Top 14 Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf + Beispiele

By Biron Clark

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Lebenslauf/CV

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Die Angabe von Fähigkeiten in einem Lebenslauf ist eine gute Möglichkeit, Personalchefs zu zeigen, was Sie für sie tun können, und um gleichzeitig relevante Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Es gibt jedoch einen GROSSEN Fehler, den ich bei vielen Arbeitssuchenden in Bezug auf ihre Fähigkeiten im Lebenslauf gesehen habe… und das kann sie das Vorstellungsgespräch kosten.

In diesem Artikel sehen wir uns also Beispiele aus dem wirklichen Leben für Abschnitte über Fähigkeiten im Lebenslauf an, wie man diesen Abschnitt verfasst und Ideen für die aufzuführenden Fähigkeiten entwickelt, und den größten Fehler, den man vermeiden sollte, wenn man ein Vorstellungsgespräch bekommen möchte .

Welche Qualifikationen sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Ihr Lebenslauf ist im Wesentlichen der erste Eindruck, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen, daher muss er Ihre Fähigkeiten im bestmöglichen Licht darstellen. Daher ist es wichtig zu verstehen, dass es zwei Arten von Fähigkeiten gibt: Hard Skills und Soft Skills.

Hard Skills sind Fähigkeiten, die sich speziell auf die jeweilige Tätigkeit beziehen, z. B. technische Fähigkeiten wie Programmierung oder Buchhaltung.

Beispiele für Hard Skills :

  • Kenntnisse im Umgang mit Tools oder Software.
  • Praktische Berufserfahrung oder Abschlüsse und Bescheinigungen.
  • Beherrschung von Sprachen.

Soft Skills hingegen sind eher persönliche Eigenschaften wie zwischenmenschliche Fähigkeiten: z. B. Kommunikation, EQ, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Darüber hinaus sind übertragbare Fähigkeiten solche, die in verschiedenen Branchen und Tätigkeitsbereichen eingesetzt werden können, wie z. B. Führung, Zeitmanagement, Computerkenntnisse und Anpassungsfähigkeit. In der Regel enthalten Stellenausschreibungen eine Aufzählung von Rollenanforderungen, die jeweils eine bestimmte Fähigkeit, ein bestimmtes Qualifikationsprofil, eine Eignung oder eine Fertigkeit beinhalten.

Beispiele für Soft Skills:

  • Aktives Zuhören
  • Problemlösung
  • Führung

Der Abschnitt “Fähigkeiten, Kompetenzen oder Kernkompetenzen” Ihres Lebenslaufs gibt Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick darüber, wie gut Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.

Vor diesem Hintergrund sollten wir uns die oben erwähnten übertragbaren Hard- und Soft Skills genauer ansehen, um herauszufinden, warum sie wirklich die besten Fähigkeiten sind, die man in seinen Lebenslauf aufnehmen sollte. Beginnen wir mit den Soft Skills, denn selbst wenn Sie noch nie einen Job hatten oder eine Ausbildung gemacht haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie viele dieser Fähigkeiten bereits besitzen.

Die besten Soft Skills, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten:

1. Kommunikationsfähigkeiten

Diese Fähigkeiten sind für fast alle Aufgaben unerlässlich, da sie es Ihnen ermöglichen, Ideen effektiv aufzunehmen und weiterzugeben. Diese Fähigkeiten werden über eine Reihe von Kanälen angewandt und können sowohl Soft Skills (wie aktives Zuhören) als auch Hard Skills (wie das Schreiben in sozialen Medien ) umfassen. Zu den kommunikativen Fähigkeiten gehören Zuhören, verbale Fähigkeiten, körpersprachliche Fähigkeiten, visuelle Fähigkeiten und kontextbezogene (oder vielseitige) Fähigkeiten wie kulturübergreifende, akademische, Krisen-, Berufs- und Online-Kommunikation.

