Wie man einen guten Job nach 50 bekommt

By Biron Clark

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Sonstige Tipps

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Versuchen Sie, nach dem 50. Lebensjahr eine neue Stelle zu finden? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Ich werde Sie durch die Schritte und Tipps führen, die ich Ihnen empfehle, damit Sie die besten Chancen haben, nach 50 Jahren einen Job zu finden.

Einen Job finden nach 50: Die besten Tipps und Strategien

1. Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk

Networking ist eine der besten und schnellsten Methoden, um eine Stelle zu finden.

Und ein Vorteil bei der Stellensuche nach 50 ist, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit über ein größeres Netzwerk und Kontakte verfügen, die Ihnen bei der Stellensuche helfen können.

Sie müssen sich auf diese Menschen verlassen, wenn Sie die besten Chancen haben wollen, schnell eine Stelle zu finden.

Denken Sie also an frühere Chefs, Mitarbeiter, Kollegen und sogar an Menschen, die Sie in der Vergangenheit beaufsichtigt/betreut haben.

Wer arbeitet in der Branche, in der Sie einen Job finden wollen? Wer hat Verbindungen?

Sprechen Sie diese Menschen an und stellen Sie eine Frage, um ein Gespräch in Gang zu bringen. Und das Wichtigste: Lassen Sie sie wissen, dass Sie auf Stellensuche sind! Niemand kann Ihnen helfen, wenn er es nicht einmal weiß.

Sie könnten zum Beispiel sagen:

“Hallo <Name>, ich habe auf LinkedIn gesehen, dass du jetzt bei <Unternehmen> arbeitest. Wie ist das Arbeitsumfeld dort? Ich bin selbst auf der Suche nach einer neuen Stelle und habe das Unternehmen in Betracht gezogen, aber ich habe festgestellt, dass man sich am besten aus erster Hand erkundigt, wie das Umfeld ist, bevor man sich bewirbt. Alles, was Sie uns mitteilen können, wäre eine große Hilfe.

2. Gestalten Sie einen zeitlosen Lebenslauf und begrenzen Sie die Länge

Streichen Sie Abschlussdaten und andere Informationen, die zu einer Altersdiskriminierung in Ihrem Lebenslauf führen könnten.

Überlegen Sie auch, ob Sie die Anzahl der früheren Positionen in Ihrem Lebenslauf reduzieren sollten, damit Arbeitgeber Sie nicht aufgrund Ihres Alters oder weil Sie “zu erfahren” oder “überqualifiziert” sind, ausschließen.

Tatsache: Es ist Ihre Entscheidung, was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben (und was nicht). Wenn Sie eine 30-jährige Laufbahn vorweisen können, brauchen Sie Ihre erste Stelle als Berufsanfänger nicht anzugeben.

Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten zu beschränken, es sei denn, Sie üben einen Beruf aus, der mit viel Forschung, Veröffentlichungen usw. verbunden ist (wie ein promovierter Wissenschaftler).

Ich empfehle eine einfache Überschrift und Kontaktinformationen, einen Abschnitt mit einer Zusammenfassung des Lebenslaufs, einen chronologischen Lebenslauf, der NUR Ihre relevanten und nicht allzu weit zurückliegenden Tätigkeiten enthält (maximal 15 Jahre zurück), und dann einen einfachen Abschnitt mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Ausbildung am Ende.

Wenn ein Personalverantwortlicher 4 Seiten mit Vorerfahrungen sieht, wird er sie sowieso nicht alle durchlesen. Sie sehen sich an, was zuletzt geschehen ist. Zum Beispiel die zwei oder drei letzten Jobs. Auf dieser Grundlage werden sie entscheiden, ob die Stelle gut geeignet erscheint.

Konzentrieren Sie sich also darauf, Ihre zwei oder drei jüngsten Jobs so eindrucksvoll wie möglich zu gestalten, indem Sie gute Beschreibungen und Aufzählungspunkte in Ihren Lebenslauf schreiben, und streichen Sie ältere Jobs, die nicht so relevant oder eindrucksvoll sind.

