28 häufige Fragen in der 2. Runde eines Vorstellungsgesprächs

By Biron Clark

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Fragen und Antworten zum Interview

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

 

Wenn Sie sich auf die 2. Runde eines Vorstellungsgesprächs vorbereiten, sind Sie hier genau richtig.

Ich werde die wichtigsten Fragen für die 2. Runde eines Vorstellungsgesprächs mit Ihnen teilen… basierend auf meiner Erfahrung als Personalverantwortlicher.

Sie erhalten auch Tipps für die Beantwortung und die häufigsten Variationen für jede Frage, so dass Sie vollständig vorbereitet sind und NIEMALS im Vorstellungsgespräch überrumpelt werden!

Am Ende dieses Artikels werden Sie selbstbewusst und bereit sein, den Job zu für sich zu gewinnen!

Hier sind die wichtigsten Fragen, die Sie in der 2. Runde des Vorstellungsgesprächs erwarten können…

Können Sie mir Ihren Lebenslauf erläutern?

Dies ist eine der ersten Fragen, die Sie wahrscheinlich hören werden. Sie können auch fragen: “Was können Sie mir über sich selbst erzählen?”

In beiden Fällen möchte man etwas über Sie als Fachmann erfahren, daher ist dies nicht der richtige Zeitpunkt, um persönliche Dinge zu erzählen. 

Fassen Sie sich kurz und gehen Sie chronologisch durch Ihren Werdegang, wobei Sie auf das eingehen, was Ihnen für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am wichtigsten und relevantesten erscheint!

Beachten Sie, dass es in Ordnung ist, in der Mitte Ihrer Karriere anzufangen, wenn Sie das Gefühl haben, dass der Beginn Ihrer Karriere nicht mehr relevant ist! Dies ist eine gute Option, wenn Sie ein älterer Arbeitnehmer mit mehr Erfahrung sind. Sie könnten zum Beispiel mit den Worten beginnen: “Nun, ich war in den letzten 10 Jahren Manager…”.

So könnten Sie in der Mitte Ihrer Laufbahn beginnen!

Auf jeden Fall sollten Sie dies als eine Art “Highlight Reel” betrachten und nicht fünf Minuten lang über alles reden, was Sie getan haben. Ihre Antwort sollte insgesamt höchstens ein bis zwei Minuten lang sein!

Erläutern Sie in Ihrer Antwort:

  • Einschlägige Positionen, in der Sie gearbeitet haben
  • Die wichtigsten Karriereschritte, die Sie gemacht haben und warum
  • Große Errungenschaften/Schlüsselprojekte

Ich schließe meine Antwort gerne damit ab, dass ich erkläre, was ich als Nächstes in meiner Karriere anstrebe. Sie könnten zum Beispiel mit folgenden Worten abschließen:

“Und im Moment strebe ich den Aufstieg in eine Senior Manager- oder Direktorenposition an, deshalb habe ich mich auf diese Stelle beworben. Ich habe in der Stellenbeschreibung gesehen, dass Sie jemanden mit einem umfassenden Hintergrund im Bereich ___ brauchen, also hatte ich den Eindruck, dass dies eine großartige Möglichkeit sein könnte”.

Bringen Sie außerdem zu jedem Vorstellungsgespräch einige Kopien Ihres Lebenslaufs mit. Das hilft Ihnen bei der Beantwortung Ihrer Fragen, und Sie haben zusätzliche Exemplare, die Sie an Gesprächspartner verteilen können, die sie benötigen!

Wofür waren Sie in Ihrem letzten Job verantwortlich?

Dies ist eine der häufigsten Fragen, die Sie in jeder 2. Runde eines Vorstellungsgesprächs hören werden.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre wichtigsten Aufgaben und Leistungen der letzten Jahre zu erläutern, und denken Sie immer an die Stelle, für die Sie sich bewerben, damit Sie die Bestandteile Ihrer Arbeit hervorheben können, die für diesen Arbeitgeber am wichtigsten sind!

