Was im Lebenslauf stehen sollte: 9 Dinge, die enthalten sein sollten

By Biron Clark

Published:

Lebenslauf/CV

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Ihr Lebenslauf ist das erste, was ein Unternehmen sieht, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. In der Regel entscheidet er darüber, ob Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen oder nicht. In Ihrem Lebenslauf führen Sie Ihre Kontaktdaten, Ihre Fähigkeiten, frühere Berufserfahrung, Ihre Ausbildung und alle anderen relevanten Informationen auf, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.

Sie sollten Ihren Lebenslauf anpassen jedes Mal, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, auch wenn die Stelle in hohem Maße mit Ihrer derzeitigen und früheren Berufserfahrung verwandt zu sein scheint. Fügen Sie relevante Schlüsselwörter und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung ein, aber formulieren Sie sie so um, dass sie ganz natürlich wirken. Natürlich wollen Sie in Ihrer Bewerbung ehrlich bleiben, also geben Sie keine Fähigkeiten oder Erfahrungen an, die Sie nicht besitzen. Wenn Sie dies tun, wird der Personalverantwortliche Ihre falschen Angaben wahrscheinlich während eines Vorstellungsgesprächs entdecken, was ihn dazu veranlassen könnte, Ihre Bewerbung abzulehnen.

Nachfolgend finden Sie alle Bestandteile, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, damit Sie sich im Bewerbungsverfahren von Ihrer besten Seite zeigen können.

Wenn Sie sich fragen, was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben sollen, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Ich werde Ihnen mitteilen, was Sie alles einbeziehen sollten, um mehr Interviews zu bekommen.

Wir werden uns folgendes ansehen:

  • Grundlagen des Lebenslaufs
  • Was sollte ein Lebenslauf für erfahrene Bewerber enthalten?
  • Was man in einen Lebenslauf schreibt, wenn man keine Erfahrung hat
  • Was Sie NICHT in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten (zu vermeidende Fehler)
  • Wie man Beschäftigungslücken in einem Lebenslauf behandelt
  • Mein bester Tipp, wie Sie sich mit Ihrem Lebenslauf von anderen Bewerbern abheben können, damit Sie in kürzerer Zeit einen besseren Job bekommen

Hier ist genau das, was man in einen Lebenslauf schreiben sollte, basierend auf meiner Erfahrung als Personalvermittler…

Grundlagen des Lebenslaufs

Ihr Lebenslauf ist ein ein- bis zweiseitiges Dokument, in dem Sie Ihre Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten in Bezug auf eine offene Stelle darlegen. Personalverantwortliche werden Ihren Lebenslauf prüfen, um festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Denken Sie daran, dass man sich wahrscheinlich viele verschiedene Lebensläufe ansieht – nicht nur Ihren -, daher ist es wichtig, dass Sie Ihre stärksten Eigenschaften hervorheben und Ihren Lebenslauf auf die jeweilige Stelle zuschneiden.

Es gibt drei grundlegende Arten von Lebensläufen: chronologisch, funktional und kombiniert.

Ein chronologischer Lebenslauf beginnt mit Ihrem letzten beruflichen Werdegang und arbeitet sich dann zurück. Es ist die häufigste Form des Lebenslaufs, die Menschen verwenden, wenn sie ihren beruflichen Werdegang vorstellen wollen.

Ein funktionaler Lebenslauf konzentriert sich auf die Fähigkeiten und ist eher für Personen mit weniger Erfahrung geeignet, die eine Stelle in einem neuen Beruf suchen. Bewerber greifen auch dann auf funktionale Lebensläufe zurück, wenn sie ein paar Lücken in ihrem beruflichen Werdegang nicht hervorheben möchten.

Ein kombinierter Lebenslauf bietet ein ausgewogenes Verhältnis von Fähigkeiten und beruflichem Werdegang. In der Regel beginnt er mit den für die Stelle wichtigen Fähigkeiten, bevor er mit dem beruflichen Werdegang des Bewerbers fortgesetzt wird.

Beobachten: Was im Lebenslauf stehen sollte

Was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben sollten, wenn Sie Erfahrung haben

Wenn Sie sich mit früherer Berufserfahrung um eine Stelle bewerben, sollten die folgenden Abschnitte in Ihrem Lebenslauf enthalten sein.

(Und keine Sorge, ich werde Ihnen später in diesem Artikel mitteilen, was Berufseinsteiger in ihren Lebenslauf aufnehmen sollten).

