Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung? Antworten

By Biron Clark

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Writer & Career Coach

Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung - Beispielantworten

“Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung?”ist eine der häufigsten Vorstellungsgesprächsfragen für Praktikanten, Berufseinsteiger und sogar bei einigen Vorstellungsgesprächen auf höherer Ebene. Und wenn Sie nicht klar erklären können, was Sie sich von dieser Erfahrung erhoffen, könnte Sie das die Stelle kosten.

Ich werde Ihnen verraten, wie Sie diese Frage mit Beispielantworten für alle Bereiche beantworten können.

Warum Unternehmen fragen: Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung?

Ganz gleich, ob Sie sich für eine Vollzeitstelle oder ein Praktikum bewerben, Arbeitgeber achten nicht nur auf Ihre Fähigkeiten für die jeweilige Tätigkeit. Arbeitgeber wollen jemanden, der sich über die Stelle informiert hat, sie versteht und erklären kann, wie die Stelle ihren Zielen entspricht. Sie wollen jemanden, der sich genau für diese Aufgabe interessiert und erklären kann, warum.

Aus diesem Grund fragen Arbeitgeber: “Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung?” Der Personalverantwortliche sucht jemanden, der erklären kann, warum er in dieser Funktion und/oder Branche arbeiten möchte. Das gilt für praktisch alle Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche. Sie sind der Meinung, dass der Bewerber, der erklären kann, warum er diese Stelle anstrebt, mit mehr Energie kommt, motivierter ist und besser in der Lage ist, Herausforderungen und Rückschläge zu überwinden.

Hier ist ein Beispiel dafür, warum Arbeitgeber Ihre Ziele verstehen wollen:

Stellen Sie sich vor, eine Person nimmt einen Job an, nur um einen Gehaltsscheck zu verdienen, und eine andere Person nimmt einen Job an, weil er sie perfekt an ihre zukünftigen beruflichen Ziele heranführt und ihr Fähigkeiten vermittelt, die sie lernen muss. Aus der Sicht des Personalchefs ist es weniger wahrscheinlich, dass diese zweite Person kündigt oder aufgibt, wenn sie eine schwierige Phase der Arbeit erlebt. Es ist wahrscheinlicher, dass sie pünktlich auftaucht. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie ein Jahr oder länger in der Stelle bleibt, was zu den wichtigsten Faktoren gehört, nach denen Personalchefs Ausschau halten.

Aus diesem Grund bitten Arbeitgeber Sie zu beschreiben, was Sie in Ihrem nächsten Job suchen, und es ist wichtig, dass Sie erklären können, was Sie sich von jeder Arbeitsmöglichkeit erhoffen.

Wie beantwortet man die Frage: “Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung?”

1. Zeigen Sie, dass Sie wissen, was die Gelegenheit beinhaltet

Der erste Schritt zur Beantwortung der Frage, was Sie sich von einer Gelegenheit oder Erfahrung erhoffen, besteht darin, dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie die Gelegenheit klar verstehen. Zeigen Sie, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.

Recherchieren Sie das Unternehmen auch online.

Wie lautet das Leitbild des Unternehmens? Wer sind ihre typischen Kunden/Auftraggeber, und welche Probleme lösen ihre Produkte oder Dienstleistungen für diese Kunden? Einer der größten Fehler, den Sie in einem Vorstellungsgespräch machen können, ist, dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, sich über die Stelle zu informieren, bevor Sie sich beworben haben. Unternehmen hassen es, dies in einem Vorstellungsgespräch zu sehen. Die Personalleiter wollen Bewerber auswählen, die sich Gedanken über ihre berufliche Laufbahn machen und eine bestimmte Laufbahn anstreben.

Sie können nicht zeigen, dass Sie sich über Ihre Ziele Gedanken gemacht haben und davon überzeugt sind, dass die Stelle zu diesen Zielen passt, wenn Sie nicht einmal grundlegende Kenntnisse über die Stelle und die Aufgaben vorweisen können.

