Gute Tipps für Vorstellungsgespräche: Vorstellungsgespräche meistern

By Biron Clark

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Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Wenn du denkst, dass die meisten Personalentscheidungen auf deiner Erfahrung und deinen Qualifikationen basieren, dann solltest du besser weiter lesen. Dein  Lebenslauf bringt dich zur Tür herein, aber die Art des Vorstellungsgesprächs entscheidet  darüber, ob du die Stelle bekommst.

In diesem Artikel erfährst du bewährte Tipps für Vorstellungsgespräche, die dir helfen, ein Vorstellungsgespräch zu meistern und den Job zu bekommen, den du willst. Wir werden uns mit folgenden Themen befassen:

  • Teil I: Tipps zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch – alles, was vor dem Gespräch zu tun ist
  • Teil II: Tipps für Vorstellungsgespräche – die besten Strategien für dein Vorstellungsgespräch, um dich von der Konkurrenz abzuheben
  • Teil III: Tipps für die Zeit nach dem Vorstellungsgespräch – wie du sicherstellen kannstn, dass du nach dem Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot bekommst

Dies sind die besten Tipps für Vorstellungsgespräche , die ich aus fast 5 Jahren Arbeit als Personalvermittler kenne.

Wenn du diesen Artikel gelesen hast, wirst du wissen, wie du dich von anderen Arbeitssuchenden abheben und ein Vorstellungsgespräch in den meisten Fällen bestehen kannst.

Teil I: Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Jeder der folgenden Schritte bereitet dich auf das eigentliche Vorstellungsgespräch vor. Das alles ist nicht sehr zeitaufwändig,  aber es hebt dich von allen anderen Bewerbern ab und macht es dem Unternehmen leicht, sich für dich zu entscheiden.

Hier sind die grundlegenden Schritte zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch , die du dir merken solltest. Ich habe die geschätzte Zeit neben jedem Schritt angegeben.

1. Recherchiere das Unternehmen (10 Minuten)

Interviewer können erkennen, ob du Recherchiert hast, und sie sehen es gern. Und wenn du es nicht getan hast… sieht es wirklich schlecht aus, besonders zu Beginn des Vorstellungsgesprächs, wenn sie Dinge fragen wie:

Der Beginn des Vorstellungsgesprächs ist also deine Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wenn man ohne jegliche Kenntnisse über das Geschäft des Unternehmens auftritt, ist das eine der schnellsten Möglichkeiten, sich selbst ins Bein zu schießen und NICHT eingestellt zu werden.

Es könnte sogar dazu führen, dass sie das Gespräch vorzeitig beenden. Das ist eine der größten Anzeichen dafür, dass dein Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist, was du auf jeden Fall vermeiden solltest (z. B. wenn dir gesagt wurde, dass das Gespräch eine Stunde dauern würde, und du nach 25 Minuten fertig bist).

Sei also bereit, ihnen zu beweisen, dass du weißt, was sie tun, wie sie ihr Geld verdienen, wer ihr typischer Kunde ist, usw. Von dir wird nicht erwartet, dass du ein Experte in ihrem Geschäft bist, aber du solltest die Grundlagen kennen. 

Du kannst diese Recherche auf der Website des Unternehmens, auf seinen Social Media Pages und durch eine Google-Suche durchführen. Ich empfehle auch, ein oder zwei aktuelle Nachrichten zu finden, um zu sehen, was das Unternehmen in letzter Zeit getan hat. Um das Neueste über ein Unternehmen zu erfahren, gib auf den Namen des Unternehmens und das Wort “News” in die Suchleiste ein.

2. Überlege dir zwei Gründe, warum du an dem Unternehmen interessiert bist (10 Minuten)

Nutze deine Recherchen über das Unternehmen, um einen geschäftsbezogenen Grund zu finden , warum du von ihm begeistert bist. Es könnte sich um ein neues Geschäftsmodell, neue Kunden, eine neue Partnerschaft usw. handeln.