Für Arbeitssuchende mit Berufserfahrung sind dies die 9 wichtigsten Informationen, die ein Lebenslauf enthalten sollte:

Da Sie nun die 9 wichtigsten Punkte kennen, die ein Lebenslauf enthalten sollte, gehen wir diese Abschnitte Schritt für Schritt durch, damit Sie wissen, wie Sie jeden einzelnen schreiben müssen.

1. Name und Kontaktinformationen

Geben Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs Ihren vollständigen Namen und eine professionell wirkende E-Mail-Adresse an. Ihre Telefonnummer und Ihre Adresse sind optional, aber für die meisten Menschen würde ich empfehlen, sie anzugeben. Wenn Sie sich auf Stellen im Ausland bewerben, kann es sinnvoll sein, Ihre Adresse wegzulassen.

Und nun zur Formatierung und Gestaltung…

Ich würde es einfach halten und es “sauber” aussehen lassen. Keine Ablenkungen. Nicht zu viele Schriftarten und Farben. Dies ist ein guter Rat für die Formatierung Ihres gesamten Lebenslaufs.

Hier ist ein Beispiel aus unserem Free Resume Builder, wie ein einfacher Lebenslaufkopf mit Ihrem Namen und Ihren Kontaktdaten aussehen könnte:

Lebenslauf-Abschnitt Persönliche Details

Bei der Gestaltung können Sie etwas mehr tun, aber übertreiben Sie es nicht.

2. Lebenslauf Zusammenfassung Abschnitt

Dies ist der nächste Abschnitt Ihres Lebenslaufs und sollte in den meisten Fällen direkt nach Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen folgen. Dies ist eine zwei- oder dreisätzige Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen und Leistungen während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn (oder während Ihrer gesamten Ausbildung, wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben).

Hinweis: Dies ist kein “objektiver” Abschnitt. Ich würde Ihnen davon abraten, ein Ziel in Ihren Lebenslauf zu schreiben. Die Personalverantwortlichen wissen, dass Ihr Ziel darin besteht, eine Stelle in ihrer Branche zu finden, bei der Sie Ihre Fähigkeiten usw. einsetzen können. Fügen Sie also stattdessen einen zusammenfassenden Absatz ein.

Wenn Sie Hilfe beim Verfassen dieses Absatzes benötigen, finden Sie hier einen Artikel mit tollen Beispielen für Lebenslaufzusammenfassungen.

In einigen Fällen können Sie die Stellenbezeichnung auch direkt in die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs aufnehmen, was den Arbeitgebern sofort zeigt, dass Sie über einschlägige Erfahrungen verfügen. Nehmen wir zum Beispiel an, die Stellenbezeichnung in der Stellenanzeige lautet “Senior Account Analyst”. Sie könnten Ihre Zusammenfassung wie folgt schreiben: “Senior-Level Account Analyst mit fünf Jahren Erfahrung in…”.

Es ist in Ordnung, wenn Sie kein Experte für das Schreiben von Lebensläufen sind. Verwenden Sie einfach diese Beispiele, um Ihre eigene Zusammenfassung zu erstellen.

Werfen wir einen Blick auf ein weiteres Beispiel aus unserem Free Resume Builder:

Lebenslauf Zusammenfassung

3. Beschäftigungsgeschichte

Wenn Sie bereits in anderen Berufen gearbeitet haben (einschließlich Praktika), sollten Sie dies im Abschnitt “Berufserfahrung” angeben. Legen Sie großen Wert auf diesen Abschnitt, denn er ist einer der ersten Punkte, den ein Personalverantwortlicher in Ihrem Lebenslauf liest.

Schreiben Sie den Abschnitt in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, d. h. Ihre jüngste Arbeit sollte ganz oben stehen.

Geben Sie die Berufsbezeichnung, den Firmennamen und das Datum an. Sie können wählen, ob Sie nur Jahre oder Monate und Jahre für jede Stelle angeben; achten Sie nur darauf, dass das Dokument einheitlich ist. Und beginnen Sie diesen Abschnitt immer in der oberen Hälfte der ersten Seite Ihres Lebenslaufs.

Als Personalvermittler habe ich erlebt, dass einer der größten Fehler von Stellensuchenden darin bestand, ihren beruflichen Werdegang am Ende der ersten Seite oder sogar am Anfang der zweiten Seite zu verbergen. Sie sollte viel weiter oben stehen und sichtbar sein, wenn man Ihren Lebenslauf auf einem Computer öffnet, ohne nach unten scrollen zu müssen.

