6 Beispielantworten für „Warum suchen Sie eine neue Stelle?“

By Biron Clark

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Fragen und Antworten zum Interview

Biron Clark

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Writer & Career Coach

warum suchen Sie eine neue Stelle - beste Antwortbeispiele

Wenn Sie eine neue Stelle suchen oder die Stelle wechseln wollen, werden die Arbeitgeber fragen, warum! Und wenn Sie keine überzeugende Antwort haben, könnte Sie das Ihre Chance kosten.

In diesem Artikel werde ich Ihnen daher die folgenden Punkte erläutern:

  • Warum Recruiter fragen: “Warum suchen Sie eine neue Stelle?”
  • Wie Sie antworten, um einen Personalverantwortlichen zu beeindrucken (einschließlich 13 guter Gründe, die Sie anführen können)
  • Der größte Fehler, den man bei der Beantwortung von Fragen vermeiden sollte
  • 6 Beispiele für vollständige Antworten

Warum fragen Unternehmen, warum Sie eine neue Stelle suchen?

Arbeitgeber stellen diese Frage im Vorstellungsgespräch, um sich zu vergewissern, dass Sie in Ihrem letzten Unternehmen keine Probleme verursacht haben, und um Ihre Ziele zu verstehen, damit sie jemanden einstellen können, der langfristig gut in die Stelle passt! Im Idealfall möchten sie jemanden finden, der eine berufliche Weiterentwicklung anstrebt und/oder wirklich an seinem Unternehmen und seiner Position interessiert ist.

Beachten Sie, dass Arbeitgeber diese Frage auch etwas anders formulieren können, z. B:

  • “Warum sind Sie an neuen Beschäftigungsmöglichkeiten interessiert?”
  • “Warum wünschen Sie einen Jobwechsel?”

Sie können alle diese Fragen auf die gleiche Weise beantworten, und demnächst werden Sie erfahren, wie. Es gibt zwar nicht die eine “richtige” Antwort auf die Frage, warum Sie gerade jetzt auf Stellensuche sind, aber Sie müssen bereit sein, eine klare Erklärung zu geben. Dies ist keine Frage, bei der Sie zögern sollten.

Als Nächstes werden wir uns ansehen, wie Sie antworten können, und ich werde Ihnen auch eine Liste von akzeptablen Gründen geben, die Sie bei der Beantwortung dieser Frage angeben können!

Wie beantworten Sie die Frage “Warum suchen Sie eine neue Stelle?”?

Wenn Sie erklären, warum Sie sich um eine neue Stelle bemühen, sollten Sie direkt und offen sein. Sie sollten Ihre Antwort sehr klar und sachlich formulieren und nicht versuchen, der Frage auszuweichen! Aber machen Sie sich keinen Stress und tun Sie nicht so, als ob diese Frage eine große Sache wäre. Das Ziel ist es, schnell zu antworten und dann mit dem Gespräch fortzufahren!

Geraten Sie nicht in Panik und entschuldigen Sie sich nicht. Es ist ganz normal, dass man sich nach einer Stelle umsieht, egal ob man kürzlich entlassen wurde oder einfach nach einer besseren Möglichkeit sucht, während man noch beschäftigt ist. Es gibt nichts, wofür man sich entschuldigen müsste. Der Interviewer möchte einfach nur Ihre Geschichte erfahren.

Als Nächstes werde ich Ihnen eine Liste mit guten Gründen nennen, mit denen Sie erklären können, warum Sie auf Stellensuche sind! Dies sind nicht die einzigen akzeptablen Antworten, aber ich hoffe, dass Sie dadurch einen Eindruck von der großen Bandbreite der möglichen Antworten erhalten.