2. Problemlösungskompetenz

Bei den meisten Aufgaben wird man irgendwann mit Problemen konfrontiert, das ist einer der Gründe, warum die Arbeit so stressig sein kann. Bei manchen Aufgaben geht es darum, innovative Lösungen für Probleme zu finden und umzusetzen. Zu den Problemlösungskompetenzen gehören Methoden und verschiedene Hard Skills, aber auch die Soft Skills, d. h. das Definieren von Problemen, das Setzen von Prioritäten, das Ermitteln von Ursachen, das Brainstorming von Lösungen, das Erwägen von Alternativen und die Umsetzung von Lösungen.

3. Kreative Fähigkeiten

Für manche sind diese Fähigkeiten eine Selbstverständlichkeit, aber im Allgemeinen kann man sie lernen, indem man sich einfach kreativ betätigt. Abgesehen von der künstlerischen Seite ist Kreativität jedoch eine Denkfähigkeit, die es Ihnen ermöglicht, über den Tellerrand hinauszuschauen, innovative Lösungen zu finden, sich neue Konzepte und Ideen vorzustellen und generell Dinge auf eine aufgeschlossene, originelle Weise zu tun. Dies wird von Arbeitgebern sehr geschätzt, die versuchen, ihre Marke durch kreative, innovative Produkte und Dienstleistungen hervorzuheben.

4. Organisatorische Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, sich selbst, Ihre Zeit und Ihre Produktivität effizient und effektiv zu verwalten. Sie sind für Arbeitgeber wichtig, weil sie zeigen, dass Sie systematisch und zielorientiert arbeiten. Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihren Kalender, Ihre Zeit, Ihre Gedanken und Ihre Aufgaben auf funktionale und effiziente Weise zu verwalten, wird es schwierig sein, Sie zu führen oder sich auf Sie zu verlassen, und Sie werden sicherlich nicht in der Lage sein, andere zu führen.

5. Führungsqualitäten

Einige haben einfach eine natürliche Tendenz zu führen, während andere bereit sind, ihnen zu folgen – dies ist für Arbeitgeber wichtig, denn kaum etwas ist kostspieliger als eine ineffiziente Führungskraft. Führungsqualitäten können jedoch im Laufe der Zeit erlernt werden und umfassen eine Reihe anderer Hard- und Soft Skills wie Kommunikation, kritisches Denken, Vielseitigkeit, Konfliktmanagement, Aufbau von Beziehungen, Entscheidungsfähigkeit, Delegieren, Projektmanagement und vieles mehr.

6. Fähigkeiten zur Teamarbeit

Die Fähigkeit zur Teamarbeit ist für alle interaktiven und kollaborativen Berufe von entscheidender Bedeutung, da sie eine effiziente und effektive Zusammenarbeit mit anderen ermöglicht. Teamfähigkeit ist eine Mischung aus Kommunikation und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, aber es gibt auch spezifische Soft Skills wie Zusammenarbeit, Einfühlungsvermögen, Ehrlichkeit und Integrität, die darüber entscheiden, ob Sie in einem Team erfolgreich sein können.


Die besten Hard Skills, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten:

1. Digitale Fähigkeiten:

Im Jahr 2023 und darüber hinaus wird es schwer sein, ein Unternehmen zu finden, das sich nicht weitgehend auf digitale Interaktion und Prozesse verlässt, um seine Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Das Hinzufügen digitaler Fähigkeiten bedeutet also, dass die Arbeitgeber wissen, dass Sie ein Tablet, einen Computer, ein Mobiltelefon und das Internet nutzen können, um zu kommunizieren, zu recherchieren, Transaktionen durchzuführen, Aufgaben zu verwalten und kreativ zu werden. Beispiele für Hard Digital Skills sind Marktforschung, Social Media Marketing, SEO, E-Mail-Marketing, digitales Projektmanagement, Softwareentwicklung und vieles mehr.

2. Design-Fähigkeiten

Designkompetenz beginnt mit Weitsicht und Vorstellungskraft und der Fähigkeit, sich Dinge vorzustellen, die noch nicht hergestellt sind. In dieser Hinsicht sind sie den kreativen Fähigkeiten ähnlich. Darüber hinaus gehören zu den Designfähigkeiten eine Reihe von Fertigkeiten, die von Ihrem Beruf abhängen, wie z. B. Programmierfähigkeiten, Branding-Fähigkeiten, Typografie-Fähigkeiten, Architektur-Software-Fähigkeiten, Adobe-Apps-Fähigkeiten, Illustrations-Fähigkeiten, Physik- und Ingenieur-Fähigkeiten und vieles mehr. Designkenntnisse sind für Berufe, die mit Produktinnovation, Marketing und mehr zu tun haben, unerlässlich.

