Preguntas exclusivas para la entrevista

La mayoría de los solicitantes de empleo hacen las mismas preguntas genéricas en sus entrevistas. Y pierden una gran oportunidad de impresionar al empleador. Como antiguo reclutador, voy a compartir 27 preguntas únicas y creativas que la mayoría de los candidatos no hacen para que puedas impresionar al empleador y conseguir el puesto. Sigue leyendo para conocer 27 preguntas únicas y “matadoras” para hacer en una entrevista.

1. ¿Qué espera que la nueva persona aporte al puesto?

Se trata de una pregunta creativa e interesante para los empleadores y, como antiguo reclutador, la recomiendo por varias razones. En primer lugar, esta pregunta demuestra que estás centrado en incorporarte al puesto de esta empresa y ayudarles de inmediato. Y también demuestra que quieres entrar y aportar una nueva chispa o nuevas ideas, en lugar de limitarte a copiar lo que hacen los demás. Esta pregunta demostrará rápidamente al director de recursos humanos o al responsable de contratación que eres inteligente, proactivo y diferente de los demás candidatos que han visto.

2. ¿Qué hacen las personas de más éxito de forma diferente a los demás?

Esto demuestra al responsable de contratación que eres reflexivo, diferente y que estás realmente interesado en rendir al máximo en este trabajo. Esto hará que les entusiasme contratarte y ayudará a diferenciarte de otros solicitantes de empleo. Esta pregunta les demuestra que estás centrado en entrar y tener éxito… antes incluso de que te hayan ofrecido el trabajo, lo que te ayudará a que te contraten.

3. ¿Qué hace falta para tener éxito aquí?

Esto es similar a la pregunta anterior, ya que demuestra al empleador que estás centrado en encontrar el éxito en su puesto. Demuestra que no te limitas a buscar un sueldo y tener un rendimiento medio, sino que aspiras a ser el mejor en tu carrera. A los responsables de contratación y otros entrevistadores les encantará ver estos rasgos. Para los empleadores es relativamente fácil encontrar a alguien con los conocimientos básicos para hacer un trabajo, y pueden determinarlo en tu currículum, pero en la entrevista de trabajo buscan más. Y lo ideal sería encontrar a alguien que llegue con una actitud positiva y pensando en el futuro sobre cómo tener éxito para la empresa; alguien que vaya a trabajar duro desde el primer día. Por lo tanto, hacer esta pregunta en la entrevista hará que el equipo de contratación esté mucho menos preocupado por si fracasas en el puesto, tardas mucho en “ponerte al día”, etc. Y esas son algunas de las mayores preocupaciones que suelen tener los empleadores sobre los nuevos empleados.

4. ¿Qué aspectos de mi currículum le han llamado la atención para este puesto?

Esta es una de las preguntas más singulares que se pueden hacer al entrevistador, y revelará qué aspectos de tu historial les han llamado la atención. Luego, puedes asegurarte de hablar de esos aspectos cuando estés respondiendo a las preguntas de la entrevista. Si sabes qué es lo que más ha llamado la atención del empleador de tu historial, puedes centrarte en esos temas durante la entrevista, compartir más información y ejemplos de éxitos anteriores, o hacer preguntas como: “¿Hay algo más que quiera saber sobre este tema en particular?”, lo que les invita a seguir hablando del tema y a pedir más información sobre tu historial.

5. ¿Cuáles son las principales aptitudes y rasgos que busca para este puesto?

Esta es otra pregunta excelente y única para hacer al entrevistador, y la mayoría de los empleadores no la oyen a menudo… si es que la oyen. Esta pregunta se centra en su proceso de entrevista y en lo que piensan entre bastidores. ¡Es una pregunta reflexiva, interesante y, además, atrevida! Hay que tener agallas para preguntar esto, así que llamará la atención del responsable de contratación Y le hará pensar un poco para darte una respuesta meditada.

Siempre que puedas hacer una pregunta que haga que el empleador se detenga a pensar antes de responder, ¡es algo bueno!

