Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben - Antwortbeispiele

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, während Sie einen Job haben, ist eine der ersten Fragen, die Sie hören werden, “Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben?” Und es gibt einige große Fehler, die Sie bei der Beantwortung den Job kosten können, daher sollten Sie diese Frage nicht auf die leichte Schulter nehmen.

Das erfahren Sie in diesem Artikel:

  • Antwort auf die Frage, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben möchten
  • 12 gute Gründe, warum Sie Ihren Job/Betrieb verlassen
  • 4 kritische Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie die Gründe für Ihren Austritt erklären
  • 3 Musterbeispielantworten auf die Frage, warum Sie Ihren Job aufgeben wollen

Wie beantworten Sie die Frage: “Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben?”

Wie Sie antworten sollten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen wollen

Die Frage, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben, beantworten Sie am besten, indem Sie sich auf die positiven Aspekte konzentrieren, die Sie sich von einer neuen Stelle erhoffen, anstatt die negativen Aspekte Ihrer bisherigen Stelle oder Ihres Unternehmens schlecht zu reden.

Wie Sie antworten, wenn Sie bereits entlassen wurden

Wenn Sie entlassen wurden und der Gesprächspartner nicht wusste, dass Sie derzeit nicht beschäftigt sind, sollten Sie das sagen. Wenn Sie länger als ein paar Wochen arbeitslos sind, wird dies wahrscheinlich bei einer zukünftigen Überprüfung festgestellt werden.

Lesen Sie in diesem Artikel, wie Sie eine Entlassung erklären können.

Und wenn Sie andere Gründe für Ihre Kündigung angeben müssen, lesen Sie diesen Artikel.

Wie Sie antworten, wenn Sie nicht aktiv weggehen wollen, aber offen für neue Möglichkeiten sind

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Ihre Stelle aufgeben und einfach nur ein paar Vorstellungsgespräche führen wollen, um zu sehen, was es auf dem Arbeitsmarkt gibt, können Sie dem Gesprächspartner mitteilen, dass Sie nicht aktiv nach einer Veränderung gesucht haben. Erläutern Sie, wie Sie von der Stelle bei diesem Arbeitgeber erfahren haben, und warum Sie an einer Bewerbung/einem Vorstellungsgespräch interessiert sind.

Vielleicht haben Sie zum Beispiel keinen triftigen Grund, Ihre derzeitige Stelle zu verlassen, aber ein Recruiter hat Sie angerufen und mit Ihnen über eine Stelle gesprochen, die ein höheres Niveau hat, eine bessere Work-Life-Balance bietet und näher an Ihrem Wohnort liegt.

In diesem Fall könnten Sie einfach sagen:

“Ich war nicht aktiv auf Stellensuche, aber <(Recruiter Name>) hat mich auf dieses neue Stellenangebot aufmerksam gemacht, und es klang nach einem Karriereschritt, der gut zu meinem Hintergrund und meinen Fähigkeiten passte, so dass ich an einem Vorstellungsgespräch und weiteren Informationen interessiert war.”

Bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächsfragen zu den Gründen, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben möchten, sollten Sie allerdings keine Faktoren wie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder die Länge des Arbeitsweges erwähnen, zumindest nicht bei einem ersten Vorstellungsgespräch oder bei Telefoninterviews. Es ist besser, sich auf karrierebezogene Gründe für die Suche nach einer neuen Stelle oder die Bereitschaft, die aktuelle Stelle zu verlassen, zu konzentrieren.

Als Nächstes werde ich eine vollständige Liste mit guten/schlechten Gründen für die Kündigung Ihres Arbeitsplatzes aufführen, also machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie noch nicht genau wissen, welchen Grund Sie angeben sollen.

12 gute Gründe für die Kündigung eines Arbeitsplatzes

Alle folgenden Antworten sind gute Gründe für die Kündigung eines Arbeitsplatzes und können im Vorstellungsgespräch sicher genannt werden.