Ein konkretes Beispiel: Vor kurzem  hatte ich ein Telefoninterview mit einem Tech-Unternehmen, das als Bewertungs-/Info-Website aufgebaut wurde. Seit kurzem wickeln sie die Transaktionen ab, anstatt die Käufer auf andere Websites zu schicken, um die Transaktion abzuschließen. Ich habe dies in den Nachrichten gelesen und es als eine aufregende Entwicklung und einen wirklich guten Geschäftszug bezeichnet. Der Interviewer war sehr beeindruckt, dass ich die Nachrichten gelesen und die Zusammenhänge verstanden hatte.  Gesamter Zeitaufwand für die Recherche: weniger als 3 Minuten.

Versuche, neben einem geschäftlichen Grund auch einen sekundären Grund zu nennen. Vielleicht Engagement der Gemeinschaft. Oder die Unternehmenskultur. Fast jedes Unternehmen hat auf seiner Website einen Hinweis auf seine Kultur. Lies es und erwähne, was du gelesen hast, als zweiten Grund für dein Interesse.

Du wirst extrem gut vorbereitet und vielseitig erscheinen, weil du zwei sehr unterschiedliche Gründe hast.

3. Überlege dir eine Erklärung, warum du auf Jobsuche bist (5 Minuten)

Unternehmen entscheiden sich oft für eine weniger talentierte Person, wenn diese auch weniger riskant erscheint oder wenn ihre Beweggründe sinnvoller sind. Ich habe es mit eigenen Augen gesehen.

Verliere keine Stelle an jemanden, der weniger qualifiziert ist als du. Bereite einige berechtigte Gründe vor, warum du dich verändern möchtest (ohne dich negativ über deinen derzeitigen Arbeitgeber zu äußern). Hier sind einige Beispiele:

  • Du hast ____ in deiner aktuellen Rolle erreicht und bist bereit für eine neue Herausforderung
  • Die Richtung deines  Unternehmens hat sich geändert und du hast das Gefühl, dass es an der Zeit ist, einer neuen Organisation beizutreten
  • Du bist an einer anderen Art von Produkt/Dienstleistung interessiert
  • Du bist auf der Suche nach einer größeren oder kleineren  Organisation

Je nach deiner Situation kannst du noch genauer werden. Dies sind allgemeine Ideen. Wenn du das gut hinbekommst, kannst du dich gegen Bewerber  durchsetzen, die mehr Erfahrung haben als du, weil sie diese Strategien wahrscheinlich nicht anwenden.

Wenn du auf Jobsuche bist, während du einen Job hast, findest du hier einen ausführlichen Artikel über Vorstellungsgespräche, wenn du einen Job hast.

Und wenn du gerade arbeitslos bist, findest du hier 20 gute Erklärungen dafür, warum du dich entschieden hast, deinen letzten Job zu verlassen.

4. Bereite dich darauf vor, über spezifische Leistungen zu sprechen

Die meisten Menschen gehen in ihr Vorstellungsgespräch und geben allgemeine Erklärungen ab und sprechen in sehr allgemeinen Begriffen. Um dich abzuheben, solltest du konkrete Beispiele vorbereiten und über DETAILS sprechen. Fakten, Zahlen und echte Erfolge.

Hinweis: Dies gilt für auch für deinen Lebenslauf . Du wirst viel mehr Vorstellungsgespräche bekommen, wenn du deinen Lebenslauf mit Fakten, Zahlen und Statistiken auffüllst, statt mit allgemeinen Aussagen wie “verantwortlich für die Bearbeitung von Kundenanfragen”.

Wenn der Personalverantwortliche dich also fragt, was du in deinem letzten Job erreicht hast oder was du jeden Tag machst, solltest du bereit sein zu beeindrucken! Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zu zögern oder unsicher zu sein. Bereite dich im Voraus darauf vor.

