Wie man Job-Hopping in Anschreiben, Interviews und mehr erklärt

By Biron Clark

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Anschreiben | Auf Jobs bewerben

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Wenn Sie auf Stellensuche sind und wissen möchten, wie Sie Job-Hopping in Anschreiben und Vorstellungsgesprächen erklären können, sind Sie hier genau richtig.

Ich zeige Ihnen alles, was Sie wissen müssen, um Ihre Gründe für einen Stellenwechsel zu erläutern, damit Sie auch dann eingestellt werden, wenn Sie in der Vergangenheit den Job gewechselt haben.

Außerdem befassen wir uns mit den Vor- und Nachteilen des Job-Hoppings und der Definition des Job-Hoppings nach Ansicht der meisten Arbeitgeber, damit Sie wissen, wie oft Sie ohne Bedenken den Job wechseln können.

Definition von Job-Hopping

Jeder Arbeitgeber sieht das anders, daher gibt es keine genaue Definition. Sehen wir uns einmal an, wie die meisten Arbeitgeber Job-Hopping definieren…

Im Allgemeinen werden Sie als “Jobhopper” eingestuft, wenn Sie in der Regel weniger als ein Jahr lang in einem Job bleiben. Das ist also ein Teil der Definition von Job-Hopping.

In der Regel sind jedoch ein oder zwei “Freifahrten” im Berufsleben möglich (je nachdem, wie lange man schon arbeitet). Nicht jede Stelle passt zu Ihnen. Wenn Sie also eine Stelle nach weniger als einem Jahr verlassen haben, ist das in der Regel in Ordnung und leicht zu erklären.

(Informationen darüber, wie Sie dies den Arbeitgebern erklären können, folgen in Kürze!)

Wenn Sie schon einige Jahre oder länger in Ihrem Beruf tätig sind und noch nie länger als zwei Jahre bei einem Unternehmen geblieben sind, kann dies den Anschein erwecken, dass Sie ein Jobhopper sind – selbst wenn Sie immer länger als ein Jahr bleiben.

Wenn Sie beispielsweise seit Ihrem Studienabschluss drei Stellen innehatten und diese nach 15 Monaten, 19 Monaten und 12 Monaten wieder verlassen haben, wird das einige Bedenken hinsichtlich des Job-Hoppings aufkommen lassen, auch wenn Sie bei jeder Stelle ein ganzes Jahr geblieben sind.

Um die Definition des Job-Hoppings noch einmal zusammenzufassen:

  • Kündigungen nach weniger als einem Jahr, vor allem, wenn Sie mehrfach innerhalb des gleichen Jahres den Job wechseln.
  • Sie haben mehrere Jobs in Ihrer beruflichen Laufbahn, bleiben aber in jedem Job nur ein Jahr oder etwas länger (und nie länger als 2 Jahre).

Nun, da Sie eine Vorstellung von der Definition des Job-Hoppings haben und wissen, wie Arbeitgeber entscheiden, ob sie davon betroffen sein sollten, erfahren Sie hier, wie Sie ihnen das Job-Hopping in Ihrem Anschreiben und darüber hinaus erklären können…

Wie man ein Anschreiben schreibt, das Job-Hopping erklärt

Okay, Sie bewerben sich also auf eine Stelle und müssen in Ihrem Anschreiben erklären, warum Sie die Stelle wechseln.

Wenn Sie die obige Definition von Job-Hopping gelesen haben, wissen Sie, ob Ihre Situation bei Arbeitgebern Bedenken hervorruft. Wenn ja, sollten Sie diese Bedenken in Ihrem Anschreiben offen ansprechen.

Schritte zur Erklärung von Job-Hopping in einem Anschreiben:

  1. Finden Sie die Arbeitsplatzveränderungen, die Ihrer Meinung nach den Arbeitgebern die meisten Sorgen bereiten werden
  2. Gehen Sie in Ihrem Anschreiben direkt auf diese Stellenwechsel ein und erläutern Sie, warum Sie diese Entscheidung getroffen haben.
  3. Beschweren Sie sich niemals über frühere Arbeitgeber oder Vorgesetzte und machen Sie sie nicht schlecht.
  4. Versuchen Sie, so zu klingen, als hätten Sie Ihre Position gewechselt, um etwas Positives zu erreichen, wann immer dies möglich ist.
  5. Seien Sie offen und verwenden Sie eine klare und direkte Sprache. Wenn Sie eine Stelle gekündigt haben, weil es nicht geklappt hat, sagen Sie: “Ich habe gekündigt, weil ___”. Sagen Sie nicht: “Wir haben uns getrennt” oder einen anderen verwirrenden Begriff.
  6. Zeigen Sie abschließend, dass Sie wissen, was Sie in Ihrer nächsten Position wollen, und dass ihre Stelle dazu passt. Sie werden Sie nicht einstellen, wenn Sie ihnen keine stichhaltigen Gründe nennen, warum Sie die Stelle haben wollen.

