Hinweis: Wenn Sie wissen möchten, an welchen Tagen oder zu welchen Uhrzeiten Sie sich am besten auf Stellen bewerben sollten, können Sie dies in diesem Artikel nachlesen. Der folgende Artikel informiert darüber, welche Jahreszeiten und Monate am besten geeignet sind.
Wann ist die beste Zeit des Jahres für die Stellensuche?
Januar und Februar sind die beste Zeit des Jahres für die Stellensuche. Die Recruiter haben neue Einstellungsbudgets für das Jahr erhalten, die meisten Arbeitnehmer sind aus dem Urlaub zurück, und die Unternehmen haben oft einen Rückstand bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, die sie eigentlich vornehmen wollten, aber während der Urlaubszeit aufgeschoben hatten. Aus diesen Gründen sind Januar und Februar ausgezeichnete Monate für die Stellensuche. Es gibt Zeiten im Jahr, die sich besser für eine Bewerbung eignen als andere. Deshalb werden wir in diesem Artikel Monat für Monat vorgehen.
Nach diesem Artikel werden Sie wissen, wann die beste und wann die schlechteste Zeit für eine Bewerbung ist.
Warum Januar/Februar eine der besten Zeiten für die Stellensuche ist:
Der Jahresanfang (Januar und Februar) ist in den meisten Branchen eine gute Zeit für Neueinstellungen. In den meisten Branchen ist dies wahrscheinlich die beste Zeit des Jahres für die Stellensuche. Der Januar beginnt in der Regel langsam, da die Menschen aus dem Urlaub zurückkommen, aber in der zweiten Woche des Monats läuft alles reibungslos. Sobald dies der Fall ist, nimmt die Zahl der Einstellungen ziemlich schnell zu, und es finden viele Telefoninterviews und erste Gesprächsrunden statt. Dies ist die Zeit des Jahres, in der die meisten Entscheidungsträger zusammen im Büro sind, so dass Sie viel schneller ein “Ja” bekommen und den neuen Job, den Sie wollen, beginnen können!
Achten Sie nur darauf, dass Sie nach dem Vorstellungsgespräch am Ball bleicen, denn die Personalverantwortlichen sind zu dieser Jahreszeit oft sehr beschäftigt – nicht nur mit Einstellungen, sondern auch mit anderen Aufgaben. Wenn Sie also eine Woche nach Ihrem Vorstellungsgespräch noch keine Rückmeldung erhalten haben, melden Sie sich per E-Mail und fragen Sie erneut nach.
Ein weiterer Grund, warum diese beiden Monate so wichtig sind: Die Unternehmen legen in der Regel im Januar ihre neuen Einstellungsbudgets für das Jahr fest, und viele der im November und Dezember aufgeschobenen Einstellungen können nun durchgeführt werden. Sie haben also einen Rückstand an Stellen, die besetzt werden müssen, und Sie können sich vorstellen, um diese zu besetzen! Viele Unternehmen zahlen im Dezember Jahresboni, so dass viele Mitarbeiter bis Januar warten, um den Arbeitsplatz zu wechseln. Die Unternehmen rechnen damit und wollen im Januar viele neue Mitarbeiter einstellen. Ein Grund mehr, warum es eine großartige Jahreszeit ist, um nach Stellen zu suchen.
März, April und Mai:
Diese Monate sind aus mehreren Gründen nach wie vor eine sehr gute Zeit, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Der Einstellungsschub im Januar und Februar hält in der Regel bis zum Sommer an (mehr dazu im nächsten Abschnitt). März, April und Mai sind also trotzdem eine gute Zeit, um Vorstellungsgespräche zu führen und eine neue Stelle zu finden. Das bedeutet aber auch, dass es mehr Wettbewerb gibt. Zu dieser Jahreszeit bewerben sich mehr Menschen um eine Stelle und werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Üben Sie also Fragen und Antworten auf Vorstellungsgespräche, damit Sie Ihre Chance verpassen. Hier ist der Grund, warum diese Zeit des Jahres im Allgemeinen gut ist: Je näher die Sommerzeit rückt, desto mehr Druck verspüren die Unternehmen, den Bewerbungsprozess abzuschließen und jemanden einzustellen. Das liegt daran, dass sie wissen, dass die Mitarbeiter des Unternehmens im Sommer in den Urlaub fahren und es schwieriger sein wird, den Einstellungsprozess abzuschließen.
