La plupart des demandeurs d’emploi posent les mêmes questions génériques lors de leurs entretiens. Et ils manquent une grande opportunité d’impressionner l’employeur. En tant qu’ancien recruteur, je vais vous faire part de 27 questions intéressantes et créatives que la plupart des autres candidats ne posent pas, afin que vous puissiez impressionner l’employeur et décrocher le poste. Continuez à lire pour découvrir les 27 questions d’entretien intéressantes et “tueuses” à poser à un employeur.
1. Quelle est la chose que vous espérez qu’une nouvelle personne puisse apporter à ce rôle ?
Il s’agit d’une question créative et intéressante à poser aux employeurs, et en tant qu’ancien recruteur, je la recommande pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cette question montre que vous êtes déterminé à entrer dans le rôle de cette entreprise et à l’aider immédiatement. Cela montre également que vous cherchez à apporter une nouvelle étincelle ou de nouvelles idées, plutôt que de vous contenter de copier ce que font les autres. En posant cette question, vous montrerez rapidement au responsable du recrutement ou au recruteur que vous êtes intelligent, proactif et différent des autres candidats qu’ils ont vus.
2. Qu’est-ce que les personnes qui réussissent le mieux ici font différemment des autres ?
Vous montrez ainsi au responsable du recrutement que vous êtes réfléchi, différent et que vous souhaitez réellement être le plus performant possible pour ce poste. Cela les incitera à vous engager et les aidera à vous différencier des autres demandeurs d’emploi. Cette question leur montre que vous êtes déterminé à entrer et à réussir… avant même qu’ils ne vous aient proposé le poste, ce qui vous aidera à être embauché.
3. Que faut-il pour réussir ici ?
Cette question est similaire à la précédente dans la mesure où elle montre à l’employeur que vous êtes déterminé à réussir dans son rôle. Cela montre que vous n’essayez pas seulement de trouver un salaire et d’être un exécutant moyen, mais que vous avez l’ambition d’être le meilleur dans votre carrière. Les responsables de l’embauche et les autres examinateurs seront ravis de voir ces traits de caractère. Il est relativement facile pour les employeurs de trouver une personne possédant les compétences de base pour effectuer un travail, et ils peuvent le constater sur votre CV, mais lors de l’entretien d’embauche, ils cherchent davantage. Idéalement, ils aimeraient trouver quelqu’un qui arrive avec une attitude positive et qui réfléchit à la manière de réussir pour l’entreprise ; quelqu’un qui va travailler dur dès le premier jour. Ainsi, si vous posez cette question lors de votre entretien, l’équipe de recrutement sera beaucoup moins inquiète à l’idée que vous échouiez dans le rôle, que vous mettiez beaucoup de temps à vous ” mettre à niveau “, etc. Et ce sont là quelques-unes des principales préoccupations des employeurs concernant les nouveaux employés.
4. Qu’est-ce qui, dans mon CV, a retenu votre attention pour ce poste ?
C’est l’une des questions les plus originales à poser à l’examinateur, et elle révèlera quels éléments de votre parcours ont retenu son attention. Ensuite, vous pouvez vous assurer de discuter de ces éléments quand vous serez entrain de répondre aux questions lors de l’entretien. En comprenant ce qui a attiré l’attention de l’employeur dans votre parcours, vous pouvez insister sur ces sujets au cours de l’entretien, partager d’autres informations et exemples de réussite, ou poser d’autres questions telles que : “Y a-t-il autre chose que vous voulez savoir sur ce sujet particulier ?”, ce qui l’invite à poursuivre la discussion sur le sujet et à demander plus d’informations sur votre parcours.
5. Quelles sont les principales compétences et caractéristiques que vous visez pour ce poste ?
Il s’agit d’une autre question excellente et intélligente à poser à l’interviewer, et la plupart des employeurs ne l’entendent pas souvent… voire pas du tout. Cette question porte sur leur processus d’entretien et sur ce qu’ils pensent en coulisse. C’est une question intéressante et réfléchie, et c’est audacieux, aussi ! Il faut du courage pour poser cette question, elle attirera donc l’attention du responsable du recrutement ET le fera réfléchir un peu pour vous donner une réponse réfléchie.
Chaque fois que vous pouvez poser une question qui incite l’employeur à s’arrêter et à réfléchir avant de répondre, c’est une bonne chose !