6. ¿Cómo se vería el éxito en los primeros 90 días?

Esto sigue la pauta de un par de preguntas anteriores: ¡les demuestra que estás centrado en el éxito en el puesto y que ya estás pensando en cómo ser un gran éxito para ellos! Eso hará que se entusiasmen contigo como candidato porque les demuestra que te preocupas por ayudar a su empresa, no sólo por cobrar.

7. ¿Cuánto tiempo lleva abierto el puesto y en qué fase del proceso de contratación se encuentra actualmente?

Esta es una de mis preguntas favoritas para una entrevista porque te proporcionará información valiosa sobre el proceso de contratación y la situación “entre bastidores”. Esto puede ayudarte a saber qué esperar a medida que avance el proceso, y también es una pregunta original que la mayoría de los candidatos no hacen, por lo que destacarás en la entrevista.

8. ¿Cuáles son los rasgos que harían que alguien  no  encajara bien en este puesto?

A la mayoría de los directores de recursos humanos no se les pregunta esto (lo cual es bueno, ¡para ti!). Haz esta pregunta para demostrarles que eres cuidadoso y reflexivo en tu búsqueda de empleo (que es lo contrario de desesperado) y que estás buscando el adecuado, no el primer trabajo que te ofrezcan. Así es como puedes posicionarte como candidato a un puesto de primera categoría.

9. ¿Por qué dijo “sí” cuando le ofrecieron el puesto que ocupa ahora?

Es bueno hacer al menos una pregunta para conocer al entrevistador y su experiencia personal en la empresa. A todo el mundo le gusta hablar de sí mismo, así que la mayoría de los entrevistadores estarán encantados de compartir aquí sus experiencias. Además, como se trata de una pregunta basada en la opinión, puedes hacer la misma pregunta a varias personas de la empresa.  Si te reúnes con tres empleados de una empresa, puedes preguntar a los tres sobre este tema sin quedar mal en la entrevista. Deberías ir a cada entrevista con al menos una pregunta de opinión de este tipo, para saber que no te quedarás sin nada que preguntar (en caso de que te reúnas con más gente de la esperada). Y asegúrate siempre de que sea una pregunta creativa como la anterior para que destaques.

10. ¿Cuál es el aspecto más difícil de su trabajo?

Esta pregunta demuestra a los empleadores que eres realista y estás preparado para un reto, y que eres consciente de que no va a ser cómodo al principio. Además, es una pregunta poco habitual que la mayoría de los solicitantes de empleo no hacen al entrevistador, por lo que obtendrás puntos extra por ser diferente. Podría seguir esta pregunta preguntando cómo recomienda el entrevistador superar el reto para tener éxito también en este puesto. Eso les impresionará aún más.

11. ¿Cómo describiría su estilo de gestión?

Hazle esta pregunta a tu posible próximo jefe (no a RRHH ni a un reclutador) para saber si disfrutarás trabajando en este tipo de entorno y bajo este tipo de estilo de dirección. Es una pregunta reflexiva que la empresa típica no oye a menudo, y hará que el empleador piense antes de responder. Eso siempre es bueno, sobre todo porque a los jefes de contratación se les suelen hacer las mismas preguntas genéricas en la entrevista y no tienen que pensar mucho para responder.

12. ¿Cuáles son sus mayores preocupaciones sobre el departamento/equipo en este momento?

Esta es otra pregunta que hay que hacer al responsable de contratación en una entrevista de trabajo (no a RRHH). Les obligará a pensar y a ser sinceros sobre los aspectos negativos del trabajo y de la empresa. No querrás aceptar un trabajo sin saber en qué te estás metiendo, ¿verdad?

13. ¿Qué espera que consiga en el primer año aquí?

Puede que no sepas dónde te ves dentro de cinco años, pero un empleador al menos quiere ver qué piensas quedarte en la empresa un año o más. Las mejores empresas en las que he trabajado han sido transparentes y abiertas en cuanto a las posibles trayectorias profesionales, la progresión a largo plazo y las oportunidades de desarrollo profesional una vez que te incorporas a su organización. Así que esta pregunta te ayudará a saber cómo trata este empleador a sus empleados más allá del periodo de formación inicial y en años futuros.