Eine der schwierigsten Fragen, wenn es darum geht, Job-Hopping in einem Anschreiben zu erklären, ist die Frage, wie man es am besten anspricht.

Ich würde empfehlen, etwas in dieser Art zu sagen: “Wenn Sie sich meinen Lebenslauf ansehen, werden Sie feststellen, dass ich einige Male schnell zwischen Unternehmen gewechselt habe…”

Und dann gleich zu den Erklärungen übergehen: “Ich habe das Unternehmen XYZ verlassen, weil ___. Ich habe dann eine Stelle bei der Firma ABC gefunden…”

Fassen Sie sich bei dieser Erklärung kurz. 2-3 kurze Absätze oder weniger.

Füllen Sie Ihr Anschreiben nicht mit einer ausführlichen Erklärung, warum Sie die Stelle gewechselt haben. Ziel ist es, eine kurze Erklärung zu geben, warum Sie sich so entschieden haben, um zu zeigen, dass Sie offen sind und bereit sind, in einem Vorstellungsgespräch darüber zu sprechen.

So würde ich empfehlen, ein Anschreiben zu verfassen, um das Job-Hopping zu erklären.

Gute Gründe, um zu erklären, warum Sie einen Arbeitgeber verlassen haben

Jetzt fragen Sie sich vielleicht, woher Sie wissen, ob Ihr Grund für den Stellenwechsel gut ist, wenn Sie ihn in einem Anschreiben erläutern?

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für gute Erklärungen zum Job-Hopping, die Arbeitgeber zufrieden stellen dürften:

  • Ihr Chef hat Sie verlassen und das Arbeitsumfeld hat sich verändert
  • Ihre Rolle hat sich geändert oder ist nicht mehr die, für die man Sie eingestellt hat
  • Sie sind an eine “Obergrenze” gestoßen und konnten nicht so schnell wachsen und vorankommen, wie Sie wollten
  • Ein besseres, attraktiveres Angebot hat sich ergeben und Sie mussten es annehmen (die meisten Arbeitgeber haben Verständnis dafür, wenn Sie dies mindestens einmal in Ihrer Laufbahn tun)
  • Sie hatten ein persönliches Problem, z. B. die Pflege eines kranken Familienmitglieds, eine größere Operation oder medizinische Versorgung usw.
  • Zu Hause bleiben, um ein Kind zu erziehen
  • Aufgabe eines Arbeitsplatzes, um sich weiterzubilden, um die eigene Karriere langfristig voranzutreiben

Dies sind nur einige Beispiele für die vielen möglichen Gründe, die Sie anführen können. Wenn Sie noch mehr Ideen haben möchten, finden Sie hier 20 weitere Gründe, warum Sie eine Stelle verlassen haben.

Wie man Job-Hopping im Vorstellungsgespräch erklärt

Wenn Sie Ihre Gründe für das Jobhopping in Ihrem Anschreiben gut dargelegt haben, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Aber was soll man in Vorstellungsgesprächen sagen, wenn einem weitere Fragen gestellt werden?

Überprüfen Sie zunächst das Anschreiben, das Sie geschickt haben, und stellen Sie Ihre Geschichte klar

Sie wollen ja nicht, dass Sie etwas anderes sagen oder Ihre Geschichten im Interview durcheinanderbringen! Sie müssen hier zu 100 % konsequent sein.

Und wenn Sie mehrere Personen interviewen, müssen Sie die gleiche Geschichte erzählen. Vergewissern Sie sich also, dass Sie genau wissen, was Sie in Ihrem Anschreiben geschrieben haben, BEVOR Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, egal ob es sich um ein erstes Telefoninterview oder ein Treffen von Angesicht zu Angesicht handelt.

Seien Sie offen und übernehmen Sie Verantwortung

Machen Sie nicht den Eindruck, als würden Sie sich unwohl fühlen oder etwas verbergen wollen. Das wird sie nur dazu veranlassen, Sie nicht einzustellen.

