Die 13 größten Fehler bei Bewerbungsgesprächen

By Biron Clark

Published:

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Es gibt 13 häufige Gründe, warum Bewerber bei Vorstellungsgesprächen scheitern… Angefangen damit, dass sie nicht die Charakterzüge zeigen, die der Arbeitgeber sehen will, bis hin zu den falschen Fragen, die sie am Ende des Gesprächs stellen.

Viele Arbeitssuchende kommen zu mir und sagen: “Ich scheitere immer bei Vorstellungsgesprächen”, aber sie wissen nicht, was sie anders machen sollen (oder ob es überhaupt etwas gibt, was sie anders machen KÖNNEN).

Glaub mir – das gibt es. Und ich werde alles in diesem Artikel erklären.

Legen wir los …

Wenn du bei Vorstellungsgesprächen immer wieder scheiterst, liegt das NICHT an deinem Lebenslauf

Ich höre viele Arbeitsuchende sagen: “Ich werde nach meinen Vorstellungsgesprächen nicht eingestellt, es muss einfach daran liegen, dass ich nicht die Erfahrung habe, die sie in meinem Lebenslauf sehen wollen.”

Das ist nicht der Fall.

Wenn der Arbeitgeber dich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat, hat ihm dein Lebenslauf gefallen.

Im Vorstellungsgespräch liegt es dann an dir, deine Gesprächspartner zu beeindrucken – durch die Art und Weise, wie du deine Erfahrungen schilderst, durch deine persönliche Ausstrahlung, durch die Fragen, die du ihnen am Ende stellst, etc.

Ein Lebenslauf hat nur ein Ziel: Dich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Dann funktioniert dein Lebenslauf.

Nun zu einigen möglichen Gründen, die dazu führen können, dass Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch abgelehnt werden.

Dies sind die Hauptgründe, warum Bewerber bei Vorstellungsgesprächen scheitern…

13 häufige Gründe für das Scheitern von Bewerbungsgesprächen:

1. Du hast dich nicht gut über die Stelle und das Unternehmen informiert.

Unterschätze diesen Schritt nicht.

Arbeitgeber suchen jemanden, der gründlich und fleißig ist, unabhängig davon, für welche Stelle man sich bewirbt.

Und die erste Möglichkeit, ihnen zu zeigen, dass man hart arbeitet und keine Kompromisse eingeht, besteht darin, zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen und über ihre Arbeit und ihr Unternehmen Bescheid zu wissen.

Versuche, mehr als alle anderen zu wissen, die sie interviewt haben.

Studiere die Stellenbeschreibung und mache dir Notizen über die wichtigsten Aufgaben.

Recherchiere auch das Unternehmen.

Du musst herausfinden, wie sie ihr Geld verdienen, wer ihre Kunden sind, wer ihre Hauptkonkurrenten sind, wie groß sie sind (100 Mitarbeiter, Tausende von Mitarbeitern usw.) und vieles mehr.

Versuche dir vorzustellen, was ein anderer Arbeitssuchender da draußen tut, und dann tue doppelt so viel. So fällst du positiv auf.

Das ist reine Fleißarbeit. Dazu brauchst du kein Talent. Du musst dich nur bemühen.

Und Arbeitgeber merken es, wenn man sich besonders gut informiert hat.

Fragen wie “Warum haben Sie sich bei uns beworben?” oder “Was wissen Sie über uns?” lassen sich ganz anders beantworten, wenn man sich vorher gründlich informiert hat. Dein Gesprächspartner wird begeistert sein.

2. Du hast ihnen nicht sehr viele Fragen gestellt

Arbeitgeber möchten jemanden einstellen, der bei seiner Stellensuche nach bestimmten Dingen sucht und weiß, was er will.

Andernfalls werden sie befürchten, dass du dich langweilen, die Stelle nicht mögen und gehen wirst, sobald du etwas Besseres findest usw.

Und wie kann man wissen, ob die Arbeit zu einem passt, wenn man keine Fragen stellt?

Wenn du also nicht genügend Fragen stellst, ist das für den Arbeitgeber ein großes Warnsignal und er wird annehmen, dass es dir egal ist, welche Art von Arbeit du bekommst, dass du verzweifelt bist und einfach irgendeine Arbeit haben willst oder dass du versuchst, nur das Nötigste zu tun, um eingestellt zu werden.