13 gute Gründe, warum Sie einen neuen Job suchen

  1. Sie wurden von Ihrem früheren Arbeitgeber entlassen.
  2. In Ihrem Unternehmen sind Entlassungen im Gange, und obwohl Ihre Stelle noch nicht gestrichen wurde, haben Sie das Gefühl, dass dies ein guter Zeitpunkt ist, um sich nach einer sichereren Stelle umzusehen.
  3. Sie möchten sich weiterentwickeln oder den nächsten Karriereschritt machen und Ihr derzeitiger Arbeitgeber kann Ihnen nicht die Art von Gelegenheit bieten, die Sie suchen.
  4. Sie möchten eine Führungsposition anstreben, aber Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen diese Möglichkeit nicht an.
  5. Sie würden gerne die Branche wechseln.
  6. Sie möchten sich in einer anderen Unternehmensphase oder -größe ausprobieren, um sich besser zurechtzufinden (z. B. wenn Sie Ihre gesamte berufliche Laufbahn in einem Großunternehmen verbracht haben und nun in einem Start-up arbeiten möchten).
  7. Ihre derzeitige Funktion hat sich seit Ihrem Eintritt in das Unternehmen verändert und entspricht nicht mehr Ihren Karrierezielen.
  8. Ihr Vorgesetzter oder die Person, die Sie eingestellt hat, hat Sie verlassen, und Sie haben das Gefühl, dass es an der Zeit ist, auch für sich selbst einen Wechsel vorzunehmen.
  9. Das Unternehmen wurde aufgekauft, und Sie haben das Gefühl, dass dies ein guter Zeitpunkt ist, um weiterzuziehen, anstatt für große Veränderungen und Umstrukturierungen zu bleiben.
  10. Sie gehen davon aus, dass das Unternehmen in naher Zukunft finanzielle Schwierigkeiten haben wird, und wollen vorher gehen.
  11. Sie ziehen aus persönlichen Gründen um (z. B. um näher bei Ihren alternden Eltern zu sein) und müssen in einer neuen Stadt einen Arbeitsplatz finden.
  12. Sie wurden entlassen (wenn Sie entlassen wurden, ist es manchmal am besten, ehrlich und offen zu sein. Es ist zwar nicht leicht zu erklären, warum man gefeuert wurde, aber es ist dennoch ein triftiger Grund, warum man auf Stellensuche ist.)
  13. Sie sind nicht auf Stellensuche, aber ein Personalverantwortlicher hat Sie kontaktiert und Sie zu einem Vorstellungsgespräch überredet, um sich über eine Gelegenheit zu informieren.

Warum Sie nicht immer ehrlich sein sollten

Normalerweise sollten Sie ehrlich sagen, warum Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, aber es gibt Zeiten, in denen es besser ist, ein oder zwei Fakten wegzulassen. Wenn Sie derzeit berufstätig sind, sollten Sie den Eindruck erwecken, dass Sie sich aus beruflichen Gründen (z. B. weil Sie einen Karrieresprung machen wollen) oder aufgrund unvermeidlicher persönlicher Umstände (z. B. weil Ihr Ehepartner oder Partner eine neue Stelle in einem anderen Bundesland gefunden hat und Sie das Gleiche tun müssen) verändern wollen.

Ein Beispiel für eine Antwort, die ich als Arbeitgeber nicht hören möchte, ist: “Diese Stelle ist 10 Minuten von meinem Wohnort entfernt, und ich hätte gerne einen kürzeren Arbeitsweg. Ich bin es leid, zu pendeln.

Diese Antwort könnte die Wahrheit sein. Das hätte ich in meinen früheren Jahren auch gemacht! Ich hasste das Pendeln. Das verstehe ich! Aber diese Antwort wird Ihnen in den meisten Fällen nicht helfen, das Stellenangebot zu bekommen. Es ist besser, so zu klingen, als würden Sie Ihren Job aufgeben, um sich beruflich weiterzuentwickeln.

Sie können immer noch die Länge Ihres Arbeitsweges als einen Grund nennen, vor allem, wenn er im Moment extrem lang ist, aber es ist am besten, wenn Sie auch ein oder zwei karrierebezogene Faktoren erwähnen (Sie werden das in den kommenden Beispielantworten sehen!)

