8 Dinge, die Sie bei einem Interview sagen sollten, um zu beeindrucken

By Biron Clark

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Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Wenn Sie sich fragen, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten, um den Arbeitgeber zu beeindrucken und die Stelle zu bekommen, lesen Sie weiter…

Ich werde Ihnen acht spezifische Sätze verraten, die Ihnen helfen werden, Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern.

Um ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen und von Top-Unternehmen eingestellt zu werden, sollten Sie diese Dinge sagen, bevor Sie das Gespräch beenden.

Wenn Sie diese acht Dinge sagen, wecken Sie die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers und zeigen die wichtigsten Eigenschaften, die er bei der Einstellung sucht.

8 gute Dinge, die man bei einem Vorstellungsgespräch sagen sollte, um den Job zu bekommen

1. “Ich habe die Stellenbeschreibung gelesen und…”

Es ist wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch gut informiert haben.

Warum? Viele Arbeitssuchende bewerben sich bei vielen Unternehmen, ohne etwas über sie zu wissen. Sie sind verzweifelt und kümmern sich nicht wirklich, und das merken die Unternehmen!

Wenn Sie sich also von der Masse abheben und für gute Stellen eingestellt werden wollen, sollten Sie zeigen, dass Sie die Stelle und das Unternehmen verstehen und dass Sie konkrete Gründe haben, sich für diese Stelle zu bewerben.

Deshalb fragen sie: “Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?”

Die Quintessenz: Wenn Sie den Eindruck erwecken, als würden Sie jeden Job annehmen, den Sie finden können, werden Sie mit großer Wahrscheinlichkeit keinen Job finden.

Hier also ein Beispiel für etwas, das Sie tatsächlich sagen könnten:

Der Interviewer: “Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?”

Sie:

“Ich habe die Stellenbeschreibung gelesen und bemerkt, dass diese Rolle anscheinend technische, praktische Arbeit mit einer gewissen Führungsrolle verbindet. Ich bin sehr daran interessiert, mehr Führungsaufgaben zu übernehmen und diese in meiner Karriere auszubauen, aber ich denke, dass meine größte Stärke immer noch meine technischen Fähigkeiten sind. Daher würde ich mich über eine Stelle freuen, bei der ich weiterhin praktisch tätig sein und mich an der technischen Arbeit beteiligen kann, während ich gleichzeitig Führungsaufgaben lerne und diese Fähigkeiten ausbaue.

Sie könnten auch eine Frage stellen wie: “Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?”. Das ist keine Fangfrage, sondern sie wollen nur wissen, wie Sie Unternehmen finden, bei denen Sie sich bewerben können, usw.

2. “Ich suche nach…”

Dies ist der nächste Punkt, auf den Sie eingehen sollten, wenn Sie ein gutes Vorstellungsgespräch führen und die Stelle bekommen wollen.

Sie sollten in der Lage sein, genau zu erklären, was Sie für Ihre nächste Stelle suchen.

Zeigen Sie ihnen, dass Sie ihre Arbeit verstehen und wie sie zu dem passt, was SIE wollen.

Das wird sie davon überzeugen, dass Ihnen die Arbeit Spaß machen wird, dass Sie hart arbeiten und lange bleiben werden (das sind Dinge, die für Arbeitgeber sehr wichtig sind). Die meisten Arbeitssuchenden sind sich nicht bewusst, wie wichtig diese Dinge sind.

Bereiten Sie sich auch darauf vor, zu erklären, warum Sie Ihre vorherige Stelle aufgegeben haben. Es ist sehr wahrscheinlich, dass sie danach fragen werden.

3. “Ich habe eine Frage…”

Das Stellen von Fragen ist in jedem Vorstellungsgespräch äußerst wichtig – vom ersten Telefonat mit einem Personalverantwortlichen bis hin zu einem abschließenden persönlichen Gespräch.

Warum? Dies zeigt den Arbeitgebern, dass Sie sich Gedanken über die Art der Stelle und Ihre Karriere machen. Und es zeigt, dass Sie bei Ihrer Stellensuche gezielt und selektiv vorgehen, was Arbeitgeber sehr schätzen.