Wenn du deinen ersten Job ohne Berufserfahrung suchst, dann denke an deine Leistungen in deiner akademischen Laufbahn – Kurse, die du belegt hast, Projekte, die du abgeschlossen hast, usw. Das ist deine wichtigste Erfahrung!

5. Mach dich mit deinem Lebenslauf vertraut (5 Minuten)

Dies ist einer der wichtigsten Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch und einer der einfachsten. Wirf einen Blick auf deinen Lebenslauf, falls du das schon länger nicht mehr getan hast. Sei bereit, vergangene Jobwechsel in einem positiven Licht zu erklären. Wenn du einen Job verlassen hast, weil dein Vorgesetzter furchtbar war, sag, dass du zu einem Unternehmen mit einem besseren Management gegangen bist. Es kommt nur darauf an, wie man es formuliert. Wir werden uns in Teil II weitere Beispiele dafür ansehen, wie man das macht.

Denke auch an ein paar Herausforderungen und Erfolge in deinen letzten 1-2 Positionen. Vorstellungsgesprächspartner mögen  konkrete Beispiele für Erfolge.

Das war’s, du bist fertig mit Teil I.  Zu diesem Zeitpunkt hast du bereits mehr  als 80 % der Bewerber kennengelernt und hast gute Antworten auf einige der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereitet. Weiter geht’s…

Teil II: Tipps zum Vorstellungsgespräch 

Du hast dich also mit den Tipps aus Teil I mental vorbereitet. Jetzt wollen wir darüber sprechen, wie du ein Vorstellungsgespräch bestehen kannst, nachdem es begonnen hat.

1. Bereite dich darauf vor, deinen beruflichen Werdegang KURZ zu beschreiben

Die meisten Personalverantwortlichen werden dich zu Beginn des Gesprächs bitten, einen kurzen Überblick über deinen Werdegang zu geben. Deshalb habe ich ja auch erwähnt, dass du deinen Lebenslauf vorher durchlesen solltest. Dieser Schritt vor dem Vorstellungsgespräch wird oft übersehen, aber er ist einer meiner Lieblingstipps für Vorstellungsgespräche und so einfach zu machen!

Wenn du einen guten, kurzen Bericht über deinen Werdegang vorbereitet hast, kannst du sie direkt von Anfang an beeindrucken. Was hat dein Interesse an diesem Bereich geweckt? Was hast du in letzter Zeit erreicht?

Aber es muss kurz und bündig sein. Niemand  will jemanden einstellen, der sich ausschweift oder zerstreut anhört, und das ist der größte Fehler, den die Leute bei dieser relativ offenen Frage machen.

Konzentriere dich vor allem auf die letzte Zeit deiner Karriere. Gehe den Anfang recht schnell durch. 2-3 Minuten sollten dein Ziel sein.

2. Erkläre, warum du an einem Vorstellungsgespräch interessiert bist

Nachdem  du deinen Lebenslauf vorgestellt hast, wirst du wahrscheinlich gefragt, warum du einen Jobwechsel anstrebst und/oder warum du dich gerade für dieses Unternehmen interessierst. Hier zahlt sich deine Recherche aus. Du solltest bereits zwei konkrete Gründe haben, warum du ein Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen führen möchtest.

Als du deinen Grund für die Stellensuche im Allgemeinen  erklärt hast, habe ich in Teil I ein Beispiel dafür genannt, wie du ein Negativ in ein Positiv verwandeln kannst. Hier sind 2 weitere Beispiele:

Wenn du in deinem jetzigen Unternehmen  keine Aufstiegschancen hast, sag, dass du einen Job mit mehr Aufstiegschancen suchst.  Wenn du deine Kollegen nicht magst, sag, dass du hoffst, ein Team zu finden, das besser zusammenarbeitet.  Siehst du den Unterschied? Du sagst das Gleiche, ohne negativ zu klingen.