3. Fähigkeiten im Projektmanagement

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle im Marketing, in der Produkt- oder Dienstleistungsentwicklung oder in einem Bereich wie der Veranstaltungsplanung bewerben, sind Projektmanagementfähigkeiten diejenigen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, ein Projekt (für das oft mehrere Mitarbeiter und Teams erforderlich sind) von der Idee bis zum Abschluss zu führen. Es gibt eine Reihe von Faktoren und eine Reihe von Hard- und Soft Skills. Beispiele für PM-Fähigkeiten sind Budgetierung, Umfangsplanung, Risikobewertung, Stakeholder-Kommunikation, Problemlösung, Teamführung, Delegation, Verwaltung des digitalen Projektmanagements und vieles mehr.

4. Fähigkeiten zur Datenanalyse

Kenntnisse in der Datenanalyse sind wichtig, denn sie ermöglichen es Ihnen, Daten wie Statistiken, Verkaufszahlen, Kundenanfragen und -beschwerden, Produkttests usw. aufzunehmen, zu quantifizieren, zu kategorisieren, zu analysieren, zusammenzustellen und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Datenanalysefähigkeiten sind für eine Reihe von Aufgaben unerlässlich und umfassen Hard- und Soft Skills wie Mathematik, Statistik, Kalkül, lineare Algebra, Detailorientierung, logisches Denken, Fehlerbehebung, Schnelllesen, Datenbankmanagement, Data Mining und mehr.

5. Fähigkeiten im Bereich der Kundenbetreuung

Kundenservice ist die Fähigkeit, potenziellen und bestehenden Kunden Wissen und Unterstützung zu bieten und als Gesicht eines Unternehmens zu fungieren. Diese Fähigkeiten sind daher für eine Reihe von Unternehmen unerlässlich. Zu den Kernkompetenzen im Kundenservice gehören Soft Skills wie Einfühlungsvermögen und emotionale Intelligenz, Kommunikations- und Überzeugungskompetenz sowie Hard Skills wie SaaS-Support, POS-Kenntnisse, FOH-Kenntnisse, Outbound-Call-Kenntnisse, Produkt-/Branchenkenntnisse und vieles mehr.

6. Sprachkenntnisse

Zu den Sprachkenntnissen gehören die Fertigkeiten Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen in der Muttersprache und in einer Fremdsprache, die auch zu den Kommunikationsfähigkeiten gezählt werden können. In der heutigen globalisierten Welt und auf dem Online-Markt sind mehrsprachige Kenntnisse sehr gefragt. Arbeitgeber sind oft bereit, für mehrsprachige Bewerber mehr zu zahlen, vor allem in Bereichen wie internationale Wirtschaft, Gastgewerbe, Tourismus, Personalwesen und anderen. Sprachkenntnisse bestehen jedoch größtenteils aus “Hard Skills”, da es sich bei der Sprachbeherrschung um eine technische und messbare Fähigkeit handelt. Die korrekte Anwendung und Beherrschung von Grammatik, Syntax, Tonfall, Diktion, Wortschatz und kontextbezogener Sprache sind in der Berufswelt unerlässlich, da sie es Ihnen ermöglichen, Informationen genauer, schlüssiger, prägnanter und geschäftsmäßiger aufzunehmen und anzubieten.

7. Fähigkeiten zum Schreiben von Inhalten

Das Verfassen von Inhalten umfasst viele der oben erwähnten Sprachkenntnisse und beinhaltet die Kenntnis von Formaten, Kommentarsystemen, Referenzierungsfähigkeiten und tonalen Parametern, die für alle verschiedenen Arten von Geschäfts-, Verkaufs- und Marketinginhalten gelten. Unternehmen schätzen die Fähigkeiten zum Verfassen von Inhalten, weil ein Inhaltsautor mit seinen Kenntnissen über Online-Inhaltsformate, Recherche und Referenzierung, SEO und Verkaufstrichter neue Kunden ansprechen, ansprechen und konvertieren und gleichzeitig bestehende Kunden mit regelmäßigen, hochwertigen Inhalten an sich binden kann.