Dies kann bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nach 50 einen großen Unterschied ausmachen.

3. Alter als Vorteil nutzen

Vergessen Sie nicht zu betonen, wie Ihr Alter und Ihre Erfahrung Ihnen (und dem Arbeitgeber) zugute kommen. Sie können dies in Ihren Anschreiben und in Ihren Antworten auf Vorstellungsgespräche tun.

Es kann leicht passieren, dass Sie Ihr Alter als Hürde oder Hindernis betrachten, das Sie bei Ihrer Stellensuche überwinden müssen. Und in gewisser Weise ist es das auch!

Ich sage nicht, dass es leicht ist, mit 50 Jahren noch einen Job zu finden. Aber verlieren Sie nicht aus den Augen, dass Sie auch einige Vorteile und einzigartige Dinge haben, die Sie einem Arbeitgeber bieten.

Sie werden nicht für jede Stelle eingestellt werden. Nicht jedes Unternehmen möchte jemanden einstellen, der 50 Jahre oder älter ist. Aber ein einziger Job genügt, um Ihre Suche zu beenden. Sie brauchen nur ein Stellenangebot!

4. Machen Sie das Beste aus Ihren Interviews

Es ist *nicht* einfach, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, oder?

Sie sollten also alles tun, um das Beste aus jedem Vorstellungsgespräch zu machen.

Dazu gehört auch das Üben von Vorstellungsgesprächen und das Auffrischen Ihrer Fähigkeiten, bevor Sie zum Telefon greifen oder sich mit einem Arbeitgeber treffen.

Hier sind einige Artikel, die ich Ihnen empfehle, vor jedem Vorstellungsgespräch zu lesen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern:

5. Zeigen Sie ihnen, dass Sie ein Teamplayer sind

Zeigen Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen nicht nur Ihre individuellen Fähigkeiten und Ihre Eignung für die betreffende Stelle. Zeigen Sie, dass Sie andere Menschen anleiten, einen Beitrag zum Team leisten und insgesamt einen positiven Einfluss ausüben können.

Dies ist eine Möglichkeit, Ihre Erfahrung als 50- oder 60-jähriger Arbeitssuchender als Vorteil zu betrachten. Wenn Sie in der Vergangenheit mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert waren oder Probleme gelöst haben, mit denen das aktuelle Team konfrontiert ist, ist es wahrscheinlicher, dass ein Personalverantwortlicher Ihnen die Stelle anbietet, in der Hoffnung, dass Ihre Erfahrung auch in dieser Situation nützlich sein wird.

Und der beste Weg, sie davon zu überzeugen, Sie in diesen Fällen einzustellen, ist, als Teamplayer zu erscheinen, der großzügig mit seinem Wissen und seiner Erfahrung umgeht, bereit ist, andere zu betreuen und zu unterrichten und das Gelernte weiterzugeben.

6. Zeigen Sie ihnen, dass Sie technisch versiert sind

Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass sich die Arbeitgeber Sorgen machen, ob Sie mit der Technik nicht zurechtkommen. Das *wird* Sie davon abhalten, eingestellt zu werden.

Zeigen Sie also, wie Sie bei früheren Arbeitsstellen oder sogar bei Ihrer aktuellen Stellensuche Technologie eingesetzt haben. Selbst wenn Sie erwähnen, dass Sie eine Terminplanungs-App auf Ihrem Telefon oder eine Webbrowser-Erweiterung wie Streak für Google Mail verwenden, um Ihre Stellensuche zu rationalisieren, könnte das sie beeindrucken.

Zu Ihrer Information: Streak ist eine der besten Möglichkeiten, sich bei der Stellensuche zu organisieren. Sehr empfehlenswert, um Zeit zu sparen und Bewerbungen zur besten Tageszeit zu versenden.