Wenn Sie z. B. in Ihrer letzten Stelle einige Mitarbeiter beaufsichtigt und geschult haben, dies aber nur 20 % Ihrer Aufgaben ausmachte, sollten Sie dies trotzdem SEHR früh in Ihrer Antwort erwähnen, wenn Sie sich jetzt um eine Stelle als Vorgesetzter oder Manager bewerben! (Weil Führung in dieser nächsten Rolle wichtig ist!)

Arbeitgeber könnten Sie auch fragen: “Was war Ihr größter Erfolg?”

Überlegen Sie also, was Sie in Ihrem letzten Job erreicht und geleistet haben. Vielleicht ist es schon eine Weile her, dass Sie sich die Resultate, die Sie für das Unternehmen erzielt haben, vor Augen gehalten haben. Wenn Sie gefragt werden, sollten Sie eine klare, selbstbewusste Antwort geben können, also üben Sie im Voraus.

Erwarten Sie in der 2. Runde des Vorstellungsgesprächs auch ähnliche Fragen, wie z. B. “Wie sah ein typischer Tag bei Ihrem früheren Arbeitsplatz aus?” oder “Wie haben Sie Ihre Arbeitsleistung gemessen?”

Warum wollen Sie hier arbeiten?

Wenn Sie den Gesprächspartner zum ersten Mal treffen, wird er Sie wahrscheinlich fragen, warum Sie sich gerade für diese Stelle interessieren.

Gehen Sie also vor dem zweiten Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung durch und überlegen Sie sich ein oder zwei Gründe, warum Ihnen die Stelle gefallen würde.

Was erscheint Ihnen an der Rolle am attraktivsten? Was an diesem Job entspricht Ihren Zielen? Und was können Sie hier lernen oder tun, das Sie begeistert?

Die Quintessenz ist: In der zweiten Runde werden Sie mit ziemlicher Sicherheit gefragt werden, warum Sie mit ihnen zusammenarbeiten wollen, und zu sagen: “Ich brauche einfach einen Job”, ist nicht genug!

Jeder, der sich beworben hat, braucht eine Stelle, und die Arbeitgeber erhalten oft 100 Bewerber, sodass sie in der zweiten Gesprächsrunde nach mehr suchen.

Sie könnten auch fragen: “Was wünschen Sie sich für Ihre nächste Stelle?” Das ist eine weitere übliche Frage, die man im zweiten Vorstellungsgespräch erwarten kann.

Wenn Sie das hören, sollten Sie bereit sein, konkrete Dinge zu nennen, die Sie in Ihrer nächsten Position anstreben. Vergewissern Sie sich, dass es sich um Möglichkeiten handelt, die die Stelle, über die Sie sprechen, bietet! Andernfalls könnten Sie sich selbst das Stellenangebot kosten.

Seien Sie auch auf die Frage “Was wissen Sie über das Unternehmen?” vorbereitet.

Dies ist eine häufige Frage, die Sie in jeder Runde des Vorstellungsgesprächs hören können.

Wie treffen Sie Entscheidungen?

Diese Frage wird besonders häufig in der 2. Runde des Vorstellungsgesprächs gestellt. In dieser zweiten Runde versuchen sie, tiefer in Ihr Verhalten und Ihre Persönlichkeit einzutauchen.

Wenn der Personalverantwortliche fragt: “Wie treffen Sie Entscheidungen?”, möchte er im Allgemeinen sehen, dass Sie ruhig und logisch entscheiden. Es ist also am besten, wenn Sie ihnen zeigen, dass Sie ruhig und logisch vorgehen.

Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie bei einer Entscheidung die wahrscheinlichen Resultate und Risiken abwägen und dann die Maßnahme wählen, von der Sie glauben, dass sie das bestmögliche Ergebnis bringt.