Was auch immer du sagst, was du suchst, sei darauf vorbereitet, dass sie dich fragen werden, warum du das in deinem aktuellen Unternehmen nicht  bekommen kannst. Antworte einfach, dass du nicht glaubst, dass es eine Möglichkeit gibt, diese zu bekommen, und dass du das in Betracht gezogen hast, bevor du dich extern umgesehen hast. Einfach und unkompliziert. Damit dürfte die Befragung beendet sein.

3. Technische Fragen beantworten – ruhig bleiben

Nach den grundlegenden Fragen kommst du zum eigentlichen Kern des Gesprächs. Der Inhalt und die Fragen variieren je nach Stelle, aber hier  ist, was du wissen musst, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen:

Ein guter Gesprächspartner wird deine Grenzen austesten. Vor allem, wenn es sich um eine Stelle handelt, die eine Art technisches Wissen erfordert (Mathematik, Naturwissenschaften, Technik usw.). Der einzige Weg, wie sie deine Grenzen herausfinden können, ist, wenn sie etwas fragen, was du nicht weisst. Also bleib ruhig, wenn das passiert. Das ist zu tun:

Versuche, dich so weit wie möglich durch die Frage durchzuarbeiten. Dein Denkprozess ist oft wichtiger als eine korrekte Antwort, also sag ihnen, was du denkst. Stelle bei Bedarf Fragen zur Klärung.

Aufrichtig, rücksichtsvoll und ehrlich zu sein, kann sehr viel bewirken. Das ist wichtiger als die richtige Beantwortung einer einzigen Frage.

Sich darauf vorzubereiten, wie du mit einer Frage umgehst, bei der du dir nicht sicher bist oder die du nicht erwartet hast, ist ein wichtiger Bestandteil, um ein Vorstellungsgespräch zu bestehen. Du kannst dich den ganzen Tag auf Fragen vorbereiten, aber es kann sein, dass du trotzdem etwas hörst, worauf du nicht vorbereitet warst.

4. Stelle am Ende deine eigenen Fragen

Du solltest viele Fragen stellen, nachdem der Interviewer seine eigenen Fragen beendet hat.  Wie willst du entscheiden, ob du die Stelle willst, wenn du keine Informationen erhältst? Die besten Bewerber evaluieren ein Unternehmen und versuchen nicht nur, eine Stelle in dem ersten Unternehmen zu bekommen, das sie haben will. Wenn ein Unternehmen das merkt, wird es dich wie einen erstklassigen Bewerber behandeln und versuchen, dich für sich zu gewinnen.

Wenn du dir nicht sicher bist, was du fragen sollst, findest du hier eine Mega-Liste mit den besten Fragen, die du stellen kannst.

Und hier sind 5 gute Fragen, die du Personalverantwortlichen stellen solltest (dies ist für Telefoninterviews oder Erstgespräche mit einem Personalverantwortlichen).

Nutze diese Listen, um dir Fragen für jede Person auszudenken, mit der du dich triffst. Wenn du ein Vorstellungsgespräch mit 4 Personen führst, solltest du allen Fragen stellen. Es ist in Ordnung, eine Frage zu wiederholen, aber sag der letzten Person nicht: “Der- oder diejenige hat schon alle meine Fragen beantwortet.” Ich habe das in der Vergangenheit getan und bekam die Stelle nicht angeboten. Lektion gelernt.

Einige der besten Fragen sind meinungsbasierte Fragen, denn du kannst genau dieselbe Frage an so viele Leute stellen, wie du willst. Beispiel: “Was gefällt dir am besten an der Arbeit hier? Was  ist die größte Herausforderung/Schwierigkeit, der du hier begegnest?”

5. Verhalte dich immer so, als ob du den Job willst

Du hast in jedem Vorstellungsgespräch ein Ziel: Sie davon zu überzeugen, dass du der beste Kandidat für die Stelle bist und zur nächsten Runde eingeladen zu werden.

Du solltest dich also im Vorstellungsgespräch verkaufen und nicht entscheiden, ob die Stelle erstrebenswert ist.