14. ¿Con qué frecuencia promociona a su personal internamente?

La primera agencia de contratación a la que me incorporé SÓLO promocionaba a gente de dentro de la empresa. Eso significaba que, si querías ser gerente, tenías que empezar como reclutador de nivel básico. Todo el mundo empezó así. Esto me brindó fantásticas oportunidades como principiante en busca de empleo  (y acabé ascendido a Jefe de Proyecto con el tiempo). Así que esto es algo que me gusta ver en una organización y algo sobre lo que deberías hacer preguntas para averiguarlo. La mayoría de las empresas no sólo  promocionan desde dentro, pero deberías buscar al menos cierto equilibrio.

También puedes preguntar al entrevistador: “¿Cómo describiría el proceso de promoción interna de la empresa? ¿Qué tiene que hacer un empleado para solicitar un puesto más alto en la empresa y cómo se enteran los empleados de estas oportunidades internas?”.

15. ¿Cómo funcionan aquí las evaluaciones del rendimiento?

No aceptes un trabajo sin saber cómo será el proceso de evaluación de tu rendimiento. Es importante saber con qué frecuencia se hacen las revisiones (y los aumentos de sueldo), quién decide si tu rendimiento es satisfactorio, qué aspectos concretos de tu trabajo se califican, etc.

Esta es una de las preguntas importantes antes de aceptar un trabajo.

16. ¿Qué han hecho en la empresa las personas que han ocupado este puesto?

Es importante saberlo para tu futuro crecimiento profesional, y preguntar esto también demuestra al entrevistador que estás orientado a objetivos y motivado. Eso te ayudará a conseguir más ofertas de trabajo. A todas las empresas les gusta ver esto en sus candidatos.

17. ¿Cuál ha sido su mejor experiencia trabajando aquí?

Esta es otra pregunta basada en la personalidad, lo que significa que puedes hacerla a varias personas en tu entrevista de trabajo. Además, es único y atractivo, y podría suscitar una gran conversación. De este modo, podrás establecer una mejor relación con el entrevistador y conocerle mejor (¡algo siempre positivo!).

18. ¿Cuál es el primer problema o reto que tendrá que afrontar la persona que contrate?

Esta pregunta demuestra que llegas centrado y dispuesto a contribuir desde el primer día. También demuestra que te estás asegurando de buscar un puesto para el que estás bien preparado. Así generarás confianza con la empresa y les demostrarás que eres un candidato motivado. Todos ganamos. Además, en la entrevista descubrirás el mayor “punto de dolor” de la empresa para poder hablar más sobre ese tema y demostrar aún más que estás preparado para resolver su problema.

O si crees que ya has hablado del tema, puedes decir:

“Es estupendo oír eso, ya que he realizado un trabajo similar en mi anterior empresa y les he ayudado a resolver exactamente este tipo de problema. Sé que ya hemos hablado de ese trabajo anterior en esta entrevista, pero ¿hay algo más que pueda aportar en términos de información sobre el tema? Estaré encantado de compartir más si es así”.

19. ¿Tiene su empresa alguna ventaja sobre sus competidores en el mercado?

Preguntar esto en tu entrevista de trabajo demostrará que eres una persona que piensa con amplitud de miras y que sientes curiosidad e interés por la empresa en general. Mientras que la mayoría de los candidatos se limitan a preguntar por el puesto y el trabajo diario (algo que tú también deberías hacer, por cierto), tú TAMBIÉN estás preguntando por algo más grande/amplio, para demostrar que eres capaz de ver el panorama general y pensar a un nivel superior. Es un rasgo que a todo director de recursos humanos le gustaría ver en un candidato.

20. ¿Han fracasado otras personas en este puesto, y por qué?