2. Zeigen Sie, dass Sie sich Gedanken über Ihre Stellensuche gemacht haben und sich auf bestimmte Bereiche konzentrieren

Dies ist ein wichtiges Thema, auf das man sich bei Vorstellungsgesprächen vorbereiten sollte. Sie müssen bereit sein zu zeigen, dass Sie bei Ihrer Stellensuche nach bestimmten Möglichkeiten suchen. Was ist Ihr Ziel? Der bloße Wunsch nach einem Job oder Praktikum reicht nicht aus.

Arbeitgeber wollen niemanden einstellen, der nur auf der Suche nach der ersten Stelle ist, die er finden kann. Arbeitgeber stellen lieber jemanden ein, der in einem Vorstellungsgespräch erklären kann, warum er sich gerade für diese Stelle interessiert.

Aus diesem Grund können sie auch andere schwierige Fragen stellen, wie z. B.:

Bereiten Sie auch Antworten auf diese Fragen vor.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, aufzuschreiben, was Sie sich von Ihrer nächsten Stelle erhoffen, können Sie eine Vielzahl von Fragen im Vorstellungsgespräch besser beantworten, und es lohnt sich, sich auf das Gespräch vorzubereiten.

3. Erläutern Sie, wie diese Gelegenheit Ihren Interessen und Zielen entspricht

Sprechen Sie schließlich über spezifische Karriereziele, Fähigkeiten, die Sie zu erwerben hoffen, oder Interessengebiete, die mit dieser Gelegenheit, der Branche und/oder dem Unternehmen übereinstimmen. Wenn Sie sich für ein Thema begeistern, ist es in Ordnung, auch das mitzuteilen.

Kurz gesagt: Sprechen Sie darüber, was Sie bei Ihrer Stellensuche anstreben und inwiefern dieses Angebot Ihren Vorstellungen entspricht.

Themen, über die Sie nachdenken und auf die Sie in Ihrer Antwort eingehen sollten:

  • Welche Aspekte dieser Aufgabe werden Ihnen helfen, Ihre breiteren Interessen und zukünftigen beruflichen Ziele zu verfolgen?
  • Welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in der Stellenausschreibung erwähnt haben, hoffen Sie zu erwerben?
  • Wo sehen Sie sich in 2 bis 5 Jahren, und wie könnte Ihnen diese Position dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen?

Das sind die Fragen, die Sie sich stellen sollten, und die Themen, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie einem Arbeitgeber erklären, was Sie sich von seiner Stelle erhoffen.

Wenn Sie sich auf die oben genannten Ideen konzentrieren, werden Sie die Personalverantwortlichen bei der Beantwortung dieser Frage beeindrucken. Sie müssen Ihre Antwort auf ein Vorstellungsgespräch nicht genau in der Reihenfolge der drei Schritte strukturieren, die wir besprochen haben, aber Sie sollten versuchen, diese drei wesentlichen Teile in irgendeiner Form zu berücksichtigen. Als Nächstes wollen wir uns einige Beispielantworten ansehen, die Ihnen beim Üben und Vorbereiten helfen sollen. Wir beginnen mit Beispielantworten für Praktikanten, dann für Berufseinsteiger und erfahrenere Bewerber.

Beispielantworten auf die Frage: “Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung?”

Musterantwort #1 (für Praktika):

Ich hoffe, dass ich die Möglichkeit bekomme, die in meinen Kursen erlernten Fähigkeiten, insbesondere die Finanzanalyse, anzuwenden, um erste Erfahrungen in der Praxis zu sammeln.

Ich denke, der nächste Schritt, um mich als Student und zukünftige Fachkraft weiterzuentwickeln, besteht darin, diese Fähigkeiten in einer Büroumgebung anzuwenden und danach eine Vollzeitstelle in der Branche zu finden.