Personalverantwortliche werden hier in der Regel noch vor dem Abschnitt über Ihre Qualifikationen nachsehen. Suchen Sie also immer nach Gelegenheiten, um technische Fähigkeiten und relevante berufliche Qualifikationen hier hervorzuheben. Fragen Sie sich selbst: “Was habe ich in den letzten Jobs getan, das einem Personalverantwortlichen zeigt, dass ich auch in seinem Job gut sein würde?” Das ist die richtige Einstellung, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben. Es geht darum, Ihren Lebenslauf so zu schreiben, dass er zu der Stelle passt, die Sie als nächstes anstreben. Und da Personalverantwortliche und Personalvermittler viel zu tun haben, wollen sie keine langen, sperrigen Absätze lesen. Heben Sie stattdessen in Aufzählungspunkten hervor, was Sie bei den einzelnen Tätigkeiten getan haben. Ich würde fünf bis acht Aufzählungspunkte pro Stelle vorschlagen.

Sie können für jede Stelle einen kleinen einleitenden Absatz schreiben, aber der größte Teil des Inhalts sollte in Form von Aufzählungspunkten dargestellt werden. Sprechen Sie in diesen Aufzählungspunkten nicht nur über Ihre Aufgaben, sondern auch darüber, was Sie tatsächlich geleistet haben. Das ist ein großer Unterschied.

Hier ist ein Beispiel…

Anstatt zu sagen: “Verantwortlich für die Führung von 5 Vertriebsmitarbeitern”… sagen Sie: “Erfolgreich 5 Vertriebsmitarbeiter geführt, um 139% der Team-Verkaufsziele für das Geschäftsjahr 2020 zu erreichen.”

lebenslauf berufserfahrung beispiel

Die obige Abbildung ist ein Beispiel für einen Abschnitt im Lebenslauf mit Aufzählungszeichen, die sich an der Berufserfahrung orientieren. Nehmen Sie sich die Zeit, den Unterschied zu verstehen, und Sie werden besser sein als die meisten Arbeitssuchenden, wenn es darum geht, einen Lebenslauf zu schreiben.

4. Fähigkeiten

Dies ist der nächste große Abschnitt in Ihrem Lebenslauf, den Sie bei jeder Stellensuche einfügen sollten.

Vielleicht sind Sie versucht, Ihre Fähigkeiten über Ihren beruflichen Werdegang zu stellen… und vielleicht haben Ihnen andere Leute sogar gesagt, dass Sie das tun sollen. Ich denke aber, dass es nur dann sinnvoll ist, die Fähigkeiten an erster Stelle aufzuführen, wenn Sie absolut keine Berufserfahrung haben. (Ich werde übrigens demnächst mehr darüber erzählen, was man in einen Lebenslauf ohne Erfahrung schreiben sollte).

Aber wenn Sie in Ihrer Laufbahn schon einmal gearbeitet haben, wollen Personalchefs keine lange Liste von technischen Fähigkeiten sehen, ohne dass sie wissen, wo Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben (und wie lange sie zurückliegen). Aus diesem Grund ist es viel wahrscheinlicher, dass sie Ihren Lebenslauf auf der Suche nach aktuellen Stellenangeboten durchsuchen, bevor sie etwas anderes tun. Deshalb sollten Sie sie weiter oben platzieren, damit sie die gesuchten Schlüsselinformationen schnell finden können.

Die Quintessenz ist: Wenn Sie einen guten Lebenslauf erstellen wollen, sollten Ihre Fähigkeiten nach dem Abschnitt über die Berufserfahrung kommen.

In der Rubrik “Fähigkeiten” können Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Fähigkeiten aufführen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind , und Sie können diese sogar unter mehreren Überschriften/Kategorien zusammenfassen, wenn Sie glauben, dass dies für Ihre Stelle und Branche sinnvoll ist. Sie sollten sich vor allem auf die Hard Skills konzentrieren. Die am besten geeigneten Fähigkeiten sind direkt in der Stellenbeschreibung zu finden. Es ist besser, Soft Skills (wie z. B. “Teamplayer”) in Ihrem Anschreiben hervorzuheben, wo Sie eine Geschichte erzählen und detaillierter darlegen können, wie Sie diese Fähigkeit für Ihren Erfolg genutzt haben.

