Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht? (Beispiele)

By Biron Clark

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Fragen und Antworten zum Interview

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht - Beispielantworten

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, während Sie noch einen Job haben, müssen Sie damit rechnen, dass der Arbeitgeber Sie fragt: “Was gefällt Ihnen an Ihrem derzeitigen Arbeit nicht?” Und wenn Sie bereits ausgeschieden sind, fragen sie vielleicht: “Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Stelle nicht gefallen?”

Es gibt einige wichtige Fehler, die Sie in Ihrer Antwort vermeiden sollten, und es gibt eine bestimmte Art, Ihre Antwort zu strukturieren, um Ihre Chancen auf eine neue Stelle zu erhöhen. Ich werde Ihnen mit Musterbeispielen zeigen, wie Sie die bestmögliche Antwort geben.

Wie beantworten Sie die Frage “Was gefällt Ihnen an Ihrem derzeitigen/früheren Arbeitsplatz nicht?”

Wenn ein Gesprächspartner Sie fragt, was Ihnen an Ihrer jetzigen oder früheren Stelle nicht gefällt, ist das keine Aufforderung zum Lästern. Selbst wenn er fragt: “Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am wenigsten ?”, will er keine lange Geschichte darüber hören, wie furchtbar die Arbeit oder das Unternehmen ist. Ob Sie es glauben oder nicht, Sie sollten diese Frage mit einem positiven Ton beantworten. Eine zu negative Antwort lässt den Personalleiter oder Arbeitgeber befürchten, dass Sie nur schwer zufriedenzustellen sind, und könnte ihn dazu veranlassen, sich nach anderen Bewerbern um die Stelle umzusehen.

Es gibt eine bestimmte Antwortstruktur, die Sie einhalten sollten, die ich im Folgenden erläutern werde.

Die beste Art, Ihre Antwort zu strukturieren

Die Frage “Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht?” lässt sich am besten beantworten, indem Sie zunächst einen oder mehrere positive Faktoren nennen, die Sie an Ihrer Arbeit schätzen. Tun Sie dies kurz. Sie wollen nicht den Eindruck erwecken, dass Sie der eigentlichen Frage in Ihrem Vorstellungsgespräch ausweichen, aber finden Sie zumindest einen positiven Aspekt, mit dem Sie Ihre Antwort beginnen. Nennen Sie dann in einem zweiten Schritt einen Aspekt der Stelle/des Unternehmens, der Ihrer Meinung nach besser sein könnte.

Nennen Sie immer nur einen Punkt, den Sie an Ihrer Arbeit nicht mögen. So können Sie Ihre Antwort kurz und prägnant halten und vermeiden, dass Sie sich zu negativ über Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitsplatz äußern.

Seien Sie im Vorstellungsgespräch auch nicht aufgeregt oder emotional. Sie sollten den Eindruck erwecken, dass Sie eine Situation einfach mit einer professionellen Einstellung beobachten und einen verbesserungswürdigen Bereich kommentieren. Sprechen Sie über Ihren letzten Arbeitsplatz, als ob Sie ein Berater wären, der darüber spricht, wie ein bestimmtes Unternehmen seinen Arbeitsplatz, die Effizienz bestimmter Aufgaben usw. verbessern könnte. Sie sollten die oben genannten Schritte/Regeln anwenden, unabhängig davon, ob Sie derzeit beschäftigt sind und über Ihren aktuellen Arbeitsplatz sprechen oder ob Sie bereits ausgeschieden sind und über einen früheren Arbeitgeber sprechen.

Als Nächstes wollen wir uns einige Beispielantworten ansehen, damit Sie Ihre eigene Antwort üben können und hören, welche Antworten am besten klingt.

Beispielantwort auf “Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht?”

Beispielantwort 1:

Meine derzeitige Stelle macht mir Spaß, aber ein Bereich, den mein derzeitiger Arbeitgeber verbessern könnte, ist die Mitarbeiterbindung. Wir hatten eine hohe Fluktuation, und ich spüre, wie sich die Stimmung im gesamten Team verschlechtert, wenn wir eine E-Mail erhalten, dass eine weitere Person das Unternehmen verlassen hat. Ansonsten ist es ein großartiges Büroumfeld, und ich habe alle Projekte und Arbeiten genossen.