Es ist nicht immer möglich zu wissen, wie eine Entscheidung ausfallen wird, aber der Arbeitgeber wird sich viel wohler dabei fühlen, Sie einzustellen und mit Ihnen zu arbeiten, wenn Sie ihm zeigen, dass Sie versuchen, Ihre bestmögliche Einschätzung/Analyse vorzunehmen!

Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?

In der ersten Runde des Vorstellungsgesprächs geht es hauptsächlich um Ihre Fähigkeiten und darum, herauszufinden, ob Sie den Job ausführen können. In der zweiten Runde eines Vorstellungsgesprächs werden Sie mehr Fragen wie diese stellen, um herauszufinden, was Ihnen Spaß macht und wie Sie in das Team passen, wenn man Sie einstellt.

Um sich auf diese Frage vorzubereiten, sollten Sie sich über den Arbeitgeber informieren und herausfinden, welche Art von Umfeld er zu bieten scheint. Ist es eher entspannt oder formell? Handelt es sich um ein großes Unternehmen oder ein kleines Start-up-Unternehmen? Etc.

Sie können die Website des Unternehmens, die Facebook-Seite, den Instagram-Account, den YouTube-Kanal und vieles mehr begutachten, um diese Informationen einzuholen.

Versuchen Sie dann eine Antwort zu geben, die zeigt, dass Sie in das Umfeld des Unternehmens passen und Spaß an der Arbeit haben, die dort angeboten wird. Das trägt wesentlich dazu bei, dass sich der Personalverantwortliche bei der zweiten Runde des Vorstellungsgesprächs mit Ihnen wohl fühlt.

Weitere Informationen finden Sie hier in den Beispielantworten auf die Frage “Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?”.

Was sind Ihre Stärken und was müssen Sie verbessern?

Als Nächstes wird ein Unternehmen in der Liste der Fragen für die zweite Runde des Vorstellungsgesprächs wahrscheinlich noch mehr auf Ihre Fähigkeiten und technischen Fertigkeiten eingehen.

Sie haben im ersten Gespräch festgestellt, dass Sie die Grundlagen der Stelle beherrschen, aber jetzt wollen sie mehr wissen.

Sie werden Sie nach Ihren größten Stärken und Schwächen fragen.

Und man wird Sie wahrscheinlich auch fragen: “Was müssen Sie verbessern?”

Um sich vorzubereiten, denken Sie an einen Bereich, in dem Sie sich verbessern wollen, aber stellen Sie sicher, dass es sich nicht um einen Bereich handelt, der für den Job am ersten Tag entscheidend ist! Sie sollten zum Beispiel nicht sagen, dass Ihre Kommunikation mit Kunden verbesserungswürdig ist, wenn Sie sich für eine Stelle im Kundendienst bewerben.

Sie könnten aber auch sagen, dass Sie derzeit an Ihrer Führungsqualifikation arbeiten, weil Sie hoffen, irgendwann auf die Ebene eines Managers aufzusteigen. Das wäre eine gute Antwort auf diese Frage!

Bereiten Sie sich darauf vor, ein Beispiel dafür zu geben, wie Sie sich in diesem Bereich verbessern, denn es kann sein, dass der Gesprächspartner auch hierzu eine Folgefrage stellt.

Was motiviert Sie?

Als Nächstes wird der Gesprächspartner wahrscheinlich wissen wollen, was Sie antreibt und was Sie im Allgemeinen motiviert. Und sie wollen etwas anderes als Geld hören.

Natürlich – Personalverantwortliche wissen, dass jeder zur Arbeit kommt, um ein Gehalt zu verdienen.

Aber in einem typischen Job wird man nur einmal im Monat bezahlt, also wollen sie auch wissen, was Sie an all den anderen Tagen motiviert!

Wenn es hart auf hart kommt oder Sie vor einer Herausforderung stehen und erst in anderthalb Wochen wieder bezahlt werden, wollen sie wissen, wie zäh und belastbar Sie an diesem Tag sein werden!

