qué puede aportar a la empresa y al puesto de trabajo, respuestas a la entrevista

¡Hay un par de razones por las que los empleadores preguntan qué puedes aportar a su empresa o puesto de trabajo, y tienes que estar preparado para responder con confianza si quieres que te contraten! En este artículo, te explicaré por qué los entrevistadores hacen esta pregunta, qué cualidades buscan, las mejores formas de responder y varios ejemplos de respuestas.

Empecemos…

Por qué los empleadores preguntan qué puedes aportar al puesto o a la empresa

Los empleadores hacen este tipo de preguntas en la entrevista para ver si confías en tus capacidades, para saber cuáles crees que son tus principales puntos fuertes y para escuchar en tus propias palabras lo que serías capaz de aportar si te contrataran. También quieren asegurarse de que has investigado sobre su trabajo y su empresa. Los responsables de recursos humanos quieren contratar a alguien que investigue sobre las empresas y se tome su tiempo a la hora de presentar su solicitud y buscar el trabajo adecuado, no sólo el primero que encuentre. Nunca quieren contratar a alguien que se limita a presentar su candidatura a cientos de puestos sin pensar si el trabajo es adecuado para él.

¡Por lo tanto, tu respuesta siempre debe demostrar que te has tomado el tiempo necesario para comprender su función y su organización, y que has pensado por qué eres una buena opción!

Ahora que sabes por qué preguntan los empleadores, veamos cómo responder. A continuación, hablaremos de dos variantes de esta pregunta:

  1. ¿Qué puede aportar a la empresa?
  2. ¿Qué puedes aportar al trabajo?

1. Cómo responder a “¿Qué puedes aportar a esta empresa?”

Cuando un responsable de contratación te entrevista, siempre piensa, ante todo, en cómo encajarías en el puesto de trabajo específico. Publicaron este trabajo porque tienen áreas específicas en las que necesitan ayuda. ¡Así que, aunque parezca que te están preguntando qué podrías aportar a la empresa o al equipo en general, te recomiendo que primero hables del trabajo! Después, puedes terminar hablando de cómo ayudarías a la empresa en general, pero empieza por el valor que aportarías al puesto para el que te están considerando. Y a la hora de responder, es mejor nombrar habilidades específicas relacionadas con el trabajo, no habilidades blandas. No es el momento de decir: “Soy trabajador, detallista, tengo una excelente capacidad para resolver problemas…”. En su lugar, es mejor decir: “Me he pasado los últimos cuatro años trabajando en proyectos de diseño gráfico y branding, que parece que también es el objetivo principal de este puesto. No solo eso, sino que he estado haciendo todo esto en el mismo sector en el que usted opera, así que no necesitaré tiempo extra para aprender los pormenores de la industria.”

Después puedes mencionar una o dos habilidades blandas. Por ejemplo, podrías decir: “También me encanta formar parte de un entorno colaborativo y orientado al trabajo en equipo, que según el sitio web de su empresa es una parte importante de la cultura de aquí. Así que ese es otro aspecto positivo que creo que aportaría al equipo”.

Está bien terminar así si crees que ayudarás a demostrar que encajas bien en su organización, pero no es con lo que deberías empezar. Lo verás de nuevo en el siguiente ejemplo de respuesta.

Ejemplo de respuesta a una entrevista:

He visto que la descripción del puesto dice que se necesita a alguien con amplia experiencia en gestión de RRHH. He trabajado como Directora de RRHH durante los últimos cinco años, y creo que una contribución clave que aportaría a este puesto y a esta empresa es mi familiaridad con su sector. Mi último puesto fue en este mismo sector, así que estoy muy familiarizado con el entorno. También soy alguien que puede tomar la iniciativa y resolver problemas sin que nadie me lo pida. Según la descripción del puesto, parece que su empresa valora a las personas con iniciativa y capaces de trabajar de forma independiente, así que eso es algo más que yo aportaría a esta organización.

Esta respuesta empieza con las habilidades duras específicas del puesto (gestión de RRHH) y sigue con las habilidades que encajan con la cultura general de la empresa, tal y como he comentado antes. Este tipo de respuesta impresionará al empleador y te acercará un poco más a la oferta de trabajo.

Para tu información, es posible que también te hagan un par de variaciones comunes a esta pregunta, como la siguiente:

  • ¿Qué valor puede aportar a la empresa?
  • ¿Qué puede aportar al equipo?
  • ¿Qué aportaría a la empresa en caso de ser contratado?

¡TODAS son muy parecidas y puedes responder a todas estas preguntas de la misma manera!

