Braucht ein Lebenslauf eine Zielsetzung?

By Biron Clark

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Lebenslauf/CV

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Ist das Ziel eines Lebenslaufs ein Relikt der Vergangenheit, oder könnte es der wichtigste Bestandteil Ihres Lebenslaufs sein? Auf dem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt ist die Nützlichkeit eines Lebenslaufziels ein viel diskutiertes Thema. Aber die entscheidende Frage bleibt: Braucht ein Lebenslauf ein Ziel?

Die einen halten es für veraltet, die anderen sehen in ihm ein wichtiges Instrument, um ihre Bewerbung hervorzuheben. In diesem Artikel werden wir beide Seiten der Medaille beleuchten und die Vor- und Nachteile der Aufnahme einer Zielsetzung in Ihren Lebenslauf analysieren.

Von der Frage, wann es Ihnen bei der Stellensuche einen Vorteil verschafft, bis hin zu Szenarien, in denen es Ihrem Gesamtbild schaden könnte, gehen wir auf jeden Aspekt ein, um Ihnen zu helfen, die beste Entscheidung für Ihre Karriere zu treffen.

Was ist ein Lebenslaufziel?

Ein Lebenslaufziel ist eine prägnante Aussage am Anfang Ihres Lebenslaufs, in der Sie Ihre beruflichen Ziele formulieren und darlegen, wie diese mit den Zielen des Arbeitgebers übereinstimmen. Die Wirksamkeit eines Lebenslaufs liegt in der Fähigkeit, Ihre Ambitionen kurz und bündig zu vermitteln.

Diese kurze Einleitung, in der Regel zwei bis drei Sätze, ist auf die jeweilige Stelle zugeschnitten, für die Sie sich bewerben.

Es ist eine Momentaufnahme Ihrer beruflichen Ambitionen, in der Sie Ihre Fähigkeiten zeigen und betonen, was Sie zu der Stelle beitragen können.

Ein frischgebackener Absolvent könnte zum Beispiel schreiben: “Kürzlich erworbener B.A. in Marketing, der seine analytischen und kreativen Fähigkeiten in einer dynamischen Marketingposition einsetzen möchte, um innovative Marketingstrategien für die XYZ Corp. zu entwickeln”.

Alternativ könnte jemand, der eine berufliche Veränderung anstrebt, sagen: “Erfahrener Projektmanager, der in den gemeinnützigen Sektor wechselt und seine umfangreichen Führungs- und Organisationsfähigkeiten nutzen möchte, um bei der Wohltätigkeitsorganisation ABC etwas zu bewirken.”

Zusammenfassung des Lebenslaufs vs. Zielsetzung des Lebenslaufs

Sowohl die Zusammenfassung des Lebenslaufs als auch die Zielsetzung stehen am Anfang des Lebenslaufs, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und sind für verschiedene Karrierestufen geeignet.

Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist eine kurze Erklärung, die Ihre beruflichen Leistungen und Fähigkeiten hervorhebt. Sie ist ideal für Personen mit umfangreicher Berufserfahrung, da er ihnen die Möglichkeit gibt, ihren beruflichen Werdegang und ihre bedeutenden Leistungen zu präsentieren.

Ein erfahrener Marketingfachmann könnte zum Beispiel eine Zusammenfassung wie folgt verfassen: “Marketingdirektor mit über 15 Jahren Erfahrung im Technologiesektor, spezialisiert auf digitales Marketing, Markenstrategie und Teamführung. Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Wachstum von Startup-Unternehmen und bei der Leitung erfolgreicher Marketingkampagnen.”

Ein Lebenslaufziel hingegen konzentriert sich mehr auf Ihre beruflichen Ziele und darauf, was Sie in der Stelle, für die Sie sich bewerben, erreichen wollen. Es ist besonders nützlich für Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder für diejenigen, die eine bestimmte Position anstreben.

Ein Beispiel könnte ein Hochschulabsolvent sein: “Ein Hochschulabsolvent mit einem Bachelor in Informatik sucht eine Stelle in der Softwareentwicklung und möchte seine Programmierkenntnisse und sein innovatives Denken einsetzen, um zum Erfolg von TechCorp beizutragen.”

