Lohnt sich eine Karrieremesse? (und was zu erwarten ist)

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

Wenn Sie sich fragen, ob sich Karrieremessen lohnen, dann lesen Sie weiter.

Ich werde Ihnen mitteilen, was Sie auf einer Berufs-/Jobmesse erwarten können, welche Vorteile der Besuch einer Berufs-/Jobmesse mit sich bringt und ob es sich lohnt, als Arbeitssuchender daran teilzunehmen.

Ich werde auch einige wichtige Vorbereitungsschritte nennen, die Sie kennen sollten, bevor Sie an einer Jobmesse teilnehmen, also lesen Sie unbedingt bis zum Ende.

Legen wir los …

Wie funktionieren Karrieremessen?

Karrieremessen sind organisierte Veranstaltungen, bei denen Arbeitssuchende (in der Regel Studenten) mit Vertretern verschiedener Unternehmen zusammentreffen und Informationen über Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten können. Die Arbeitgeber sind in der Regel mit einem Tisch oder Stand auf der Karrieremesse vertreten und verbringen den Tag damit, mit Arbeitsuchenden über die offenen Stellen ihres Unternehmens zu sprechen.

Karrieremessen sind bei Bewerbern sehr beliebt, weil sie nichts kosten, aber es kann sein, dass Sie Schlange stehen müssen, um mit einigen Arbeitgebern zu sprechen.

Karrieremessen, die auch als Jobmessen bezeichnet werden, können auf einem Hochschulcampus oder an einem anderen Ort stattfinden.

Bestimmte Branchen oder sogar einzelne Organisationen veranstalten zu Zeiten, in denen sie viele neue Mitarbeiter einstellen müssen, Jobmessen. Wenn zum Beispiel eine Hotelkette ein neues Hotel in einer Stadt eröffnet, kann sie eine eintägige Einstellungsmesse veranstalten, um ihr Startpersonal schnell einzustellen.

Betrachten Sie Karrieremessen jedoch nicht nur als eine Möglichkeit, sofortige Angebote von Arbeitgebern zu erhalten. Das ist ein großer Vorteil der Teilnahme an…

Sie sollten aber auch daran denken, mit jedem Unternehmen, das Sie interessant finden, eine langfristige Beziehung aufzubauen.

Arbeitgeber stellen bevorzugt Bewerber ein, die sie kennen bzw. denen sie vertrauen. Daher können Studenten und Berufseinsteiger im späteren Verlauf ihrer Karriere vorankommen, indem sie beginnen, Beziehungen zu wichtigen Personen in Spitzenunternehmen aufzubauen, bevor sie diese Beziehungen benötigen.

Selbst wenn ein Unternehmen im Moment keine Stelle für genau Ihre Talente oder Ihr Niveau sucht, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihre Kontaktdaten mit einem Personalverantwortlichen auszutauschen, um in Kontakt zu bleiben.

Solange Sie sich für die Branche und das Unternehmen interessieren, lohnt es sich, in Kontakt zu bleiben.

Speichern Sie ihre Daten und melden Sie sich ein paar Mal im Jahr.

Überlegen Sie auch, ob es in Ihrem Netzwerk jemanden gibt, den Sie für die Stellen, für die derzeit gesucht wird, empfehlen könnten.

Helfen Sie ihnen, und sie werden Ihnen helfen. Das ist Networking, kurz und bündig.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Personalvermittler dazu bringen können, Ihnen zu helfen.

Um eine erste Verbindung herzustellen, können Sie einen Personalverantwortlichen oder einen anderen Unternehmensvertreter um eine Visitenkarte bitten, oder noch besser, Sie fragen Unternehmensvertreter, ob Sie sich mit ihnen auf LinkedIn verbinden können.

Wenn Sie diesen Prozess befolgen und Beziehungen zu Arbeitgebern aufbauen, können Sie sich darüber informieren, wann und für welche Stellen die verschiedenen Unternehmen einstellen.

Sie werden in Ihrer Karriere schneller aufsteigen UND vermeiden, dass Sie sich jedes Mal, wenn Sie sich verändern wollen, auf unzählige Stellen online bewerben müssen.

Wie funktionieren virtuelle Karrieremessen?