En tu búsqueda de empleo, es una buena idea preguntar si hay gente que ha tenido dificultades en un puesto que estás considerando. La respuesta de la empresa puede darte información valiosa sobre cómo tener éxito si te contratan, pero también puede advertirte sobre un puesto con algunas banderas rojas potenciales. Por ejemplo, si una empresa dice que todas las personas que ha contratado no han aprendido las habilidades necesarias, sería inteligente preguntar al entrevistador sobre el proceso de formación y cuánto tiempo se dio a cada persona para aprender el papel.

Tu objetivo en una entrevista es impresionar al responsable de contratación, pero también es importante recabar información sobre el puesto y protegerte de aceptar malos trabajos que te hagan retroceder en tu carrera.

Así que la respuesta de un empleador a esta pregunta te proporcionará información valiosa para ayudarte en este sentido. Y puesto que se trata de una pregunta que la mayoría de los solicitantes de empleo no hacen, te desmarcarás y ganarás puntos extra por hacer algo diferente y creativo en la entrevista.

21. ¿Cuál es el ritmo de crecimiento de la empresa?

Esta es otra pregunta que demuestra que eres una persona que piensa a gran escala y que te gusta estar al tanto de lo que ocurre no sólo en tu puesto y en tu grupo, sino también en la organización en general. También demuestra que buscas un cambio a largo plazo para tu carrera, no sólo un lugar donde quedarte unos meses a trabajar. Si te entrevistan para un puesto fijo a tiempo completo (no para un contrato, etc.), los empleadores siempre quieren ver indicios de que piensas quedarte mucho tiempo en ese nuevo puesto. Esto se debe a que los empleadores tienen que dedicar mucho tiempo, energía y recursos a contratar a alguien para un puesto. Así que haz esta pregunta en cada entrevista de trabajo para demostrar que buscas un cambio profesional a largo plazo, no sólo un nuevo puesto con el que pagar algunas facturas.

22. ¿Quiénes son sus principales competidores y por qué la gente elige trabajar para usted antes que para ellos?

Esto es muy similar a la pregunta anterior: muestra un interés general por su empresa, su sector y cómo encajan con sus competidores.

Una nota: deberías tener más preguntas sobre el trabajo actual… en qué trabajarás, los retos del puesto en sí, etc. No sólo  prepares preguntas sobre la empresa en general. Esto podría ser una señal de alarma y hacerles pensar que te gusta la empresa pero que no te apasiona trabajar en ella.

23. Después de dominar los conceptos básicos, ¿qué oportunidades se me ofrecen para seguir aprendiendo y desarrollar mi carrera?

Preguntar por el desarrollo profesional y las perspectivas de carrera a largo plazo en un puesto es otra forma de demostrar que estás orientado a objetivos, al tiempo que obtienes información valiosa que te ayudará a decidir si aceptar o rechazar la oferta de trabajo, ¡si se llega a ese punto! Haz siempre al menos una pregunta sobre cómo te ayudará la empresa a crecer a largo plazo. Esta es una excelente pregunta para hacer en la entrevista, ya que el empleador se dará cuenta de que piensas quedarte en la empresa durante mucho tiempo y de que quieres tener mucho éxito en el puesto. Esto también muestra mucha confianza en la entrevista, lo que siempre es bueno.

24. ¿Qué habilidades sociales son las más importantes en este puesto?

Por lo general, basta con consultar la descripción de un puesto para saber qué habilidades técnicas se requieren, pero puede resultar más difícil saber qué tipo de aptitudes interpersonales busca un empleador. Así que recomiendo preguntarles sobre este tema en la entrevista. O, si ya se menciona en la descripción del puesto, puedes hacer una pregunta del tipo: “He visto que la descripción del puesto enumera un par de aptitudes interpersonales necesarias para el puesto, como la versatilidad y una comunicación excelente. Confío en mis habilidades en esas áreas, pero ¿podría explicarme cómo se utilizarían en el puesto y el fortalecerlas cómo me ayudaría a desempeñar mejor el trabajo?”.