Ihr Ziel im Vorstellungsgespräch ist es, in aller Ruhe die Gründe zu erläutern, die Sie in Ihrem Anschreiben genannt haben. Gehen Sie ins Detail und erklären Sie sich, bis Ihr Gegenüber zufrieden ist (wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie immer sagen: “Hat das Ihre Frage beantwortet, oder soll ich noch mehr ins Detail gehen?”).

Zeigen Sie ihnen abschließend, warum Sie von ihrer Position begeistert sind

Erläutern Sie, wonach Sie bei Ihrer Stellensuche gerade suchen und wie Ihre Recherchen ergeben haben, dass diese Stelle gut zu Ihren Fähigkeiten und zu Ihren nächsten beruflichen Zielen passt.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie wollen, und wenn Sie keine gute Antwort darauf haben , warum Sie diese Stelle wollen, werden Sie nicht eingestellt.

Vor- und Nachteile des Job-Hoppings

Da Sie nun wissen, wie Arbeitgeber Job-Hopping definieren und wie Sie Job-Hopping erklären können, lassen Sie uns über die Vor- und Nachteile des Job-Hoppings sprechen. Auf diese Weise können Sie in Zukunft die besten Entscheidungen für sich selbst treffen.

Letztendlich geht es um Ausgewogenheit.

Als Personalvermittler habe ich festgestellt, dass die am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter diejenigen sind, die 15-20 Jahre bei einem Unternehmen geblieben sind.

Das ist also *nicht* die Lösung.

Gleichzeitig habe ich erlebt, dass Menschen, die innerhalb von zwei oder drei Jahren drei oder vier Arbeitgeber gewechselt haben, nur schwer eine Stelle finden.

Wenn man einmal als Jobhopper abgestempelt wurde, ist es sehr schwer, da wieder herauszukommen. Es geht also um Ausgewogenheit – ein paar Mal den Arbeitsplatz wechseln, aber nicht zu oft.

Hier finden Sie alle Vor- und Nachteile des Job-Hoppings:

Vorteile:

  • Höheres Gehaltspotenzial. Wenn Sie das Unternehmen wechseln, erhalten Sie in der Regel eine höhere Gehaltserhöhung (im Gegensatz zu einer jährlichen Gehaltserhöhung im selben Unternehmen).
  • Sie werden verschiedene Arbeitsumgebungen kennenlernen. Um herauszufinden, was man wirklich mag, muss man ein paar Dinge ausprobieren! Man kann nicht wissen, was man bevorzugt, wenn man sein ganzes Leben in einem Unternehmen gearbeitet hat.
  • Es ist besser, ein- oder zweimal den Job zu wechseln, als in einer schrecklichen Situation zu bleiben. Vielleicht haben Sie einen furchtbaren Chef, der Sie zurückhält. Oder vielleicht waren Sie in einem vergifteten/toxischen Arbeitsumfeld. Es ist VIEL besser, auszusteigen, als in einem schlechten Umfeld zu bleiben und zu leiden.
  • Mehr Verbindungen/Vernetzungsmöglichkeiten. Wenn Sie in vielen Unternehmen arbeiten, werden Sie im Laufe Ihrer Karriere mit mehr Menschen in Kontakt kommen.

Nachteile:

  • Es ist schwieriger, neue Arbeitsplätze zu finden. Irgendwann wird das Jobhopping “zu viel” und schreckt Arbeitgeber ab und führt dazu, dass man keinen Job mehr findet, zumindest nicht ohne großen Aufwand.
  • Risiko, ein Tausendsassa zu werden (und kein Meister). Es ist in Ordnung, in drei Jahren drei verschiedene Rollen auszuprobieren, aber man erwirbt in der Regel nicht das gleiche Wissen wie jemand, der nur einen einzigen Job hat. Und das kann Ihrem Wachstum und Ihren Erträgen schaden, wenn Sie zu lange so weitermachen.
  • Tiefere, stärkere Verbindungen. Wenn Sie lange Zeit mit demselben Chef oder denselben Mitarbeitern zusammenarbeiten, entsteht eine engere Bindung und die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihnen später helfen (oder Sie wieder einstellen), steigt. Die Qualität Ihrer Beziehungen ist oft wichtiger als die Quantität.

Wenn Sie bis hierher gelesen haben, wissen Sie jetzt, wie Sie Arbeitgebern das Job-Hopping erklären können, und kennen die Vor- und Nachteile des Job-Hoppings in der Zukunft. Auf diese Weise können Sie schneller eingestellt werden und sich bei späteren Entscheidungen sicherer fühlen.

Wenn Sie noch Bedenken oder Fragen zu diesem Thema haben, können Sie unten einen Kommentar hinterlassen.


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