Respuestas a "¿Cuál es la relevancia de su experiencia previa para este puesto?"

Hay un par de temas que preocupan más a los empleadores en una entrevista de trabajo, y ninguno es más importante que tu experiencia pasada y cómo te beneficiará en su puesto. Cuando respondas a una pregunta del tipo: “¿En qué medida su experiencia laboral anterior es relevante para este puesto?”, deberás demostrar que comprendes su trabajo y que tienes una idea clara de cómo puedes ayudar a la empresa si te contratan. Esto es crucial incluso si vienes de otra industria, otro tipo de trabajo, etc. Y tienes que estar preparado para dar una respuesta directa y sin rodeos. Cuando un empleador te pregunta: “¿En qué te beneficia tu experiencia pasada en este puesto?”, no quiere que vaciles ni que digas: “No estoy seguro”.

A continuación, te mostraré exactamente cómo responder para impresionar al entrevistador. También compartiré varios ejemplos de respuestas, errores que debes evitar y mucho más.

¿Qué significa “experiencia pertinente”?

Por experiencia pertinente se entiende cualquier experiencia que te ayude a incorporarse a un nuevo puesto de trabajo y a desempeñar tu función con éxito y eficacia. La experiencia relevante es uno de los principales rasgos que buscará un entrevistador y a menudo puede ser el factor decisivo en una entrevista. Lo primero que piensa un responsable de contratación cuando te entrevista es: “¿Tiene esta persona las aptitudes y la experiencia necesarias para ocupar este puesto y tener éxito?”. Por eso es fundamental estar preparado para destacar la experiencia pertinente para cada empleo que se busque.  Aunque algunos jefes de contratación sólo buscan talento en bruto, motivación, inteligencia, etc., son muchos más los que se fijan en tu experiencia previa y esperan ver trabajos relevantes que te ayuden directamente en este próximo puesto. Así que cuanto más pueda demostrar al entrevistador que has utilizado habilidades similares o realizado con éxito tareas parecidas en el pasado, reaccionarán mejor a tus respuestas. Si tienes experiencia laboral previa, destácala cuando te pregunten por experiencias anteriores relevantes. Aunque no sea una coincidencia perfecta, encuentra las similitudes.

Voy a compartir más acerca de cómo hacer esto en los próximos pasos. Y si eres un recién graduado o alguien sin experiencia laboral, puedes destacar lo que has estudiado, proyectos de clase, presentaciones, investigaciones, cursos, certificaciones, etc.

La experiencia pertinente puede incluir lo siguiente

• Trabajos que impliquen tareas similares (como hablar con clientes, gestionar un equipo, contratar personal, analizar datos en Excel, etc.).
• Trabajar en un sector similar o el mismo
• Trabajo académico/estudios en un campo similar o el mismo
• Cualquier otro trabajo que te haya planteado retos que te ayudarán a aprender este siguiente trabajo más rápido y a tener éxito.

Pasos para responder a “¿En qué medida su experiencia anterior es relevante para este puesto?”

1. Estudiar la descripción del puesto

No puedes explicar por qué tu experiencia previa es relevante para el puesto de un empleador si antes no entiendes el puesto y qué habilidades quiere ver el empleador. Esto se hace estudiando la descripción del puesto. Fíjate en lo que aparece cerca de la parte superior de los requisitos. Fíjate también en lo que aparece varias veces o con más frecuencia en términos de competencias y experiencia profesional.

Por último, fíjate en si la empresa indica algo sobre el tipo de ambiente de trabajo que les caracteriza, el tipo de personalidad que buscan, etc. Si es así, puedes aprovecharlo y, en la entrevista, intentar presentar una descripción de ti mismo que se ajuste a lo que están buscando.

2. Revisa tu experiencia y busca similitudes

Una vez que hayas revisado la descripción del puesto, es el momento de repasar tu propia experiencia (probablemente revisando tu currículum o tu perfil de LinkedIn) y pensar qué experiencia laboral tienes más parecida a las necesidades del empleador. Esta es la experiencia que más interesa al entrevistador.