Der größte Fehler, den Sie bei dieser Vorstellungsgesprächsfrage vermeiden sollten

Der größte Fehler, den Sie bei der Beantwortung dieser Frage vermeiden sollten, ist, einen ehemaligen Chef, Mitarbeiter oder Arbeitgeber schlecht zu machen. Tun Sie das niemals!

Es spielt keine Rolle, ob Sie entlassen wurden, gefeuert wurden oder derzeit für das Unternehmen arbeiten! Es ist immer am besten, positiv zu klingen, wenn Sie erklären, warum Sie nach einer Veränderung oder einer neuen Chance suchen. Wenn Sie sich in Ihrem Vorstellungsgespräch über einen anderen Arbeitgeber beschweren, wird sich der Personalverantwortliche nur fragen, ob Sie Teil des Problems waren, da er die andere Seite der Geschichte nicht kennt! Das habe ich als Personalvermittler oft erlebt. Ich hörte, wie sich ein Kandidat beschwerte und schlecht redete, und das war überhaupt nicht attraktiv! Wenn überhaupt, dann habe ich mich nur gefragt, was der Arbeitgeber über sie sagen würde! Wenn Sie gerade angestellt sind, sollten Sie auch nicht über Ihren derzeitigen Arbeitsplatz oder Ihr Unternehmen lästern.

Ein Trick, um schlechtes Gerede zu vermeiden, besteht darin, sich darauf zu konzentrieren, was Sie sich von Ihrer aktuellen Stellensuche erhoffen, anstatt darüber zu sprechen, was Sie hinter sich lassen wollen. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass Ihre letzte Stelle sehr chaotisch und stressig war und das Unternehmen Sie wegen finanzieller Probleme entlassen hat. Sie sollten erklären, was passiert ist, aber anstatt darüber zu sprechen, wie schrecklich es war, dort zu arbeiten, sollten Sie darüber sprechen, was Sie in einem neuen Job suchen und warum dieses nächste Unternehmen für Sie attraktiv ist. Genau so empfehle ich auch die Antwort auf die Frage “Warum haben Sie Ihr letztes Unternehmen verlassen?” Je weniger Sie schlecht reden, desto besser!

Schauen wir uns nun einige vollständige Beispielantworten an, damit Sie sehen können, wie dies in realen Szenarien klingt …

Warum Sie eine neue Stelle suchen: Beste Antwortbeispiele

Beispielantwort #1:

30 % meiner Abteilung wurden entlassen, und ich war ein Teil davon. Die Aufgabe hat mir Spaß gemacht und ich habe viel gelernt, aber das Unternehmen hatte während der gesamten Zeit, in der ich dort war, mit finanziellen Problemen zu kämpfen. Ich hoffe, ein Unternehmen zu finden, das sich in einer besseren finanziellen Lage befindet, so dass ich als Buchhalterin weiter lernen und wachsen und mit der Zeit mehr Verantwortung übernehmen kann. Ein weiterer Punkt, der mich an Ihrer Rolle interessiert hat, war die Branche, in der Sie tätig sind. Ich habe mich schon immer für die Reisebranche begeistert und bin selbst ein begeisterter Reisender!

Beispielantwort #2:

Meine derzeitige Aufgabe läuft gut, aber ich bin seit sechs Jahren in dem Unternehmen und denke, es ist an der Zeit, eine andere Organisation kennenzulernen, um mich neuen Herausforderungen zu stellen und beruflich weiter zu wachsen. Ich kenne Ihr Unternehmen schon seit vielen Jahren, da wir in der gleichen Branche tätig sind, und Ihre Produktpalette hat mir schon immer gefallen. Ich habe auch einige fantastische Bewertungen von derzeitigen Mitarbeitern online gelesen.

Beachten Sie, dass ich in den beiden obigen Antwortbeispielen abschließend erkläre, warum mich die Stelle und das Unternehmen interessieren. Das ist eine gute Idee, denn es zeigt ihnen, dass Sie konkrete Gründe haben, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten.