  • Suche nach neuen Herausforderungen/Chancen
  • Suche nach einer höherwertigen Berufsbezeichnung oder Position
  • Sie suchen eine Stelle, die Ihren langfristigen Karrierezielen besser entspricht
  • Sie möchten in einer neuen Branche oder Unternehmensform tätig werden
  • Sie möchten ein neues Arbeitsumfeld kennenlernen, nachdem Sie bereits lange in Ihrem derzeitigen Unternehmen tätig sind
  • Wunsch, in einem größeren oder kleineren Unternehmen zu arbeiten (sofern Sie erklären können, warum Sie dies für Ihre Karriere wünschen)
  • Sie müssen umziehen und in einer neuen Stadt oder einem neuen Bundesland einen Arbeitsplatz finden
  • Wunsch nach einer Möglichkeit, mehr Führungsaufgaben zu übernehmen
  • Sie wollen sich beruflich völlig verändern
  • Entlassungen oder andere Unsicherheiten bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber
  • Änderungen in der Unternehmensvision/-ausrichtung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber
  • Ein Wechsel in der Geschäftsführung Ihres derzeitigen Arbeitgebers

Fehler, die Sie bei der Beantwortung dieser Frage vermeiden sollten

Niemals Personen/Situationen schlecht reden

Wenn ein Gesprächspartner fragt: “Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Stelle?”, könnte das so klingen, als würde er Sie auffordern, Ihren derzeitigen Arbeitgeber schlecht zu machen oder über die negativen Aspekte Ihrer Tätigkeit zu sprechen. Sie sollten dies jedoch niemals tun. Schlechtes Benehmen lässt Sie in einem Vorstellungsgespräch immer unprofessionell erscheinen. Selbst wenn es in Ihrer derzeitigen Funktion oder Organisation große Probleme gibt, sollten Sie dem Drang widerstehen, sie mitzuteilen. Personalleiter möchten jemanden einstellen, der positiv eingestellt ist und seinen letzten Arbeitsplatz unter guten Bedingungen verlassen hat, da dies darauf hindeutet, dass Sie auch gut in ihr Unternehmen passen würden, wenn Sie dort eingestellt werden.

Der größte Fehler, den man bei dieser Frage im Vorstellungsgespräch immer vermeiden sollte, ist andere schlecht zu reden. Ich werde einen ganzen Abschnitt dieses Artikels der Frage widmen, wie Sie bei dieser Vorstellungsfrage schlechtes Benehmen vermeiden können, also keine Sorge, wenn Sie noch unsicher sind.

Lassen Sie uns zunächst mit weiteren Fehlern fortfahren, die Sie bei der Beantwortung vermeiden sollten.

Nennen Sie nicht zu viele Gründe, warum Sie gehen wollen, und reden Sie nicht länger als eine Minute.

Sie müssen nicht fünf verschiedene Gründe für Ihren Ausstieg nennen. Am besten beschränken Sie Ihre Antwort auf weniger als eine Minute und nennen nur ein bis zwei Gründe, warum Sie für einen Stellenwechsel offen sind. Wenn Sie mehrere Gründe haben, wie z. B. den Wunsch nach einer Aufgabe, die besser zu Ihren Karrierezielen passt, den Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen, und die Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung Ihres derzeitigen Arbeitgebers, wählen Sie die ein oder zwei Gründe aus, die am positivsten klingen und die Sie am ehesten ansprechen können.

Vermeiden Sie alles, was darauf hindeutet, dass Sie bei Ihrem nächsten Unternehmen keine guten Leistungen erbringen werden.

Alle folgenden Gründe sind schlechte Gründe, um Ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen:

  • Sie kommen mit Ihrem Chef/Ihren Mitarbeitern nicht zurecht
  • Häufig Fehler bei der Arbeit machen
  • Sie haben Schwierigkeiten, die Arbeit zu erlernen, oder bringen in Ihrem derzeitigen Unternehmen keine guten Leistungen

Vermeiden Sie Antworten, die keinen Bezug zur Arbeit/Karriere haben

Es ist auch ein Fehler, einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Ihre derzeitige Stelle aus persönlichen Gründen aufgeben möchten.

Zum Beispiel:

  • Kürzerer Arbeitsweg gewünscht
  • Unzufrieden mit der Bezahlung
  • Zu viele Arbeitsstunden in Ihrer derzeitigen Position

Die oben genannten Beispiele können als sekundärer Grund für das Verlassen Ihrer derzeitigen Stelle genannt werden. Sie sollten aber immer einen arbeitsbezogenen Grund angeben.

Sie könnten zum Beispiel sagen:

“Ich suche nach einer Möglichkeit, meine Karriere voranzutreiben, die es mir ermöglicht, mehr Führungsaufgaben zu übernehmen, und außerdem ist mein Arbeitsweg ziemlich lang, so dass es ein schöner Bonus wäre, wenn ich eine Stelle in der Nähe meines Wohnorts finden könnte.