Wenn du so vorgehst , hast du während des gesamten Vorstellungsgesprächs  einen großen Vorteil , weil du dich auf eine einzige Sache konzentrieren kannst. Andere Bewerber müssen alles auf einmal erledigen.

6. Bitte nicht um sofortiges Feedback

Ich habe gesehen , dass Leute empfehlen, dass du  am Ende des Gesprächs nach Feedback oder Bedenken fragst. Etwa so: “Gibt es nach dem, was wir besprochen haben, einen Grund, warum Sie mich für diese Stelle nicht in Betracht ziehen würden?” Schrecklicher Ratschlag. Frage das nie. Niemals. Oder etwas Ähnliches.

Erstens haben sie das Gespräch mit dir gerade beendet. Gib ihnen Zeit zum Nachdenken. Du gehst nach Hause und entscheidest, ob du interessiert bist, sie brauchen auch Zeit zum Nachdenken . Bringe sie nicht so in Verlegenheit.

Außerdem machst du sie auf die negativen Aspekte aufmerksam. Du fragst sie buchstäblich, ob ihnen ein Grund einfällt, der sie davon abhalten würde, dich einzustellen. Selbst wenn ihnen etwas einfällt, werden sie es dir nicht sagen, weil sie Angst vor einem Gerichtsverfahren haben.

Ich sage stattdessen gerne so etwas wie:  “Wenn Sie später noch mehr Informationen von mir brauchen oder Fragen haben, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren.”

7. Menschlich sein

Du musst im Vorstellungsgespräch nicht perfekt erscheinen, um eingestellt zu werden. Versuche das nicht. Sei menschlich.

Wenn du vorgetäuscht wirkst oder dich zu sehr bemühst, “perfekte” Antworten zu geben, kann der Personalverantwortliche vielleicht kein richtiges Gefühl für deine Stärken und Schwächen bekommen. Und wenn sie das nicht erkennen, werden sie dich nicht einstellen.

Geh also nicht mit Antworten auf Vorstellungsgespräche rein, die du oben bei Google gelesen hast. Wenn du sie in 5 Minuten gefunden hast, haben das alle anderen auch. Erfinde  tolle Antworten, die einzigartig sind.

Denke daran, dass es auch in Ordnung ist, ab und zu zu sagen: “Ich bin mir nicht sicher” oder “Tut mir leid, ich weiß nicht mehr weiter”. (Das ist ein- oder zweimal pro Gespräch in Ordnung. Wenn du das öfter machst, ist das ein Zeichen dafür, dass du dich nicht ausreichend vorbereitet hast.)

8. Lerne den Namen des Interviewers und benutze ihn

Ich kann mir Namen nicht gut merken. Das war schon immer so. Wenn ich das kann, kannst du es auch…

Wenn du den Namen von jemandem hörst, wiederhole ihn in deinem Kopf ein- oder zweimal, SOFORT nachdem du ihm die Hand gegeben hast. Das hilft dir, dich an ihn zu erinnern.

Wenn man den Namen einer Person vergisst, liegt das meistens daran, dass man ihn nie wirklich “verstanden” hat. Gleich nachdem du ihn gehört hast, hast du ihn vergessen. So kann man sich erinnern.

Dann verwende ihn in den ersten 5-10 Minuten des Gesprächs. Jetzt wirst du ihn nie mehr vergessen.

Das hat noch einen weiteren Vorteil: Wenn du den Namen einer Person nennst, kannst du eine Bindung zu ihr aufbauen und Vertrauen schaffen. Studien haben gezeigt, dass du mehr selbstbewusst, kompetent und beeindruckend wirkst, wenn du den Namen einer Person im Gespräch sagst.

Sprich mit dem Geschäftsführer deines Unternehmens, und ich wette, er wird deinen Namen im Gespräch erwähnen. Führungskräfte tun dies. Erfolgreiche Menschen tun dies.

