Die Beantwortung von Fragen wie “Was motiviert Sie?” oder “Was motiviert Sie bei der Arbeit?” kann schwierig sein, weil sie so offen formuliert sind. In den nächsten Tagen werde ich Ihnen die wichtigsten Gebote und Verbote erläutern.
Dann sehen wir uns mehrere Antwortbeispiele an, damit Sie die bestmögliche Antwort geben können.
Erstens: Warum stellen die Arbeitgeber diese Vorstellungsgesprächsfrage?
Es gibt einige Gründe, warum Arbeitgeber Sie fragen, was Sie motiviert. Zum einen möchten sie einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit bekommen. Aber noch wichtiger ist, dass sie herausfinden wollen, wie Sie auf Hindernisse bei der Arbeit reagieren und ob Sie entschlossen und motiviert bleiben. Wenn der Gesprächspartner Ihnen diese Frage stellt, möchte er sehen, dass Sie motiviert bleiben und mit den Herausforderungen im Job umgehen können. Sie möchten sicherstellen, dass Sie positiv reagieren, wenn man Sie bittet, etwas zu tun, was nicht ganz in Ihrer Stellenbeschreibung steht, oder wenn Sie Überstunden machen oder für ein anderes Teammitglied einspringen müssen, usw. Und sie möchten wissen, wie Sie reagieren, wenn die Aufgabe nach der Einstellung schwieriger ist, als Sie erwartet haben. Sie möchten niemanden einstellen, der gleich wieder kündigt. Wenn Sie also antworten, was Sie motiviert, sollten Sie dem Personalverantwortlichen zeigen, dass Sie motiviert sind und Ihnen Ihre Arbeit am Herzen liegt.
Im Folgenden finden Sie einige weitere Leitlinien und Beispiele für die Beantwortung von Fragen zu Ihrer Motivation.
Wie beantwortet man die Frage “Was motiviert Sie?”? – Do’s und Don’ts
Do’s:
Wenn Arbeitgeber Sie im Vorstellungsgespräch fragen, was Sie zur Arbeit motiviert, müssen Sie zeigen, dass Sie nicht nur wegen des Gehalts zur Arbeit kommen. Ihre Antwort muss keine herzergreifende Geschichte darüber sein, dass Ihre Großmutter eine Krankheit hatte und Sie Ihr Leben der Suche nach einem Heilmittel gewidmet haben. Aber denken Sie einmal über sich selbst nach und finden Sie eine klare, gute Antwort auf die Frage, was Sie jeden Tag bei der Arbeit antreibt, abgesehen vom Geld.
Beispiele aus der Praxis:
Sie können sagen, dass es Sie motiviert, komplexe technische Herausforderungen zu lösen (wenn Sie Software-Ingenieur sind usw.) Sie können sagen, dass Sie es lieben, zusammenzuarbeiten und als Teil eines Teams große Dinge zu erreichen. Sie können sagen, dass Ihnen eine Arbeit gefällt, die etwas bewirkt, z. B. die Entwicklung von Produkten, die das Leben der Menschen verbessern. Sie können auch über persönliche Interessen sprechen, die mit der Stelle in Verbindung stehen. Vielleicht sind Sie ein großer Fan des Gitarrenspiels, sind aber kein Profi geworden. Sie bewerben sich also für Jobs als Musikproduzent. Oder als Gitarrendesigner. Oder Gitarrenlehrer, usw. Ein weiteres Beispiel dafür: Vielleicht waren Sie in der High School und auf dem College ein Sportler, und das ist Ihre Leidenschaft. Das sind alles gute und kreative Ideen, wie man reagieren kann.
Don’ts:
Lassen Sie uns darüber sprechen, was Sie jetzt NICHT tun sollten.
Reden Sie nicht nur über Geld. Jeder kommt zur Arbeit, um einen Gehaltsscheck zu erhalten. Der Interviewer weiß das. Wenn man Sie in einem Vorstellungsgespräch fragt: “Was motiviert Sie?”, dann wollen sie etwas anderes als Geld hören. Wenn Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen den Eindruck erwecken, dass Sie sich nur auf das Geld konzentrieren, kann Ihnen das ein Stellenangebot kosten. Die einzige Ausnahme sind Vorstellungsgespräche für Stellen, bei denen eine Provision gezahlt wird, wie z. B. im Vertrieb. Wenn Sie alle 10 Arbeitstage einen Gehaltsscheck erhalten, gibt es 9 weitere Tage, an denen Sie durch etwas anderes motiviert werden müssen. Das ist es, was sie interessiert. Sie müssen auch nicht unbedingt eine beeindruckende Geschichte erfinden. Sagen Sie die Wahrheit. Die Antwort kann einfach und klar sein. In Kürze werde ich mehr darüber berichten. Es ist keine gute Idee, bei dieser Frage unehrlich zu sein.