In einem Lebenslauf suchen Personalverantwortliche vor allem nach Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Anforderungen der Stelle relevant sind.

Es gibt keine perfekte Anzahl von Fähigkeiten, die man unterbringen kann. Manche Menschen brauchen vielleicht nur 3-10, andere brauchen 20. Das hängt wirklich davon ab, wie lange Sie schon arbeiten und in welchem Bereich Sie tätig sind. Überlegen Sie sich jedoch, was für die Stelle relevant ist; listen Sie nicht einfach eine Reihe von Fähigkeiten auf, die Ihnen bei der Arbeit nicht helfen werden. Denken Sie auch an Schlüsselwörter – dies ist ein guter Ort, um Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, damit Sie die Online-Bewerbungssysteme passieren können.

So sieht es aus, wenn Sie ein sauberes Format aus unserem Free Resume Builder verwenden:Lebenslauf Fähigkeiten-Rubrik

5. Bildung

Geben Sie den Namen Ihrer Schule(n), Ihre Fachrichtung und das Datum Ihres Studienabschlusses an – es sei denn, Sie sind der Meinung, dass Sie aufgrund des Datums Ihres Studienabschlusses in Ihrem Lebenslauf wegen Ihres Alters diskriminiert werden könnten. Wenn Sie Ihren Abschluss vor Jahrzehnten gemacht haben, können Sie die Daten weglassen. Sie können in diesem Abschnitt auch Ihren Notendurchschnitt angeben. Ich würde das nur empfehlen, wenn sie über 3,0/4 liegt. Andernfalls lassen Sie es aus. Es kann sein, dass Sie in den ersten Jahren Ihrer Laufbahn nach Ihrem Notendurchschnitt gefragt werden, aber es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie danach noch einmal danach gefragt werden, also machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihr Notendurchschnitt unter 3,0/4 liegt. Streichen Sie es einfach aus Ihrem Lebenslauf.

6. Soziale Medien

Heutzutage hat jeder ein Social-Media-Konto – oft auf verschiedenen Plattformen. In manchen Fällen sollten Sie auch die Handles Ihrer Social-Media-Konten angeben, wenn sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.

Die meisten Menschen haben ein LinkedIn-Profil, um mit Kollegen und anderen Fachleuten in ihrer Branche in Kontakt zu treten. Wenn Sie ein LinkedIn-Profil haben, sollten Sie auf jeden Fall einen Link einfügen, wenn es korrekt ausgefüllt ist und einen ähnlichen Inhalt wie Ihr maßgeschneiderter Lebenslauf aufweist.

Andere Konten in sozialen Medien wie Twitter, StackOverflow, Github und Medium können in manchen Fällen ebenfalls hilfreich sein. Wenn Sie zum Beispiel ein bekannter Journalist sind, haben Sie wahrscheinlich ein Twitter-Konto, über das Sie wichtige Neuigkeiten mitteilen oder mit der Community kommunizieren. In diesem Fall wäre es angebracht, Ihren Twitter Account anzugeben.

Websites wie StackOverflow und Github sind beliebt bei Programmierern, Entwicklern und Datenwissenschaftlern. Wenn Sie auf diesen Websites sehr aktiv sind, könnte es sich lohnen, Ihr Konto in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Freiberufler, Autoren von Inhalten und Unternehmer, die regelmäßig auf Medium posten, sollten ihre Kanalinformationen teilen. Bonuspunkte gibt es, wenn sie viele geteilte Artikel und Kommentare zu ihren Inhalten haben.

7. Sprache

Einige Unternehmen suchen aktiv nach Mitarbeitern, die neben Englisch auch andere Sprachen fließend beherrschen. Wenn Sie eine andere Sprache fließend oder gut genug beherrschen, um sie in einem beruflichen Umfeld zu sprechen oder zu schreiben, sollten Sie sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Sprachen wie Spanisch, Mandarin-Chinesisch und Portugiesisch sind oft besonders wertvoll für Unternehmen mit globaler Präsenz, aber auch andere können von Vorteil sein.

8. Engagement für die Gemeinschaft (fakultativ)

Wenn Sie ehrenamtliche Arbeit geleistet oder auf andere Weise in Ihrer Gemeinde geholfen haben, können Sie dies hier eintragen. Sie können den Ort, die Daten und Ihren Beitrag/Ihre Arbeit angeben. Wenn Sie keine ehrenamtliche oder gemeinschaftsbezogene Arbeit geleistet haben, machen Sie sich keine Sorgen – schreiben Sie diesen Abschnitt einfach nicht in Ihren Lebenslauf.

