Wie Sie wissen, ob Sie im Einstellungsverfahren diskriminiert werden

By Biron Clark

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Writer & Career Coach

Diskriminierung bei der Einstellung ist zwar illegal, aber das bedeutet nicht, dass es nicht vorkommt. Leider können vorgefasste Meinungen und Vorurteile des Personalchefs verhindern, dass Sie eine Stelle bekommen, für die Sie qualifiziert sind.

Diskriminierung bei der Arbeitssuche kann in vielen verschiedenen Formen auftreten, von Diskriminierung aufgrund der Nationalität oder des Alters bis hin zu sexistischen Fragen und Einstellungen. Viele Menschen werden tagtäglich bei Vorstellungsgesprächen diskriminiert.

Aber wie können Sie wissen, ob Sie bei Vorstellungsgesprächen diskriminiert werden oder ob Sie einfach nicht für die Stelle geeignet sind?

Was ist Diskriminierung bei Vorstellungsgesprächen?

Diskriminierung bei der Stellensuche liegt vor, wenn der einstellende Manager oder das Unternehmen seinen Vorurteilen oder Meinungen negativen Einfluss auf die Fairness aller Bewerber und Vorstellungsgespräche haben lässt. Wenn ein Arbeitgeber Sie aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Ausrichtung oder Ihrer ethnischen Zugehörigkeit nicht einstellt, gilt dies als Diskriminierung.

Diskriminierung am Arbeitsplatz kann auch nach der Einstellung auftreten. Wenn Sie bei Beförderungen immer wieder übergangen oder wegen persönlicher Merkmale entlassen werden, die Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu verrichten, nicht beeinträchtigen, kann es sein, dass Sie am Arbeitsplatz weiterhin diskriminiert werden.

Woher wissen Sie, ob Sie bei einem Einstellungsverfahren diskriminiert werden?

Diskriminierung bei der Arbeitssuche ist schwer zu beweisen, und es ist schwierig zu wissen, ob Sie bei der Einstellung diskriminiert wurden oder nicht.

Arbeitgeber sind in der Regel sehr vage, wenn sie ein Feedback zum Vorstellungsgespräch geben, und sagen etwas wie: “Tut uns leid, wir haben uns entschieden, mit jemandem weiterzumachen, der unserer Meinung nach etwas besser passt”, wenn sie Sie ablehnen.

Dies geschieht unter anderem, um Diskriminierungsklagen zu vermeiden. Es ist nicht so, dass jeder Arbeitgeber, der ein allgemeines Feedback zum Vorstellungsgespräch gibt, diskriminierend ist! Ganz und gar nicht. Dennoch werden sie von ihren Anwälten angewiesen, dies zu tun, um sich selbst zu schützen und jedes Risiko zu vermeiden.

Das ist die Wahrheit, die ich bei meiner Arbeit als Personalvermittler gelernt habe.

Es kann zwar vorkommen, dass ein Unternehmen einen “Fehler” macht und sich der Diskriminierung bei Vorstellungsgesprächen schuldig macht, aber das ist selten.

In den meisten Fällen haben Sie vielleicht den Verdacht, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch diskriminiert wurden, können aber nicht feststellen, ob Sie diskriminiert wurden.

Diskriminierung im Vorstellungsgespräch: Welche Fragen während des Einstellungsverfahrens sind legal?

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sitzen, werden Sie vielleicht mit bestimmten Fragen konfrontiert, bei denen Sie sich fragen, ob sie gestellt werden dürfen oder nicht. Wenn ein Personalverantwortlicher oder eine andere Person in dem Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, Sie fragt, ob Sie Kinder haben, ob Sie verheiratet sind oder nicht, welche ethnische Herkunft Sie haben oder welcher Religion Sie angehören, fühlen Sie sich vielleicht etwas unwohl.