Beispielantwort 2:

Ich genieße das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur in meiner derzeitigen Position. Allerdings ist meine spezielle Rolle inzwischen repetitiv geworden, da ich die Grundlagen beherrsche. Das Management scheint nur langsam neue Aufgaben zuzuweisen oder zusätzliche Verantwortlichkeiten zu übertragen, so dass ich nicht immer das Gefühl habe, dass ich in meiner Rolle ausreichend gefordert werde.

Ich habe das Gefühl, dass ich mich schneller weiterentwickeln und mehr lernen könnte, wenn ich mehr gefordert würde. Das ist einer der Gründe, warum ich jetzt in ein neues Unternehmen eintreten und eine höherwertige Aufgabe übernehmen möchte.

Beispielantwort 3:

Meine Arbeit macht mir Spaß, aber wir haben in den letzten Jahren mehrere Firmenübernahmen hinter uns, so dass ich mir Sorgen um die Stabilität meines Arbeitsplatzes und des Unternehmens als Ganzes mache.

Ich hatte zum Beispiel vier Chefs innerhalb von zwei Jahren. Meine Position wurde mehrmals geändert, und obwohl mir die Arbeit nach wie vor Spaß macht, bin ich mir nicht sicher, ob dieses Unternehmen der ideale Ort für mich ist, um meine Karriere weiter auszubauen.

Ich würde einen Arbeitsplatz mit mehr Stabilität und einer klareren Zukunft bevorzugen, so dass ich mich auf die Entwicklung meiner Karriere und die Erbringung großartiger Leistungen konzentrieren kann, anstatt mich ständig an neue organisatorische Veränderungen und Strukturen am Arbeitsplatz anzupassen.

In manchen Übergangsphasen haben die Mitarbeiter wochenlang keine neuen Aufgaben erhalten und waren praktisch untätig. Dies hat bei mir und anderen Teammitgliedern zu dem Gefühl geführt, dass wir unsere Fähigkeiten nicht weiterentwickeln oder in unserer Karriere nicht vorankommen. Zumindest nicht so sehr, wie wir es könnten.

Beispielantwort 4:

Meine derzeitige Tätigkeit macht mir Spaß, aber ein Bereich, in dem Verbesserungen möglich sind, ist die Geschwindigkeit, mit der wir neue Ideen umsetzen.

Ich erlebe oft, dass Wettbewerber eine Idee viel schneller umsetzen als wir, egal ob es sich um ein neues Produkt oder eine neue Funktion handelt.

Wir müssen also auf dem Markt aufholen.

Ich habe Freunde und Kollegen in anderen Unternehmen der Branche, daher weiß ich, wie schnell andere Unternehmen innovieren.

Aus diesem Grund bin ich der Meinung, dass unser Unternehmen in der Lage ist, mehr Innovation zu betreiben und schneller voranzukommen, aber wir nutzen das Potenzial noch nicht voll aus.

Die wichtigsten Erkenntnisse aus den obigen Beispielantworten

Wie in den obigen Beispielantworten zu sehen ist, sollten Sie immer einen einzigen Faktor nennen, der Ihnen an Ihrer Arbeit nicht gefallen hat. Es macht keinen Unterschied, ob der Arbeitgeber fragt: “Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht?” oder “Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am wenigsten?” Beachten Sie auch, dass die obigen Beispielantworten positiv und motiviert klingen, obwohl Sie über einen Bereich sprechen, der Ihnen an Ihrem derzeitigen/letzten Arbeitsplatz nicht gefallen hat.

Sie können diesen Tonfall in den obigen Beispielantworten in Sätzen wie dem folgenden erkennen:

  • “Ich habe das Gefühl, dass ich schneller wachsen und mehr lernen könnte, wenn ich mehr gefordert würde.”
  • “Ich würde einen Arbeitsplatz mit mehr Stabilität und einer klareren Zukunft bevorzugen, so dass ich mich auf die Entwicklung meiner Karriere und die Produktion großartiger Arbeit konzentrieren kann.”

Selbst im letzten Satz des obigen Antwortbeispiels gibt es Möglichkeiten, dies viel negativer zu formulieren.

Stattdessen klingt die Antwort im Allgemeinen positiv und optimistisch, indem Sie sagen:

  • “Ich glaube, dass unser Unternehmen in der Lage ist, mehr Innovation zu betreiben und schneller voranzukommen, aber wir nutzen das Potenzial noch nicht voll aus.”

Diese Art von Einstellung ist in jedem Vorstellungsgespräch entscheidend und besonders wichtig bei der Beantwortung einer scheinbar negativen Frage wie, “Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht?”