Wie Sie bei der Antwort auf die Frage “Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Stelle?” negatives Gerede vermeiden können

Wenn Sie die obigen Ausführungen gelesen haben, wissen Sie, dass Sie niemals einen Arbeitgeber schlecht reden sollten, wenn Sie beschreiben, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben wollen (oder warum Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben haben). Im Folgenden finden Sie einige Ideen und Antwortbeispiele, wie Sie es vermeiden können, einen früheren Arbeitgeber schlecht zu reden, ganz gleich, wie schrecklich er war.

Dies wird Ihnen helfen, Ihre Antwort auf das Vorstellungsgespräch zu 100 % positiv zu halten, so dass Sie schneller eingestellt werden können.

Sprechen Sie darüber, was Sie erreichen wollen

Was erhoffen Sie sich von diesem Arbeitsplatzwechsel? Es könnte ein bestimmtes Arbeitsumfeld sein, dem Sie gerne angehören würden. Eine bestimmte Herausforderung, die Sie gerne in Angriff nehmen würden (z. B. ein Team zu leiten, Projekte zu leiten, praktischer zu arbeiten usw.) Es könnte eine Vielzahl von Dingen sein. Aber suchen Sie sich ein oder zwei Aufgaben/Bereiche aus, in denen Sie mehr tun möchten… und stellen Sie sicher, dass es sich dabei um Bereiche handelt, die dieser Job bietet. (Sie sollten nicht sagen, dass Sie nach einer Möglichkeit suchen, Menschen zu leiten, wenn es sich um eine Stelle handelt, bei der Sie einen individuellen Beitrag leisten. Warum sollte man Sie für eine Stelle einstellen, die nicht zu dem passt, was Sie sagen, dass Sie tun wollen?) Wenn Sie dies jedoch richtig machen, zeigt es ihnen, dass Sie nicht verzweifelt sind und irgendeinen Job annehmen wollen, sondern dass Sie nach der RICHTIGEN Stelle suchen. Das ist eine großartige Möglichkeit, sich als Spitzenkandidat zu positionieren, den man einstellen sollte.

Sprechen Sie darüber, was Ihnen an Ihrem derzeitigen Job Spaß gemacht hat

Es gibt noch eine weitere Sache, die Sie tun sollten, wenn Sie auf die Frage “Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben?” antworten, damit Ihre Antwort positiver klingt. Sie können darüber sprechen, wie dankbar Sie für das sind, was Sie in Ihrem derzeitigen Job gelernt haben. Oder sprechen Sie darüber, dass Sie dort großartige Fähigkeiten erworben haben, aber es einfach Zeit für etwas Neues ist.

Das könnte sich folgendermaßen anhören:

“Ich habe hier viel gelernt und es war eine großartige Erfahrung. Ich habe einfach das Gefühl, dass es Zeit für einen Wechsel ist, weil ich mehr Gelegenheit für ____ haben möchte.”

Das ist eine Möglichkeit, eine Antwort auf die Frage zu finden, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz aufgeben wollen.

Einige andere Beispiele/Sätze, mit denen Sie Ihre Antwort beginnen könnten:

“Ich habe in dieser Rolle viel gelernt, aber nach 2 Jahren fühle ich mich bereit für ____”.

“In den letzten 3 Jahren hat mir diese Position sehr viel Spaß gemacht. Ich habe einfach das Gefühl, dass ich mich neuen Herausforderungen stellen muss, um meine Karriere weiter auszubauen, und Ihr Unternehmen hat meine Aufmerksamkeit geweckt, weil ____”.

Ein Wort der Warnung: Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Ihr Gesprächspartner Sie fragen wird, ob Sie bei Ihrer derzeitigen Stelle versucht haben, etwas zu erreichen, wenn Sie sagen, dass Sie mehr Möglichkeiten haben möchten. Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Sie mehr mit Kunden oder Klienten zusammenarbeiten möchten, könnte der Arbeitgeber fragen: “Haben Sie versucht, herauszufinden, ob es in Ihrem derzeitigen Unternehmen eine Möglichkeit dazu gibt?” Seien Sie also darauf gefasst.