Virtuelle Karrieremessen sind ähnlich wie physische Karrieremessen, mit dem Unterschied, dass Sie sich in ein Online-Portal einloggen, anstatt einen physischen Ort zu besuchen. Auf dem Online-Portal für Karrieremessen können Sie in verschiedenen Räumen teilnehmen, in denen Sie mit verschiedenen Arbeitgebern zusammentreffen können, um Kontakte zu knüpfen und herauszufinden, welche Karrieremöglichkeiten sie bieten.

Bei einer virtuellen Jobmesse ist es für Sie möglicherweise schwieriger, eine Beziehung aufzubauen und sich als Arbeitssuchender zu profilieren, da Sie nicht von Angesicht zu Angesicht mit Arbeitgebern zusammentreffen.

Dieses virtuelle Format kann jedoch auch von Vorteil sein, wenn Sie introvertiert sind, sich nicht gut mit persönlichem Netzwerken auskennen oder weit entfernt von potenziellen Stellenangeboten leben und bereit sind, umzuziehen.

Es gibt noch einen weiteren großen finanziellen Vorteil für virtuelle Veranstaltungen. Virtuelle Jobmessen sind eine unglaubliche Chance, denn sie kosten Sie wenig Zeit und fast kein Geld und können von zu Hause aus besucht werden.

Sie müssen nicht zur virtuellen Karrieremesse pendeln oder für Parkplätze, Transportmittel oder ein Hotel bezahlen, wenn die Messe in einer anderen Stadt stattfindet, und Sie müssen nicht einmal vollständige Geschäftskleidung tragen (zum Beispiel kann niemand Ihre Schuhe auf einer virtuellen Jobmesse sehen).

Aus diesen Gründen sind virtuelle Karrieremessen eine ausgezeichnete Option für alle Studenten oder neuen Arbeitssuchenden, insbesondere für diejenigen, die wenig Zeit und Geld haben.

Lohnt sich eine Karrieremesse?

Karrieremessen lohnen sich für Arbeitssuchende, egal ob virtuell oder vor Ort. Vor allem als Berufseinsteiger oder Student lohnt es sich, mindestens eine Karrieremesse zu besuchen, um zu sehen, welche Möglichkeiten es gibt, und um mit Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen.

Karrieremessen lohnen sich auch deshalb, weil der Besuch in der Regel nichts kostet und sofort zu einem Vorstellungsgespräch führen kann. Genauso wichtig ist, dass sie langfristige Beziehungen zu Personalverantwortlichen und Personalvermittlern aufbauen können und Sie mit Informationen darüber ausstatten, worauf Arbeitgeber achten, damit Sie bei den kommenden Vorstellungsgesprächen eine gute Figur machen.

Wenn Sie auf einer Karrieremesse gute Fragen stellen, können Sie herausfinden, nach welchen Fähigkeiten die Arbeitgeber suchen, welche Stellen sie anbieten und sogar, wie viel diese Stellen in der Regel anbieten.

Allerdings reicht eine Karrieremesse allein möglicherweise nicht aus, um Sie einzustellen, und verschafft Ihnen möglicherweise nicht genügend Zugang zu offenen Stellen.

Neben der Teilnahme an Karrieremessen sollten Sie sich direkt bei den Stellen/Unternehmen bewerben, die Sie interessieren, Kaltakquise bei Personalverantwortlichen auf LinkedIn betreiben, E-Mails an Personalvermittler schicken und mit Ihrem Netzwerk sprechen, um Hinweise auf Stellen und weitere Unternehmen zu finden, die Mitarbeiter einstellen.

Sind Karrieremessen kostenlos?

Hochschulkarrieremessen/Jobmessen sind in der Regel kostenlos. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen, ob virtuell oder persönlich, ist für die Bewerber kostenlos. Die Tatsache, dass Karrieremessen kostenlos sind, ist einer der Hauptgründe, warum ich sie empfehle und finde, dass sie sich lohnen.

Seien Sie misstrauisch, wenn auf einer Jobmesse von Ihnen Geld verlangt wird. Die größten und renommiertesten Jobmessen sind in der Regel für die Bewerber kostenlos.

Zahlen Sie nicht für den Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten. Eintrittsgelder sind ein sicheres Zeichen für Betrug und eine Methode, mit der zwielichtige Unternehmen Bewerber auf der Einstiegsebene ausnutzen.

