Worauf achten Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch?

By Biron Clark

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Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Arbeitgeber achten bei einem Vorstellungsgespräch auf mehr als nur gute Antworten.

Basierend auf meiner Erfahrung als Personalvermittler werde ich Ihnen alles mitteilen, worauf ein Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch achtet, wenn er entscheidet, wen er einstellt… damit Sie sich besser vorbereiten können, mehr Selbstvertrauen haben und den Job bekommen.

Die 3 wichtigsten Qualitäten, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen

Die drei wichtigsten Eigenschaften, auf die Arbeitgeber bei jedem Vorstellungsgespräch achten, sind, ob Sie die Aufgabe erfüllen können, ob Sie die Stelle wollen und ob Sie wahrscheinlich Spaß an der Arbeit haben und bleiben werden.

Das sind die grundlegenden Aspekte, die Personalverantwortliche bewerten, aber es gibt noch viel mehr, worauf Arbeitgeber achten, wie Körpersprache, Selbstvertrauen, Soft Skills und mehr.

Im Folgenden gehe ich näher auf die oben genannten Bereiche ein und erzähle Ihnen, worauf Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen besonders achten.

Alles, was Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch suchen

1. Vertrauen

Das erste, worauf der Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch achten wird, ist Ihr Selbstvertrauen. Der Gesprächspartner achtet auf Ihre Körpersprache, Ihren Augenkontakt und Ihr allgemeines Auftreten.

Sie werden merken, ob Sie insgesamt entspannt oder nervös wirken. Sie werden auch darauf achten, ob Sie in einem angenehmen Tempo sprechen oder ob Sie den Eindruck haben, dass Sie sich beeilen, um zu sprechen.

Selbstvertrauen allein wird Ihnen zwar nicht den Job verschaffen, aber es lohnt sich, vor dem Vorstellungsgespräch zu üben.

Ihr Selbstvertrauen und Ihr Auftreten bei einem Vorstellungsgespräch machen einen unmittelbaren Eindruck auf die Personalverantwortlichen und geben den Ton für den weiteren Verlauf des Gesprächs an.

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2. Kenntnisse und Fähigkeiten zur Ausübung der Tätigkeit

Als Nächstes werden Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch nach Beweisen dafür suchen, dass Sie die Stelle annehmen und erfolgreich sein können.

Die Fähigkeit, die Arbeit auszuführen, ist der wichtigste Faktor, nach dem die meisten Arbeitgeber bei der Einstellung von Bewerbern suchen.

Die einzige Ausnahme von dieser Regel kann sein, wenn sie Bewerber auf der Einstiegsebene oder Absolventen einstellen. In diesem Fall achten sie auf Intelligenz, Enthusiasmus und eine gute allgemeine Einstellung.

Andernfalls stehen diese drei Qualitäten weiter unten auf der Liste (und ich werde bald darauf eingehen), und der Hauptfaktor, nach dem Arbeitgeber bei der Einstellung für eine Stelle suchen, ist, ob Sie über Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die Ihnen helfen werden, die Stelle gut auszufüllen.

Dies gilt unabhängig davon, ob Sie im Vorstellungsgespräch mit Personalvermittlern, Mitarbeitern der Personalabteilung oder einstellenden Managern sprechen, also bereiten Sie sich immer darauf vor, zu zeigen, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie auf die Stelle vorbereitet haben.

Dazu recherchieren Sie das Unternehmen und achten bei der Stellenbeschreibung darauf, welche Anforderungen es zu erfüllen scheint.

Heben Sie dann bei der Beantwortung der Fragen die wichtigsten Erfahrungen und Leistungen hervor. Erzählen Sie, wie Sie früheren Arbeitgebern geholfen haben und welche Erfolge Sie in früheren Teams hatten usw.

3. Nachweise für Forschung und Vorbereitung

Ihr Gesprächspartner wird auch auf allgemeine Anzeichen von Recherche, Mühe und Vorbereitung achten. Sie möchten jemanden einstellen, der sich auf das Gespräch vorbereitet hat und nicht einfach “drauf los redet”.

Bereiten Sie sich immer auf Ihr Vorstellungsgespräch vor. Recherchieren Sie das Unternehmen, mit dem Sie sprechen. Schauen Sie sich den Gesprächspartner auf LinkedIn an, um sich einen Überblick über seinen Hintergrund zu verschaffen.