Diese Fragen gelten jedoch nicht als Diskriminierung und sind auch nicht rechtswidrig, wenn sie gestellt werden. Die Grenze ist überschritten, wenn die von Ihnen bereitgestellten Informationen als Grund dafür verwendet werden, Sie nicht einzustellen. Wenn der Personalverantwortliche diese Fragen stellt und Sie deshalb nicht einstellt, sind Sie diskriminiert worden.

Es kann aber auch sein, dass man sich aus anderen Gründen gegen Ihre Einstellung entschieden hat, z. B. wegen Ihrer Eignung für die Stelle, Ihrer Erfahrung, Ihrer Gehaltsvorstellungen usw. Und dies würde nicht als Diskriminierung angesehen.

Und wenn der Interviewer etwas persönliche Fragen stellt (z. B. “Haben Sie Kinder?”), kann es schwierig sein herauszufinden, ob der Interviewer Sie einfach nur kennen lernen möchte oder ob er diese Informationen nutzt, um Sie bei der Einstellung zu diskriminieren.

Fragen zu Ihrem Kinderwunsch oder Ihrer Herkunft können wie Smalltalk wirken, aber sie können auch als unangemessen betrachtet werden und in manchen Fällen zu Diskriminierung führen.

Wenn Sie also mit solchen Fragen konfrontiert werden, versuchen Sie, den Standpunkt Ihres Gesprächspartners zu verstehen. Verstehen Sie die Absichten des Gesprächspartners und versuchen Sie, so zu antworten, wie es der Gesprächspartner wünscht.

Wenn Sie eine gute Beziehung zu dem Personalverantwortlichen aufgebaut haben und er Ihnen etwas über sein Privatleben (Kinder, Familie usw.) erzählt hat, ist es vielleicht normal, dass er Sie das Gleiche fragt.

Wenn Sie sich bei der Beantwortung einer solchen Frage jedoch unwohl fühlen, können Sie sagen:

Ich halte das für eine private Angelegenheit und würde es vorziehen, über meinen beruflichen Hintergrund und dessen Bedeutung für die Stelle zu sprechen. Ich verstehe, dass Sie mich auch als Person kennen lernen wollen, aber ich denke, dieses Detail ist privat.”

Das ist ein guter Weg, um mit unangenehmen Fragen umzugehen, die Ihrer Meinung nach eine Diskriminierung im Vorstellungsgespräch darstellen könnten.

Was Sie tun können, wenn Sie bei der Bewerbung um eine Stelle diskriminiert wurden

Es kann schwierig sein, herauszufinden, ob Sie wirklich diskriminiert wurden oder nicht, da die meisten Arbeitgeber keine genauen Gründe für Ihre Ablehnung nennen.

(Die meisten Arbeitgeber werden einfach sagen, dass sie sich für einen anderen Bewerber entschieden haben oder dass sie einfach nicht das Gefühl hatten, dass es das Richtige ist, im Moment zusammenzuarbeiten).

Obwohl jeder gerne glaubt, dass seine Fähigkeiten und Fertigkeiten ausreichen, um den Job zu bekommen, sind sie manchmal einfach nicht das, was das Unternehmen sucht. Wenn Sie nicht für eine Stelle eingestellt werden, für die Sie qualifiziert sind, bedeutet das nicht automatisch, dass Sie diskriminiert wurden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Person einzustellen, die seiner Meinung nach am besten für die zu besetzende Stelle geeignet ist. Dazu gehört auch die Einstellung von Personen mit weniger Erfahrung oder Fähigkeiten, wenn sie glauben, dass sie besser in das Büro passen oder leichter für die Aufgabe ausgebildet werden können.

Die Gründe für Ihre Nichteinstellung haben möglicherweise nichts mit Ihrer Religion, Ihrer Herkunft, Ihrem Alter, Ihrer sexuellen Orientierung oder Ihrem Geschlecht zu tun.

Wenn nur eine Stelle zu besetzen ist, kann der Arbeitgeber argumentieren, dass die Person, die er eingestellt hat, einfach besser geeignet war – selbst wenn Diskriminierung eine Rolle dabei gespielt hat, warum Sie nicht eingestellt wurden. Sie können einfach argumentieren, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch einen Fehler gemacht haben, dass Sie nicht die gleiche Verbindung haben oder dass Ihnen eine Fähigkeit fehlt, die die andere Person hatte.