6. A quoi ressemblerait le succès dans les 90 premiers jours ?
Cela suit le modèle de deux des questions ci-dessus – cela montre que vous êtes concentré sur la réussite dans le rôle et que vous pensez déjà à la manière de réussir pour eux ! Cela va les enthousiasmer pour vous en tant que candidat, car cela leur montre que vous avez à cœur d’aider leur entreprise, et pas seulement d’être payé.
7. Depuis combien de temps le poste est-il ouvert et où en êtes-vous actuellement dans le processus d’embauche ?
C’est l’une des questions que je préfère poser à un interlocuteur, car elle vous fournira des informations précieuses sur le processus d’embauche et la situation “en coulisses”. Cela peut vous aider à savoir à quoi vous attendre au fur et à mesure du processus, et c’est aussi une question originale que la plupart des candidats ne posent pas, ce qui vous permettra de vous démarquer lors de l’entretien.
8. Quelles sont les caractéristiques qui feraient d’une personne non éligible pour ce poste ?
La plupart des responsables du recrutement ne se font pas poser cette question (ce qui est une bonne chose – pour vous !). Posez cette question pour leur montrer que vous êtes prudent et réfléchi dans votre recherche d’emploi (ce qui est le contraire d’une personne désespérée) – et que vous cherchez le meilleur emploi possible. l’emploi qui vous convient, et non le premier emploi que l’on vous propose. C’est ainsi que vous vous positionnez comme un candidat important.
9. Pourquoi avez-vous dit “oui” lorsque le poste que vous occupez actuellement vous a été proposé ?
Il est bon de poser au moins une question pour en savoir plus sur l’interlocuteur et son expérience personnelle au sein de l’entreprise. Tout le monde aime parler de soi, donc la plupart des interviewers seront heureux de partager leurs expériences ici. En outre, comme il s’agit d’une question d’opinion, vous pouvez poser la même question à plusieurs personnes de l’entreprise. Si vous rencontrez trois employés d’une entreprise, vous pouvez les interroger tous les trois sur ce sujet sans avoir l’air mal à l’aise lors de l’entretien. Vous devriez vous présenter à chaque entretien avec au moins une question d’opinion comme celle-ci, afin de ne pas être à court de choses à demander (au cas où vous rencontreriez plus de personnes que prévu). Et veillez toujours à poser une question créative comme celle ci-dessus pour vous démarquer.
10. Quel est l’aspect le plus difficile de votre rôle ?
Cette question montre aux employeurs que vous êtes réaliste et prêt à relever un défi, et que vous êtes conscient que ce ne sera pas confortable au début. Il s’agit également d’une question relativement rare que la plupart des demandeurs d’emploi ne posent pas à leur interlocuteur, ce qui vous vaudra des points bonus pour avoir été différent. Vous pouvez poursuivre cette question en demandant à votre interlocuteur ce qu’il vous recommande pour surmonter ce défi et réussir dans ce poste. Cela les impressionnera encore plus.
11. Comment décririez-vous votre style de management ?
Posez cette question à votre prochain patron potentiel (pas aux RH ou à un recruteur) pour savoir si vous aimerez travailler dans ce type d’environnement et sous ce type de management. C’est une question réfléchie que l’entreprise typique n’entend pas souvent et qui fera réfléchir l’employeur avant de répondre. C’est toujours une bonne chose, d’autant plus que les responsables du recrutement se voient généralement poser les mêmes questions génériques lors de l’entretien et qu’ils n’ont pas à réfléchir longtemps avant d’y répondre.
12. Quelles sont vos plus grandes préoccupations concernant le département / l’équipe en ce moment ?
C’est une autre question à poser au responsable du recrutement lors d’un entretien d’embauche (pas aux RH). Cela les obligera à réfléchir et à être honnêtes sur les inconvénients du travail et de l’entreprise. Pas question d’accepter un emploi sans savoir dans quoi vous vous engagez, n’est-ce pas ?
13. Qu’espérez-vous que j’accomplisse au cours de ma première année ici ?
Vous ne savez peut-être pas où vous vous voyez dans cinq ans, mais un employeur veut au moins voir que vous avez l’intention de rester dans l’entreprise pendant un an ou plus. Pensez donc à poser une question sur ce que l’employeur espère que vous ferez au cours de la première année, puis sur ce que vous ferez au cours de la deuxième année (y compris les promotions potentielles, les responsabilités supplémentaires, etc.) Les meilleures entreprises pour lesquelles j’ai travaillé étaient transparentes et ouvertes quant aux possibilités de carrière, à la progression à long terme et aux opportunités de développement professionnel après avoir rejoint leur organisation. Cette question vous aidera donc à savoir comment cet employeur traite ses employés au-delà de la période de formation initiale et dans les années à venir.