2. Cómo responder a “¿Qué puedes aportar a este trabajo?”

Si el empleador te pregunta qué aportarías al puesto en cuestión, tu respuesta debe ser 100% sobre por qué desempeñarías bien exactamente ese trabajo. En este caso, es aún más importante evitar hablar de aptitudes interpersonales y conocimientos generales y centrarse, en cambio, en las aptitudes y experiencias específicas que le ayudarían a incorporarse al puesto y tener éxito. Tampoco es el momento de hablar de tus objetivos profesionales, valores, etc. Realmente buscan ejemplos de tu capacidad para hacerlo bien si te contratan para esta oportunidad. Puedes hablar de trabajos anteriores que hayas hecho similares, de la educación y formación que poseas, etc. ¡Pero limítate en lo que puedas ofrecer y que sea relevante para el puesto específico para el que te entrevistan!

Ejemplo de respuesta a una entrevista:

He visto en su descripción del puesto que esta función implicaría interactuar directamente con los clientes por teléfono y en persona la mayor parte del tiempo. Este es uno de mis mayores puntos fuertes, y algo que he estado haciendo durante los últimos cinco años. En mi último cargo, gestioné las cuentas de 22 clientes por valor de 104 millones de dólares para nuestra empresa. También fui responsable del crecimiento de estas cuentas de clientes y de la venta de nuevos servicios. He visto que también lo menciona en la descripción de su puesto. ¿Puede contarme algo más sobre esa parte del cargo?

Puedes responder a otras preguntas habituales en las entrevistas con esta misma fórmula…

Ten en cuenta que, si estudias y practicas las preguntas anteriores, también estarás preparado para responder a otras preguntas habituales en las entrevistas como éstas:

Todas estas preguntas son más o menos lo mismo… los empleadores quieren asegurarse de que los candidatos han investigado sobre el puesto y averiguar qué cualidades tienes que serían útiles si te contrataran para este puesto.

Errores que debes evitar en tu respuesta

Hay un par de errores importantes que debes evitar al responder a esta pregunta. ¡En primer lugar, no es el momento de ser humilde ni de tener miedo a hablar bien de uno mismo! Está bien que te muestres seguro de ti mismo y demuestres lo que aportarías al puesto o lo que te diferencia de otros candidatos. Además, como ya se ha mencionado, es un grave error acudir a la entrevista de trabajo sin haber investigado la empresa y leído detenidamente la descripción del puesto. Si no investigas, es imposible que respondas bien a esta pregunta en la entrevista (y también tendrás problemas con muchas otras preguntas habituales en las entrevistas). ¡Así que no te saltes este paso en tu búsqueda de empleo!

Aquí está todo lo que recomiendo hacer para preparar una entrevista de trabajo.

Por último, es un error decir que no lo sabes. El entrevistador quiere una respuesta concreta cuando te pregunta qué aportarías a su empresa y a su puesto. Nunca digas algo como: “No estoy seguro. Sólo necesito un trabajo”. ¡En lugar de eso, prepárate repasando los ejemplos de respuesta que hemos visto e investigando la descripción del puesto hasta que seas capaz de dar ese mismo tipo de respuesta! Es la mejor manera de preparar una respuesta contundente y asegurarse de enfocar correctamente esta pregunta en la entrevista.

Conclusión

Si el entrevistador pregunta: “¿Qué puedes aportar a la empresa?”, divide tu tiempo entre hablar del puesto específico y de la empresa/equipo. Céntrate en hablar primero de lo que puedes aportar al puesto y luego de la organización. Si te preguntan qué aportarías a este trabajo en concreto, céntrate por completo en hablar del puesto y de cómo encajas con sus requisitos y necesidades en este puesto. Sea cual sea la variante de esta pregunta de entrevista que escuches, prepárate para hablar de habilidades y conocimientos específicos relacionados con el trabajo en tu respuesta. No digas: “Soy muy trabajador y tengo excelentes dotes de comunicación”. Es mucho mejor decir a un empleador: “He visto que la descripción del puesto dice que prefieren a alguien con experiencia en ventas a clientes empresariales, y en mi último puesto, estaba totalmente enfocado a las ventas a empresas.”

Sólo una de estas respuestas muestra que te has tomado el tiempo necesario para entender el puesto y, a continuación, destaca las habilidades que te ayudarán a tener éxito en este trabajo. Y esa es la respuesta que entusiasmará a los jefes de contratación cuando hagan esta pregunta en la entrevista.

Si sigues los pasos anteriores, tendrás una gran respuesta a “¿Qué puedes aportar a este trabajo?” o “¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?” que impresionará a los entrevistadores y te hará conseguir más ofertas de trabajo.