Achten Sie außerdem darauf, bei Bewerbungen eine professionell wirkende E-Mail-Adresse zu verwenden. Ich empfehle die Verwendung von Google Mail und eines der folgenden Formate:

  • vorname.nachname@gmail
  • vorname-nachname@gmail
  • VornameNachname@gmail

Hinweis: Die Großschreibung spielt bei E-Mail-Adressen keine Rolle. In den obigen Beispielen habe ich die Wörter groß geschrieben, damit Sie sie leichter lesen können.

Wenn diese Formate belegt sind, können Sie einen anderen E-Mail-Anbieter (wie Comcast, MSN usw.) verwenden oder eine mittlere Initiale hinzufügen. Beispiel: Vorname.MittlereAnfangsbuchstabe.Nachname@gmail.

7. Jüngeren Managern Mut machen

Einigen Personalchefs ist die Vorstellung, jemanden zu beaufsichtigen, der mehr Erfahrung hat als sie selbst, vielleicht etwas unangenehm.

Lassen Sie sie also wissen, dass Sie mit der Rolle, für die Sie sich bewerben, zufrieden sind und nicht danach streben, deren Verantwortung oder Führung zu übernehmen. Machen Sie deutlich, dass Sie ihre Arbeit nicht wollen und erwarten, dass Sie von ihnen Anweisungen erhalten und ihrer Führung folgen.

Das lässt Sie weniger bedrohlich erscheinen und erhöht die Zahl der Jobangebote, die Sie erhalten.

8. Konzentrieren Sie sich auf Unternehmen, die Menschen in Ihrem Alter einzustellen scheinen

Verschwenden Sie keine Zeit damit, sich bei einem kleinen Tech-Startup zu bewerben, bei dem das Durchschnittsalter der Mitarbeiter auf LinkedIn 26 Jahre beträgt. Stellen Sie Nachforschungen an und konzentrieren Sie sich auf Unternehmen, in denen andere Menschen in ihren 40ern und 50ern zu arbeiten scheinen, und bewerben Sie sich dort.

Wenn Sie sich die Mitarbeiter eines Unternehmens auf LinkedIn ansehen, bevor Sie sich bewerben, und wenn Sie sich in Ihrem Netzwerk umhören, können Sie solche Unternehmen leicht identifizieren.

9. Seien Sie nicht zu wählerisch

Lehnen Sie relevante Gelegenheiten ab und warten Sie auf die “perfekte” Stelle?

Das Ablehnen von Stellenangeboten und Vorstellungsgesprächen und zu wählerisch zu sein, kann Ihre Stellensuche verlängern und Sie davon abhalten, nach 50 eine Stelle zu finden.

Nehmen Sie zumindest an Vorstellungsgesprächen teil, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob es die richtige Stelle ist.

Im Vorstellungsgespräch erfahren Sie mehr (darum geht es ja bei Vorstellungsgesprächen – um mehr Informationen zu erhalten und herauszufinden, ob beide Seiten gut zueinander passen).

Und wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, die interessante Aspekte aufweist und von der Sie glauben, dass Sie sie gut ausfüllen können, sollten Sie sie annehmen. Sie können in einem Jahr jederzeit wechseln, wenn Sie wollen.

10. Erwägen Sie Teilzeitarbeit oder eine befristete Beschäftigung

Ich schlage nicht vor, dass Sie sich mit etwas zufrieden geben, das Sie nicht wollen. Ich schlage jedoch vor, dass Sie einen Job finden, etwas Geld verdienen und in dem Bereich arbeiten, in dem Sie arbeiten möchten, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken und Ihre Karriere in Schwung zu bringen.

Und es ist einfacher, einen Job zu finden, wenn man einen Job hat. Sie sind selbstbewusster und haben weniger Stress/Druck. Die Arbeitgeber werden das spüren.

Wenn Sie also einen Teilzeitjob annehmen und währenddessen weiter nach Stellen suchen müssen, dann tun Sie das. Wenn Sie zu Beginn dieser Teilzeitstelle eine kurze Pause von der Arbeitssuche einlegen müssen, ist das auch normal!