Überlegen Sie sich also etwas anderes als Geld, das Sie in Ihrer Karriere antreibt und Sie motiviert, in Ihrem Job gute Arbeit zu leisten!

Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?

Wenn Sie derzeit nicht arbeiten, werden die Arbeitgeber Sie wahrscheinlich fragen, warum Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben haben.

Auch wenn Sie diese Frage in der ersten Runde des Vorstellungsgesprächs oder im Telefoninterview gehört haben, sollten Sie nicht unvorsichtig sein, denn wenn Sie in dieser Runde mit einer neuen Person sprechen, könnten Sie dieselbe Frage erneut hören!

Und wenn Sie derzeit arbeiten, sollten Sie bereit sein, auf die Frage “Warum wollen Sie Ihr derzeitiges Unternehmen verlassen?” zu antworten.

Aber niemals schlecht reden! Konzentrieren Sie sich am besten auf die positiven Dinge, die Sie sich von einem Stellenwechsel versprechen! Ich sage das gerne:

“Ich habe in meiner jetzigen Position viel gelernt, aber ich denke, es ist Zeit für eine Veränderung, um mich neuen Herausforderungen zu stellen und mich beruflich weiterzuentwickeln.

(Diese Antwort funktioniert am besten, wenn Sie mindestens ein bis zwei Jahre in Ihrem derzeitigen Unternehmen tätig sind).

Was sind Ihre beruflichen Ziele?

Die Arbeitgeber wollen die Bewerber nicht nur für ein paar Wochen oder Monate einstellen (vorausgesetzt, es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle). Sie wollen jemanden, der im Idealfall ein paar Jahre bleibt.

Es kostet Geld und Zeit, Sie einzustellen und Kandidaten auszubilden, so dass sie es als einen ziemlich großen Verlust/Rückschlag ansehen, wenn Sie innerhalb der ersten 12 Monate gehen. (Das ist nicht das Ziel, wie lange Sie bleiben; das ist nur das erhoffte Minimum!)

Eine der zweiten Fragen, die einem Bewerber im Vorstellungsgespräch gestellt werden, lautet daher: “Welche beruflichen Ziele haben Sie”, oder : “Wo sehen Sie sich in einigen Jahren?”

Das Wichtigste, was Sie hier wissen sollten: Sie versuchen zu bestätigen, dass ihr Job zu Ihren langfristigen Zielen passt. Wenn die Stelle nichts mit dem Beruf zu tun hat, den Sie langfristig anstreben, ist es unwahrscheinlich, dass sie Sie einstellen.

Sie wissen, dass Sie motivierter sind und länger bleiben, wenn Sie Fähigkeiten erlernen, die Ihren größeren Zielen entsprechen.

Es kann sein, dass Sie diese Frage auch in der letzten Runde eines Vorstellungsgesprächs mit einem CEO oder einer anderen Führungskraft hören, also seien Sie auch darauf vorbereitet.

Beschreiben Sie Ihren idealen Manager

Diese Frage hören Sie in der Regel, wenn Sie direkt mit dem Personalverantwortlichen sprechen (was meist in der zweiten Runde geschieht).

Der Personalverantwortliche aus dem ersten Vorstellungsgespräch hat ihnen gesagt, dass Sie die grundlegenden Fähigkeiten für die Stelle besitzen, aber der Personalverantwortliche möchte wissen, ob Sie beide gut zusammenarbeiten werden!

Deshalb werden Sie gebeten, Ihren idealen Chef zu beschreiben.

Ich empfehle eine Antwort zu geben aus der hervorgeht, dass Sie mit einer Vielzahl von Führungskräften zusammenarbeiten können. Zum Beispiel:

“Ich habe in der Vergangenheit unter strenger Aufsicht gearbeitet, aber auch unter Managern, die sich nur sehr selten gemeldet haben und mir viel Freiraum ließen. Ich bin in beiden Rollen gut zurechtgekommen und habe nicht das Gefühl, dass ich den einen oder den anderen Führungsstil brauche, um erfolgreich zu sein. Fallen Sie als Manager eher in die eine als in die andere Kategorie?”