Wenn Sie jedoch ausreichende Beweise dafür haben, dass Sie diskriminiert wurden, können Sie eine Klage wegen Diskriminierung einreichen. Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, müssen Sie darauf vorbereitet sein, Ihren Fall zu argumentieren und zu unterstützen.

Vorbeugung und Vermeidung von Diskriminierung im Einstellungsprozess

Wenn Sie sich Sorgen über Diskriminierung bei Ihrer Arbeitssuche machen, können Sie proaktiv handeln, um sie zu vermeiden oder effizient damit umzugehen, wenn es doch auftritt. Seien Sie sich der Art von Fragen bewusst, die zu einer Diskriminierung führen können, und beantworten Sie sie so, dass der Personalverantwortliche die Informationen nicht gegen Sie verwenden kann.

Zu wissen, warum Sie diskriminiert werden könnten, ist auch wichtig, wenn Sie dies bei einem Vorstellungsgespräch vermeiden wollen. Wenn Sie glauben, dass Ihre Religion, Ihre sexuelle Orientierung oder Ihr Kinderwunsch einer Einstellung im Wege stehen könnten, vermeiden Sie persönliche Gespräche, die Sie dazu veranlassen könnten, diese Informationen preiszugeben.

Wie bereits erwähnt, finden Sie hier ein gutes Skript, das Sie als Antwort auf Fragen zu diesen Themen verwenden können:

Ich bin der Meinung, dass dies eine private Angelegenheit ist, und würde es vorziehen, über meinen beruflichen Hintergrund und dessen Bedeutung für die Stelle zu sprechen. Ich verstehe, dass Sie mich auch als Person kennen lernen wollen, aber ich denke, dieses Detail ist privat.”

Achten Sie schließlich auf das Verhalten und die Einstellung Ihres Personalchefs, nachdem er potenziell sensible Informationen preisgegeben hat. Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner sagen, dass Sie sich wünschen, bald Kinder zu haben, und er daraufhin sofort das Gespräch beendet, dann werden Sie wahrscheinlich bei der Einstellung diskriminiert.

Umgang mit Diskriminierung beim Vorstellungsgespräch – letzte Ratschläge

Auch wenn es schwierig ist, festzustellen, ob Sie bei einem Einstellungsverfahren oder einem Vorstellungsgespräch diskriminiert werden, helfen Ihnen die oben genannten Tipps dabei, Fragen, die Ihnen unangenehm sind, höflich abzulehnen und sich trotzdem die besten Chancen auf die Stelle zu verschaffen.

Es ist nicht möglich, mit 100-prozentiger Sicherheit zu wissen, ob Sie von einem Arbeitgeber diskriminiert werden, aber Sie können Maßnahmen ergreifen, um sich zu schützen, und Sie können sich an einen Anwalt für Diskriminierung/Arbeitsrecht wenden, wenn Sie Beweise für Diskriminierung bei der Einstellung haben.

Hinweis: Dieser Artikel dient zu Informationszwecken und stellt keine professionelle Rechtsberatung dar. Wenn Sie das Gefühl haben, Opfer einer Diskriminierung bei Vorstellungsgesprächen/Beschäftigung geworden zu sein, und den Fall weiterverfolgen wollen, wenden Sie sich an einen Anwalt, der auf Arbeitsrecht und Diskriminierungsfälle spezialisiert ist.

Der folgende Experte hat zu diesem Beitrag beigetragen:Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet

Sarah Landrum ist eine führende Karriereexpertin für Millennials und die Gründerin von Punched Clocks, einem Blog über Karriere und Glück für junge Berufstätige. Folgen Sie Sarah auf den sozialen Medien @SarahLandrum für weitere Ratschläge zur Gestaltung einer Karriere, die Sie lieben!


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