9. Auszeichnungen/Erfolge (fakultativ)

Wenn Sie Auszeichnungen oder andere Anerkennungen für Ihre Leistungen erhalten haben, sollten Sie dies in Ihrem Lebenslauf vermerken. Sie brauchen aber nicht immer einen eigenen Abschnitt dafür. Wenn Sie eine akademische Auszeichnung erhalten haben, können Sie diese in der Rubrik “Ausbildung” aufführen (unter Ihrem Abschluss, Ihrem Notendurchschnitt usw.). Wenn Sie eine Auszeichnung oder Anerkennung für herausragende Leistungen in einem früheren Job erhalten haben, können Sie diese als Aufzählungspunkt oder als Notiz unter der betreffenden Stelle in der Rubrik “Beruflicher Werdegang” aufführen.

Auszeichnungen und Erfolge sind zwar eine gute Sache, die in jeden Lebenslauf gehört, aber sie brauchen nicht immer einen eigenen Abschnitt. Sie sollten auch Auszeichnungen und Anerkennungen, die Sie erhalten haben, in Ihrem Anschreiben erwähnen, insbesondere wenn es sich um eine arbeitsbezogene Auszeichnung handelt (z. B. Mitarbeiter des Monats, Verkäufer des Jahres usw.).

Was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben sollten, wenn Sie keine Berufserfahrung haben

Wenn Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben und noch keine Berufserfahrung haben, sollten Sie Folgendes in Ihren Lebenslauf für Berufsanfänger aufnehmen.

(Beachten Sie, dass Sie die oben genannten Schritte auch dann durchführen sollten, wenn Sie neben dem Studium ein Praktikum oder einen Teilzeitjob ausgeübt haben! Jede Arbeitserfahrung ist es wert, in Ihrem Lebenslauf aufgeführt zu werden).

Wenn Sie jedoch absolut keine Berufserfahrung haben, sollten Sie Folgendes in Ihren Lebenslauf aufnehmen…

1. Name und Kontaktinformationen

Wie bereits erwähnt, sollten Sie Ihren vollständigen Namen und eine professionell wirkende E-Mail-Adresse angeben. Ihre Adresse und Telefonnummer sind optional, aber für die meisten Menschen ist es sinnvoll, auch diese anzugeben.

Die große Ausnahme: Wenn Sie versuchen, einen Job in einem anderen Staat zu bekommen. Wenn ja, sollten Sie die Adresse weglassen.

2. Abschnitt Zusammenfassung des Lebenslaufs

Auch wenn Sie keine Berufserfahrung haben, können Sie etwas schreiben wie:

“Absolvent des Finanzwesens mit einer Ausbildung in ____ und ____ sucht eine Möglichkeit, ____ zu machen.”

Oder sehen Sie sich die Stellenbezeichnung in der Stellenbeschreibung an und versuchen Sie, diese Formulierung in Ihre Zusammenfassung des Lebenslaufs aufzunehmen. Auch diese Strategie habe ich bereits besprochen, als ich das Format des Lebenslaufs vorstellte und erläuterte, was man bei erfahrenen Bewerbern angeben sollte.

Weitere Informationen finden Sie in unserem ausführlichen Artikel über Zusammenfassungen von Lebensläufen für Studenten und Hochschulabsolventen.

3. Bildung

Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, müssen Sie mehr Informationen in den Abschnitt über Ihre Ausbildung aufnehmen, um den Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie für ihre Stelle geeignet sind.

Waren Sie in der Schule in irgendwelchen Vereinen/Aktivitäten aktiv?

Was waren die wichtigsten Projekte, die Sie abgeschlossen haben, oder Kursarbeiten, die Sie gemacht haben? (Insbesondere Schlüsselprojekte, die mit den Stellen in Verbindung stehen, auf die Sie sich jetzt bewerben).

Ihr Lebenslauf sollte eine ganze Seite einnehmen, auch wenn Sie keine Berufserfahrung haben, und der Abschnitt über Ihre Ausbildung ist ein Platz, an dem Sie zusätzliche Details angeben sollten, um die Seite zu füllen.

