait partie du succès, et non l’inverse

J’ai échoué dans plus d’emplois que je n’ai réussi…

J’ai commencé comme caissier chez Whole Foods, j’ai été promu manager, mais je n’ai pas été assez mûr, j’ai fait des erreurs et on m’a demandé de redescendre à mon poste de caissier.

J’ai démissioné.

J’ai été licencié d’un autre emploi juste après avoir obtenu mon diplôme universitaire.

L’anxiété a eu raison de moi, je n’ai pas bien appris le travail et ils m’ont renvoyé.

En tant que recruteur, j’ai bien travaillé. Mais j’ai été promu chef de projet et j’ai détesté cela aussi. Plus de stress. J’étais mécontent et j’ai demandé à être rétrogradé.

J’ai recommencé à travailler comme recruteur, mais je savais que ce n’était pas mon rêve.

J’en voulais plus.

Finalement, j’ai trouvé quelque chose qui fonctionne pour MOI – le commerce en ligne.

Ce n’est pas pour tout le monde, mais c’est ce dont j’avais besoin pour réussir et exploiter mes points forts.

Ce que je veux dire, c’est que

  1. Les forces de chacun sont différentes. Ce n’est pas grave si l’on échoue dans quelques domaines ; vous êtes simplement en train d’éliminer des choses qui ne vous plaisent pas !
  2. Si vous n’êtes pas encore là où vous voulez être, ce n’est pas grave. Ce n’est pas la fin. Continuez à avancer.
  3. Il suffit de devenir excellent dans un domaine pour gagner beaucoup d’argent.

Je l’ai constaté à maintes reprises parmi mes amis/collègues et je sais que c’est vrai !

Vous pouvez échouer dans dix domaines et en trouver un dans lequel vous excellez, et vous réussirez.

31. Se concentrer sur un objectif précis

Vous ne vous limitez pas en étant étroit dans votre recherche d’emploi et en ciblant certaines choses.

Les employeurs adorent cela.

Ils veulent embaucher quelqu’un qui a un objectif clair en tête et qui peut expliquer pourquoi ce poste correspond à ce qu’ils veulent !

La vérité, c’est que : Vous vous limitez en ne prenant PAS le temps d’identifier ce que vous voulez et de le cibler.

Si vous êtes prêt à accepter n’importe quel emploi, vous risquez fort de vous retrouver sans emploi.

Asseyez-vous et réfléchissez à vos compétences, à vos points forts, à vos objectifs et au type de poste que vous souhaitez réellement occuper !

Je vous promets que vous ne manquerez pas d’opportunités en ciblant un ou deux secteurs d’activité et en ignorant les autres… ou en ciblant un ou deux postes et en ne postulant à rien d’autre.

Et vous ne manquerez rien si vous vous présentez aux entretiens en expliquant clairement ce que vous recherchez et ce que vous voulez faire !

Je ne vous embaucherais pas tant que vous ne pourrez pas l’expliquer, et la plupart des employeurs ne le feront pas non plus.

J’espère que vous avez apprécié ces astuces, techniques et conseils en matière de recherche d’emploi. Pour accéder à d’autres excellents conseils en matière de recherche d’emploi (plus de 200 articles au total), visitez la page d’accueil de notre site web ici.

32. Arrêtez d’analyser à outrance et commencez !

Il est amusant de constater que les gens ne se lancent pas dans quelque chose parce qu’ils ont peur d’échouer… alors que le seul moyen garanti d’échouer est de ne pas commencer.

Que feriez-vous si vous saviez que vous ne pouvez pas échouer ?

Dans quelle mesure cela se rapproche-t-il de ce que vous faites aujourd’hui ?

Comment donner une chance à vos objectifs sans prendre trop de risques ?

S’il s’agit d’une idée commerciale, il est possible de tester/valider la plupart des idées avec seulement quelques centaines de dollars de nos jours.

S’il s’agit d’un changement de carrière, vous pouvez essayer d’organiser quelques entretiens d’information ou des cafés virtuels avec des personnes du secteur. Vous pouvez certainement trouver une ou deux personnes qui ont évolué dans le secteur et qui sont prêtes à vous dire ce qu’il a fallu faire et comment cela s’est passé.

Et bien sûr, vous pouvez échouer. Mais vous pourriez réussir.

Je pense que trop de gens se demandent “Et si ça ne marche pas ?” et oublient de se demander “Et si ça marche ?”


Biron Clark

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