No digas en tu currículum que aprendes rápido

By Biron Clark

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Curriculum vitae

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Cuando trabajaba como reclutador, dos de las frases más comunes que veía en los currículos eran “aprendo rápido” y “de rápido aprendizaje”.

Sin embargo, estos términos significan muy poco para los responsables de contratación. Todos los solicitantes de empleo pueden (y a menudo lo hacen) afirmarlo sin pruebas.

Más adelante, compartiré ejemplos de qué decir en lugar de “aprendo rápido” en tu currículum para que puedas ganar más entrevistas.

Por Qué Escribir “Aprendo Rápido” en Tu Currículum No es Efectivo

Lo primero que piensa un empleador al leer tu currículum es:¿Tiene esta persona las aptitudes y la experiencia necesarias para ocupar este puesto y ser eficaz?

Los jefes de contratación quieren ver pruebas concretas de que puedes tener éxito en el puesto que solicitaste.

Decir “aprendo rápido” en tu currículum no ayuda a convencerlos de eso.

Así que si buscas trabajo y quieres demostrar que puedes aprender rápidamente, ¿qué debes hacer?

La mejor manera de demostrar a los jefes de contratación que aprendes rápido es dar ejemplos y pruebas.

Háblanos de las habilidades que aprendiste en tus trabajos anteriores y de cómo lo hiciste.

Otras Palabras Para Decir “Aprendo Rápido” en Tu Currículum

Puedes demostrar que aprendes rápido incluyendo en tu currículum viñetas como las de los siguientes ejemplos:

  • Dominé el sistema interno de tickets de atención al cliente en una semana y pasé a gestionar 228 solicitudes de clientes en el primer mes de trabajo.
  • Obtuve la certificación de gestión de proyectos (PMP) en 6 meses luego de iniciar en el trabajo.
  • Me puse al día con el software interno de gestión de proyectos en2 semanas, lo que me permitió convertirme en miembro encargado del equipo de proyectos una semana antes de lo previsto.
  • Aprendí a utilizar el sistema interno de seguimiento de pedidos en 2 semanas para poder responder a las peticiones de los clientes en mi segunda semana de trabajo, una semana antes de lo previsto.

Cuando trabajaba como reclutador, el primer lugar donde miraba en un currículum era la sección de experiencia laboral y, en particular, las viñetas.

Así que si quieres demostrar a los responsables de contratación que aprendes rápido, muestra esta habilidad en tu experiencia laboral reciente.

Tipos de Aprendizajes Que Los Solicitantes de Empleo Pueden Incluir en Sus Currículos

  • Aprendizaje de nuevas herramientas y tecnologías (como Excel)
  • Aprendizaje de un nueva industria y su terminología
  • Aprendizaje de nuevos procesos (como un nuevo flujo de trabajo para la incorporación de clientes).
  • Aprendizaje de una nueva función o responsabilidad en una empresa (como dirigir reuniones).
  • Aprendizaje de habilidades interpersonales, como hablar en público y otras habilidades comunicativas.
  • Tomar un curso para aprender nuevas habilidades
  • Completar una certificación o formación continua en tu sector
  • Completar una titulación superior

Si tienes un ejemplo de que aprendes rápido y necesitas más espacio del que te proporciona un currículum, puedes explicarlo mejor en tu carta de presentación.

Una carta de presentación es un buen lugar para explicar cómo aprenderías una nueva función y por qué te iría bien en este trabajo aunque tu trabajo anterior fuera un poco diferente.

También es el lugar adecuado para hablar de lo que te hace único , o de cualquier cosa que aportes a la empresa que el empleador no vea en tu currículum.

No siempre es necesario enviar una carta de presentación, pero cuando se solicita un nuevo tipo de trabajo, o no se tiene toda la experiencia que el empresario desea, una carta de presentación resulta útil.

Ejemplo Real de Cómo Demostrar a un Empleador Que Aprendes Rápído

Usé el planteamiento anterior cuando solicité un empleo como reclutador tecnológico…

Antes solo había trabajado como reclutador en la industria farmacéutica.

Tenía algunas cualificaciones relevantes, pero no todo lo que quería el empleador.

(La empresa habría preferido contratar a alguien que hubiera trabajado como reclutador tecnológico).

Para tener éxito en este nuevo trabajo, tendría que aprender nuevos conceptos, términos del sector y mucho más.

Esto significa que era un poco arriesgado contratarme.

Así que les expliqué que, aunque nunca había contratado en el sector tecnológico, tampoco había trabajado como reclutador en el farmacéutico antes de aceptar mi último empleo.

Y aprendí ese sector con éxito y me convertí en uno de los dos mejores reclutadores de nuestra empresa.

Hablé de mi capacidad para aprender las tendencias del sector, el vocabulario de la industria, las principales empresas del sector y mucho más. Esto DEMOSTRÓ al director de Recursos Humanos que aprendo rápido.

Así es como debes decir que aprendes rápido en tu currículum y en tu carta de presentación; no escribiendo simplemente “aprendo rápido” u otra frase similar debajo de tu lista de aptitudes interpersonales.

Además de decir que aprendes rápido, demuestra que posees aptitudes importantes.

Lo ideal es que en tu currículum muestres aptitudes de aprendizaje rápido y experiencia relevante para un puesto de trabajo.