Schauen wir uns nun einige vollständige Beispielantworten für ein Vorstellungsgespräch an…

Musterantworten auf die Frage, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben möchten

Beispielantwort #1:

“Ich habe meine Rolle sehr genossen, aber ich bin jetzt seit zwei Jahren hier und denke, dass es an der Zeit ist, mich neuen Herausforderungen zu stellen. Eine Sache, die ich gerne machen würde, ist das Management von Projekten, und ich habe bemerkt, dass dies in der Stellenbeschreibung für diese Position erwähnt wird. Ich habe meinen jetzigen Chef darauf angesprochen, und es ist einfach keine Aufgabe, die ich in meiner jetzigen Rolle oder in meinem jetzigen Team übernehmen kann, und sie haben im Moment keinen Platz, um mich zu befördern, deshalb bin ich bereit, meine jetzige Stelle aufzugeben”.

Beispielantwort #2:

“In dem Jahr, in dem ich meinen jetzigen Posten innehabe, habe ich viel gelernt. Ich denke jedoch, dass es Zeit für eine Veränderung ist, um mich weiter herauszufordern und in meiner Karriere weiterzukommen. Im Moment beinhaltet meine Aufgabe nicht viel menschliche Interaktion, und das ist eine Fähigkeit, die ich gerne ausbauen möchte.  Ich finde es toll, dass dieser Job eine Mischung aus Dateneingabe, wie ich sie jetzt mache, aber auch etwas Kundenservice bietet. Ich liebe den Umgang mit Kunden, und das war etwas, was ich in meinem Job vor drei Jahren sehr oft gemacht habe. Können Sie mir mehr darüber sagen, wie ich Ihnen in dieser Funktion bei der Kundenbetreuung helfen kann?”

In den obigen Beispielantworten  wird davon ausgegangen, dass Sie aktiv auf Stellensuche sind und aktiv versuchen, Ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen. Als Nächstes sehen wir uns einige Beispielantworten an, wenn Sie Möglichkeiten in Betracht ziehen, aber nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Beispielantwort, wenn Sie nicht aktiv auf Stellensuche sind:

“Ich bin eigentlich nicht aktiv auf Stellensuche, aber als Ihr Recruiter mich wegen der Stelle kontaktierte, erschien sie mir interessant. In meinem derzeitigen Job führe ich seit zwei Jahren Mitarbeiter und würde gerne mehr Führungsaufgaben übernehmen, wenn ich in meiner Karriere vorankomme.  Der Recruiter, mit dem ich gesprochen habe, Josh, erwähnte, dass es in dieser Funktion die Möglichkeit gibt, ein Team von 5 Mitarbeitern aufzubauen und zu führen. Können Sie mir mehr darüber erzählen?”

Das ist eine großartige Antwort, weil Sie Ihre Situation klar und direkt erklären, aber auch zeigen, warum Sie die Stelle haben wollen oder was Sie überzeugen könnte, sie anzunehmen. Sie beenden Ihre Antwort außerdem mit einer eigenen Frage. Das ist eine großartige Taktik, um sich im Vorstellungsgespräch hervorzuheben!

Antwort auf die Frage “Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben?” – Kurzanleitung

  1. Sprechen Sie darüber, was Sie in Ihrem derzeitigen Job gelernt und erreicht haben, und wie sehr Sie das zu schätzen wissen (auch wenn Sie vielleicht bereit sind, weiterzuziehen)
  2. Heben Sie dann hervor, was Sie sich von der nächsten Gelegenheit versprechen
  3. Klingen Sie immer positiv und sprechen Sie darüber, was Sie als Nächstes tun wollen, anstatt schlecht über Ihre derzeitige Stelle zu reden oder darüber, was Sie dort “entkommen” wollen
  4. Niemanden schlecht reden oder sich beschweren
  5. Sprechen Sie nicht über leistungsbezogene Probleme oder über die Unfähigkeit, die Arbeit in Ihrem derzeitigen Job zu bewältigen
  6. Wenn Sie aktiv nach Jobs suchen, seien Sie ehrlich und sagen Sie das
  7. Wenn Sie nicht aktiv auf Stellensuche sind, sagen Sie das auch, aber nennen Sie einen Grund, warum Sie eine neue Stelle in Betracht ziehen könnten

Jetzt wissen Sie, wie Sie Fragen wie “Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben?” oder “Warum wollen Sie Ihre Stelle aufgeben?” beantworten können.

Wenn Sie diese Schritte befolgen, werden Sie den Arbeitgeber beeindrucken und Ihre Chancen auf einen neuen Job erhöhen.