Wenn Sie sich des Stils dieses Personalchefs sicher sind, können Sie auch mutiger sein und sagen, dass Sie gerne mit Managern dieses Stils zusammenarbeiten.

Zum Beispiel:

“Ich mag einen Vorgesetzten, der mir viel Freiheit und Autonomie lässt. Ich mag es, Entscheidungen zu treffen und mich selbst herauszufordern und mich weiterzuentwickeln, was ich unter dieser Art von Führung am besten kann.

Sagen Sie das aber nicht, wenn Sie sich nicht sicher sind, was für eine Art von Führungskraft der einstellende Manager ist, sonst könnte es Sie die Stelle kosten!

Weitere Beispiele für Antworten finden Sie in diesem Artikel.

Wie gehen Sie mit Konflikten bei der Arbeit um?

Bereiten Sie sich auf Fragen zu Konflikten und Meinungsverschiedenheiten in der zweiten Runde Ihres Vorstellungsgesprächs vor.

Sie können Sie bitten, zu beschreiben, wie Sie mit Konflikten im Allgemeinen umgehen, oder sie können eine verhaltensbezogene Frage stellen, z. B. : “Erzählen Sie mir von einer Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen, die Sie erlebt haben. Wie sind Sie damit umgegangen?”

Ihr Ziel ist es, zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, ruhig zu bleiben und logisch zu denken und die Dinge nicht persönlich zu nehmen oder während einer Meinungsverschiedenheit am Arbeitsplatz emotional werden.

Zeigen Sie, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens im Blick haben und bereit sind, dem anderen zuzuhören, Kompromisse einzugehen und das Beste für das Unternehmen zu tun.

Wenn ein Personalverantwortlicher dies hört, wird er sich viel wohler dabei fühlen, Sie einzustellen!

Nebenbei bemerkt: In der zweiten Gesprächsrunde werden Ihnen die meisten verhaltensorientierten Fragen gestellt. (Manche Arbeitgeber stellen diese Fragen allerdings während des gesamten Vorstellungsgesprächsverlauf).

Bereiten Sie sich also auch auf Verhaltensfragen wie diese vor:

Wie würden Ihre früheren Kollegen Sie beschreiben?

Dies ist eine weitere Frage aus der 2. Runde eines Vorstellungsgesprächs, die darauf abzielt, Ihre Persönlichkeit und Ihren Arbeitsstil zu ergründen.

Überlegen Sie sich zur Vorbereitung einige positive Dinge, die Ihre Kollegen über Sie sagen würden, und warum.

Das “Warum” ist wichtig, denn der Personalverantwortliche wird mit großer Wahrscheinlichkeit nachhaken und diese Frage stellen!

Was auch immer Sie sagen wollen, Sie sollten es begründen können.

Hier ist ein gutes Beispiel für eine Antwort:

“Meine Kollegen würden mich als jemanden beschreiben, der gut Probleme lösen kann und unter Druck ruhig bleibt. In meinem letzten Job fiel unser Teamleiter eine Woche lang wegen einer schweren Krankheit aus, und wir hatten während einer großen Produkteinführung kurzfristig ein paar Probleme. Ich bin jede Nacht lange geblieben, habe Aufgaben an die anderen Teammitglieder delegiert und dafür gesorgt, dass die Einführung reibungslos verlief.”

Weitere Antworten auf “Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?”

Sind Sie ein Anführer oder ein Mitläufer?

Als Nächstes werden Sie wahrscheinlich eine zweite Frage hören: “Sind Sie ein Anführer oder ein Mitläufer?”

Arbeitgeber fragen dies, um mehr über Ihren Arbeitsstil und Ihr langfristiges Potenzial im Unternehmen zu erfahren.

Wenn eine Stelle mit direkter Führung oder Projektmanagement verbunden ist, können sie auch fragen: “Was ist Ihr Führungsstil?”