Dies ist ein sehr unterschätzter Tipp für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch, den jeder anwenden kann. Es kostet nur Mühe.

Wenn du das tust, baust du eine engere Beziehung zu deinem Gesprächspartner auf und es ist wahrscheinlicher, dass er sich positiv an dich erinnert und dich einstellt.

9. Sei offen und verwende eine klare Sprache

Verwende keine vagen Formulierungen und “weiche” ihren Fragen nicht aus. Und lüge nicht. Normalerweise merken sie das. Personalverantwortliche führen viele Vorstellungsgespräche und haben ein gutes Gespür dafür.

Wenn du lügst und erwischt wirst, werden sie dich auf keinen Fall einstellen.

Und wenn du den Eindruck machst, dass du versuchst, Informationen zu verheimlichen, werden sie dir nicht vertrauen und dich auch nicht einstellen.

Personalverantwortliche bewerten nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deinen Charakter. Wenn du in ihr Team aufgenommen werden sollst, müssen sie sehen, was für ein Mensch du bist. Und Kein Personalchef möchte jemanden in seinem Team haben, der unehrlich ist.

Was wollen sie? Jemand, der die Verantwortung übernimmt, wenn etwas schief läuft, der aus Fehlern der Vergangenheit lernen kann, der ehrlich ist, wenn es ein Problem gibt, und der sich nicht scheut, die Wahrheit zu sagen.

Im Vorstellungsgespräch wird dies getestet, bevor du eingestellt wirst. Denke also daran, dass sie nicht nur deine Erfahrung und deine Fähigkeiten beurteilen, sondern auch deine Charaktereigenschaften.

10. Niemals schlecht reden

Sprich nicht schlecht über frühere Chefs, frühere Arbeitgeber, Kollegen oder sonst jemanden.

Das passiert, wenn du das tust: Der Interviewer wird sofort neugierig auf die andere Seite der Geschichte werden. Sie werden sich fragen, ob du Teil des Problems warst (oder das ganze Problem).

Sie werden wissen wollen, ob du jemand bist, der immer die Schuld bei anderen sucht. Und sie könnten sich Sorgen machen, dass du eine schlechte Einstellung hast und nicht in ihr Unternehmen passen könntest. Und deshalb werden sie dich nicht einstellen.

Sprich also in deinem Vorstellungsgespräch niemals über jemanden aus deiner Vergangenheit schlecht. Außerdem weiß man nie, ob der Gesprächspartner jemanden kennt, über den man schlecht redet! In vielen Wirtschaftszweigen gibt es ziemlich engmaschige Gemeinschaften.

11. Alles dreht sich um SIE

Hier ein kleines Geheimnis: Im Vorstellungsgespräch geht es nicht wirklich um dich.

Wenn du bei deinen Vorstellungsgesprächen Tausende von Jobangeboten bekommen willst, musst du dir überlegen, was das Unternehmen will. Mach den Eindruck, als wärst du die Lösung für ihre Probleme.

Wie kannst du ihnen helfen, Geld zu verdienen, Geld zu sparen, Zeit zu sparen, usw.?

Wie machst du dem Personalverantwortlichen das Leben leichter, wenn er oder sie dich einstellt?

Finde heraus, wie du das zeigen kannst, fange an, über ihre Bedürfnisse nachzudenken und ihre Fragen mit dieser Einstellung zu beantworten, und du wirst zu den besten 10% der Arbeitssuchenden gehören.

Das Gleiche gilt für die Erstellung deines Lebenslaufs.

Wenn du dich von der Masse abheben willst, solltest du deinen Lebenslauf so gestalten, dass es um SIE geht. Es ist ein Dokument, das auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers “zugeschnitten” sein sollte, zeige ihnen, wie deine Qualifikationen und deine bisherige Arbeit dir helfen werden, in *ihre* Stelle zu kommen und in ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.

Das ist die allgemeine Idee, und sie gilt für Lebensläufe, Anschreiben und Vorstellungsgespräche.