4. Fertigkeiten

Sie können Fähigkeiten auflisten, die Sie in Ihrem Studium erlernt haben, oder Fähigkeiten, die Sie selbst entwickelt haben. Geben Sie nur Fähigkeiten an, über die Sie wirklich gerne sprechen und die Sie gerne anwenden, denn es ist sehr wahrscheinlich, dass man Sie in einem Vorstellungsgespräch danach fragen wird. Wenn Sie es richtig anstellen, kann der Abschnitt über die Fähigkeiten aus zwei Gründen ein wirkungsvolles Instrument sein, um mehr Vorstellungsgespräche zu bekommen:

Erstens ist es eine gute Möglichkeit, viele relevante Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf einzutragen, so dass Sie an den computergestützten Bewerbungssystemen vorbeikommen.

Zweitens ist es eine einfache Möglichkeit, Arbeitgebern zu zeigen, was Sie wissen und was Ihnen helfen wird, in ihrem Job erfolgreich zu sein. Ordnen Sie den Abschnitt über Ihre Fähigkeiten immer wieder neu an und passen Sie ihn an das an, was Sie glauben, dass dieser spezielle Arbeitgeber wünscht!

Mehr Informationen darüber, wie man das macht, folgen demnächst, aber lassen Sie uns zuerst die Liste abschließen…

5. Engagement für die Gemeinschaft (fakultativ)

Jegliche ehrenamtliche Tätigkeit oder gemeinnützige Arbeit, die Sie geleistet haben. Dies zeigt den Arbeitgebern, dass Sie sich für die Gemeinschaft begeistern und engagieren, was Sie von der Masse abhebt (und gleichzeitig Ihren Lebenslauf aufwertet).

6. Auszeichnungen/Erfolge (fakultativ)

Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, handelt es sich wahrscheinlich um akademische Leistungen. Führen Sie diese unter dem Abschnitt über Ihre Ausbildung auf. Fügen Sie dies also nicht als separaten Abschnitt ein, sondern erwähnen Sie Auszeichnungen, Erfolge und Anerkennungen, die Sie erhalten haben, wenn Sie den Abschnitt über Ihre Ausbildung in Schritt 3 oben schreiben.

Jetzt wissen Sie, was in einen Lebenslauf gehört, auch wenn Sie noch nie einen Job hatten! Aber lesen Sie weiter, denn als Nächstes werden wir uns mit den Fehlern befassen, die Sie vermeiden sollten.

Ideales Lebenslaufformat

Unabhängig davon, ob Sie Berufserfahrung haben oder nicht, sollten Sie den Lebenslauf in umgekehrter chronologischer Reihenfolge erstellen. Dies ist das Lebenslaufformat, das Personalverantwortliche und Arbeitgeber zu sehen gewohnt sind und am liebsten lesen.

Übertreiben Sie es nicht, wenn es um die Gestaltung Ihres Lebenslaufs geht. Verwenden Sie kein ungewöhnliches Format, wie z. B. einen funktionalen Lebenslauf, in dem die Daten der Beschäftigung und die Reihenfolge der Tätigkeiten nicht ersichtlich sind. Das wird die Arbeitgeber nur frustrieren und Sie um Vorstellungsgespräche bringen. Es könnte Sie auch daran hindern, durch das Bewerbermanagementsystem eines Unternehmens zu gelangen.

Was man nicht in den Lebenslauf schreiben sollte: Zu vermeidende Fehler

Jetzt haben wir uns angesehen, was in einen Lebenslauf gehört und wie man diese Abschnitte schreibt, um Aufmerksamkeit zu erregen.

Wir sind aber noch nicht fertig – es gibt ein paar Dinge, die Sie in Ihrem Lebenslauf weglassen sollten, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen wollen… und vor denen Sie vielleicht noch nicht gewarnt wurden. Lassen Sie uns das also als nächstes behandeln…

1. Irrelevante Jobs

Wenn Sie auf eine lange Berufserfahrung zurückblicken können, sollten Sie einige Stellen streichen, die nicht relevant sind oder ganz am Anfang Ihrer Laufbahn standen (vor allem, wenn Sie seit 15-20 Jahren oder länger arbeiten). Beachten Sie, dass Sie eine irrelevante Stelle nicht löschen sollten, wenn dadurch Ihr Beschäftigungsverlauf leer bleibt. Wenn Sie z. B. nur eine Stelle besetzten, die aber für Ihre nächste Tätigkeit nicht relevant ist, sollten Sie sie trotzdem behalten.

