Sind Berufsbezeichnungen wichtig? (Das könnte Sie überraschen)

By Biron Clark

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Writer & Career Coach

Sind Berufsbezeichnungen wichtig? Die Antwort könnte Sie überraschen.

Berufsbezeichnungen werden als äußerst wichtig angesehen. Ich habe erlebt, dass Menschen ihr Traumjobangebot in Bezug auf das Gehalt bekommen haben, aber unglücklich waren, weil der Titel nicht ihren Vorstellungen entsprach. 

Eine Berufsbezeichnung reicht aber nicht aus, um das Essen auf den Tisch zu bringen, oder? Deshalb gibt es bei der Stellensuche oder bei Verhandlungen über eine neue Stelle zwei Dinge, die viel wichtiger sind als die Berufsbezeichnung.

Ich erkläre alles in den folgenden Informationen. Wir werden auch darüber sprechen, warum Berufsbezeichnungen immer noch wichtig sind… nur nicht annähernd so wichtig, wie die meisten Leute denken.

Warum sind Berufsbezeichnungen wichtig?

Berufsbezeichnungen sind wichtig, da sie den Mitgliedern Ihres Unternehmens Aufschluss über die Art Ihrer Tätigkeit und Ihre Erfahrung geben. Sie ermöglichen es auch Personen aus anderen Organisationen, Ihre Rolle besser zu verstehen, egal ob Sie mit einem Personalverantwortlichen, einem Einstellungsleiter oder jemand anderem sprechen.

Doch wie wichtig sind Berufsbezeichnungen? Sie sind nicht annähernd so wichtig, wie Sie vielleicht denken.

Warum Job-Titel nicht so wichtig sind, wie Sie denken

Die Wahrheit über die Bedeutung von Berufsbezeichnungen ist: Die Macht einer Berufsbezeichnung wird stark übertrieben.

Als ehemaliger Personalvermittler habe ich erlebt, dass sich viele Menschen bei ihrer Stellensuche völlig von der Stellenbezeichnung leiten lassen. Sie waren ein Manager und wollen nun Senior Manager werden. Oder sie wollen das Wort “Berater” in ihrem Titel haben, weil sie das in ihrem letzten Job hatten. 

Die Realität ist, dass die Arbeit, die Sie leisten, und die Bezahlung, die Sie erhalten, viel wichtiger sind.

Eine Berufsbezeichnung reicht nicht aus, um Essen auf den Tisch oder Geld auf das Bankkonto zu bringen. 

Und wenn ein Unternehmen Ihnen eine seltsam klingende Stellenbezeichnung gibt, können Sie einfach einen passenderen Titel in Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil schreiben.

Wenn ein Unternehmen Sie z. B. als “Customer Happiness Specialist” einstellt und Sie möchten, dass zukünftige Arbeitgeber wissen, was Sie tun, könnten Sie dies auf Ihrem LinkedIn und Ihrem Lebenslauf so angeben:

Spezialist für Kundenzufriedenheit (Kundendienstmitarbeiter)

Jetzt zeigen Sie, was Sie tun, und fügen ein großartiges Schlüsselwort hinzu (“Customer Service Representative”), um auf LinkedIn besser gefunden zu werden und mit Ihrem Lebenslauf an automatisierten Bewerbungssystemen vorbeizukommen

Außerdem…

Berufsbezeichnungen variieren von Unternehmen zu Unternehmen

Die Berufsbezeichnungen sind von Unternehmen zu Unternehmen so unterschiedlich. Vielleicht finden Sie eine Stelle als Direktor, die mit 80.000 Dollar bezahlt wird, und dann eine Stelle als Manager, die mit 100.000 Dollar bezahlt wird. 

Welchen Job sollten Sie annehmen? Die 100.000-Dollar-Stelle mit dem “schlechteren” Titel, denn der Titel ist nicht annähernd so wichtig wie die Bezahlung.

Der 100.000-Dollar-Job wird wahrscheinlich fortschrittlicher und anspruchsvoller sein.

Und wenn Sie Bedenken haben, zukünftigen Arbeitgebern mitzuteilen, auf welcher Stufe Sie waren, erwähnen Sie einfach das Gehalt!

Stellen Sie sich vor, ein Jahr später fragt der Gesprächspartner: “Warum glauben Sie, dass Sie für die Position des Senior Directors, für die Sie sich beworben haben, bereit sind? Wie ich sehe, waren Sie im letzten Jahr auf der Ebene des Managers tätig.