Und all das sind Gründe, warum du möglicherweise bei Vorstellungsgesprächen scheiterst.

Du solltest jeder Person, die du kennen lernst, mindestens eine oder zwei Fragen stellen. Wenn du wissen möchtest, welche Fragen du stellen solltest, dann findest du hier einen ausführlichen Guide mit den besten Fragen, die du deinem Gesprächspartner stellen kannst.

3. Du hast nicht jeder Person, die du kennengelernt hast, per E-Mail gedankt.

Dies ist eine weitere Möglichkeit zu zeigen, dass man ein harter Arbeiter ist, der die zusätzlichen Schritte unternimmt, um über das hinauszugehen, was erforderlich ist, und nicht jemand, der Ecken und Kanten abschneidet oder darauf wartet, dass man um etwas bittet.

Und welche Art von Menschen stellen Arbeitgeber wohl ein?

Ich empfehle dir, jeder Person, mit der du ein persönliches Gespräch geführt hast, eine Dankes-E-Mail zu schicken. Schicke sie am nächsten Tag um die Mittagszeit oder abends nach dem Vorstellungsgespräch, wenn du nach Hause kommst.

Du kannst diese Schritt-für-Schritt-Anleitung mit Beispielen verwenden, wenn du dir nicht sicher bist, was du schreiben sollst.

4. Du hast widersprüchliche Antworten gegeben, gelogen oder schienst nicht vertrauenswürdig zu sein.

Es ist wichtig, authentisch zu sein und zuzugeben, wenn man etwas nicht weiß, und dann zu zeigen, dass man bereit ist, es zu lernen.

Diese Idee verdanke ich einem Leser auf LinkedIn, der mir auf meine Frage nach unterschätzten Tipps für Vorstellungsgespräche diese Antwort gab.

warum Menschen bei Vorstellungsgesprächen scheitern

Es ist besser, “nein” zu sagen, als eine langatmige Antwort zu geben.

Es ist in Ordnung, ein- oder zweimal in einem Vorstellungsgespräch zu sagen: “Ich bin mir nicht sicher” oder “Nein, das habe ich noch nie gemacht, aber ich würde es gerne lernen”.

Das ist so viel besser, als zu versuchen zu lügen oder eine langatmige, verwirrende Antwort zu geben. Personalverantwortliche sind clever. Sie wissen, wann du das tust.

Und wenn sie nicht das Gefühl haben, dass sie dir vertrauen können, werden sie dich nicht einstellen.

Wenn du also das nächste Mal in Versuchung gerätst, bei einem Bewerbungsgespräch zu lügen, denke daran, dass du mit Offenheit und Ehrlichkeit beim Personalverantwortlichen viele Sympathiepunkte sammeln und manchmal sogar eingestellt werden kannst!

Das Gefühl, auf jede Frage mit “Ja” antworten zu müssen oder so zu tun, als wüsste man alles, ist ein häufiger Grund für Absagen bei Vorstellungsgesprächen.

Die Personalverantwortlichen erwarten NICHT, dass du sagen kannst, dass du alles getan hast, wonach sie fragen.

Ein guter Gesprächspartner wird dich sogar Dinge fragen, die du nicht wissen kannst. Wie kann er sonst deine Grenzen erkennen?

Denke bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch daran.

5. Du kannst nicht erklären, was du im Moment suchst.

Das ist etwas, was viele Arbeitssuchende nicht erkennen oder einfach unterschätzen.

Arbeitgeber wollen immer jemanden, der bei der Stellensuche bestimmte Ziele verfolgt.

Wenn du nicht den Eindruck erweckst, dass du dir Gedanken darüber gemacht hast, was du nach der Probezeit beruflich machen willst, befürchten die Arbeitgeber, dass du es dir anders überlegst und das Unternehmen wieder verlässt, dass dir die Arbeit nicht gefällt, dass du dich langweilst und so weiter.

Wenn du also mehr Stellenangebote erhalten möchtest, zeig den Arbeitgebern, dass du weißt, was du willst!

Und wenn du arbeitslos bist, solltest du bereit sein zu erklären, warum du deine vorherige Stelle aufgegeben hast. Hier sind 20 gute Beispielantworten.