Personalleiter bevorzugen immer jemanden, der sich für seine Arbeit und sein Unternehmen begeistert, und nicht jemanden, der den Eindruck erweckt, als wolle er nur den nächstbesten Job, den er finden kann.

Auch wenn der Gesprächspartner nicht direkt fragt: “Warum bewerben Sie sich für diese Stelle?”, ist es oft eine gute Idee, Ihre Gründe zu erläutern und zu zeigen, dass Sie sich gut informiert haben!

Beispielantwort #3:

Meine Familie zieht wegen der Arbeit meiner Frau in den Großraum Chicago, und so möchte ich auch hier den nächsten Schritt in meiner Karriere machen.

Beispiel Antwort #4:

Ich bin auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, weil meine Familie aus persönlichen Gründen umziehen musste und mein Arbeitsweg nun 90 Minuten pro Strecke beträgt. Ich hoffe, dass ich eine Stelle finde, die näher an meinem Wohnort liegt und gleichzeitig einen großen Schritt in meiner Karriere darstellt. Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung die Möglichkeit erwähnt wird, Kundenprojekte mit Budgets in Millionenhöhe zu verwalten. Das ist etwas, das mich sehr interessiert hat. Für meinen derzeitigen Arbeitgeber habe ich im letzten Quartal 12 Projekte mit einem Gesamtbudget von 900.000 Dollar verwaltet, daher dachte ich, dass dies eine großartige Möglichkeit sein könnte!

Beispiel Antwort #5:

Mein derzeitiges Unternehmen macht mir Spaß, aber wir machen gerade große Veränderungen durch. Meine beiden Vorgesetzten und die Person, die mich eingestellt hat, haben das Unternehmen verlassen, und ich denke, dass es für mich ein guter Zeitpunkt ist, ebenfalls einen Wechsel vorzunehmen, wenn ich die richtige Gelegenheit finde.

Beispielantwort #6:

Ich war nicht aktiv auf Stellensuche, aber ein Personalvermittler hat sich mit mir in Verbindung gesetzt und Ihre Stelle klang nach einer interessanten Möglichkeit. Die Geschichte, die sie mir über die Geschichte und das jüngste Wachstum Ihres Unternehmens erzählt haben, hat meine Aufmerksamkeit erregt, so dass ich hoffte, mehr zu erfahren.

Eine Situation, die in den obigen Antwortbeispielen nicht behandelt wird, ist die Entlassung aufgrund von Leistungsproblemen oder Fehlverhalten. Wenn Sie entlassen wurden und eine Erklärung dafür brauchen, lesen Sie diesen Artikel.

Wie Sie aus den obigen Beispielen ersehen können, gibt es auch nicht die eine “richtige” Formel für die Länge Ihrer Antwort. Ihre Antwort kann recht lang sein, aber auch aus ein bis zwei Sätzen bestehen. Entscheiden Sie nach bestem Wissen und Gewissen, was Sie sagen (und nicht sagen) wollen.

Schlussfolgerung

Es gibt viele Gründe für die Arbeitssuche, und es gibt nicht die eine richtige Antwort auf die Frage: “Warum suchen Sie eine neue Stelle?”

Nutzen Sie die oben genannten Schritte und Beispielantworten, um sich im Voraus zu überlegen, was Sie sagen wollen, und üben Sie, damit Sie nicht zögern oder herumfummeln. Ihre Antwort muss nicht langatmig sein, und Sie müssen auch nicht jeden einzelnen Grund erklären, aber Sie müssen eine Art von klarer Erklärung geben. Und wenn Sie arbeitslos sind, wird der Personalverantwortliche auch den Grund dafür wissen wollen.

Sprechen Sie die Frage direkt an und geben Sie eine klare Antwort, die positiv bleibt und nicht schlecht redet. So beeindrucken Sie den Gesprächspartner und sind der Stelle einen Schritt näher!

 


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