11. Seien Sie beharrlich und bleiben Sie aktiv

Die Anstrengung zählt. Die Anzahl der Vorstellungsgespräche, zu denen Sie eingeladen werden, ist das Ergebnis der Anzahl der hochwertigen Bewerbungen, die Sie verschicken.

Ja, Sie müssen Ihren Lebenslauf “maßschneidern”, Sie müssen ein gutes Anschreiben verfassen, wenn es erforderlich ist, und Sie brauchen auf jeden Fall einen tollen Lebenslauf, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu erregen.

Aber Sie müssen sich auch auf viele Stellen bewerben! Nicht nur ein paar pro Woche.

Geben Sie nicht auf. Nehmen Sie einen Tag frei, wenn Sie sich entmutigt fühlen, aber kommen Sie am nächsten Tag wieder und strengen Sie sich an.

Sie werden es schwer haben, nach 50 einen Job zu finden, wenn Sie sich nicht täglich konsequent um Ihre Jobsuche bemühen und sich durch Rückschläge und entmutigende Zeiten kämpfen.

Leider haben viele Arbeitssuchende damit zu kämpfen…

Sie lassen in ihren Bemühungen nach oder nehmen sich lange Auszeiten, wenn die Dinge nicht gut laufen, und am Ende machen sie die Situation noch schlimmer und verlieren den Schwung, den sie hatten.

12. Kontrollieren Sie Ihre Denkweise und vermeiden Sie Negativität

Es ist nicht leicht, mit 50 Jahren einen neuen Job zu finden, aber eine negative Einstellung, Jammern, Neid oder ähnliches wird NICHT helfen.

Es ist in Ordnung, diese Gefühle gelegentlich zu empfinden. Das tut jeder. Aber lassen Sie es hinter sich.

Fangen Sie wieder an, sich anzustrengen und sich auf das zu konzentrieren, was SIE tun müssen.

Und wenn Sie mit Arbeitgebern sprechen, sei es mündlich oder per E-Mail, z. B. bei der Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs, sollten Sie niemals wütend, entmutigt oder verbittert klingen, sonst werden Sie nicht eingestellt.

Bleiben Sie positiv, zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie optimistisch sind und von Ihrem Wert überzeugt sind, und Sie werden die besten Chancen haben, einen guten Job nach 50 zu finden!

Wie stehen Ihre Chancen, mit 50, 55 oder älter einen Job zu bekommen?

Es besteht kein Zweifel daran, dass es mit 50+ schwierger sein kann, einen Arbeitsplatz zu finden. Ich habe dies bei meiner Arbeit als Personalvermittler immer wieder erlebt und mit vielen Bewerbern über und unter 50 Jahren gesprochen.

Ältere Arbeitnehmer können mit Altersdiskriminierung konfrontiert sein, mit der Notwendigkeit, neue Fähigkeiten und Erfahrungen durch Schulungen zu erwerben, und mit weiteren Hindernissen.

Trotz der Herausforderungen liegen Ihre Chancen, im Alter von 50-55 Jahren innerhalb eines Jahres einen Arbeitsplatz zu finden, bei über 50 %. Ihre Stellensuche kann einfach länger dauern als bei Bewerbern unter 50 Jahren.

Wie lange Ihre Stellensuche dauert, hängt auch davon ab, welche Stellen Sie anvisieren und wie selektiv Sie in Bezug auf Gehalt und Art der Stelle/des Unternehmens vorgehen wollen.

Unabhängig von der Art der Stelle, die Sie anstreben, empfehle ich Ihnen, sich auf die Faktoren zu konzentrieren, die Sie bei Ihrer Stellensuche kontrollieren können – die Qualität Ihrer Bewerbungen und Ihres Lebenslaufs, Ihre Bemühungen um Networking, anstatt sich nur online zu bewerben, Ihre Recherche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche usw.

Wenn Sie die oben genannten Tipps befolgen und sich auf die Aspekte Ihrer Stellensuche konzentrieren, die Sie selbst beeinflussen können, haben Sie die besten Chancen, eine gute Stelle nach 50 zu finden.


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