Dieser Vergleich zeigt, dass sich eine Zusammenfassung des Lebenslaufs auf frühere Berufserfahrungen konzentriert, während sich ein Lebenslaufziel eher auf Ihre zukünftigen Ziele und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitgebers bezieht.

Das Verständnis des Unterschieds zwischen einer Zusammenfassung des Lebenslaufs und einem Lebenslaufziel ist für Arbeitssuchende von entscheidender Bedeutung, um sich selbst effektiv zu vermarkten.

Brauchen Sie ein Ziel in Ihrem Lebenslauf?

Die einfache Antwort auf die Frage, ob Sie ein Ziel in Ihrem Lebenslauf brauchen, lautet: Es kommt darauf an. Auf dem modernen Arbeitsmarkt ist die Bedeutung von Lebenslaufzielen zurückgegangen, da viele Bewerber und Arbeitgeber einen prägnanteren Ansatz beim Verfassen von Lebensläufen bevorzugen. Das macht die Zielsetzung jedoch nicht überflüssig.

In bestimmten Situationen kann es besonders vorteilhaft sein, ein Ziel anzugeben. Wenn Sie z. B. gerade Ihren Abschluss gemacht haben und nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, kann eine gut formulierte Zielvorgabe Ihre beruflichen Ziele verdeutlichen und zeigen, dass Sie gerne lernen und sich in einem bestimmten Bereich weiterentwickeln möchten.

Auch wenn Sie in eine neue Branche oder einen neuen Berufszweig wechseln, kann eine Zielsetzung dazu beitragen, Ihre übertragbaren Fähigkeiten so zu gestalten, dass sie mit Ihrer neuen Ausrichtung übereinstimmen.

Es stimmt zwar, dass viele Arbeitgeber die Zielvorgabe zugunsten substanziellerer Inhalte wie dem beruflichen Werdegang oder den Fähigkeiten übergehen, aber eine sorgfältig verfasste Zielvorgabe kann dennoch ein wertvolles Instrument sein, um Ihre Absichten und Ihren Enthusiasmus für die Stelle zu vermitteln, insbesondere wenn Ihre Erfahrung nicht unmittelbar mit der Stelle übereinstimmt, auf die Sie sich bewerben.

Berücksichtigen Sie also Ihre individuelle Situation, bevor Sie entscheiden, ob Sie ein Lebenslaufziel einfügen wollen. Überlegen Sie, wie ein Ziel Ihren Lebenslauf bereichern oder beeinträchtigen könnte und ob es zu Ihrer allgemeinen Bewerbungsstrategie passt.

Wann sollten Sie eine Zielsetzung in den Lebenslauf aufnehmen??

Die Entscheidung, ob Sie ein Ziel in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, kann von Ihrem beruflichen Werdegang und Ihren Zielen abhängen. Auch wenn dies nicht immer notwendig ist, so gibt es doch bestimmte Szenarien, in denen ein Ziel von besonderem Nutzen sein kann:

1. Ihr Karrierestart

Für Berufsanfänger, wie z. B. Hochschulabsolventen, kann eine Zielsetzung helfen, die Richtung ihrer beruflichen Laufbahn zu klären, wenn sie noch keine umfassende Berufserfahrung haben.

Zum Beispiel:

Ein frischer Hochschulabsolvent könnte ein Ziel wie folgt formulieren: “Anstrebender digitaler Vermarkter, der vor kurzem sein Marketingstudium mit Auszeichnung abgeschlossen hat, möchte mein Wissen und meine Leidenschaft für digitale Plattformen in einer anspruchsvollen Position in einer zukunftsorientierten Werbeagentur einsetzen.”

2. Karrierewechsel

Wenn Sie in eine neue Branche oder einen neuen Karriereweg wechseln, kann ein Ziel Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervorheben und Ihr Engagement für diese neue Richtung demonstrieren.

Zum Beispiel:

Eine Person, die sich beruflich verändert, könnte sagen: “Engagierter Pädagoge, der in die Unternehmensschulung wechselt und seine umfangreichen Erfahrungen in der Entwicklung von Lehrplänen und der Gestaltung von Schulungen nutzen möchte, um die Schulungsprogramme für Mitarbeiter der XYZ Corporation zu verbessern”.

3. Ausrichtung auf eine bestimmte Rolle

Wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, können Sie mit einem Lebenslaufziel Ihre Bewerbung auf die Stelle zuschneiden und dem Arbeitgeber zeigen, warum Sie perfekt zu ihm passen.