3. Demuestra que has investigado

Cuando respondas a la pregunta: “¿En qué medida tu experiencia anterior es relevante para este puesto?”, es una buena idea indicar directamente que has investigado sobre el puesto. Para ello, empieza con una frase como “He revisado la descripción del puesto” o “He leído la descripción del puesto esta semana y ….” Investigar la empresa y el puesto que buscan cubrir es una buena idea para prepararse a responder a diversas preguntas de la entrevista. Los jefes de contratación siempre aprecian a un candidato que se centra en hablar del puesto y sus necesidades exactas, en lugar de hablar en términos generales.

Así que este es un consejo que recomiendo seguir también cuando respondas a otras preguntas habituales en las entrevistas de trabajo, como por ejemplo:

• ¿Por qué puedes hacer bien este trabajo?
• ¿Por qué deberíamos contratarle?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes en relación con este trabajo?

4. Elige uno o dos ejemplos de cómo tu experiencia previa te ayudará en el puesto que has solicitado.

No es necesario que menciones todas y cada una de las formas en que tu experiencia laboral pasada es relevante para el puesto en esta empresa en particular. Lo ideal es que elijas de una a tres formas en las que tu experiencia profesional anterior esté relacionada o sea similar a lo que este empleador necesita. Las empresas prefieren escuchar un par de tus puntos fuertes en lugar de una lista de 10 ideas vagas que apenas demuestran la relevancia de tu formación.

5. Destacar los logros específicos cuando sea posible

A continuación, considera la posibilidad de añadir uno o dos logros específicos a tu respuesta. Por ejemplo, podrías decir:

Una de las formas en que mi función anterior sería relevante aquí es a través de mi trabajo vendiendo directamente a grandes empresas. He visto en la descripción del puesto que esta sería una de las tareas principales del cargo, y en mi último trabajo, ocupé el segundo lugar entre 25 vendedores en un puesto dedicado a las ventas a grandes empresas y corporaciones.

6. La experiencia reciente es mejor

Si no estás seguro de qué puestos anteriores mencionar, ten en cuenta que siempre es mejor hablar de empleos recientes si es posible. Sea justo o no, la mayoría de los empleadores consideran que la experiencia reciente está más fresca en tu mente y, por tanto, es más relevante.

Así, por ejemplo, si un puesto requiere conocimientos de solución de problemas de software y has realizado esa tarea en dos empresas diferentes, tu respuesta debe centrarse en el puesto más reciente.

7. Mantén tu respuesta entre 45 y 90 segundos

Como ya se ha mencionado, las respuestas que destaquen dos o tres puntos clave serán más impactantes que una respuesta que toque 10 puntos diferentes de forma vaga.

Así que, cuando prepares y practiques tu respuesta, procura que dure entre 45 y 90 segundos. Si crees que se necesita más, o si tienes un nivel excepcionalmente alto de conocimientos relacionados con este próximo puesto, puedes hablar durante algo más de tiempo. Sin embargo, 90 segundos suele ser el límite al que recomiendo aspirar cuando se responde a esta pregunta en una entrevista.

8. Si eres recién graduado o estás buscando trabajo, puedes hablar de tus conocimientos académicos

No te preocupes si no tienes experiencia profesional previa que señalar en tu respuesta. Si buscas tu primer empleo sin experiencia laboral, entonces tu experiencia académica es tu experiencia. Deberías dar uno o dos ejemplos de cómo tus proyectos y trabajos escolares te ayudarán a incorporarte a esta empresa y a ser productivo y aprender rápidamente las habilidades relacionadas con el trabajo. Los empleadores siempre quieren a alguien que pueda ponerse al día rápidamente, aprender el trabajo y tener posibilidades de éxito, así que a eso es lo que debes apuntar en tu respuesta en la entrevista, tanto si esa experiencia viene de las aulas y las prácticas como de la experiencia laboral.

9. Si el empleador te ha invitado a la entrevista, es que le ha gustado algo de tu historial.

Cuando te enfrentas a una pregunta directa en una entrevista del tipo: “¿Cuál es la relevancia de tu experiencia anterior para este puesto?”, es fácil perder la confianza o dejarse llevar por el pánico. Así que, en tu entrevista de trabajo, recuerda que les gustó algo de tu currículum. De lo contrario, NO te habrían invitado a la entrevista. Además, ten en cuenta que, a menudo, ningún candidato cuenta con toda la experiencia que desea un empleador. Nadie va a ser “perfecto” para el cargo.

Así que, ante cualquier pregunta de la entrevista sobre experiencia relevante, intenta mantener la confianza y haz lo mejor que puedas con tu respuesta, sin preocuparte por la experiencia que puedan tener o no otros candidatos.