Arbeitgeber stellen viel eher einen neuen Mitarbeiter ein, der Enthusiasmus und den Eifer zeigt, sich weiterzuentwickeln und zu lernen.Sie wünschen sich jemanden, der mit seiner Aufgabe zufrieden ist und der eine herausfordernde, karrierefördernde Position anstrebt. Sie stellen lieber jemanden ein, der seine Arbeitssuche in diesem Licht darstellt, als jemanden, der einfach nur nach einer neuen Stelle oder mehr Geld sucht.

In den Augen von Arbeitgebern ist es wahrscheinlicher, dass eine Person, die nach Herausforderungen und Wachstum sucht, langfristig im Unternehmen bleibt und ihr Bestes gibt. Das ist ein wesentlicher Teil dessen, was Personalverantwortliche bei einem Vorstellungsgespräch suchen und kann ihre Einstellungsentscheidung beeinflussen! Es ist nicht verkehrt, sich nach mehr Geld oder einem neuen Job umzusehen, weil man gerade arbeitslos ist, aber das ist nicht die beste Art, diese Frage zu beantworten.

Zu vermeidende Fehler in Ihrer Antwort

Bevor wir zum Schluss kommen, gibt es noch ein paar kritische Fehler zu vermeiden. Der erste Fehler, den es zu vermeiden gilt: dass Sie in Ihrer Antwort zu viel reden. Sie sollten ehrlich und aufrichtig antworten, aber auch selektiv sein, was Sie mitteilen. Beschränken Sie sich auf maximal 60 Sekunden und vermeiden Sie es, unnötige Details zu nennen, vor allem, wenn diese Details Sie negativ erscheinen lassen. Vermeiden Sie außerdem Antworten, die den Eindruck erwecken, dass Sie nur schwer mit anderen zusammenarbeiten können. Sagen Sie nicht, dass Sie mit Ihren Kollegen wegen der Unternehmenspolitik nicht auskommen oder dass Sie Ihr Team nicht mögen und sich mit ihm nicht wohl fühlen. Sagen Sie auch nie, dass Sie mit einem früheren Chef nicht zurechtkamen, sonst könnte sich Ihr künftiger Chef fragen, ob Sie Teil des Problems waren.

Im Allgemeinen ist es am besten, Geschichten zu vermeiden, die mit Konflikten mit anderen zu tun haben, wenn Sie auf die Frage antworten, was Ihnen an einer Stelle nicht gefallen hat. Sprechen Sie stattdessen über ein oder zwei Fähigkeiten, die Sie gerne noch erlernt hätten, über ein oder zwei Aufgaben, die Sie gerne häufiger erledigt hätten, über eine Gelegenheit, die das Unternehmen gerne besser genutzt hätte, usw.

So klingen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch positiv, wenn Sie diese Frage beantworten.

Kurzer Rückblick: Antworten auf die Frage “Was mögen Sie an Ihrer Arbeit nicht?”

Auch wenn diese Frage negativ klingt, liegt der Schlüssel zu einer erfolgreichen Antwort im Vorstellungsgespräch darin, schlechtes Gerede zu vermeiden. Machen Sie einen positiven Eindruck, indem Sie eine zweistufige Antwort verwenden, die Folgendes enthält:

  1. Beginnen Sie damit, zu erklären, was Ihnen an Ihrer Arbeit gefällt, und zeigen Sie Ihre Wertschätzung für diese Gelegenheit.
  2. Nennen Sie einen einzigen Faktor, der besser sein könnte, z. B. dass Sie nicht genug Herausforderungen erhalten oder sich wünschen, dass das Unternehmen mehr Möglichkeiten bietet, als Führungskraft zu wachsen.

Versuchen Sie, in Ihrer Antwort motiviert, positiv und enthusiastisch zu klingen.

Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie nicht enttäuscht oder negativ über Ihre derzeitige Stelle denken, sondern dass Sie einfach die richtige Stelle suchen, um Ihre Karriereziele zu erreichen. Beschränken Sie Ihre Antwort auf 60 Sekunden, und verweilen Sie nicht länger beim Thema. Wenn der Gesprächspartner mehr Informationen wünscht, kann er jederzeit eine Zusatzfrage stellen (was nicht unbedingt ein schlechtes Zeichen ist, sondern nur bedeutet, dass er Ihren Hintergrund und Ihre Interessen besser verstehen möchte).

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