Außerdem sollten Sie generell keine Personalvermittler für ihre Hilfe bezahlen. Das Unternehmen zahlt für die Vermittlungsdienste (in der Regel als “Erfolgshonorar”, nachdem es jemanden eingestellt hat, den der Personalvermittler vermittelt hat).

Lesen Sie hier mehr darüber, wie Personalvermittler bezahlt werden und wie viel sie verdienen.

Zusätzliche Vorteile des Besuchs von Karrieremessen/Jobmessen

Ich habe bereits erwähnt, dass Sie als Student oder Arbeitssuchender auf Jobmessen Zugang zu sofortigen Stellenangeboten erhalten und darüber hinaus die Möglichkeit haben, Kontakte zu knüpfen und später im Berufsleben Chancen zu nutzen.

Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen hat aber noch weitere Vorteile.

Zunächst können Sie ein Feedback zu Ihrem Lebenslauf erhalten. Bringen Sie viele Kopien mit und geben Sie Arbeitgebern, die eine Stelle zu besetzen haben, Ihren Lebenslauf nicht einfach in die Hand. Fragen Sie sie, was sie davon halten, ob sie Fragen oder Bedenken haben und ob es Änderungen gibt, die sie empfehlen würden, je nachdem, was ihr Unternehmen von einem Bewerber erwartet.

Wenn Sie eine Stelle als Berufsanfänger suchen, fragen Sie nach, welche Qualifikationen bei Studenten und Hochschulabsolventen gefragt sind. Dadurch erhalten Sie einen Einblick, wie Unternehmen entscheiden, wen sie einstellen, wenn Sie keine formale Berufserfahrung haben.

Dies sind wertvolle Informationen, die Sie zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs nutzen können. Viele Unternehmen sind gerne bereit, Bewerbern ein Feedback zu geben, egal ob Sie an einer virtuellen Karrieremesse teilnehmen oder persönlich mit ihnen sprechen.

Ein weiterer Vorteil der Teilnahme an Veranstaltungen wie Karrieremessen und Jobbörsen: Sie können an Ihrem Elevator Pitch feilen.

Wenn Sie jemand fragt: “Was machen Sie?”, haben Sie dann eine gute Antwort parat?

Könnten Sie in weniger als 30 Sekunden Ihren Hintergrund erklären, was Sie als Nächstes vorhaben und warum sich die Leute dafür interessieren sollten?

Es lohnt sich, Ihren Elevator Pitch auszubügeln. Man weiß nie, wann ein Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fragt : “Was können Sie mir über sich erzählen?”, oder wann man zufällig einem Personalverantwortlichen eines Arbeitgebers begegnet, mit dem man in Kontakt treten möchte.

In allen oben genannten Situationen haben Sie nur eine Chance, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen und die Aufmerksamkeit der Person zu behalten.

Aus diesem Grund empfehle ich allen Bewerbern, ob Studenten oder erfahrene Arbeitssuchende, eine ausgefeilte und einsatzbereite Elevator Speech zu haben.

Gespräche mit Unternehmen auf Karrieremessen helfen Ihnen dabei, diesen Elevator Pitch bequem und selbstbewusst vorzutragen.

Was Sie auf einer Karrieremesse erwartet und wie Sie sich vorbereiten

Da Sie nun wissen, welche Vorteile der Besuch einer Karrieremesse hat und warum Sie (wahrscheinlich) auf eine oder zwei gehen sollten, lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie sich vorbereiten.

Elevator Pitch

Ich habe dies bereits erwähnt. Personalverantwortliche und Unternehmen sprechen auf jeder Karrieremesse mit vielen Bewerbern, und Sie haben nur wenig Zeit, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Mit Ihrem Elevator Pitch wecken Sie das Interesse des Unternehmens bei der ersten Interaktion.

Gehen Sie nicht auf eine Jobmesse, ohne eine gute Idee (und einige Übungsläufe) zu haben, wie Sie sich vorstellen oder auf die Frage “Erzählen Sie mir etwas über sich” antworten können.

Gut optimierter Lebenslauf

Wenn Sie zu einer Karrieremesse gehen, sollten Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen, die Sie den Arbeitgebern vorlegen können. Wenn Sie an einer virtuellen Karrieremesse teilnehmen, müssen Sie Ihren Lebenslauf digital an die Arbeitgeber senden.