Es nützt Ihnen nichts, gute Antworten zu geben, wenn Sie keine eigenen Fragen stellen. Deshalb sind die Fragen, die SIE stellen, genauso wichtig wie alles andere, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen, um die Stelle zu bekommen.

Versuchen Sie also, jeder Person, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen, 2-3 Fragen zu stellen. Fragen Sie nach dem Unternehmen, der Gruppe und vor allem nach der Stelle selbst.

Hier finden Sie eine Liste mit über 100 Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch stellen können.

4. “Sie”

Studien über Überzeugungsarbeit haben gezeigt, dass “Sie” eines der stärksten Worte ist, die Sie in einem Gespräch verwenden können.

Warum? Es zeigt, dass Sie nicht nur an sich selbst denken, sondern auch an die Bedürfnisse und Wünsche der anderen Person.

In einem Vorstellungsgespräch trägt dies zu Ihrer Glaubwürdigkeit bei und schafft Vertrauen. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie ein gutes Vorstellungsgespräch haben und die Stelle bekommen.

Sie könnten zum Beispiel fragen: “Wie viel Erfahrung haben Sie im Umgang mit Kunden?”

Und Ihre Antwort könnte unter Verwendung des Wortes “Sie” so aussehen:

“In den letzten 2 Jahren habe ich direkt mit Kunden gearbeitet. Ich habe die Stellenbeschreibung gelesen und es scheint, dass Sie jemanden brauchen, der dies auch für Ihr Team tut, richtig? In dieser Funktion könnte ich Ihnen sofort bei der Bearbeitung von Kundenanfragen helfen.”

Sehen Sie, wie Sie ihre Frage beantworten, indem Sie über Ihre Fähigkeiten sprechen, aber Sie das Gespräch dann umdrehen, um über ihre Bedürfnisse zu sprechen und sich auf Sie konzentrieren?

Die meisten Arbeitssuchenden denken, dass es im Vorstellungsgespräch nur um sie selbst geht – ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen.

Die erfolgreichsten Stellensuchenden wissen, dass es im Vorstellungsgespräch um die Bedürfnisse des Arbeitgebers geht.

Konzentrieren Sie sich bei Ihren Antworten im Vorstellungsgespräch also auf die Ziele, Anliegen und Bedürfnisse der Bewerber, und Sie werden mehr (und bessere) Stellenangebote erhalten.

Zeigen Sie immer, wie Ihre Fähigkeiten ihnen helfen werden. Erzählen Sie von Beispielen und Geschichten aus Ihrer Vergangenheit, wie Sie ähnliche Aufgaben erledigt haben, die dieser Arbeitgeber benötigt/erwünscht, usw.

5. “Diese Arbeit klingt interessant”

Jeder weiß, dass der Arbeitgeber sehen will, ob Sie die Arbeit erledigen können, aber er will auch sicher sein, dass Sie den Job wirklich mögen werden.

Daher ist es von entscheidender Bedeutung, etwas zu sagen, das zeigt, dass Sie an dieser Art von Arbeit interessiert sind, und es ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch sagen sollten, um eingestellt zu werden.

Hier erfahren Sie, warum dies für Arbeitgeber wichtig ist…

Wenn Sie den Job nicht mögen, werden Sie folgendes tun:

  • Sie werden eher gehen
  • Weniger Aufwand treiben
  • Sie haben weniger Energie und eine weniger positive Einstellung

Kein Arbeitgeber wird Sie einstellen, wenn er diese Bedenken hat!

Zeigen Sie also nicht nur, dass Sie die Arbeit erledigen können, sondern auch, dass Sie sich für diese Art von Arbeit begeistern können.

Das gilt sowohl für die konkrete Stelle, für die Sie sich bewerben, als auch für die Art der Arbeit im Allgemeinen.

Deshalb wird in Vorstellungsgesprächen gefragt: “Warum haben Sie diesen Beruf gewählt?” oder “Warum interessiert Sie dieser Beruf?”

6. “Ich konnte die Aufgaben schnell lernen, weil ___”

Eines der wichtigsten Kriterien, auf die Arbeitgeber achten: Wie schnell Sie sich einarbeiten und einen Beitrag leisten können, um für sie zu arbeiten.

Sie wollen einen Beweis dafür. Beispiele für ähnliche Aufgaben, die Sie in der Vergangenheit erledigt haben, oder ähnliche Herausforderungen, die Sie gemeistert haben.