Ich habe mit einigen anderen Praktikumsbewerbern gesprochen, die mir Ihr Unternehmen empfohlen haben, und ich habe gesehen, dass die Praktikumsbeschreibung auf Ihrer Website zu meinem zukünftigen Berufswunsch, nämlich Finanzanalyse und -berichterstattung, zu passen scheint.

Aus diesen Gründen hielt ich dies für einen ausgezeichneten Praktikumsplatz, um meine Karriere zu beginnen.

Musterantwort #2 (für Praktika):

Ein Faktor, nach dem ich bei Praktikumsstellen suche, ist die Möglichkeit, die Social-Media-Strategie eines Unternehmens zu beeinflussen.

Ich habe mich während meines Studiums des digitalen Marketings intensiv mit diesem Thema beschäftigt und hoffe, dass ich in Zukunft hauptberuflich in diesem Bereich arbeiten kann.

Daher dachte ich, dass es sehr sinnvoll wäre, vor der Suche nach einer bezahlten Stelle ein entsprechendes Praktikum in diesem Bereich zu absolvieren.

Ich habe mir Ihre Stellenausschreibung angeschaut, und die Aufgabe schien sich stark auf die Unterstützung der sozialen Konten des Unternehmens zu konzentrieren, weshalb ich mich auf diese Stelle bewerben wollte.

Außerdem hoffe ich, meine Soft Skills wie Kommunikation und Zusammenarbeit weiter ausbauen zu können.

In meiner akademischen Arbeit habe ich gerne im Team gearbeitet und Teams geleitet, und ich freue mich darauf, als nächstes in einem Praktikum mit Gleichgesinnten zusammenzuarbeiten.

Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung von einer guten Zusammenarbeit zwischen den Praktikanten die Rede ist, was mich ebenfalls an dieser Gelegenheit reizt.

Hinweis: Wenn Sie um ein schriftliches Schreiben/eine schriftliche Antwort auf die Frage gebeten werden, was Sie sich von der Erfahrung erhoffen, sollten Sie mehr Details angeben. Kopieren Sie die obigen Vorlagen auch nicht wortwörtlich. Viele Unternehmen verwenden Plagiatskontrollen für ihre Bewerbungen. Außerdem sollten Sie niemals ganze Musterantworten kopieren.

Die obigen Beispiele sollen Ihnen eine allgemeine Vorstellung davon vermitteln, wie eine gute Antwort aussehen könnte. Aber Sie werden bei der Beantwortung von Fragen wie “Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung?” immer beeindruckender sein, wenn Sie sich auf die spezifische Rolle und Stellenbeschreibung beziehen und dem Personalverantwortlichen dann zeigen, wie Ihre genauen Fähigkeiten und/oder Ziele dazu passen.

Musterantwort #3 (für Berufsanfänger):

Ich habe in meiner akademischen Laufbahn ein Fundament an Ingenieurwissen aufgebaut.

Jetzt, da ich mein Studium abgeschlossen habe, suche ich nach einer Einstiegsposition, bei der ich meine in meinem Ingenieurstudium erworbenen Fähigkeiten einsetzen kann.

Ich möchte diese Fähigkeiten in ein Vollzeitarbeitsumfeld übertragen, um weiter zu lernen und zu wachsen.

Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenausschreibung auch Produkttests, Qualitätssicherung und einige Arbeiten im Produktentwicklungsprozess erwähnt werden.

Das sind alles Bereiche, die ich studiert habe und die ich in meiner beruflichen Laufbahn weiterverfolgen möchte, so dass Ihre Stelle gut zu meinen beruflichen Zielen und meinen vorhandenen Fähigkeiten zu passen schien.

Musterantwort #4 (für eine berufliche Veränderung):

Ich möchte mich beruflich verändern und eine Einstiegsposition in der Softwareentwicklung finden.

Ich habe viele positive Mitarbeiterbewertungen im Internet gelesen und auch, dass Ihr Unternehmen eines der besten Schulungsprogramme in der Branche hat, weshalb ich mich auf diese Stelle bewerben wollte.