8. Marketing-Fähigkeiten

Marketing ist eine leistungsstarke Fähigkeit, die andere Fähigkeiten wie das Verfassen von Inhalten, Kundenservice, Datenanalyse, Kommunikation, Kreativität und Problemlösung umfasst. Mit Hilfe des Marketings können Unternehmen Märkte anvisieren, herausfinden, wie sie diese Märkte ansprechen und erreichen können, und dann (in Zusammenarbeit mit Autoren von Inhalten, Webdesignern und anderen wichtigen Mitarbeitern) die Kunden auf dem Weg zur Konvertierung effektiv leiten. Marketing umfasst auch ein breites Spektrum an hochtechnischen Fähigkeiten, darunter UX-Design, CRM, CMS, CRO, Marketing-Automatisierung, Social Media und Ad Marketing, PPC, SEO, SEM und vieles mehr.


Wie viele Qualifikationen sollten Sie im Lebenslauf angeben?

Die Anzahl der Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, hängt von der Stelle, für die Sie sich bewerben, Ihrer Branche und Ihrem Erfahrungsstand ab. Ein erfahrener Software-Ingenieur kann zum Beispiel 20 Fähigkeiten auflisten. Für einen Berufsanfänger reichen jedoch 8 bis 10 Fähigkeiten aus, und alles darüber hinaus wird von einem Personalverantwortlichen oder Personalvermittler wahrscheinlich nicht gelesen.

Auch jemand, der in einem weniger technischen Bereich tätig ist (z. B. im Verkauf oder im Kundendienst), braucht vielleicht nur 8-10 Fähigkeiten in seinem Lebenslauf, selbst wenn er schon einige Jahre Erfahrung hat.

Insgesamt empfehle ich als Personalverantwortlicher, dass Sie zwischen 8 und 20 Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf haben sollten. Sie sollten sowohl Hard- als auch Soft Skills auflisten, aber es ist wichtiger, die Hard Skills aufzuführen. Dies sind die Fähigkeiten, nach denen Personalchefs in Ihrem Lebenslauf in erster Linie suchen; Soft Skills sind zweitrangig.


Leitfaden für den Abschnitt “Fähigkeiten” im Lebenslauf mit Beispielen

Sehen wir uns einige gute Beispiele für Abschnitte im Lebenslauf an, in denen Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben (die Sie auch als “Kernkompetenzen”, “berufliche Fähigkeiten” usw. bezeichnen können). Ihr Ziel beim Verfassen dieses Abschnitts im Lebenslauf ist es, Ihre wichtigsten Fähigkeiten für die Stelle an einer Stelle hervorzuheben. Sie wollen also, dass die Liste leicht zu lesen ist. Ich schlage eine oder zwei Spalten vor.

Und Sie wollen nicht einfach irgendwelche Fähigkeiten auflisten. Und Sie wollen nicht für jede Stelle die gleichen Fähigkeiten auflisten! Sie sollten die Stelle und das Unternehmen genaurecherchieren (beginnend mit der Stellenbeschreibung) und die von Ihnen erwähnten Fähigkeiten und Schlüsselwörter einfügen. Dies wird als “Anpassung” Ihres Lebenslaufs bezeichnet und wird die Zahl der Vorstellungsgespräche, die Sie erhalten, sofort erhöhen. Ich habe HIER eine Anleitung geschrieben, wie man das am einfachsten macht. (Es ist viel einfacher, als man denkt).

Sie müssen also wirklich in der spezifischen Stellenbeschreibung nach Schlüsselwörtern suchen.