Bereiten Sie einige Fragen an den Gesprächspartner vor, die zeigen, dass Sie sich gut informiert haben.

Die Quintessenz ist folgende: Wenn Sie nachweisen können, dass Sie sich im Vorfeld vorbereitet haben, wird der Arbeitgeber Sie eher einstellen, weil Ihre Vorbereitung und Ihr Einsatz zeigen, was für ein Mensch Sie sein werden, wenn Sie sich dem Team anschließen.

4. Beispiele für frühere Erfolge

Arbeitgeber wollen nicht nur hören, dass Sie Kenntnisse oder Erfahrungen in einer bestimmten Fähigkeit haben. Sie möchten lieber eine Geschichte oder ein Beispiel hören, wie Sie diese Fähigkeit erfolgreich eingesetzt haben.

Wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, üben Sie, ein oder zwei Geschichten darüber zu erzählen, was Sie in Ihren letzten ein oder zwei Funktionen erreicht haben.

Hier finden Sie einige Artikel, die Ihnen bei der Ideenfindung helfen sollen:

Wenn Sie im Vorstellungsgespräch Geschichten erzählen, fassen Sie sich kurz und bündig und nennen Sie gleichzeitig Ihre wichtigsten Leistungen. In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtiger, über konkrete Ergebnisse zu sprechen als über den Prozess, mit dem Sie diese Ergebnisse erzielt haben.

Wenn der Gesprächspartner weitere Informationen über den Prozess wünscht, kann er danach fragen (oder Sie im Idealfall einstellen).

5. Ihre Fähigkeit, Ihre Stellensuche zu erklären

Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Stellensuche zu sprechen und Fragen wie diese zu beantworten:

Wenn Unternehmen den Eindruck haben, dass Sie sich nicht ernsthaft mit Ihrer Stellensuche auseinandergesetzt haben oder dass Sie ein persönliches oder berufliches Problem verheimlichen, wird das Ihre Chancen auf eine Einstellung beeinträchtigen.

Sie sollten den Eindruck erwecken, dass Sie genau wissen, was Sie als Nächstes tun wollen und warum Sie gerade jetzt eine Stelle suchen.

Wenn Sie diese Punkte vermitteln können, werden Sie viel schneller und oft für bessere Stellen eingestellt.

Wenn Sie hingegen den Eindruck erwecken, dass Sie sich keine Gedanken über Ihre derzeitige Stellensuche gemacht haben, oder wenn Sie etwas verheimlichen und in Ihren Antworten unehrlich sind, kann Ihnen das Stellenangebote kosten, selbst wenn Sie zu 100 % qualifiziert sind.

Ich werde demnächst noch mehr über Ehrlichkeit sprechen, denn das ist etwas, worauf alle Unternehmen bei der Einstellung achten.

6. Wie Sie sich in die Unternehmenskultur einfügen werden

Die Arbeitgeber werden auch Fragen stellen, um festzustellen, ob Sie zu ihrer Unternehmenskultur passen. Dies ist für Unternehmen wichtig, wenn sie Stellen besetzen, vor allem aber Führungspositionen oder solche, von denen sie sich erhoffen, dass sie sich zu einer Führungsposition entwickeln.

Sie können Fragen wie diese stellen:

Seien Sie im Gespräch ehrlich. Sie wollen nicht lügen und am Ende in einem Unternehmen arbeiten, das kulturell nicht zu Ihnen passt.

Bereiten Sie sich jedoch darauf vor, indem Sie das Unternehmen recherchieren, damit Sie die persönlichen Eigenschaften hervorheben können, die Ihrer Meinung nach am besten passen.

Und seien Sie nicht beunruhigt, wenn der Arbeitgeber ein oder zwei Fragen zu Ihren persönlichen Interessen stellt, z. B. “Was machen Sie in Ihrer Freizeit?”

Gute Personalchefs wollen Sie kennen lernen und sehen Sie nicht nur als Arbeitnehmer. Das ist gut so, denn wenn Sie für einen Chef arbeiten, der Sie unterstützt und sich um Sie kümmert, können Sie Ihre Fähigkeiten schneller entwickeln und Ihre Karriere vorantreiben.