Ejemplos de respuestas a “¿Cuál es la relevancia de su experiencia previa para este puesto?”

Puedes utilizar los siguientes ejemplos de respuestas como plantillas, sustituyendo los detalles de estos ejemplos por información específica de la situación y del puesto al que optas:

Ejemplo de respuesta 1

He leído la descripción del puesto, y parece que este puesto sería una mezcla de ventas y atención al cliente. En mis dos últimos trabajos, interactuaba directamente con entre 20 y 40 clientes al día para prestarles asistencia en un sector similar al suyo, y también realizaba algunas ventas a clientes existentes para ofrecerles servicios adicionales y actualizaciones después de que se hubieran suscrito a nuestro paquete básico. Así que creo que el hecho de haber realizado tareas similares tan recientemente, en un sector similar, hace que mi experiencia sea relevante para este puesto.

Ejemplo de respuesta 2

En mi último puesto, mis responsabilidades se solapaban sustancialmente con lo que usted parece estar buscando para esta función. Por ejemplo, me he dado cuenta de que su oferta de empleo parece centrarse principalmente en tareas como la gestión y el crecimiento de un equipo de RRHH, la creación de documentación y procedimientos operativos estándar para que los miembros del equipo los sigan, la formación de nuevos empleados de RRHH en la empresa, etc. En mi puesto más reciente como supervisora de RRHH, formé a 11 personas en mis primeros seis meses y ayudé a que nuestro departamento de RRHH pasara de 30 a 49 personas en mi primer año. La facturación de la empresa creció un 212%. Así que tengo experiencia directa en el trabajo como líder de RRHH en una empresa en crecimiento, y estoy seguro de que esta experiencia previa me ayudará a ocupar esta nueva posición y tener éxito.

Ejemplo de respuesta 3 (para recién graduados o solicitantes de empleo de nivel inicial)

He leído la descripción de su puesto y estoy seguro de que mi trabajo académico me ha preparado para las tareas y competencias que parecen ser el centro de su función. Por ejemplo, vi que algunas de las principales tareas mencionadas eran programar y organizar las tareas diarias del equipo de marketing de contenidos. Y vi que se requiere un alto nivel de versatilidad. En mis cursos de administración de empresas, a menudo era la persona que dirigía los proyectos y fijaba los hitos de los mismos, además de comprobar diariamente los progresos de cada miembro del equipo. Así que, aunque soy un candidato de nivel inicial, me presento con experiencia directa en delegar responsabilidades, además de gestionar hitos y plazos. Estos son algunos ejemplos de cómo considero que mi experiencia previa puede ser beneficiosa en el puesto para el que están contratando.

Al leer las respuestas anteriores, es de esperar que puedas ver cómo se siguen los pasos que hemos explicado anteriormente. Fíjate en el tono de confianza general de cada una de estas respuestas. Fíjate también en los logros concretos mencionados, como interactuar con 20-40 clientes al día o hacer crecer un equipo de RRHH de 30 a 49 personas. Estar preparado con uno o dos ejemplos concretos puede marcar la diferencia en la entrevista. También puedes señalar una parte de tu currículum durante la entrevista para atraer la atención del entrevistador hacia el puesto del que estás hablando.

Por último, en los ejemplos de respuestas anteriores, observa la clara mención a la lectura del anuncio de empleo de la empresa y a la comprensión de sus responsabilidades. No puedes dar una gran respuesta que impresione al entrevistador si no estás hablando de las necesidades del empleador.

Conclusión

Si das una respuesta clara y sincera siguiendo los pasos anteriores, destaca tus experiencias más recientes que demuestren que está cualificado y menciona logros profesionales concretos cuando sea posible, superarás esta pregunta de la entrevista y tendrás más posibilidades de que le contraten.

Si sacas algo en claro de este artículo, que sea que los entrevistadores y los jefes de contratación quieren ver pruebas de experiencias y habilidades que se apliquen directamente a su puesto. Están pensando en sus necesidades cuando se sientan frente a ti en la entrevista. Así que asegúrate de estar preparado para hablar de tu trabajo tanto como de tus anteriores empleos y de tu carrera profesional hasta ese momento. Cuanto más te hagas ver como una solución a sus problemas/necesidades, más probable será que te ofrezcan el puesto en su empresa.