Und wenn Sie einem Unternehmen Ihren Lebenslauf vorlegen, wird es sich bei der Bewertung Ihrer Person darauf stützen.

Hetzen Sie also nicht durch die Erstellung Ihres Lebenslaufs. Nehmen Sie sich Zeit und passen Sie sie an die Anforderungen von Arbeitgebern/Recruitern für ihre Stellen an.

Überlegen Sie, welche Erfahrungen Sie mitbringen, die am besten zeigen, dass Sie in der Lage wären, in der jeweiligen Stelle/Branche erfolgreich zu sein. Das ist genau das, woran Unternehmen denken, wenn sie Ihren Lebenslauf lesen, doch viele Bewerber nehmen sich nicht die Zeit, ihren Lebenslauf für die Anforderungen der Arbeitgeber zu optimieren.

Ich empfehle Ihnen, diesen Artikel zu lesen, in dem es darum geht, wie Sie Ihren Lebenslauf auf eine bestimmte Stelle zuschneiden.

Die Informationen in diesem Artikel sind sowohl für Berufsanfänger als auch für erfahrene Bewerber relevant und werden Ihnen mit Sicherheit zu mehr Vorstellungsgesprächen verhelfen.

Planen Sie, wie Sie jede Interaktion abschließen werden

Machen Sie sich einen Plan, wie Sie das Gespräch mit den einzelnen Arbeitgebern/Recruitern, mit denen Sie auf der Karrieremesse gesprochen haben, abschließen wollen.

Sie möchten die Interaktion auf selbstbewusste und professionelle Weise abschließen. Ich schlage vor, jedes Unternehmen nach den nächsten Schritten in ihrem Einstellungsverfahren zu fragen und mit wem man sich in Verbindung setzen sollte.

Geben Sie den Personalverantwortlichen/Arbeitgebern Ihren Lebenslauf, wenn sie relevante Stellen haben, aber stellen Sie auch sicher, dass Sie einen Plan für die Zukunft haben, um über neue Möglichkeiten des Unternehmens informiert zu bleiben.

Die Bitte, mit Ihnen in Kontakt zu bleiben, unabhängig davon, ob eine unmittelbare Gelegenheit besteht oder nicht, zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie über das “große Ganze” nachdenken und wirklich an den Möglichkeiten interessiert sind, die das Unternehmen bieten kann (und dass Sie wirklich an Ihrer beruflichen Entwicklung interessiert sind).

Dies wird die Arbeitgeber beeindrucken, da viele Bewerber den Eindruck erwecken, dass sie es einfach nur eilig haben, irgendeinen Job zu finden, ohne viel über die Zukunft nachzudenken.

Die Quintessenz ist: Sie können sich von anderen Arbeitssuchenden abheben und mehr aus den Jobmessen herausholen, wenn Sie planen, wie Sie jedes Gespräch mit den verschiedenen Unternehmen, mit denen Sie sprechen, beenden.

Wenn Sie persönlich an Karrieremessen teilnehmen, können Sie zum Beispiel nach Visitenkarten fragen. Wenn Sie an einer virtuellen Veranstaltung teilnehmen, können Sie fragen, ob es in Ordnung wäre, sich mit dem Personalverantwortlichen oder einem anderen Unternehmensvertreter auf LinkedIn zu verbinden.

Rückblick: Warum sich Karrieremessen/Jobmessen lohnen

Karrieremessen kosten so gut wie keine Zeit oder Geld und können direkt zu Stellenangeboten und Informationen führen, die Ihnen bei der Stellensuche helfen.

Der Besuch von Karrieremessen ermöglicht es Ihnen auch, langfristige Beziehungen zu Arbeitgebern aufzubauen, damit Sie im Laufe Ihrer Karriere über künftige Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Laufenden bleiben.

Es lohnt sich, Jobmessen zu besuchen, wenn Sie Student oder ein anderer Bewerber sind, der am Anfang seiner Karriere steht.

Verlassen Sie sich bei Ihrer Stellensuche jedoch nicht ausschließlich auf Jobmessen.

Ich schlage vor, dass Sie sich auch direkt an Personalverantwortliche auf LinkedIn wenden, mit Ihrem Netzwerk sprechen, um sich über Möglichkeiten zu informieren, und sich mit LinkedIn Easy Apply auf Stellen bewerben.


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