Beispielantworten auf “Was motiviert Sie?”
Sehen wir uns nun einige wortwörtliche Antwortbeispiele für “Was motiviert Sie?” an …
Interviewer: “Was motiviert Sie, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?”
Sie:
“Ich mag es, mich selbst herauszufordern und mich auf persönlicher Ebene weiterzuentwickeln. Das war es, was mich am Anfang zum Vertrieb hingezogen hat. Es ist eine persönliche Herausforderung, die mich gezwungen hat, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die ich alleine nie ausprobiert hätte – wie Cold Calls oder ein Gespräch mit einem völlig Fremden zu beginnen. Das hat mein Selbstvertrauen und mein ganzes Leben verändert, nicht nur meine Karriere, und das motiviert mich weiterhin und bringt mich durch schwierige Tage oder Tage, an denen es nicht so läuft, wie ich es mir wünsche.
Denken Sie daran: Erwähnen Sie in Ihrer Antwort niemals Geld! Wenn Sie nicht wissen, warum, lesen Sie den Artikel noch einmal. Das ist einer der wichtigsten Punkte, die erwähnt wurden. Und denken Sie daran, dass eines Ihrer großen Ziele darin besteht, ihnen zu zeigen, dass Sie hart arbeiten und “dranbleiben”, anstatt aufzugeben, wenn es schwierig wird. Deshalb ist die Frage “Was motiviert Sie?” eine so häufige Frage in Vorstellungsgesprächen. Wenn Sie sich das Antwortbeispiel oben ansehen, werden Sie sehen, dass das Ende der Antwort darauf abzielt, der Person zu vermitteln, dass ich bei der Arbeit bleiben werde, wenn es schwierig wird. Sie sollten versuchen, dasselbe zu tun.
Ein weiteres Antwortbeispiel …
Interviewer: “Was motiviert Sie?”
Sie:
“Nach meinem Abschluss in Psychologie wusste ich, dass ich in der Suchtforschung und -behandlung arbeiten wollte. Die Auswirkungen, die diese Forschung haben kann, sind enorm, und das hält mich motiviert. Außerdem entwickelt sich der Bereich ständig weiter und bietet neue Herausforderungen, die mich beruflich weiterbringen. Ich liebe diese Arbeit, und ich möchte sie während meiner gesamten Laufbahn fortsetzen.
Ihre Antwort kann persönlich werden, muss es aber nicht …
Die beiden obigen Beispielantworten sind ein wenig persönlich geworden. In der ersten geht es um Selbstvertrauen und persönliche Entwicklungsziele, in der zweiten um Sucht und Familienangehörige.
Sie müssen in Ihrer Antwort aber nicht persönlich werden. Es ist völlig in Ordnung, etwas zu sagen wie:
“Ich habe Mathe und Computer schon immer gemocht. Ich habe keinen persönlichen Grund, es ist einfach das, was ich gerne tue. Ich kann mir nicht vorstellen, in meinem Beruf etwas anderes zu machen.
Fühlen Sie sich also nicht unter Druck gesetzt, zu lügen oder einen persönlichen Grund zu erfinden, wenn Sie auf die Frage “Was motiviert Sie?” antworten.
Als Personalvermittler habe ich mit vielen großartigen Bewerbern gesprochen, die einfach durch eines der folgenden Kriterien motiviert waren:
- Technische Herausforderungen
- Die “Mission” des Unternehmens (Menschen helfen, Leben retten, Menschen auf der ganzen Welt verbinden usw.)
- Persönliche Interessen
Hier ist noch ein Beispiel dafür, wie Sie auf diese Frage antworten können, ohne persönliche Gründe anzuführen:
“Ich habe immer gewusst, dass ich in einem kreativen Umfeld, in dem ich offen denken kann, am besten arbeite, und ich habe festgestellt, dass die Arbeit im Bereich Grafikdesign mir erlaubt, meine Kreativität zu nutzen, was mich motiviert und anregt. Zurzeit kann ich mir nicht vorstellen, in einem anderen Bereich zu arbeiten, und es fällt mir nicht schwer, jeden Tag motiviert zur Arbeit zu kommen, denn das ist es, was ich tun möchte.”