Lassen Sie uns nun darüber reden, wie man antwortet…

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie als Einzelkämpfer arbeiten, können Sie ruhig sagen, dass Sie hauptsächlich (oder ausschließlich) als Einzelkämpfer gearbeitet haben und dass Ihnen diese Art von Arbeit gefällt. Aber wenn Sie eine Führungsposition anstreben, ist es in Ordnung, das zu sagen! Achten Sie darauf, dass Sie sich auch für die Kernaufgaben der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, begeistern können!

Beispielszenario (mit einem GROSSEN zu vermeidenden Fehler):

Wenn Sie sich um eine Stelle als Kundendienstmitarbeiter bewerben, sollten Sie nicht sagen, dass Sie die Stelle nur annehmen, weil Sie später ein Team leiten möchten.

Wenn Sie das tun, wird sich der Personalverantwortliche fragen, ob Sie motiviert sind, die tägliche Arbeit in diesr Rolle zu verrichten.

Es ist also viel besser zu sagen:

“Langfristig würde ich gerne mehr Führungsaufgaben übernehmen, aber ich fühle mich auch wohl, wenn ich in einem Team arbeite. In der Vergangenheit habe ich gerne als Einzelperson im Kundenservice gearbeitet, daher denke ich, dass diese Rolle gut zu mir passen würde.”

Denken Sie immer daran: Recruiter denken an ihren unmittelbaren Bedarf. Sie wollen jemanden, der motiviert ist, DIESE Stelle anzunehmen. Sie wollen nicht nur jemanden, der sich für das Unternehmen einsetzt, oder jemanden, der generell fleißig ist. Sie haben diese Stelle ausgeschrieben, weil sie eine bestimmte Arbeit zu erledigen haben!

Weitere Schritte zur Vorbereitung auf die 2. Runde des Vorstellungsgesprächs

Nachdem Sie die oben genannten allgemeinen Fragen für die zweite Runde des Vorstellungsgesprächs verinnerlicht haben, sollten Sie einige Fragen an den Arbeitgeber vorbereiten!

Die Unternehmen stellen lieber jemanden ein, der gute Fragen stellt und daran interessiert zu sein scheint, mehr über die Stelle zu erfahren. Dies ist also ein wesentlicher Schritt bei jeder Stellensuche.

Gehen Sie auch alle Fragen durch, mit denen Sie im ersten Gespräch Probleme hatten. Wenn Sie in der 2. Runde des Vorstellungsgesprächs mit einer neuen Person sprechen, müssen Sie damit rechnen, dass sich die Fragen wiederholen.

So ist es beispielsweise üblich, das erste Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung zu führen und in der zweiten Runde mit dem einstellenden Manager zu sprechen.

Und es ist ein großer Fehler zu denken: “Die Personalabteilung hat mich gefragt, warum ich eine neue Stelle suche, also muss ich mir über diese Frage keine Gedanken mehr machen.”

Ich habe jahrelang als Personalvermittlerin gearbeitet, und wenn ich mit der Antwort eines Bewerbers nicht zufrieden war, habe ich dem Personalverantwortlichen gesagt, er solle die Frage in der nächsten Runde noch einmal stellen!

Ich würde sagen: “Nur damit Sie es wissen, mir hat die Antwort auf die Frage, warum eine neue Stelle gesucht wird, nicht gefallen, also gehen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch unbedingt darauf ein.”

Diese Art von interner Konversation findet in einem Einstellungsprozess zwischen der ersten und zweiten Runde statt, also seien Sie darauf vorbereitet!

Wenn Sie diese Schritte und Tipps befolgen, werden Sie auf eine Vielzahl von Fragen in der 2. Runde des Vorstellungsgesprächs gut vorbereitet sein, sodass Sie ruhig bleiben und die Stelle für sich gewinnen können.

Weitere Tipps und Ressourcen für das zweite Vorstellungsgespräch:

 


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