Wenn Sie das getan haben, können Sie den Abschnitt “Fähigkeiten” zusammenstellen. Hier finden Sie einige Beispiele für Kompetenzbereiche, damit Sie sehen können, wie es aussehen könnte:

Beispiel Nr. 1 für den Abschnitt “Fähigkeiten” im Lebenslauf – Aufzählungspunktformat:

Dieses Beispiel für einen Abschnitt im Lebenslauf ist für einen Verkäufer gedacht. Wie Sie sehen können, enthält sie viele Schlüsselwörter und hebt auch hervor, was diese Person am besten kann. Das ist das Ziel, das Sie erreichen sollten.

Denken Sie daran, dass Sie nicht einfach raten sollten, welche Fähigkeiten und Schlüsselwörter der Arbeitgeber sucht. Studieren Sie die Stellenbeschreibung.

Lebenslauf Abschnitt Fähigkeiten Beispiel #2:

Dies ist ein weiteres Beispiel für ein einfaches Layout für diesen Abschnitt Ihres Lebenslaufs, dieses Mal in zwei Spalten.

Wählen Sie ein Format, das einfach ist und nicht ablenkt. Die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers soll sich auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen richten, nicht auf die Formatierung IhresLebenslaufs.

Wenn Sie aus diesen Beispielen eine Idee mitnehmen, dann die, dass der Abschnitt einfach und übersichtlich sein sollte und nur Ihre wichtigsten Fähigkeiten für die Stellen, die Sie jetzt anstreben, enthalten sollte. Es ist kein Platz, um jede einzelne Fähigkeit aufzulisten, die Sie jemals genutzt haben, und er sollte nicht so viel Inhalt haben wie andere, wichtigere Abschnitte wie Ihre Berufserfahrung.

Beispiel für den Abschnitt “Fähigkeiten” im Lebenslauf #3 – Skills Matrix Format:

Kommunikation | Problemlösung | Zeitmanagement | Teamarbeit | Technische Fertigkeiten

Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten | Ausgeprägte analytische und kreative Problemlösungsfähigkeiten | Beherrscht die Priorisierung von Aufgaben und die Einhaltung von Fristen | Kooperationsfähig und in der Lage, effektiv im Team zu arbeiten | Beherrscht MS Office und Google Workspace

Schauen wir uns nun Beispiele für Abschnitte mit Fähigkeiten in Lebensläufen für beliebte Berufe an:

1. Software-Entwickler:

  • Programmiersprachen: Java, Python, C++
  • Web-Entwicklung: HTML, CSS, JavaScript
  • Datenbank-Management: SQL, MySQL
  • Problemlösungsfähigkeit: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fehlersuchfähigkeiten
  • Kollaboration: Erfahrung in der Arbeit in agilen Entwicklungsteams
2. Marketing-Koordinator:
  • Digitales Marketing: SEO, SEM, PPC
  • Verwaltung sozialer Medien: Facebook, Instagram, Twitter
  • Erstellung von Inhalten: Copywriting, Blogging, Inhaltsstrategie
  • Analytik: Google Analytics, Datenanalyse
  • Projektleitung: Organisation von Kampagnen, Koordinierung mit Interessengruppen
3. Krankenpflege:
  • Patientenpflege: Beurteilung, Planung und Durchführung der Patientenversorgung
  • Medizinische Verfahren: Einsetzen von Infusionen, Wundversorgung, Verabreichung von Medikamenten
  • Kommunikation: Wirksame Kommunikation mit Patienten und Angehörigen
  • Kritisches Denken: Schnelle Entscheidungsfindung in Notsituationen
  • Teamzusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Ärzten und medizinischem Fachpersonal
4. Vertriebsbeauftragter:
  • Beziehungsaufbau: Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
  • Verhandlungsgeschick: Effizienter Abschluss von Geschäften und Erreichen von Verkaufszielen
  • Präsentationsfähigkeiten: Überzeugende Verkaufspräsentationen halten
  • CRM-Software: Beherrschung von Salesforce oder anderen CRM-Plattformen
  • Prospektion: Erkennen und Verfolgen neuer Verkaufschancen
5. Grafikdesigner:
  • Adobe Creative Suite: Photoshop, Illustrator, InDesign
  • Typografie: Kenntnisse über verschiedene Schriftarten und Layoutgestaltung
  • Markenbildung: Visuell konsistente Markenidentitäten schaffen
  • User Experience (UX): Gestaltung von intuitiven Benutzeroberflächen
  • Liebe zum Detail: Gewährleistung von Genauigkeit und Präzision in der Entwurfsarbeit