Außerdem möchte ich in meiner Laufbahn verschiedene Kulturen kennenlernen, weshalb ich mich jetzt auf kleinere Wachstumsunternehmen wie das Ihre konzentriere, nachdem ich den Großteil meiner Laufbahn in großen Unternehmen verbracht habe.

Kurz gesagt, ich hoffe, meine erste unbefristete Vollzeitstelle als Softwareentwickler zu bekommen, wovon ich träume, seit ich angefangen habe, online zu programmieren.

Musterantwort #5 (für erfahrene Bewerber):

Bei meiner nächsten Arbeitsstelle möchte ich meine Fähigkeiten im Kundenservice weiter ausbauen und vielleicht auch andere anleiten und führen.

Ich habe gesehen, dass in dieser Stelle erwähnt wird, dass ich neue Teammitglieder betreue und einen Beitrag zum Schulungsprozess für neue Mitarbeiter leiste, was sich für mich wie ein großer Schritt nach oben anhört.

Ich habe auch etwas über den Hintergrund Ihres Unternehmens gelesen und gesehen, dass Sie eine der höchsten Kundenzufriedenheitsraten in der Branche haben, daher bin ich zuversichtlich, dass ich hier einiges an wertvollem Wissen mitnehmen kann.

Musterantwort #6 (für erfahrene Bewerber):

Ich bin aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, um meine Karriere im Management voranzutreiben.

Ich bin seit zwei Jahren Associate Manager und fühle mich bereit für den nächsten Karriereschritt, der auf der Führungsebene liegen würde.

Ich habe gesehen, dass sich viele der für Ihre Stelle als Manager ausgeschriebenen Fähigkeiten mit meinen bisherigen Tätigkeiten überschneiden, wie z. B. die Einstellung von Teammitgliedern, die Schulung von Mitarbeitern und die Durchführung von Leistungsbewertungen.

Aus diesem Grund bin ich zuversichtlich, dass ich in diese Rolle schlüpfen und sofort einen Beitrag leisten kann, während ich gleichzeitig Möglichkeiten für neue Herausforderungen und Wachstum finde.

Ich habe zum Beispiel den Eindruck, dass ich hier ein größeres Team mit einem etwas größeren Budget leiten würde. Daher dachte ich, dass diese Stelle die Möglichkeit bieten könnte, die ich mir für meine nächste Position erhoffe.

Fazit

In Bewerbungen, Praktika und Vorstellungsgesprächen werden Sie möglicherweise gefragt: “Was erhoffen Sie sich von dieser Erfahrung?”

Wenn Sie die drei in diesem Artikel beschriebenen Schritte befolgen und so lange üben, bis Sie in der Lage sind, eine Antwort zu geben, die sich wie die obigen Beispielantworten anhört, haben Sie eine Antwort, die einen Personalleiter beeindrucken und Ihnen den Job verschaffen wird.

Auch wenn ein Arbeitgeber Sie nicht fragt, was Sie sich von der angebotenen Erfahrung erhoffen, ist es immer von Vorteil, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, indem Sie an Folgendes denken:

  • Ihre langfristigen beruflichen Ziele und Ihr Werdegang
  • Wonach Sie in Ihrer nächsten Position suchen, um Ihren langfristigen Plänen näherzukommen
  • Was Sie in der Stellenbeschreibung gesehen haben, das Sie überzeugt hat, dass diese Stelle Ihren Anforderungen entspricht

Personalleiter entscheiden sich in der Regel für einen Bewerber, der die drei oben genannten Themen klar erläutern kann. Nehmen Sie sich also Zeit und üben Sie, diese Ideen vor einem Vorstellungsgespräch zu diskutieren.

Wenn Sie erklären können, was Sie sich von einer Stelle erhoffen, heben Sie sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Bewerbern ab, und das kann den Unterschied ausmachen, ob Sie die Stelle bekommen oder sie an einen anderen Bewerber verlieren.

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