Vergewissere dich auch, dass du eine gute Antwort auf die Frage “Erzählen Sie etwas über sich” vorbereitet hast. Dies ist oft die erste Frage, die gestellt wird, und bietet dir die Möglichkeit, deine Geschichte zu erzählen und ihnen gleichzeitig mitzuteilen, wonach du gerade suchst. (So solltest du deine Antwort auf die Frage “Erzählen Sie mir etwas über sich” abschließen).

6. Du kannst nicht erklären, warum du genau diese Stelle willst.

Nachdem du bewiesen hast, dass du weißt, wonach du suchst, kannst du erklären, wie die Stelle dazu passt!

Hier ist es hilfreich, sich zu informieren. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch, um herauszufinden, welche Aufgaben dir Spaß machen und wo du deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst.

Arbeitgeber stellen gerne Fragen wie “Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?”, um zu sehen, ob du konkrete Gründe für deine Bewerbung hast.

Und du wirst nicht viele Jobangebote erhalten, wenn du sagst, dass du nur einen Job brauchst oder dass du Rechnungen zu bezahlen hast oder dass du arbeitslos bist und einen Job finden musst.

Ich habe mit so vielen Arbeitssuchenden gesprochen, die das nicht verstehen, oder die frustriert sind, wenn ich es ihnen erkläre.

Sie sagen: “Ich brauche nur einen Job. Warum muss ich so tun, als sei ihr Job etwas Besonderes?”

Die Wahrheit ist: Wenn du dich nicht um deine Arbeit bemühst, werden sie wahrscheinlich jemanden finden, der es tut. Dies ist ein wahrscheinlicher Grund, warum Menschen bei Vorstellungsgesprächen durchfallen und nicht eingestellt werden.

Ich würde empfehlen, mehr darüber nachzudenken, was du eigentlich machen willst, und dich dann nur auf diese Art von Stelle zu bewerben.

Grenze deine Stellensuche ein. Bewirb dich auf weniger, aber dafür besser geeignete Stellen.

Und damit meine ich nicht nur Jobs, für die du qualifiziert bist, sondern Jobs, die du wirklich willst! Das ist es, was ich meine, wenn ich von “besser geeignet” spreche.

Du erhältst mehr Stellenangebote, wenn du genau erklären kannst, warum du dich beworben hast.

7. Du hast keine Aufregung/Enthusiasmus gezeigt

Personalverantwortliche wünschen sich eine positive, energische Person, die sich für ihre Arbeit begeistert.

Es ist in Ordnung, nicht der Lauteste und Energischste zu sein. Ich bin es auch nicht.

Aber du musst ein bisschen “aufdrehen” und EINEN gewissen Enthusiasmus zeigen.

Wenn sie dir etwas von der Arbeit erzählen, das interessant klingt, sag es! Versuche zu sagen: “Das ist toll. Das klingt wirklich interessant”, zumindest ein- oder zweimal während eines Vorstellungsgesprächs, in dem dir die Aufgaben der Stelle erläutert werden.

Du kommst ins Team und es wird jemand gesucht, der energisch und enthusiastisch ist und dem die Arbeit am Herzen liegt.

8. Du warst zu bescheiden

Denke daran, dass du dich in einem Bewerbungsgespräch selbst verkaufen musst.

Es ist zwar gut, bescheiden und ehrlich zu sein, aber du solltest auch nicht zu schüchtern sein, wenn es darum geht, zu sagen, worin du gut bist und was du für sie tun kannst.

Sprich über vergangene Leistungen. Sprich darüber, was du am besten kannst. Worin bist du Experte?

Womit haben sich Mitarbeiter in der Vergangenheit an DICH gewandt, um Hilfe zu bekommen?

Hast du noch jemanden ausgebildet? Hat dich dein Chef in der Vergangenheit schon einmal um Hilfe bei einem Thema gebeten?

Womit hast du in deiner Laufbahn die meiste Zeit verbracht?

Wenn du gerade deinen Abschluss gemacht hast, was war der Schwerpunkt deines Studiums?

Du bist ein Experte in diesen Dingen, also benimm dich auch so. Arbeitgeber wollen jemanden einstellen, der über Fachkenntnisse verfügt und ihnen sofort weiterhelfen kann. Scheu dich nicht, dies zu zeigen.

Bereite zunächst eine gute Antwort auf die Frage “Was ist Ihre größte Errungenschaft?” vor.