Es spielt keine Rolle, ob Sie nach dem Studium Ihren ersten Job suchen, oder ob Sie mit 30 Jahren Erfahrung auf Jobsuche sind…. Wenn Sie mehr Stellenangebote erhalten möchten, zeigen Sie ihnen, dass Sie in kürzester Zeit ein produktives Mitglied ihres Teams sein werden!

Und erklären Sie, warum. Sie müssen Beweise liefern. Aussagen wie “Ich lerne generell schnell” sind NICHT überzeugend (jeder Arbeitssuchende sagt dies, und die Personalverantwortlichen sind es leid, dies zu hören).

7. “Ich führte…”

Unternehmen wollen LEADER einstellen…

…auch wenn Sie sich nicht um eine Führungsposition bewerben.

…auch wenn Sie niemanden führen (und nie geführt haben).

Warum? Weil sie jemanden wollen, der in ihrem Unternehmen wachsen kann.

Und jemanden, der in der Lage ist, Projekte zu leiten und bei seiner Arbeit Eigeninitiative zu zeigen.

Führung ist nicht nur nützlich, wenn man Menschen direkt führt.

Sie können einspringen, wenn Ihr Chef Sie braucht, um einen Notfall zu bewältigen. Sie können aber auch selbst die Initiative ergreifen und so viel wie möglich ohne fremde Hilfe erreichen. Auch das ist eine Form der Führung!

Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, denken Sie an ein oder zwei Beispiele für Situationen, in denen Sie die Führung übernommen haben. Ein Projekt, ein Team, eine Aufgabe, irgendetwas. Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben, wählen Sie ein Schulprojekt. Aber haben Sie etwas parat!

Deshalb werden viele Arbeitgeber fragen:“Erzählen Sie mir von Ihrem Führungsstil” oder ähnliche Fragen stellen. Es ist etwas, das ihnen sehr am Herzen liegt.

8. “Wann werde ich eine Rückmeldung erhalten?”

Dieser Tipp für ein Vorstellungsgespräch wird oft vergessen, weil man ihn erst ganz am Ende des Gesprächs geben sollte.

Es ist jedoch äußerst wichtig. Indem Sie fragen, wann Sie mit einer Rückmeldung des Arbeitgebers rechnen können, zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und wissen, wann Sie nach dem Vorstellungsgespräch nachfassen sollten, falls Sie keine Antwort erhalten.

Das erspart Ihnen eine Menge Nervosität. Wenn sie zum Beispiel sagen, dass Sie innerhalb von 5-7 Werktagen mit einer Antwort rechnen können, werden Sie nicht jeden Tag ängstlich darauf warten. Sie können sich den Tag 7 im Kalender markieren und sich bis dahin darauf konzentrieren, weitere Vorstellungsgespräche zu führen!

Stellen Sie sicher, dass Sie sich einen Tag nach dem Gespräch auch per E-Mail bei ihnen bedanken.

Es ist immer wichtig, während eines Vorstellungsgesprächs Interesse an der Arbeit zu zeigen. Das ist also ein weiterer Faktor, der dafür spricht, dass Sie dies in Ihrem Vorstellungsgespräch sagen sollten, um das Gespräch abzuschließen. Es zeigt ihnen, dass Sie gespannt auf die nächsten Schritte sind.

Sagen Sie diese 8 Dinge in Ihrem Vorstellungsgespräch, um Arbeitgeber zu beeindrucken und den Job zu bekommen

Wenn Sie die oben genannten Ratschläge befolgen, werden Sie schneller eingestellt und vermeiden schlechte Vorstellungsgespräche.

Es geht jedoch nicht darum, genau diese Sätze zu kopieren – versuchen Sie zu verstehen, warum Arbeitgeber jeden Satz (oder einen ähnlichen Satz) hören wollen, und passen Sie ihn dann an und machen Sie ihn zu Ihrem eigenen!

Und wenn Sie mehr Hilfe dabei brauchen, was Sie Arbeitgebern sagen sollten, um schneller eingestellt zu werden, habe ich HIER eine ganze Seite mit Ressourcen, Antworten und Tipps für Vorstellungsgespräche.


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