Beispiel: Sie beginnen den Bewerbungsprozess Anfang Mai. Nach mehreren Vorstellungsrunden ist es jetzt Ende Mai, und zwei wichtige Mitglieder des Teams gehen nächsten Monat in Urlaub.
Sie werden sich wahrscheinlich beeilen, den Prozess mit Ihnen abzuschließen, bevor sie gehen. Normalerweise könnte es sein, dass sie die Sache auf die lange Bank schieben und sie auf ihrer Prioritätenliste nach unten schieben (wenn Sie genug Vorstellungsgespräche geführt haben, wissen Sie, dass Unternehmen manchmal Ewigkeiten brauchen, um etwas zu erledigen). Das wird nicht immer der Fall sein, aber es ist ein wahrscheinliches Szenario, das sich zu Ihren Gunsten auswirken kann. Natürlich ist jedes Unternehmen anders, und es ist durchaus möglich, dass ein Personalchef sagt: “Lassen Sie uns das zu Ende bringen, sobald ich aus dem Urlaub zurück bin.”
Bewerbungen für Jobs im Juni, Juli und August könnten schwierig sein …
Die Sommermonate sind in der Regel ruhiger und gehören nicht zu den besten Zeiten, um sich auf Stellen zu bewerben. Führungskräfte nehmen im Sommer häufiger Urlaub, und es ist schwieriger, ein Team zusammenzubringen, um ein persönliches Gespräch zu führen oder eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Wenn Sie im Sommer auf Stellensuche sind und keine Stelle finden, könnte dies der Grund sein.
Außerdem besetzen die Unternehmen viele ihrer offenen Stellen während der Einstellungswelle zu Beginn des Jahres (Januar bis Mai), so dass der Bedarf in den Sommermonaten geringer ist. Das heißt aber nicht, dass es keine Jobs gibt, man muss nur etwas intensiver suchen. Möglicherweise können Sie sich von der Masse abheben, weil es in den Sommermonaten weniger Bewerber gibt. Deshalb lohnt es sich, auch im Sommer auf Jobsuche zu gehen. Man braucht nur etwas mehr Geduld, um Urlaub und andere Verzögerungen in Kauf zu nehmen. Erwarten Sie nicht, dass Sie das Vorstellungsgespräch in einer Woche abschließen und eingestellt werden.
Wenn Sie sich in den Sommermonaten nicht bewerben, können Sie trotzdem daran arbeiten, Ihren Lebenslauf in Topform zu bringen und Ihre Stellensuche für den September zu planen …
Die Jobsuche im September und Oktober läuft in der Regel gut:
September und Oktober gehören ebenfalls zu den besten Zeiten für Bewerbungen (ebenso wie die bereits erwähnten Monate Januar und Februar). Warum? Einstellungen erfolgen in Wellen. Der Sommer verlief schleppend, so dass der frühe Herbst schneller abläuft. Vor allem, wenn die Personalverantwortlichen aus dem Urlaub zurückkehren. Es finden mehr Vorstellungsgespräche statt und es gibt weniger Ausfallzeiten und Wartezeiten. Der Einstellungsprozess ist insgesamt reibungsloser und Sie können schneller von Anfang bis Ende vorankommen.
Ist diese Zeit besser als im Januar und Februar? In den meisten Wirtschaftszweigen ist es ein bisschen wie eine Frage des Glücks. Wahrscheinlich fast genauso gut. Wenn Januar und Februar die beste Zeit des Jahres sind, um sich auf Stellen zu bewerben, dann ist dies mit Sicherheit die zweitbeste! September und Oktober sind eine gute Zeit für die Stellensuche. Profitieren Sie davon.
Bewerbungen im November und Dezember:
Dieser nächste Abschnitt soll Sie nicht davon abhalten, sich auf Stellen zu bewerben und sich einen Vorsprung vor der Konkurrenz zu verschaffen. Sie sollten nur wissen, dass November und Dezember in der Regel recht ruhige Zeiten sind, wenn Sie hoffen, viele Vorstellungsgespräche zu bekommen und schnell Stellenangebote zu erhalten. Das ist der Grund …
Im November beginnen Personalleiter und Personalabteilungen damit, ihre Einstellungsziele beiseite zu legen und die Dinge für den Beginn des nächsten Jahres aufzusparen. Im neuen Jahr erhalten sie neue Einstellungsbudgets, und da weniger Leute im Urlaub sind, fällt es ihnen leichter, zu warten. In den Wintermonaten sind die Menschen im Allgemeinen fauler. Ich bin sicher, Sie kennen das … Sie haben noch ein paar Wochen bis zu den Feiertagen und beschließen, dass ein paar Aufgaben bis zum neuen Jahr warten können. Leider könnte Ihre Bewerbung zu diesen Aufgaben gehören, die auf das neue Jahr verschoben werden.