Weitere Ideen für einzubeziehende Fertigkeiten

Wenn Sie die obigen Tipps gelesen haben und immer noch denken: “Ich habe nicht genug Schlüsselqualifikationen für meinen Lebenslauf”, dann haben wir hier ein paar Ideen für Sie… Neben der Stellenbeschreibung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, können Sie sich auch Stellenbeschreibungen für Positionen ansehen, die Sie zuvor innehatten. Welche Fähigkeiten haben Sie am meisten genutzt?

Schauen Sie sich auch die aktuelle oder jüngste Arbeit an. Wie sah Ihre typische Woche aus? Setzen Sie sich hin und überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie in einer normalen Woche am meisten gebraucht haben. Denken Sie daran, über Hard Skills und Soft Skills nachzudenken. Das sollte Ihnen helfen, weitere Ideen zu finden.

Sie können sich auch die Liste der Fähigkeiten ansehen, die für Ihr LinkedIn-Profil verfügbar sind. (LinkedIn schlägt Fähigkeiten vor, wenn Sie diesen Abschnitt Ihres Profils bearbeiten).

Sie können auch auf LinkedIn nachschauen, welche Fähigkeiten Ihre Kollegen gewählt haben! Schauen Sie sich zum Beispiel ein paar aktuelle Mitarbeiter an. Welche Fähigkeiten werden erwähnt? Das sind gute Fähigkeiten, die Sie auch auf LinkedIn und in Ihrem Lebenslauf aufführen sollten. Der Bereich “Fähigkeiten” auf LinkedIn ist eine gute Möglichkeit, um Ideen für den Lebenslauf zu erhalten.

Sie können auch etwas Neues lernen, das Sie für Arbeitgeber attraktiver macht…

Ich empfehle Ihnen, einen Kurs über LinkedIn Learning zu belegen und diesen dann in Ihren Lebenslauf einzufügen (Abschnitt Fähigkeiten). Dies ist eine gute Möglichkeit, wenn Sie nach einer Arbeitslosigkeit auf Stellensuche sind, denn es zeigt den Arbeitgebern, dass Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten und aktiv bleiben.

Sie können Soft Skills wie Körpersprache lernen (das könnte Ihnen helfen, wenn Sie im Verkauf, im Kundendienst usw. tätig sind) oder Hard Skills wie Front-End-Webentwicklung, Social Media Management und mehr.

Tipp: Arbeitgeber wollen auch sehen, wo Sie die einzelnen Fertigkeiten eingesetzt haben

Im Allgemeinen möchten Arbeitgeber sehen, wo und wann Sie die einzelnen Fähigkeiten eingesetzt haben (insbesondere bei den Hard Skills). Verlassen Sie sich also nicht nur auf die Rubrik “Fähigkeiten”. Sie sollten gleich viel (oder mehr) Zeit in den Abschnitt über die Berufserfahrung und die Aufzählungspunkte Ihres Lebenslaufs investieren.)

Bemühen Sie sich auch um einen zusammenfassenden Absatz in Ihrem Lebenslauf.

Als Personalverantwortlicher lese ich diese Abschnitte normalerweise zuerst. Daran kann ich erkennen, welche Schlüsselqualifikationen Sie in Ihrer Karriere am meisten genutzt haben. Selbst wenn Sie den Abschnitt über Ihre Fähigkeiten sehr weit oben im Lebenslauf platzieren, überspringe ich ihn in der Regel und lese ihn erst wieder, NACHDEM ich mir Ihre jüngsten Berufserfahrungen und Aufzählungszeichen angesehen habe!

Die Quintessenz ist: Personalverantwortliche wollen keine lange Liste von Fähigkeiten sehen, aus der nicht hervorgeht, wo die einzelnen Fähigkeiten eingesetzt wurden… zumindest nicht am Anfang. Und sie wollen vor allem keine lange Liste von Soft Skills sehen. Wenn sie Ihren Lebenslauf zum ersten Mal sehen, suchen sie vor allem nach Hard Skills und Schlüsselqualifikationen aus der Stellenausschreibung.