Wähle möglichst etwas Aktuelles, das eine Fähigkeit aufzeigt, die auch für diese Stelle nützlich sein wird.

Überlege auch, wie du solche Fragen beantworten würdest:

9. Du bist nicht auf SIE eingegangen

Zeige ihnen nicht nur, über welche Fähigkeiten du verfügst, sondern auch, wie diese Fähigkeiten ihnen helfen werden, wenn du die Stelle bekommst.

Das ist etwas, was die meisten Arbeitssuchenden nicht tun, und das ist ein wichtiger Grund, warum viele Menschen bei Vorstellungsgesprächen scheitern.

Die meisten Arbeitssuchenden denken, dass es im Vorstellungsgespräch nur um sie selbst geht. Der Schlüssel zu mehr Stellenangeboten liegt darin, dass sich deine Antworten auch auf den Arbeitgeber beziehen.

Sprich darüber, wie deine Fähigkeiten in die Arbeit des Unternehmens passen.

Wie werden deine bisherigen Leistungen dich für die Aufgaben qualifizieren, die du für sie erledigen wirst?

Wenn du die Stellenbeschreibung nicht sorgfältig studierst, kannst du nichts dergleichen tun.

Wenn du das bei der Vorbereitung nicht tust, ist das wahrscheinlich der Grund, warum du im Vorstellungsgespräch immer wieder scheiterst.

Wenn du Beispiele für gute Antworten in Bewerbungsgesprächen suchst, lies diesen Artikel.

10. Du schienst nicht “trainierbar” zu sein

Personalverantwortliche wollen niemanden einstellen, der stur zu sein scheint oder nicht bereit ist, zu lernen, die Dinge auf ihre Weise zu tun – egal wie talentiert du bist.

Jedes Unternehmen arbeitet ein wenig anders und man erwartet, dass du lernst, wie sie arbeiten (auch wenn du in der Vergangenheit genau diesen Job gemacht hast).

Zeige dich stets aufgeschlossen und bereit, dich auf neue Ideen einzulassen.

Jeder Vorgesetzte hat schon einmal einen Mitarbeiter erlebt, der zwar talentiert ist, sich aber sich einfach weigert, den Weg des Unternehmens zu gehen. Sie wollen nicht noch einmal so eine Person einstellen.

11. Deine Körpersprache oder dein Auftreten waren nicht gut

Die Menschen beurteilen sich gegenseitig vor allem visuell. Im Bruchteil einer Sekunde gewinnt der Personalverantwortliche durch deinen Gesichtsausdruck und deine Körpersprache einen ersten Eindruck.

Es lohnt sich also, für das Vorstellungsgespräch gut gekleidet zu sein und während des gesamten Gesprächs auf eine selbstbewusste Körpersprache zu achten.

Achte auf eine gute Körperhaltung – beim Sitzen, Gehen und Stehen.

Halte beim Sprechen und Zuhören Augenkontakt. (Die meisten Menschen finden es schwieriger, dies während des Gesprächs zu tun).

Verschränke nicht die Arme und nimm keine abwehrende Haltung ein, wenn du dich setzt. Versuchen Sie, offen und entspannt zu sitzen.

Vermeide es auch, mit den Händen oder Füßen zu fuchteln oder etwas anderes zu tun, was den Gesprächspartner ablenkt.

Weitere Informationen findest du in einem ausführlichen Artikel über selbstsicheres Auftreten bei Bewerbungsgesprächen. (Einschließlich eines Bildes, das zeigt, wie eine defensive Haltung aussieht und wie man sie beim Vorstellungsgespräch vermeiden kann).

Das mögen Kleinigkeiten sein, aber der visuelle Eindruck, den du vermittelst, ist oft genauso wichtig wie das, was du sagst.

Wenn du die richtigen” Dinge sagst, aber nicht so auftrittst, dass sie in den Vorstellungsgesprächen unterstützt werden, kann das ein Grund dafür sein, dass du bei den Vorstellungsgesprächen scheiterst.

12. Du hast keine Beziehung zum Personalverantwortlichen aufgebaut.

Denke während des Vorstellungsgesprächs daran, dass du mit einer echten Person sprichst.

Dieser Personalverantwortliche entscheidet, wen er in sein Team aufnimmt und mit wem er in naher Zukunft jeden Tag zusammenarbeiten wird.