Geben Sie eine Antwort, die der Wahrheit so nahe wie möglich kommt
Die besten Antworten auf diese Frage lassen Sie hoch motiviert klingen und machen deutlich, was Sie bei der Arbeit antreibt und motiviert. Natürlich werden Sie nicht bei jedem Job/jeder Branche vor Begeisterung in die Luft springen, und es ist verständlich, wenn Sie im Vorstellungsgespräch die Wahrheit ein wenig dehnen. Ich empfehle Ihnen jedoch dringend, so wahrheitsgetreu wie möglich zu antworten.
Warum eine ganz ehrliche Antwort geben?
Zum einen kann Ihre Antwort zu Folgefragen führen. Stellen Sie sich vor, Ihr Gesprächspartner fragt Sie: “Was motiviert Sie in Ihrem Beruf?”, und Sie sagen, dass es Ihre Leidenschaft ist, anderen zu helfen. Sie könnten sagen: “Das ist großartig und einer unserer Grundwerte hier. Wie haben Sie das Gefühl, dass Ihre früheren Aufgaben anderen geholfen haben?” Sehen Sie, wie dies zu einer Kette von Fragen oder zu einem Gespräch über das Thema führen kann? Das bedeutet nicht, dass es sich dabei um eine Fangfrage handelt, aber der Personalverantwortliche möchte Sie kennenlernen und wird sich nach Ihrer ersten Antwort möglicherweise eingehender mit diesem Thema beschäftigen.
Halten Sie also vor Ihrem Vorstellungsgespräch inne, reflektieren Sie sich selbst und schreiben Sie eine Liste mit den Dingen, die Sie wirklich motivieren.
Passen Sie Ihre Antwort an die Stelle/das Unternehmen an
Um in Ihrem Vorstellungsgespräch die perfekte Antwort geben zu können, ist es außerdem hilfreich, die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und die Stellenbeschreibung zu kennen.
Überlegen Sie, welche Arbeit sie anbieten, und stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten in gewissem Maße dazu passen.
Was für das eine Unternehmen gut ist, muss für ein anderes nicht unbedingt gut sein. Einige Unternehmen haben beispielsweise eine wettbewerbsorientierte, umsatzorientierte Kultur. Hier wäre es von Vorteil, wenn Sie über Ihren Wettbewerbsgeist und Ihr ständiges Streben nach Verbesserung sprechen würden. In einem eher ruhigen und kooperativen Umfeld könnte man dies als zu aggressiv empfinden und sich Sorgen machen, ob Sie sich in das bestehende Team einfügen können.
Antwort auf die Frage “Was motiviert Sie” – Kurzanleitung
- Nennen Sie mindestens eine Sache, die Sie bei der Arbeit motiviert, abgesehen von Geld
- Ihre Antwort auf die Frage, was Sie motiviert, kann ein persönlicher Grund sein, muss es aber nicht
- Lügen Sie nicht und erfinden Sie keine unaufrichtigen Antworten; sagen Sie die Wahrheit darüber, was Sie bei der Arbeit motiviert, und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eingestellt werden, ist viel größer.
- Sagen Sie nicht, dass Sie nur durch Geld motiviert sind oder dass Sie arbeiten, um Ihre Rechnungen zu bezahlen.
- Sagen Sie nicht, dass Sie sich nicht sicher sind oder nicht durch etwas Bestimmtes motiviert sind.
- Zeigen Sie in Ihrer Antwort Begeisterung und Enthusiasmus; Ihr Ziel ist es, energisch und motiviert zu klingen, hart zu arbeiten und die neue Stelle zu erlernen, für die Sie in Frage kommen – das wird sie überzeugen, Sie einzustellen
Wenn Sie die oben genannten Tipps befolgen, werden Sie in der Lage sein, eine gute Antwort zu geben, wenn Arbeitgeber Fragen stellen wie “Was motiviert Sie?”, “Was motiviert Sie, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?” usw.
Ihre Antwort auf diese Frage kann den Unterschied zwischen einem Jobangebot und einer Absage nach dem Vorstellungsgespräch ausmachen … Denken Sie also daran, als letzten Schritt zu üben und sich mit Ihrer Antwort vertraut zu machen.