Teil III: Tipps für die Zeit nach dem Vorstellungsgespräch

Wenn dein Vorstellungsgespräch beendet ist und du den Raum verlassen hast, gibt es noch ein paar Dinge, die du tun solltest, um deine Chancen auf einen Rückruf zu erhöhen.

Diese Tipps für das Vorstellungsgespräch werden dir helfen, den Arbeitgeber zu beeindrucken, wenn das Gespräch vorbei ist.

Bedanke dich immer beim Gesprächspartner

Du solltest dich bei deinem Gesprächspartner bedanken, wenn du den Raum verlässt, und ihm am nächsten Tag eine Dankes-E-Mail schicken. 

Es ist einer meiner Lieblingstipps für Vorstellungsgespräche, weil man dafür kein Talent braucht, sondern sich nur Mühe geben muss.

Verhalte dich interessiert, aber nicht verzweifelt, während du auf Feedback wartest

Manchmal hörst du erst viele Tage nach deinem Vorstellungsgespräch von deinem Arbeitgeber.

Möglicherweise müssen sie weitere Bewerber kennen lernen oder brauchen Zeit, um ihre Entscheidung zu treffen.

Ich würde empfehlen, das Gespräch mit der Frage abzuschließen, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. So musst du nicht so lange zu Hause warten.

Wenn diese Zeit verstrichen ist, ist es in Ordnung, sich beim Arbeitgeber zu melden, um ein Update zu erhalten. Aber sei geduldig und klinge nie bedürftig/verzweifelt. Verzögerungen kommen vor.

Wenn sie dir sagen: “Es tut uns leid, es dauert länger als erwartet und wir sind noch dabei, eine Entscheidung zu treffen”, ist es das Schlimmste, wenn du frustriert oder verärgert wirkst.   Das wird dir nicht helfen, eingestellt zu werden!

Das Beste, was du tun kannst, ist, dich weiter auf Stellen zu bewerben, während du wartest. Es ist nie klug, auf einen einzigen Arbeitgeber zu warten, denn so viele unerwartete Dinge können dich die Stelle kosten oder den Prozess verzögern.  (Budgetänderungen, Beförderungen innerhalb des Unternehmens, so dass ein externer Bewerber nicht mehr benötigt wird usw.)

Das ist ein weiterer meiner Lieblingstipps für Vorstellungsgespräche: Wenn du ein Vorstellungsgespräch beendet hast, solltest du versuchen, weitere zu vereinbaren! Hör nicht auf, dich für eine Stelle zu bewerben, bevor du ein Angebot unterschrieben hast. 

Diese Tipps helfen dir, ein Vorstellungsgespräch zu meistern und mehr Jobangebote zu bekommen

Wenn du diese Tipps für Vorstellungsgespräche befolgt hast, bist du gut vorbereitet, um dein nächstes Vorstellungsgespräch zu bestehen und das Jobangebot zu bekommen.

Vergiss das nicht: Motivation, Interesse und die Art und Weise, wie du dich selbst und den Grund für dein Vorstellungsgespräch erklärst, sind genauso wichtig  wie dein Lebenslauf und deine Fähigkeiten. Ich kann das nicht genug betonen, wenn es um wichtige Tipps für Vorstellungsgespräche geht, die du dir merken solltest!

Das Lesen dieses Artikels wird deine beruflichen Fähigkeiten nicht verändern. Aber es kann etwas viel Stärkeres verändern – wie du im Vorstellungsgespräch rüberkommst.

Wenn du die oben genannten Tipps und Strategien für Vorstellungsgespräche anwendest, kannst du jemanden mit mehr Erfahrung und einem beeindruckenderen Lebenslauf ausstechen, denn Vorstellungsgespräche zu führen ist eine eigene Fähigkeit… eine Fähigkeit, die du mit viel Zeitaufwand erlernt hast.

 


Biron Clark

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