Warum? Es ist besser, eine Stelle anzugeben, die nicht eng mit Ihrer aktuellen Stellensuche zusammenhängt, als gar nichts in Ihrem beruflichen Werdegang anzugeben. Und Sie können immer Eigenschaften wie Führungsqualitäten, Verantwortungsbewusstsein, harte Arbeit, Problemlösung usw. in Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang nachweisen, unabhängig davon, welchen Job Sie hatten! Personalverantwortliche könnten sie also immer noch für relevant und beeindruckend halten.

2. Eine Zielvorgabe

Es ist ein Fehler, einen Lebenslauf mit einem Ziel zu schreiben. Dies ist überholt und nicht mehr notwendig. Arbeitgeber gehen davon aus, dass Ihr Ziel darin besteht, eine Stelle in ihrem Unternehmen zu bekommen, wenn Sie sich beworben haben. Fügen Sie stattdessen einen Abschnitt mit einer Zusammenfassung der beruflichen Laufbahn ein, wie bereits in diesem Artikel erwähnt.

Mehr darüber, warum ein Lebenslauf kein Ziel braucht, können Sie hier lesen.

3. Alles, was Ihren Lebenslauf länger als zwei Seiten macht

Sofern Sie nicht promoviert haben und einen akademischen Lebenslauf verfassen… oder sofern Sie nicht schon seit 10-15+ Jahren arbeiten… sollte Ihr Lebenslauf nicht mehr als zwei Seiten umfassen.

Bei 60-70 % der Bewerber sollte Ihr Lebenslauf nur eine Seite umfassen. Konzentrieren Sie sich also auf das Wesentliche und halten Sie die Länge kurz.

Als Personalverantwortlicher möchte ich lieber 8 spezifische Fähigkeiten sehen, die für die Stelle, für die ich mich bewerbe, relevant sind, als eine Liste von 30 allgemeinen Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer Karriere genutzt haben, die aber möglicherweise für die Stelle nicht relevant sind. Gestalten Sie also Ihren Lebenslauf zielgerichtet und auf die Bedürfnisse der Bewerber ausgerichtet!

4. Mehr Soft Skills als Hard Skills

Wie bereits erwähnt, interessieren sich Arbeitgeber vor allem für fachliche Qualifikationen in einem Lebenslauf. In Ihrem Anschreiben und im Vorstellungsgespräch sollten Sie Soft Skills wie Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten, aktives Zuhören usw. unter Beweis stellen.

Wenn Sie also Ihren Lebenslauf überprüfen, ist es ein Problem, wenn Sie viele Soft Skills, aber nur wenige Hard Skills und berufsbezogene Fähigkeiten finden. Tatsächlich sollten Sie diese berufsbezogenen Fähigkeiten in praktisch jedem Abschnitt Ihres Lebenslaufs hervorheben, beginnend mit dem Absatz, in dem Sie Ihren Lebenslauf zusammenfassen.

5. Rechtschreib- oder Grammatikfehler

Lesen Sie alles Korrektur und überprüfen Sie die Rechtschreibung.

Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wenn Sie Rechtschreib- oder Grammatikfehler in Ihrem Lebenslauf haben – und es wird Ihnen auch niemand sagen. Sie müssen sie also selbst finden oder einen Freund bitten, sie für Sie sorgfältig zu lesen!

Hier ein kleiner Trick, wenn Sie selbst Korrektur lesen: Stellen Sie Ihren Lebenslauf vor dem Korrekturlesen vorübergehend auf eine ungewöhnliche Schriftart um. Das hilft Ihnen, Fehler zu erkennen (klingt verrückt, ich weiß, aber es funktioniert). Jetzt haben Sie hoffentlich Antworten auf Ihre Fragen bekommen, was ein Lebenslauf enthalten sollte, und Sie haben auch gesehen, was Sie am besten weglassen sollten.

ATS-Optimierung

Die meisten Unternehmen verwenden ein automatisiertes Tracking-System (ATS), das alle Lebensläufe prüft, bevor es sie an die Personalverantwortlichen weiterleitet. Das ATS lässt automatisch die Lebensläufe von Bewerbern durchfallen, die offenbar nicht über die entsprechende Erfahrung oder Ausbildung verfügen, um sich für die Stelle zu qualifizieren. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf Schlüsselwörter und Formulierungen enthält, die für die Stelle relevant sind, damit Sie es schaffen am ATS-Scanner vorbei.