7. Ehrlichkeit und Verantwortlichkeit

Arbeitgeber wollen einen Mitarbeiter einstellen, der ehrlich, verantwortungsbewusst und aufrichtig ist, und sie beurteilen dies im Vorstellungsgespräch.

Sie sollten die Verantwortung übernehmen, wenn sie eine Frage wie “Erzählen Sie mir von einem Fehler, den Sie bei der Arbeit gemacht haben” stellen .

Es bedeutet auch, ehrlich zu sein, wenn man sich nicht sicher ist, wie man eine Frage beantworten soll, und einfach zu sagen: “Tut mir leid, ich weiß es nicht” oder “Ich bin mir nicht sicher”.

Ein guter Personalverantwortlicher wird es Ihnen nicht übel nehmen, wenn Sie das ein- oder zweimal in einem Vorstellungsgespräch tun, und er würde es fast immer vorziehen, einen solchen Mitarbeiter in sein Team aufzunehmen, anstatt jemanden, der versucht, seine Unkenntnis zu verbergen.

Wissen und Fähigkeiten können vermittelt werden. Ehrlichkeit und Integrität, verbunden mit einem offenen Kommunikationsstil, kann man nicht erlernen.

Ihr Gesprächspartner wird diese Faktoren also sehr hoch einschätzen.

Je nach Stelle kann es sogar sein, dass das Unternehmen diese Eigenschaften als wichtiger ansieht als die berufsspezifischen Fähigkeiten (dies gilt insbesondere für Vorstellungsgespräche von Berufsanfängern).

8. Lernfähigkeit und Aufgeschlossenheit

Außerdem sucht das Unternehmen nach einem Bewerber, der aufgeschlossen ist und bereit ist, nach seiner Einstellung neue Fähigkeiten zu erlernen.

Jeder Personalchef schätzt eine bescheidene und offene Einstellung zum Lernen.

Sie müssen das Gleichgewicht finden zwischen einem selbstsicheren Auftreten im Vorstellungsgespräch und dem Anschein eines Besserwissers, der nicht offen für Feedback oder neue Taktiken ist.

Jedes Unternehmen hat eine bestimmte Art, Dinge zu tun. Sie freuen sich, wenn ein Bewerber bereits Erfahrung mitbringt… aber sie wollen auch sicher sein, dass der Bewerber in der Lage ist, sich anzupassen.

Ein Unternehmen möchte nicht, dass Sie die Stelle antreten und sich dann streiten, wenn Sie etwas tun sollen, indem Sie sagen: “Nun, so haben wir es in meiner alten Firma gemacht…”

Zeigen Sie dem Gesprächspartner stattdessen, dass Sie die Erfahrung, die Sie mitbringen, mit der Bereitschaft, sich in die Abläufe des neuen Unternehmens einzuarbeiten, in Einklang bringen werden. Zeigen Sie, dass Sie flexibel sind und nicht in Ihren alten Gewohnheiten feststecken, dass Sie ohne Ego an die Arbeit gehen und bereit sind, sich einzufügen.

Wenn Sie sich so präsentieren, werden Sie mehr Erfolg bei Vorstellungsgesprächen haben.

9. Interesse und Enthusiasmus für die Arbeit

Interviewer lieben es, wenn Sie im Gespräch Enthusiasmus und Aufregung zeigen.

Sie müssen nicht übertreiben oder sich verstellen, wenn Sie eher ein ruhiger, introvertierter Mensch sind. Ich bin selbst ein introvertierter Mensch.

Aber wenn Sie im Vorstellungsgespräch etwas über die Stelle erfahren, das spannend oder interessant klingt, sagen Sie es!

Hier finden Sie Tipps, wie Sie bei einem Vorstellungsgespräch Begeisterung zeigen können.

10. Die Fragen, die Sie stellen

In meiner Laufbahn als Personalvermittler habe ich immer wieder erlebt, dass die meisten Bewerber nicht verstanden haben, wie sehr sich ein Unternehmen für die Fragen interessiert, die Sie ihnen stellen.

Fragen zur Rolle und zum Unternehmen zeigen, dass Sie sich bemühen, Interesse an der Stelle zeigen, sich vorbereiten und intelligent und aufmerksam sind. Arbeitgeber wollen niemanden einstellen, der sagt: “Ich habe keine Fragen”.