14. A quelle fréquence procédez-vous à des promotions internes ?
La première agence de recrutement que j’ai rejointe ne promouvait QUE les personnes internes à l’entreprise. Cela signifie que si vous vouliez devenir directeur, vous DEVIEZ commencer comme recruteur de premier échelon. Tout le monde commençait de cette façon. Cela m’a offert des opportunités fantastiques en tant que recruteur débutant moi-même (et j’ai fini par être promu Chef de Projet à Terme). C’est donc quelque chose que j’aime voir dans une organisation et pour lequel vous devriez poser des questions pour en savoir plus. La plupart des entreprises n’accordent pas uniquement des promotions internes, mais vous devriez au moins rechercher un certain équilibre.
Vous pouvez également poursuivre en demandant à votre interlocuteur : “Comment décririez-vous le processus de promotion interne de l’entreprise ? Que doit faire un employé s’il souhaite postuler à un poste plus élevé dans l’entreprise, et comment les employés peuvent-ils être informés de ces opportunités internes ?”
15. Comment fonctionnent les évaluations de performance ici ?
N’acceptez pas un emploi sans savoir à quoi ressemblera votre processus d’évaluation des performances. Il est important de savoir à quelle fréquence les évaluations (et les augmentations de salaire) sont effectuées, qui décide si vos performances sont satisfaisantes, quels aspects spécifiques de votre travail sont évalués, etc.
C’est l’une des plus importantes questions à poser avant d’accepter un emploi.
16. Qu’est-ce que les gens ont fait dans l’entreprise après avoir occupé ce poste ?
Il est important de le savoir pour l’évolution future de votre carrière, et le fait de poser cette question montre à l’interlocuteur que vous êtes orienté vers un objectif et motivé. Cela vous aidera à obtenir plus d’offres d’emploi. Toutes les entreprises aiment voir cela chez leurs candidats.
17. Quelle a été votre meilleure performence/expérience de travail ici ?
Il s’agit d’une autre question basée sur la personnalité, ce qui signifie que vous pouvez la poser à plusieurs personnes lors de votre entretien d’embauche. Il est également unique et engageant et pourrait susciter une grande conversation. Vous pourrez alors établir une meilleure relation et apprendre à connaître votre interlocuteur (ce qui est toujours une bonne chose !).
18. Quel est le premier problème ou défi que la personne que vous embauchez devra relever ?
Cette question montre que vous arrivez concentré et prêt à contribuer dès le premier jour. Cela montre également que vous vous assurez de rechercher un poste pour lequel vous êtes bien équipé. Vous établirez ainsi une relation de confiance avec l’entreprise et lui montrerez que vous êtes un candidat motivé. C’est du gagnant-gagnant. De plus, vous découvrirez au cours de l’entretien le plus gros “point sensible” de l’entreprise, ce qui vous permettra d’en parler davantage et de démontrer que vous êtes prêt à résoudre leur problème.
Ou si vous pensez avoir déjà abordé le sujet, vous pouvez dire :
“Cela fait plaisir à entendre puisque j’ai fait un travail similaire dans mon ancienne entreprise et que je les ai aidés à résoudre exactement ce type de problème. Je sais que nous avons déjà abordé cette tâche antérieur dans cet entretien, mais y a-t-il autre chose que je puisse fournir en termes d’informations sur le sujet ? Je serai heureux d’en partager davantage si c’est le cas.”
19. Votre entreprise a-t-elle des avantages par rapport à vos concurrents sur le marché ?
Poser cette question lors de votre entretien d’embauche montrera que vous avez une vision d’ensemble et que vous êtes naturellement curieux et intéressé par l’entreprise dans son ensemble. Alors que la plupart des candidats se contentent de poser des questions sur le rôle et le travail quotidien (ce que vous devriez aussi faire, d’ailleurs), posez AUSSI des questions sur quelque chose de plus grand/plus large, pour montrer que vous êtes capable d’avoir une vue d’ensemble et de penser à un niveau supérieur. C’est un trait que chaque responsable de recrutement aimerait voir chez un candidat.