Wie man Beschäftigungslücken im Lebenslauf angeht

Wenn Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang haben, sollten Sie diese erklären – vor allem, wenn sie länger als ein Jahr sind.

Kleine Lücken von weniger als einem Monat können Sie in der Regel “kaschieren”, indem Sie den Monat einfach weglassen. Diese Praxis ist durchaus akzeptabel, und wenn sie im Vorstellungsgespräch zur Sprache kommt, können Sie erklären, dass Sie vor dem Antritt einer neuen Stelle einige Wochen Urlaub genommen haben. Bei längerer Abwesenheit sollten Sie jedoch beschreiben, was Sie in der Zeit getan haben, in der Sie nicht Vollzeit gearbeitet haben. Wenn Sie z. B. eine mehrjährige Auszeit genommen haben, um kleine Kinder aufzuziehen oder einen älteren Elternteil zu pflegen, geben Sie einfach die Gründe und das Datum an.

Es gibt jedoch einen letzten Schritt, der Ihnen weit mehr Interviews bescheren wird…

Letzter Schritt, um Ihren Lebenslauf hervorzuheben: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stellenbeschreibung an

Ich empfehle Ihnen, Ihren Lebenslauf auf die Stellenbeschreibung zuzuschneiden, bevor Sie ihn für jede Stelle verschicken. Achten Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs auf die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten und Schlüsselwörter und fügen Sie so viele übereinstimmende Informationen wie möglich ein.

Personalverantwortliche bewerten Ihren Lebenslauf immer in Bezug auf die zu besetzende Stelle. Je mehr Sie also Fähigkeiten und Berufserfahrung aus der Stellenausschreibung angeben können, desto mehr Vorstellungsgespräche werden Sie bekommen. Passen Sie Ihre Zusammenfassung der beruflichen Laufbahn, Ihre Berufserfahrung und sogar Ihre Liste der Fähigkeiten an. Sie können die Stellenausschreibung nutzen, um neue Ideen zu finden, was Sie aufnehmen sollten. Sie können Ihre Inhalte auch neu anordnen und sogar ein oder zwei Bereiche entfernen, die für die von Ihnen gewünschten Stellen nicht relevant sind.

Hier finden Sie einen ausführlichen Artikel darüber, wie Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle anpassen können.

Es wird etwas länger dauern, bis Sie jede Bewerbung angepasst haben, aber Sie werden viel mehr Antworten erhalten.

Würden Sie sich lieber auf 50 Stellen bewerben und von einer eine Antwort erhalten? Oder sich auf 25 Stellen bewerben und von vier eine Antwort erhalten? Das ist die Art von Unterschied, den die Anpassung Ihres Lebenslaufs ausmachen kann.

Jetzt wissen Sie, was in einen Lebenslauf gehört und wie Sie die einzelnen Abschnitte für Arbeitgeber attraktiv gestalten können. Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, erhalten Sie einen großartigen Lebenslauf, der Aufmerksamkeit erregt und Personalverantwortlichen zeigt, warum sie Sie sofort interviewen sollten.

Schlussfolgerung: Was sollten Arbeitssuchende in ihren Lebenslauf schreiben?

Wenn Sie alles oben Genannte gelesen haben, wissen Sie jetzt, welche Abschnitte Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten. Sie wissen auch, welches Format Sie verwenden müssen: umgekehrte chronologische Reihenfolge. Außerdem kennen Sie die wichtigsten Fehler, die Sie vermeiden sollten, wie z. B. das Einfügen eines Lebenslaufziels.

Wenn Sie diese Ratschläge befolgen, erhalten Sie einen Lebenslauf, der relevante Fähigkeiten und Erfahrungen in der Reihenfolge zeigt, in der Arbeitgeber sie sehen wollen.

Ihr Lebenslauf wird an den Systemen zur Bewerberverfolgung und an den Personalverantwortlichen vorbeigehen, so dass Sie mehr Vorstellungsgespräche für die von Ihnen gewünschten Stellen gewinnen können.

Beachten Sie, dass Sie diesen Lebenslauf entweder selbst verfassen oder einen Lebenslaufersteller verwenden können. In jedem Fall können Sie die oben genannten Ratschläge befolgen, um sicherzustellen, dass Sie den Lebenslauf im richtigen Format abschließen.


Biron Clark

Über den Autor

Lesen Sie mehr Artikel von: Biron Clark


100% kostenloser Lebenslauf-Builder

Keine Anmeldung oder Zahlung erforderlich.