Zum Beispiel:

“Kundenservice-Profi mit mehr als 5 Jahren Erfahrung im Einzelhandelsmanagement, der seine Erfolge bei der Verbesserung der Kundenzufriedenheit und der Teamproduktivität in die Position des Store Managers bei ABC Retail einbringen möchte.”

In jedem dieser Beispiele dient die Zielsetzung einem bestimmten Zweck: Sie überbrückt Lücken in der Erfahrung, veranschaulicht berufliche Veränderungen und zielt auf bestimmte Rollen ab, indem sie Ihrer Bewerbung einen Kontext verleiht, der aus Ihrem beruflichen Werdegang allein vielleicht nicht sofort ersichtlich ist.

Wie Sie ein gutes Ziel für Ihren Lebenslauf schreiben

Bei der Formulierung eines überzeugenden Lebenslaufs kommt es darauf an, dass Sie sich auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, konzentrieren und gleichzeitig Ihre einzigartigen Stärken herausstellen.

Hier sind einige Tipps für Sie:

  • Seien Sie spezifisch: Passen Sie Ihr Ziel an jede Stelle an, für die Sie sich bewerben. Stellen Sie heraus, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
  • Konzentrieren Sie sich auf den Wert: Heben Sie hervor, was Sie dem Unternehmen bringen können. Geben Sie nicht nur an, was Sie von der Stelle erwarten, sondern erwähnen Sie, wie Ihre Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
  • Prägnant bleiben: Ein effektives Ziel ist kurz und prägnant. Beschränken Sie sich auf zwei oder drei Sätze, damit jedes Wort zählt.
  • Zeigen Sie Enthusiasmus: Zeigen Sie, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind. Ein Hauch von echtem Enthusiasmus kann Ihr Ziel hervorheben.
  • Verwenden Sie Schlüsselwörter: Integrieren Sie branchenspezifische Schlüsselwörter in die Stellenanzeige. Dies kann dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf automatisierte Bewerberverfolgungssysteme (ATS) passiert.

Ein gut formuliertes Ziel für eine Vertriebsposition könnte zum Beispiel lauten: “Erfahrener Vertriebsprofi mit einer Erfolgsbilanz beim Übertreffen von Zielvorgaben, der seine bewährten Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten einsetzen möchte, um das Umsatzwachstum bei XYZ Inc. voranzutreiben”.

Denken Sie daran, dass Ihre Zielsetzung die erste Aussage Ihres Lebenslaufs ist und den Ton für den Rest Ihres Dokuments angibt. Es ist Ihre erste Gelegenheit, einen starken Eindruck zu hinterlassen, also machen Sie es richtig!

Wann Sie keine Zielsetzung im Lebenslauf brauchen

Manchmal ist es nicht notwendig, ein Ziel in den Lebenslauf aufzunehmen. In bestimmten Situationen könnte der Platz, den er einnimmt, besser für andere Inhalte genutzt werden, die Ihre Qualifikationen und Erfahrungen besser zur Geltung bringen.

  • Erfahrene Fachkräfte: Wenn Sie über mehrere Jahre Erfahrung in Ihrem Fachgebiet verfügen, sprechen Ihr beruflicher Werdegang und Ihre Leistungen für sich. Ein erfahrener Marketingexperte mit jahrzehntelanger Erfahrung könnte zum Beispiel das Ziel auslassen und stattdessen den Platz für einen ausführlichen Abschnitt “Berufserfahrung” nutzen.
  • Klarer Karriereweg: Eine Zielsetzung könnte überflüssig sein, wenn Ihr Lebenslauf einen klaren und spezifischen beruflichen Werdegang aufweist. Ein Lebenslauf, in dem mehrere Jahre lang aufeinander folgende Aufgaben im IT-Projektmanagement aufgeführt sind, weist beispielsweise auf das Fachgebiet und die berufliche Richtung des Bewerbers hin.
  • Begrenzter Platz: Bei Lebensläufen, die kurz und prägnant sein müssen, wie z. B. ein einseitiges Format, das in Branchen wie der Technik oder dem Finanzwesen oft bevorzugt wird, kann es wirkungsvoller sein, Erfahrungen und Fähigkeiten über ein Ziel zu stellen. Ein Software-Ingenieur mit einer Fülle von Programmiersprachen und Projekterfahrung würde von einer detaillierten Beschreibung dieser Aspekte mehr profitieren.
  • Allgemeine Zielsetzungen: Wenn das Ziel, das Sie in Erwägung ziehen, allgemein gehalten ist oder keinen wesentlichen Mehrwert für Ihr Profil darstellt, sollten Sie es lieber weglassen. Eine vage Aussage wie “Ich suche eine herausfordernde Aufgabe, bei der ich mich beruflich weiterentwickeln kann”, bietet keine einzigartigen Einblicke in Ihre Ziele oder Fähigkeiten.