Behalten Sie dies also im Hinterkopf, wenn Sie Ihre Kompetenzliste erstellen. Der Personalverantwortliche überspringt ihn vielleicht und schaut zuerst nach dem Abschnitt über Ihre Erfahrung.

Dieser Abschnitt des Lebenslaufs hat immer noch einen Wert – als zweiter Platz, um Ihre Fähigkeiten und Kernkompetenzen zu zeigen, und als Platz, um Ihren Lebenslauf mit großartigen Schlüsselwörtern zu füllen, damit Sie am ATS (Applicant Tracking System) vorbeikommen. Der größte Fehler, den ich bei Arbeitssuchenden erlebe, ist jedoch, dass sie sich zu sehr auf den Abschnitt “Fähigkeiten” verlassen, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen oder die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewinnen.


Bereiten Sie sich darauf vor, im Vorstellungsgespräch Fragen zu den von Ihnen aufgeführten Fähigkeiten zu beantworten

Wenn Sie sagen, Sie seien Experte für Telefonverkauf, digitales Marketing, Social Media Marketing, Kundenservice oder eine andere schwierige Fähigkeit, müssen Sie bereit sein, dies in einem Vorstellungsgespräch zu verteidigen. Wenn Sie sagen, dass Sie viel mit Zeitmanagement zu tun hatten, sollten Sie Beispiele anführen. Wenn Sie sagen, dass das Lösen von Problemen eine Ihrer Stärken ist, sollten Sie dies mit einer Erfolgsgeschichte belegen können!

Sie werden wissen wollen, wo Sie diese Fähigkeit eingesetzt haben, wie Sie sie eingesetzt haben und welche Ergebnisse Sie in den letzten Jobs erzielt haben. Und wenn Sie sagen, dass Sie ein “Experte” für etwas sind, fragen sie vielleicht, was Sie zu einem Experten macht. Wenn Sie also kein Experte oder hochqualifiziert sind, sagen Sie nicht, dass Sie es sind. Sie können die Fähigkeiten immer noch auflisten, aber übertreiben Sie es nicht und sagen Sie nicht “Experte”.

Diesen Fehler habe ich zu Beginn meiner Karriere gemacht, was mich den Job gekostet hat! Ich sagte das Wort “Experte”, als ich meine Microsoft Excel-Kenntnisse beschrieb, und als man mich in einem Vorstellungsgespräch danach fragte, brach ich völlig zusammen. Ich war kein Experte, und ich war nicht bereit, mich dafür zu rechtfertigen, warum ich das in meiner Kompetenzliste angegeben hatte.

Geben Sie auch keine Fähigkeiten an, mit denen Sie nicht vertraut sind. Selbst wenn man Sie einstellt, könnten Sie sofort entlassen werden, wenn man feststellt, dass Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch über Ihre Fähigkeiten gelogen haben. Bei der Stellensuche zu lügen, ist normalerweise keine gute Taktik. Seien Sie also ehrlich, wenn Sie Ihre Fähigkeiten im Lebenslauf auflisten, und überprüfen Sie Ihren eigenen Lebenslauf, während Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, damit Sie nicht von den Fragen überrascht werden, die im Gesprächgestellt werden.

Sie sollten bereit sein, Fragen zu allen in Ihrem Lebenslauf genannten Fähigkeiten zu beantworten – sowohl zu den Soft Skills als auch zu den Hard Skills.


Was Sie nicht in den Abschnitt “Fähigkeiten” Ihres Lebenslaufs aufnehmen sollten

Qualität geht immer vor Quantität, das gilt auch für die Auflistung von Fähigkeiten im Lebenslauf. Es ist wichtig, die wichtigsten Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Andernfalls könnte Ihr Lebenslauf unorganisiert und unkonzentriert wirken. Vermeiden Sie daher die Auflistung aller Fähigkeiten, die Sie besitzen, und beachten Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten mit der Stellenausschreibung übereinstimmen.