20. D’autres personnes ont-elles échoué dans cette position, et pourquoi ?
Dans votre recherche d’emploi, il est bon de demander si des personnes ont eu des difficultés à occuper un poste que vous envisagez. La réponse de l’entreprise peut vous donner des informations précieuses sur la manière de réussir si vous êtes embauché, mais elle peut aussi vous mettre en garde contre un poste qui présente des risques potentiels. Par exemple, si une entreprise affirme que chaque personne qu’elle a embauchée n’a pas réussi à acquérir les compétences requises, il serait judicieux de demander à l’interlocuteur de vous parler du processus de formation et du temps accordé à chaque personne pour apprendre le rôle.
Votre objectif lors d’un entretien est d’impressionner le responsable du recrutement, mais il est également important de recueillir des informations sur le poste et de vous protéger contre les mauvais emplois qui vous retarderaient dans votre carrière.
La réponse de l’employeur à cette question vous fournira donc des informations précieuses à cet égard. Et comme il s’agit d’une question que la plupart des demandeurs d’emploi ne posent pas, vous vous démarquerez et gagnerez des points bonus en posant une question différente et créative lors de l’entretien.
21. A quelle vitesse l’entreprise se développe-t-elle ?
Cette autre question montre que vous avez une vision globale et que vous aimez être au courant de ce qui se passe non seulement dans votre rôle et votre groupe, mais aussi dans l’ensemble de l’organisation. Cela montre également que vous recherchez une évolution à long terme pour votre carrière, et pas seulement un endroit où séjourner et travailler pendant quelques mois. Si vous passez un entretien pour un poste permanent à temps plein (pas de contrat, etc.), les employeurs veulent toujours voir des signes indiquant que vous avez l’intention de rester longtemps à ce nouveau poste. En effet, les employeurs doivent consacrer beaucoup de temps, d’énergie et de ressources au recrutement d’une personne pour un poste donné. Posez donc cette question lors de chaque entretien d’embauche pour montrer que vous recherchez une évolution de carrière à long terme, et pas seulement un nouveau poste qui vous permettra de payer quelques factures.
22. Qui sont vos principaux concurrents et pourquoi les gens choisissent-ils de travailler pour vous plutôt que pour eux ?
Cette question est très similaire à la précédente : elle montre un intérêt général pour l’entreprise, le secteur d’activité et la manière dont elle se situe par rapport à ses concurrents.
Une remarque : vous devriez poser plus de questions sur le travail proprement dit… ce sur quoi vous travaillerez, les défis du poste lui-même, etc. Vous ne devez pas seulement préparer des questions sur l’entreprise en général. Cela pourrait être un signal d’alarme potentiel – et leur faire craindre que vous aimiez leur entreprise mais que vous ne soyez pas passionné par ce rôle individuel.
23. Une fois que j’aurai maîtrisé les bases ici, quelles seront les possibilités de formation continue et d’évolution de carrière ?
Poser des questions sur le développement professionnel et les perspectives de carrière à long terme dans un rôle est une autre façon de montrer que vous êtes orienté vers un objectif tout en obtenant des informations précieuses qui vous aideront à décider d’accepter ou refusez l’offre d’emploi si vous en arrivez à ce point ! Posez toujours au moins une question sur la manière dont l’entreprise vous aidera à vous développer à long terme. Il s’agit d’une excellente question d’entretien à poser à l’employeur, car il verra que vous avez l’intention de rester longtemps dans l’entreprise et de réussir dans cette fonction. Cela aussi montre beaucoup de confiance dans l’interview, ce qui est toujours bon.
24. Quelles sont les compétences générales les plus importantes dans ce rôle ?
Il est généralement possible de déterminer les compétences techniques requises en consultant une description de poste, mais il peut être plus difficile de savoir quel type de compétences générales un employeur recherche. Je recommande donc de les interroger sur ce sujet lors de l’entretien. Ou, si elles sont déjà mentionnées dans la description du poste, vous pouvez poser une question du type : “J’ai vu que la description du poste énumère quelques compétences générales nécessaires pour le poste, comme le multitâche et une excellente communication. J’ai confiance en mes capacités dans ces domaines, mais pouvez-vous m’expliquer comment elles seront utilisées dans le cadre du poste et comment une force dans ces domaines m’aiderait à être performant ?”