Es ist also wichtig, eine persönliche Beziehung aufzubauen.

Wenn du etwas über dich gefragt wirst, versuche eine Gegenfrage zu stellen. (Wenn du z. B. gefragt wirst, ob du in der Schule Sport getrieben hast, kannst du antworten: “Und Sie?”).

Versuche auch, dich im Büro des Unternehmens umzusehen, während du dich hinsetzt, um zu sehen, ob es dort etwas gibt, das du im Gespräch verwenden kannst. Gibt es z.B. Fotos von Kindern, die Sport treiben?

Ich hatte kürzlich eine Diskussion darüber auf LinkedIn, als ich die Leute nach ihrem Lieblingstipp für Vorstellungsgespräche fragte, um aufzufallen:

Keine Beziehung aufbauen - warum manche Arbeitssuchende bei Vorstellungsgesprächen scheitern

Die Personalverantwortlichen werden sich deshalb an dich erinnern.

Wenn sie versuchen, mit dir über die Stelle zu sprechen, lenke das Gespräch nicht völlig ab, aber finde ein oder zwei Dinge über sie heraus und zeige, dass du daran interessiert bist, sie als Person kennenzulernen, bevor das Gespräch zu Ende ist.

13. Deine Fähigkeiten entsprachen nicht ganz dem, was sie brauchten

Nun haben wir uns 12 Gründe für das Scheitern von Bewerbungsgesprächen angesehen. Und schließlich – ja, es ist auch möglich, dass man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird und man dann feststellt, dass man einfach nicht den Anforderungen entspricht.

Das kommt vor.

Aber oft ist es etwas anderes. Das ist einer der anderen 12 Gründe, die wir oben beschrieben haben.

Wenn du bei deinen Vorstellungsgesprächen immer wieder scheiterst, konzentriere dich auf die Dinge, die du kontrollieren kannst. Schiebe es nicht einfach auf Pech oder auf deinen Lebenslauf (der, wie du am Anfang dieses Artikels gelesen hast, wahrscheinlich nicht das Problem ist).

Es gibt viele Dinge, die du selbst tun und ändern kannst, um Stellenangebote zu erhalten, anstatt bei Vorstellungsgesprächen zu scheitern.

Ein Arbeitsuchender, der kürzlich einen von mir verfassten Leitfaden für Vorstellungsgespräche gelesen hat, sagte dies über seine Ansichten, die er vor dem Lesen des Leitfadens hatte:

Ich hatte keine Ahnung, wie man ein Interview wirklich führt. Meine Freunde sagten nur: ‘Tu dein Bestes, denn es liegt nicht in deiner Hand’.

Ich glaube, viele Menschen glauben, dass man keine Kontrolle darüber hat. Und sie irren sich.

Er fuhr fort:

“Innerhalb von zehn bis fünfzehn Minuten habe ich gemerkt, dass ich in der Vergangenheit Interviews die ganze Zeit über falsch angegangen bin. Ich war zu sehr darauf fixiert, einfach die Fragen zu beantworten, die der Interviewer zu meiner Person gestellt hat. Jetzt weiß ich, wie ich meine Stärken mit den Aufgaben der Stelle in Verbindung bringe und ihnen zeige, wie ich ihnen helfen würde die Aufgaben des Unternehmens zu erfüllen.”

Ich denke, dies veranschaulicht den Punkt, den ich hier zu machen versuche – dass man Dinge ändern und aufhören kann, bei Vorstellungsgesprächen zu scheitern.

Du hast es in der Hand.

Ich hoffe, dieser Artikel kann dich davon überzeugen.

Die Leute, die dir sagen, dass es nur Glück ist oder dass du nichts ändern kannst, wissen nicht, wovon sie reden.

Also versuche es weiter, gib nicht auf. Du bist nur ein gutes Vorstellungsgespräch davon entfernt, einen Job zu bekommen.

Aber ändere etwas, wenn du immer wieder abgelehnt wirst und bei deinen Vorstellungsgesprächen scheiterst. Die oben genannten Schritte sind der Anfang.


Biron Clark

Über den Autor

Lesen Sie mehr Artikel von: Biron Clark


100% kostenloser Lebenslauf-Builder

Keine Anmeldung oder Zahlung erforderlich.