1. Irrelevante Qualifikationen: Geben Sie nur Fähigkeiten an, die direkt mit der Stelle zu tun haben, auf die Sie sich bewerben. Vermeiden Sie es, unzusammenhängende oder überholte Fähigkeiten aufzuführen, da diese wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf einnehmen und von Ihren Qualifikationen ablenken können.

2. Allgemeine Fähigkeiten: Vermeiden Sie die Verwendung von zu weit gefassten oder generischen Fähigkeiten, die nicht spezifisch oder umsetzbar sind. Heben Sie stattdessen die Fähigkeiten hervor, die für die Stelle und die Branche, die Sie ansprechen, wichtig sind.

3. Offensichtliche Fertigkeiten: Überspringen Sie die Auflistung von Fähigkeiten, die als grundlegend gelten oder in der Branche üblicherweise erwartet werden. So ist beispielsweise die Angabe “Kenntnisse in Microsoft Office Suite” nicht unbedingt erforderlich, da dies in den meisten beruflichen Positionen erwartet wird.

4. Falsche oder übertriebene Qualifikationen: Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre Fähigkeiten und vermeiden Sie es, Informationen zu übertreiben oder zu fälschen. Arbeitgeber können Ihre Fähigkeiten bei der Einstellung überprüfen, und eine falsche Darstellung Ihrer Fähigkeiten kann negative Folgen haben.

Rückblick: Die richtigen Qualifikationen im Lebenslauf

  1. Wählen Sie je nach Branche und Erfahrungsstand 8-20 Fähigkeiten aus
  2. Vor allem Hard Skills und Fähigkeiten, die sich direkt auf die Tätigkeit des Arbeitgebers beziehen
  3. Vermeiden Sie es, zu viele Soft Skills anzugeben; Arbeitgeber beurteilen diese in erster Linie im Vorstellungsgespräch und achten nicht so sehr auf Soft Skills in Ihrem Lebenslauf
  4. Wenn Sie eine schwierige Fähigkeit auflisten, stellen Sie sicher, dass Sie diese auch in Ihrer Berufserfahrung erwähnen; Arbeitgeber wollen auch sehen, wo Sie die jeweilige Fähigkeit eingesetzt haben, und das ist der Weg, um es ihnen zu zeigen
  5. Nutzen Sie die Stellenbeschreibung, um wichtige Fähigkeiten für diese Position zu ermitteln
  6. Geben Sie genaue Formulierungen aus der Stellenbeschreibung an, um Ihre Chancen zu erhöhen, an automatisierten Bewerbungssystemen vorbeizukommen
  7. Wenn Sie weitere Ideen brauchen, welche Fähigkeiten Sie angeben sollten, schauen Sie sich frühere Jobs an, die Sie ausgeübt haben, und/oder schauen Sie sich die Fähigkeiten Ihrer Kollegen auf LinkedIn an.
  8. Verwenden Sie eine oder zwei Spalten und eine einfache Formatierung, damit Ihr Abschnitt über die Fähigkeiten leicht zu lesen ist.
  9. Stellen Sie den Abschnitt “Fähigkeiten” niemals vor den Abschnitt “Beruflicher Werdegang” in Ihrem Lebenslauf.
  10. Wenn Sie eine Stelle als Berufsanfänger suchen, sollten Sie den Abschnitt “Fähigkeiten” niemals vor dem Abschnitt “ Ausbildung ” einfügen.
  11. Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu den in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten zu beantworten.
  12. Vermeiden Sie es, irrelevante oder allgemeine Fähigkeiten, offensichtliche Fähigkeiten und falsche oder übertriebene Fähigkeiten in den Abschnitt über die Fähigkeiten aufzunehmen.

Wenn Sie die obigen Tipps gelesen haben, wissen Sie jetzt, wie man einen guten Abschnitt im Lebenslauf schreibt, einschließlich Beispielen, wie er aussehen sollte.

Sie kennen auch die anderen wichtigen Punkte, auf die Sie sich konzentrieren müssen, wie z. B. Ihre Berufserfahrung im Lebenslauf. Wenn Sie diese Leitlinien befolgen, erhalten Sie mehr Vorstellungsgespräche und werden von besseren Arbeitgebern bei Ihrer Stellensuche wahrgenommen.


Biron Clark

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