25. Les membres de votre équipe/employés se réunissent-ils en dehors des heures de travail ?
Il s’agit d’une question intéressante qui vous permettra de savoir si l’équipe est soudée et si elle se réunit après le travail. Si ce genre de choses n’a pas d’importance pour vous lors de la sélection d’un poste, vous n’avez pas besoin de vous renseigner à ce sujet. Mais j’aime les environnements de travail où les gens s’entendent bien et se rencontrent occasionnellement en dehors du travail, alors si vous êtes comme moi et que vous voulez en savoir plus, c’est une question géniale et créative à poser.
26. Quelles sont les valeurs de votre entreprise, et comment influencent-elles le travail ici ?
De nombreux candidats interrogeront les employeurs sur le rôle et l’entreprise en général. Par exemple, ils demanderont : “À quoi ressemble une journée typique ici ?” Ce n’est pourtant pas une question particulièrement créative ou original à poser à l’interviewer. Ils l’ont entendu encore et encore. Et ils ont également entendu des questions génériques sur la culture de l’entreprise. C’est pourquoi vous profiterez de cette question unique, un peu plus créative, qui combine les deux sujets. Avec cette question, vous demandez quelles sont leurs valeurs et comment elles influencent l’environnement de travail quotidien. Cela fera réfléchir votre interlocuteur et l’impressionnera. De plus, cela vous fournira des informations précieuses dans votre recherche d’emploi, car vous essayez de trouver un rôle et une entreprise qui vous plaisent. Un mot d’avertissement cependant : Ne posez pas à l’employeur des questions dont la réponse peut être trouvée sur le site web de l’entreprise. Ainsi, par exemple, si les principales valeurs de l’employeur figurent sur la page “À propos” de son site web, vous pouvez reformuler la question en disant :
“J’ai vu sur votre site web que certaines de vos valeurs fondamentales incluent l’intégrité, l’ouverture et l’engagement communautaire. Pouvez-vous décrire comment cela se traduit dans le travail quotidien ici, et dans mon rôle ?”
Voilà un exemple de question fantastique et créative à poser à un recruteur, qui témoigne d’un haut niveau de réflexion, d’effort et de recherche.
27. Quelles sont les prochaines étapes de la procédure d’entretien et quand puis-je espérer recevoir une réponse ?
Bien qu’elle ne soit pas aussi créative que certaines des questions ci-dessus… c’est une bonne question à poser à un interviewer car elle montre que vous êtes organisé et intéressé par le rôle. Cette question vous donnera également un aperçu de ce à quoi vous devez vous attendre après l’entretien, ce qui vous permettra d’être moins anxieux en attendant les résultats. Vous saurez combien de temps il faut attendre après l’entretien et vous serez prêt à faire un suivi par courriel si vous n’avez pas eu de réponse dans le délai prévu. Pour ces raisons, je recommande de poser cette question à la fin de tous vos entretiens d’embauche.
Idée bonus : Posez des questions sur les sujets abordés lors de l’entretien
Certaines des questions les plus intéressantes et les plus originales à poser lors d’un entretien sont liées aux sujets abordés plus tôt. Il ne s’agit pas de questions que vous pouvez planifier à l’avance, mais plutôt de questions qui vous viennent à l’esprit au fur et à mesure de la conversation avec l’entreprise.
Par exemple, vous pourriez dire :
“J’ai une question à poser. Plus tôt, vous avez mentionné que j’alternerais entre quelques équipes et tâches différentes selon la semaine. Est-ce quelque chose que la plupart des employés de ce département font ? Ou est-ce quelque chose qui serait unique à mon rôle ?”
Conclusion : Que Faire Maintenant
Poser des questions est un élément crucial pour impressionner un employeur lors d’un entretien. Posez des questions créatives et intéressantes et vous resterez dans l’esprit de votre interlocuteur et augmenterez vos chances d’obtenir le poste. Si vous avez lu tout ce qui précède, vous savez maintenant que vous avez une longue liste de questions uniques à poser lors de vos entretiens. Pour préparer vos entretiens, je vous recommande de choisir trois ou quatre des questions ci-dessus et de poser les mêmes questions à chaque entreprise. Cela vous aidera à vous souvenir de vos questions et à comparer les réponses d’un employeur à l’autre, tout en faisant une bonne impression afin d’obtenir des réponses d’autres employeurs.