Außerdem sind Ende November und Dezember beliebte Urlaubszeiten, so dass der Personalverantwortliche möglicherweise nicht im Büro ist.
Warum Ende Dezember trotzdem ein guter Zeitpunkt sein könnte, um sich zu bewerben:
Auch wenn ich Ihnen soeben einige Gründe genannt habe, warum der Dezember keine gute Zeit für die Stellensuche ist, können Sie dennoch Bewerbungen einreichen, damit Sie der Konkurrenz voraus sind, wenn im Januar alle wieder ins Büro zurückkehren! Zu jeder Zeit ist mindestens ein Mitarbeiter der Personalabteilung im Büro. Erwarten Sie nur nicht, dass Sie sofort viele Vorstellungsgespräche erhalten, abgesehen von einem ersten Anruf vielleicht.
Wenn Ihnen das nichts ausmacht, ist Ende Dezember ein guter Zeitpunkt, um mit der Stellensuche zu beginnen. Und wahrscheinlich werden Sie den Bewerbungsprozess abschließen und Ihre neue Stelle im Februar oder März antreten.
Zusammenfassung: Die besten Zeiten für Bewerbungen
- Januar: Eine gute Zeit für die Stellensuche, aber die ersten zwei Wochen könnten langsam verlaufen, da die Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückkehren.
- Februar: Hervorragende Zeit, um sich auf Stellen zu bewerben und Bewerbungen zu schreiben.
- März, April, Mai: Sehr gute Jahreszeiten für die Arbeitssuche.
- Juni, Juli, August: Nicht die beste Zeit für Bewerbungen, aber trotzdem eine Chance, eine gute Stelle zu finden. Stellen Sie sich nur darauf ein, dass der Prozess der Vorstellungsgespräche langsamer verläuft, da mehr Mitarbeiter in Schlüsselpositionen während des Sommers Urlaub machen.
- September und Oktober: Hervorragende Zeit, Bewerbungen zu schreiben und sich auf Stellen zu bewerben.
- November: In der Regel relativ gut, da die Unternehmen versuchen, ihre letzten Einstellungen vor Jahresende vorzunehmen. In den letzten ein bis zwei Wochen des Novembers kann es jedoch aufgrund der bevorstehenden Feiertage zu einer starken Verzögerung kommen.
- Dezember: In der Regel ein sehr ruhiger Monat, in dem die meisten Unternehmen keine neuen Mitarbeiter einstellen.
Wenn Sie die oben genannten Ratschläge befolgen, bewerben Sie sich zu den besten Zeitpunkten, um eingestellt zu werden. Sie erhalten mehr Vorstellungsgespräche (und der Prozess verläuft schneller), so dass Sie Ihre Stellensuche früher beenden können.
Denken Sie nicht zu viel über das Timing nach
Sie können sich an diese Zeiten orientieren, aber Sie sollten nicht zu viel darüber nachdenken! Wenn Sie im Frühjahr Ihren Abschluss gemacht haben und im Sommer einen Job suchen müssen, ist das kein Problem. Gehen Sie sofort auf Stellensuche! Wenn Sie im November entlassen wurden und im Dezember oder Anfang Januar einen Job finden müssen, sollten Sie das auch tun. Lassen Sie sich von diesem Artikel nicht entmutigen oder aufhalten. Die Wahrheit ist, dass Sie in jedem Monat und zu jeder Zeit einen Job bekommen können. Und Sie brauchen nur einen Job, richtig? Die obigen Angaben dienen lediglich als Orientierungshilfe und liefern Hintergrundinformationen darüber, warum bestimmte Jahreszeiten für die Stellensuche und die Einstellung von Mitarbeitern als besser geeignet gelten.
Gefällt Ihnen dieser Artikel? Pinnen Sie ihn für nächstes Mal!