Sie würden antworten und sagen:

“Gute Frage. Ich habe festgestellt, dass mein derzeitiger Arbeitgeber Stellenbezeichnungen hat, die nicht so überhöht sind wie der Gesamtmarkt, aber meine Rolle hier entspricht der eines Direktors in den meisten anderen Unternehmen. Als ich diese Stelle antrat, lag das Einstiegsgehalt bei 100.000 Dollar, während ich in der gleichen Branche einige Stellen für Direktoren mit 80.000 bis 90.000 Dollar gesehen habe. Auch meine Aufgaben entsprechen denen von Direktoren in anderen Unternehmen. Ich habe ein 12-köpfiges Team geleitet, einschließlich Einstellungen, Entlassungen und Leistungsbeurteilungen.”

Die 2 Dinge, die wichtiger sind als die Berufsbezeichnung

Zu Beginn dieses Artikels habe ich erwähnt, dass es zwei Schlüsselfaktoren gibt, die wichtiger sind als der Jobtitel… egal, ob Sie verhandeln, um die Dinge in Ihrem aktuellen Job zu verbessern, oder ob Sie nach Ihrem nächsten Job suchen.

Hier sind sie:

1. Vergütung (hauptsächlich Grundgehalt)

Wie bereits erwähnt, ist es das Grundgehalt, mit dem Sie Ihre Hypothek abbezahlen, Schulden tilgen, Essen auf den Tisch bringen und Ihr Bankkonto auffüllen können. Keine Berufsbezeichnung.

Und oft können Sie mit dem Grundgehalt Ihrem nächsten Arbeitgeber beweisen, dass Sie auch bei ihm ein hohes Gehalt verdient haben. (Wenn Sie in der Vergangenheit gut bezahlt wurden, haben Sie mehr Verhandlungsspielraum, wenn man Sie fragt : “Was ist Ihr Wunschgehalt?”)

Auch wenn andere Gehaltsbestandteile – wie Boni und Aktienoptionen – wichtiger sind als der Titel, sollten Sie sich zunächst auf die Aushandlung des Grundgehalts konzentrieren. 

2. Zuständigkeiten

Die eigentliche Arbeit, die Sie in Ihrer Funktion verrichten, ist auch viel wichtiger als die Berufsbezeichnung.

Es geht darum, was in Ihrem Lebenslauf und auf LinkedIn zu sehen sein wird, worüber Sie mit zukünftigen Arbeitgebern in Ihrem Vorstellungsgespräch sprechen werden und wie Sie während Ihrer gesamten Laufbahn wirklich ein höheres Gehalt erzielen.

Eine Stelle mit einem aufgeblasenen Titel wie “Direktor” ist nutzlos, wenn man keine Mitarbeiter führt und keine Arbeit im Sinne eines Direktors ausübt. Der nächste Arbeitgeber wird das sofort durchschauen.

Wenn Sie hingegen eine Stelle mit einem “niedrigeren” Titel wie “Manager” annehmen, aber sechs Mitarbeiter führen, Personal einstellen, Schulungen durchführen usw., zeigen Sie künftigen Arbeitgebern, dass Sie auf einem hohen Erfahrungsniveau  sind

Schlussfolgerung: Die Macht und die Wahrnehmung von Berufsbezeichnungen werden überbewertet

Die Quintessenz ist: Berufsbezeichnungen sind unterschiedlich und sollten bei der Stellensuche nie an erster Stelle stehen. 

Sie müssen sich selbst fragen, ob Sie lieber erfolgreich scheinen möchten? Oder lieber erfolgreich sein möchten? (Und hochbezahlt).

Ich gehe davon aus, dass die zweite Option attraktiver ist, da Sie damit mehr Geld in der Tasche haben! Und wenn das der Fall ist, dann ist eine Berufsbezeichnung nicht so mächtig, wie man Ihnen weismachen will. 

Sind Berufsbezeichnungen wichtig? Ja, sicher. Aber sie sind nicht so wichtig wie die beiden Faktoren, die wir weiter oben in diesem Artikel besprochen haben – Gehalt und Aufgaben.

Überlassen Sie es Ihren Kollegen und Mitarbeitern, sich über Berufsbezeichnungen Gedanken zu machen, während Sie sich auf die Dinge konzentrieren, die wirklich wichtig sind: Gehalt, Verantwortung, Erlernen neuer Fähigkeiten, Aufbau eines Lebenslaufs mit Erfolgen usw. Das ist es, was Ihre Karriere und Ihr Einkommen auf lange Sicht steigern wird!

Personalverantwortliche und künftige Arbeitgeber durchschauen eine aufgeblasene Stellenbezeichnung innerhalb von zwei Sekunden. Ihre zukünftigen Karrierechancen werden von Ihren Fähigkeiten und Leistungen abhängen.

Entscheiden Sie sich also lieber für eine anspruchsvolle, gut bezahlte Stelle als für eine Stelle mit einer beeindruckenden Berufsbezeichnung.

 


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