Nunca debes ignorar esa segunda parte: la experiencia relevante.

Un responsable de contratación apreciará que aprendas rápido y que puedas asimilar nuevos conceptos, pero estará aún más interesado en contratarte si ya has realizado un trabajo similar al que necesitan.

Los empleadores no esperan que tengas toda la experiencia que enumeran en la descripción del puesto, pero muestra toda la que puedas.

Cuando redactes tu currículum, destaca cualquier coincidencia entre tu historial laboral y los requisitos del puesto.

Compartiré más sobre este proceso a continuación…

Adapta siempre tu currículum a la descripción del puesto

Antes de redactar tu currículum y tu carta de presentación para demostrar que aprendes rápido, lee atentamente la descripción del puesto.

Querrás demostrar que serás capaz de aprender las habilidades técnicas exactas que se necesitan en este trabajo.

Piensa en las habilidades que más le interesan al empleador y señala lo que hayas hecho más parecido en un trabajo anterior. Destaca esta información en tu historial laboral, viñetas, sección de habilidades, etc.

Esto se conoce como adaptar tu currículum.

A continuación, puedes explicar cómo llenarás las lagunas de tu experiencia con tus habilidades de aprendizaje rápido.

Pero el responsable de contratación siempre se fijará más en las habilidades técnicas relevantes que poseas, que en cualquier afirmación de que puedes aprender rápidamente.

No olvides nunca destacar las habilidades que ya tienes.

Es un error destacar cómo aprenderás nuevas habilidades sin hablar también de cómo tus habilidades actuales son relevantes para el trabajo que quieres.

Otras Maneras de Decir en Tu Currículum Que Aprendes Rápido

En tu currículum también puedes demostrar que estás motivado y que en general te apasiona aprender.

Por ejemplo, puedes hablar de los cursos en línea que has realizado, las certificaciones que has completado y las habilidades que has aprendido durante ese proceso.

Recomiendo Skillshare para gran parte de lo que es aprendizaje en línea.

Puedes mencionar los cursos realizados y las certificaciones obtenidas en la sección de habilidades de tu currículum, en la de educación, o en ambas.

Más información: Guía de secciones y títulos del currículum.

Cuando los responsables de contratación miren tu currículum y vean que estás aprendiendo nuevas habilidades y haciendo cursos, pensarán que es más probable que también aprendas rápido en tu trabajo.

Escribe sobre las acciones que has emprendido en lugar de limitarte a describirte como “aprendo rápido”, y tendrás un currículum mucho más potente.

También puedes dejar caer una pista sobre tu compromiso con el aprendizaje en la sección del resumen de tu currículum.

Por ejemplo, podrías escribir:

Especialista en marketing digital y aprendiz permanente con experiencia avanzada en publicidad digital, redacción publicitaria y gestión de redes sociales.

Más Palabras “De Moda” Que Debes Evitar

“Aprendo rápido” no es la única habilidad que los responsables de contratación tienden a ignorar en un currículum (si no se aportan más detalles y pruebas).

Ten cuidado con incluir otras palabras “de moda” en el currículum como las siguientes (sin dar también pruebas/ejemplos):

  • Iniciativa proactiva
  • Enfocado en los detalles
  • Trabajador en equipo
  • Pensador estratégico
  • Pensador creativo

Un posible empleador va a responder mucho mejor a ejemplos concretos de cómo utilizas estas habilidades.

Por ejemplo, en lugar de limitarte a escribir “pensador creativo” en tu lista de aptitudes, escribe una viñeta sobre cómo utilizas el pensamiento creativo para aportar nuevas ideas o resolver un problema en un trabajo reciente.

En lugar de describirte como miembro de equipo, habla del trabajo en equipo que has realizado y de los resultados que has obtenido en esos equipos.

Este tipo de detalles en tu currículum harán que te inviten a más entrevistas de trabajo, en vez de decir simplemente “Trabajador en equipo”.

Resumen Rápido: Cómo Decir en Tu Currículum que Aprendes Rápido

Los empleadores aprecian a los solicitantes de empleo que pueden aprender nuevas habilidades con rapidez, pero casi todos los solicitantes afirman aprender rápido, así que tienes que demostrarlo.

Los jefes de contratación sólo confiarán en que aprendes rápido si demuestras que efectivamente lo has hecho en una nueva habilidad en el pasado.

En tu currículum, y luego en la entrevista de trabajo, comenta cómo aprendiste nuevas habilidades y nuevos conceptos en empleos anteriores.

Y concéntrate en mostrar la experiencia que coincida con las aptitudes requeridas en la descripción del puesto.

La descripción del puesto te dará pistas sobre la experiencia profesional que busca el empresario.

Sabrás que has detectado una habilidad importante en la descripción de un puesto si se menciona varias veces, o si ocupa un lugar destacado en la lista de requisitos/deberes del puesto.

No pasa nada si no tienes toda la experiencia laboral previa que quiere la empresa… ¡la oferta de empleo no es más que su lista de deseos!

Sólo tienes que mostrar la mayor coincidencia posible entre tus habilidades y las necesidades de la empresa.

Demostrar una experiencia relevante y, al mismo tiempo, demostrar tu capacidad para aprender con rapidez te ayudará a conseguir más entrevistas y ofertas de trabajo de posibles empleadores.

 


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