Was sollten Sie anstelle der Zielsetzung in Ihren Lebenslauf schreiben?

Nachdem wir nun die Rolle und die potenziellen Vorteile eines Lebenslaufziels untersucht haben, lohnt es sich auch, über andere wirkungsvolle Elemente nachzudenken, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen könnten. Eine wirksame Alternative ist ein kurzer Absatz mit einer Zusammenfassung der beruflichen Laufbahn.

Zum Beispiel:

“Fertigungsingenieur mit 10 Jahren Erfahrung in der Biopharmazie, mit Kenntnissen in den Bereichen Spritzguss, Design von Medizinprodukten, Forschung und Entwicklung sowie Produktvermarktung.”

Diese Art von Karrierezusammenfassung gibt einen kurzen Überblick über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Fachgebiete und unterstreicht Ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber.

Eine solche Zusammenfassung kann besonders für Personen mit einem umfangreichen beruflichen Hintergrund nützlich sein, da sie eine breitere Darstellung von Erfahrungen und Fähigkeiten ermöglicht. Dieser Ansatz kann auch von Vorteil sein, um Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er automatisierte Systeme durchläuft, was Ihre Chancen erhöht, aufzufallen.

Sie können auch überlegen, ob Sie mit einem Abschnitt über Ihre Fähigkeiten, einem Abschnitt über Ihre Ausbildung (vor allem, wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben) oder direkt mit Ihrem beruflichen Werdegang beginnen. Jeder Abschnitt bietet eine Möglichkeit, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen je nach Karrierestufe und der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wirkungsvoll zu präsentieren.

Denken Sie daran, dass die Wahl zwischen einem Lebenslaufziel, einer Zusammenfassung der beruflichen Laufbahn oder einem anderen einleitenden Abschnitt von Ihrem beruflichen Werdegang und der Botschaft abhängt, die Sie potenziellen Arbeitgebern vermitteln möchten. Es geht darum, den richtigen Weg zu finden, um Ihre einzigartige berufliche Geschichte vorzustellen.

Veraltete Abschnitte, die Sie aus Ihrem Lebenslauf streichen sollten

Wenn wir schon dabei sind: Es gibt ein paar Dinge, die Sie in Ihrem Lebenslauf nicht erwähnen sollten.

Erstens: Geben Sie Referenzen nicht direkt in Ihrem Lebenslauf an. Bringen Sie die Arbeitgeber dazu, Sie nach Referenzen zu fragen, und warten Sie idealerweise, bis Sie mit ihnen gesprochen haben und wissen, dass sie interessiert sind. Wenn Sie Referenzen anbieten, bevor Sie überhaupt mit einem Arbeitgeber gesprochen haben, zeigt das, dass Sie entweder verzweifelt nach einer Stelle suchen oder altmodisch/überholt sind. Oder beides.

Lassen Sie Hobbys und Interessen, die nichts mit Ihrer Arbeit zu tun haben, sowie persönliche Angaben wie Größe, Gewicht usw. weg.

Nichts davon wird Ihnen helfen, das Vorstellungsgespräch zu gewinnen.

Und wenn Sie nicht in der EU sind, sollten Sie auch kein Foto in Ihren Lebenslauf einfügen. Ich weiß, dass dies in vielen Ländern der EU üblich ist, aber wenn Sie in Nordamerika eine Stelle suchen, sollte Ihr Lebenslauf kein Foto von Ihnen enthalten. Lassen Sie Personalverantwortliche auf Ihr LinkedIn-Profil zugreifen, wenn sie ein Foto sehen möchten.

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