Wenn Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch keine Fragen stellen, schießen Sie sich selbst in den Fuß, und das ist ein wahrscheinlicher Grund, warum Sie keine Stelle finden können.

Hier sind 27 einzigartige Fragen, die Sie Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch stellen können.

11. Klare und prägnante verbale Kommunikation

Die Interviewer achten auch auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten und darauf, ob Sie prägnant antworten und beim Sprechen den Überblick behalten können.

Dies ist besonders wichtig bei der Beantwortung breiter, offener Interviewfragen wie z. B.:

Wenn Sie anscheinend nicht in der Lage sind, eine klare Geschichte zu erzählen und den Überblick zu behalten, wird Ihr Gesprächspartner befürchten, dass Sie auch bei der Arbeit Schwierigkeiten haben werden, zu kommunizieren.

Praktisch jede Tätigkeit beinhaltet eine interne Kommunikation mit Ihrem Chef und Ihrem Team. Auch wenn Sie in Ihrem Job nicht mit Kunden/Klienten sprechen werden, sind gute Kommunikationsfähigkeiten von entscheidender Bedeutung.

12. E-Mail-Kommunikation vor und nach dem Vorstellungsgespräch

Das Unternehmen wartet nicht bis zum Vorstellungsgespräch, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Und sie haben auch noch keine endgültige Entscheidung getroffen, wenn Sie den Vorstellungsraum verlassen.

Sie müssen sich immer noch als Team zusammensetzen und alle Kandidaten miteinander vergleichen (ich werde im nächsten Punkt mehr dazu sagen).

Wenn Sie lernen, während Ihrer gesamten Laufbahn gut zu kommunizieren, werden Sie mehr Jobangebote von Top-Unternehmen erhalten.

Seien Sie professionell und höflich, aber auch klar und direkt in Ihren E-Mails.

Versuchen Sie bei der Planung von Vorstellungsgesprächen, ein Hin und Her zu vermeiden, und überlegen Sie im Voraus, welche Informationen der Arbeitgeber benötigt.

Wenn man Sie beispielsweise zu einem Telefoninterview einlädt, antworten Sie, indem Sie mehrere Zeiten anbieten, zu denen Sie zur Verfügung stehen würden, und geben Sie die beste Telefonnummer an, unter der Sie zu erreichen sind.

Geben Sie auch die Zeitzone an, wenn Sie glauben, dass es Fragen oder Unklarheiten darüber gibt, in welcher Zeitzone Sie sich befinden.

Nutzen Sie die folgenden Ressourcen, um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer Stellensuche gut kommunizieren:

13. Wie Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneiden

Es gibt noch eine weitere Komponente, die Personalverantwortliche bewerten – eine, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch nicht sehen werden.

Jeder Personalverantwortliche vergleicht Sie mit den anderen Bewerbern, die er bereits interviewt hat oder noch interviewen wird.

Das typische Unternehmen führt für jede Stelle viele Vorstellungsgespräche.

Sparen Sie also nicht an der Vorbereitung, und gehen Sie nicht davon aus, dass Sie an allen Ecken und Enden sparen können, um trotzdem eingestellt zu werden, selbst wenn Sie einen tollen Lebenslauf haben.

Gleichzeitig sollten Sie sich nicht entmutigen lassen, wenn Sie das Gefühl hatten, ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch geführt zu haben, begeistert nach Hause gegangen sind und dann die Stelle nicht bekommen haben.

Das passiert jedem, und es ist nicht möglich, jeden kleinen Faktor bei der Entscheidung eines Unternehmens zu kennen.

Man weiß nie, gegen wen man als Bewerber antrat oder was das Unternehmen bei seiner Entscheidung genau beachtet hat. Wenn Sie also eine Absage erhalten, machen Sie weiter.

Schlussfolgerung: Worauf achten die Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen?

Wie Sie oben erfahren haben, achten Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nicht nur auf berufsbezogene Fähigkeiten und Kenntnisse.

Zum Glück können Sie die in diesem Artikel genannten Punkte als Leitfaden für die Vorbereitung nutzen, um den Personalverantwortlichen zu geben, was sie wollen, und die Stelle zu bekommen.

Wenn Sie diese Tipps beherzigen, werden Sie Personalchefs beeindrucken und mehr Stellenangebote erhalten.

Weitere Informationen zur schrittweisen Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch finden Sie in diesem Artikel:


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