25. ¿Se reúnen los miembros de su equipo/empleados fuera del horario laboral?

Se trata de una pregunta interesante que te ayudará a saber lo unido que está el equipo y si se reúnen después del trabajo. Si este tipo de cosas no te importan a la hora de seleccionar un puesto, no hace falta que preguntes por ellas. Pero me gustan los entornos de trabajo en los que la gente se lleva bien y de vez en cuando se conocen fuera del trabajo, así que, si te pasa lo mismo que a mí y quieres descubrirlo, es una pregunta estupenda y creativa.

26. ¿Cuáles son los valores de su empresa y cómo influyen en su trabajo?

Muchos candidatos preguntarán a los empleadores sobre el puesto y la empresa en general. Por ejemplo, preguntarían: “¿Cómo será un día típico aquí?”. Sin embargo, no es una pregunta especialmente creativa o única para hacer al entrevistador. Lo han oído una y otra vez. Y también han oído preguntas genéricas sobre la cultura de la empresa. Por eso te vendrá bien esta pregunta única, que es un poco más creativa y combina los dos temas. Con esta pregunta, estás preguntando por sus valores y cómo influyen exactamente en el entorno de trabajo diario. Esto hará que el entrevistador piense un poco y le impresionará, además de que te proporcionará información valiosa en tu búsqueda de empleo mientras intentas encontrar un puesto y una empresa que te gusten. Una advertencia: no hagas preguntas que puedan responderse viendo el sitio web de la empresa. Así, por ejemplo, si los principales valores del empleador figuran en la página “Acerca de” de su sitio web, podrías reformular la pregunta y decir:

“He visto en su página web que algunos de sus valores fundamentales son la integridad, la apertura y la implicación con la comunidad. ¿Puede describir cómo se traduce eso en el trabajo diario aquí y en mi cargo?”.

Este es un ejemplo de pregunta fantástica y creativa para hacer a un entrevistador que demuestra un alto nivel de reflexión, esfuerzo e investigación.

27. ¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de entrevista y cuándo puedo esperar respuesta?

Aunque no es tan creativa como algunas de las preguntas anteriores… es una buena pregunta para un entrevistador porque demuestra que eres organizado y estás interesado en el puesto. Esta pregunta también te dará una idea de lo que puedes esperar una vez finalizada la entrevista, por lo que estarás menos ansioso mientras esperas la respuesta. Sabrás cuánto tiempo debes esperar después de la entrevista y estarás preparado para hacer un seguimiento por correo electrónico si no has recibido respuesta en el plazo previsto. Por estas razones, recomiendo hacer esta pregunta al final de todas tus entrevistas de trabajo.

Idea extra: haz preguntas sobre temas que hayas tratado en la entrevista

Algunas de las preguntas más interesantes y singulares para hacer en una entrevista estarán relacionadas con los temas tratados anteriormente. No se trata de preguntas que puedas planificar de antemano, sino de preguntas que se te ocurren a medida que se desarrolla la conversación con la empresa.

Por ejemplo, podrías decir:

“Tengo una pregunta. Antes ha mencionado que yo rotaría entre un par de equipos y tareas diferentes dependiendo de la semana. ¿Es algo que hacen la mayoría de los empleados de este departamento? ¿O es algo exclusivo de mi puesto?”.

Conclusiones: Qué hacer a continuación

Hacer preguntas es fundamental para impresionar al empleador en la entrevista. Formule preguntas creativas e interesantes y se quedará grabado en la mente del entrevistador, lo que aumentará sus posibilidades de conseguir el puesto. Si has leído todo lo anterior, ahora ya sabes que tienes una larga lista de preguntas únicas que hacer en tus entrevistas. Cuando te prepares para las entrevistas, te recomiendo que elijas tres o cuatro de las preguntas anteriores y hagas las mismas preguntas a cada empresa . Esto te ayudará a recordar las preguntas y a comparar las respuestas de las distintas empresas, además de causar una buena impresión para que te respondan más empresas.