21 Fragen und Antworten zu Interviews als Führungskraft

By Biron Clark

Published:

Fragen und Antworten zum Interview

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Fragen zu einem Vorstellungsgespräch für Führungskräfte beantworten können, dann ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Wir werden uns 21 häufig gestellte Fragen für Führungspositionen ansehen, darunter auch die folgenden:

  • Fragen zum Vorgesetztengespräch
  • Fragen zum Manager-Interview
  • Fragen zu verhaltensorientierten Interviews als Führungskraft

Nach der Lektüre dieses Artikels wissen Sie, wie Sie den Arbeitgeber in Ihrem Vorstellungsgespräch als Führungskraft beeindrucken können, und Sie kennen die Fehler, die Sie die Stelle kosten können.

Wie man Fragen im Vorstellungsgespräch als Führungskräfte beantwortet

Bei Vorstellungsgesprächen für Führungspositionen ist es wichtig, Antworten zu geben, die Kompetenz und Erfahrung als Führungskraft zeigen, aber es ist ebenso wichtig, die richtigen Persönlichkeitsmerkmale zu zeigen – wie die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, effektiv zu kommunizieren und unerwartete Herausforderungen zu meistern.

So zeigen Sie in einem Vorstellungsgespräch Ihre Führungsqualitäten.

Bei der Beantwortung von Fragen zu Führungsqualitäten sollten Sie also nicht nur Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung unter Beweis stellen, sondern auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihre emotionale Intelligenz und Ihre Fähigkeit, einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur insgesamt zu nehmen.

Machen Sie es sich zum Ziel, dem Gesprächspartner zu zeigen, dass Sie über diese Eigenschaften verfügen:

  • Unter Druck gelassen bleiben
  • Anpassungsfähig
  • Fürsorge
  • Nachdenklich
  • Positiv und optimistisch
  • Aufrichtiges Interesse an der Branche UND an der Führung von Menschen

…und Sie werden in Ihren Vorstellungsgesprächen als Führungskraft mehr Angebote erhalten – egal, ob Sie ein erfahrener Manager oder eine erfahrene Führungskraft sind, oder jemand, der seine erste formale Führungsposition als Vorgesetzter anstrebt.

Als Nächstes sehen wir uns einige spezifische Fragen an, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch mit einer Führungskraft erwarten können, mit Beispielantworten und Tipps, wie Sie den Personalchef beeindrucken können!

21 Fragen und Antworten zu Interviews als Führungskraft

1. Was ist Ihr Führungsstil?

Erstens wird der Gesprächspartner Sie bei jeder Führungsaufgabe wahrscheinlich nach Ihrem Stil und Ihrer Herangehensweise an die Führung fragen.

Arbeitgeber wollen die Führungsqualitäten und den Führungsstil der Bewerber, mit denen sie sprechen, verstehen, damit sie jemanden einstellen können, dessen Stil zum aktuellen Team passt.

Deshalb fragen sie : “Was ist Ihr Führungsstil?”

Sie wollen wissen…. Betreiben Sie Mikromanagement? Lassen Sie den Leuten viel Spielraum und greifen Sie nur ein, wenn es ein größeres Problem gibt?

Sie können auch danach fragen, wie Sie Aufgaben delegieren, wie Sie Leistungsbeurteilungen mit Ihren Mitarbeitern durchführen und vieles mehr. Seien Sie also bereit, in einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition oder ein Management auf diese Themen einzugehen.

Informieren Sie sich außerdem vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und den einstellenden Manager und versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob er entspannt, streng usw. zu sein scheint. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Führungsstil und Ihre Führungsqualitäten so beschreiben, dass sie zur Unternehmenskultur des Unternehmens passen.

Andernfalls werden Sie möglicherweise nicht eingestellt.

Lesen Sie hier Beispielantworten auf diese Interviewfrage .

2. Welche Führungserfahrungen haben Sie?

Als Nächstes werden sie wahrscheinlich nach früheren Führungsaufgaben fragen, die Sie wahrgenommen haben. Wie viele Jahre? Wie viele Personen waren in Führungspositionen? Welche Art von Führung (direkte Unterstellung, projektbezogene oder funktionsübergreifende Führung, Mentoring/Schulung usw.)

Dies ist eine der häufigsten Fragen, die Ihnen als Führungskraft gestellt werden. Informieren Sie sich also über Ihre bisherige Arbeit, damit Sie hier schnell und sicher antworten können.

Wenn Sie eine gute Beispielantwort sehen möchten, finden Sie in diesem Artikel 10 Beispiele für Führungserfahrung, die Ihnen weitere Ideen liefern.

Wichtiger Hinweis: Sie müssen KEINE formale Führungsposition innehaben, um über Führung in der Vergangenheit sprechen zu können. Jede Erfahrung, die Sie haben, zählt! Offensichtlich hat ihnen etwas an Ihrem Lebenslauf gefallen, wenn sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben. Auch wenn Sie in früheren Jobs Klassenprojekte, kleine Projekte oder Sitzungen geleitet haben, erwähnen Sie das!

Fragen zum Vorstellungsgespräch für Teamleiter, Manager und Vorgesetzte - Welche Erfahrungen haben Sie als Führungskraft gemacht?

3. Was ist Ihre größte Errungenschaft als Führungskraft?

Als Nächstes könnten sie fragen : “Was ist Ihre größte Errungenschaft?”

Und wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einer Führungskraft führen, sollten Sie davon ausgehen, dass diese von den Erfolgen und Leistungen des Teams hören möchte. Erwähnen Sie hier keine individuelle Leistung, wenn Sie eine Führungsposition anstreben.

Sprechen Sie stattdessen darüber, wie Sie Ihr Team zu etwas Großem geführt haben.

Das wird sie von Ihrem Führungspotenzial begeistern und ihnen zeigen, dass Sie auch für ihr Unternehmen eine gute Führungskraft sein werden.

Wenn sie Ihre bisherige Arbeit und Ihre Erfolge als Führungskraft kennen, können sie Ihr Führungspotenzial für ihre Aufgabe besser einschätzen. Aus diesem Grund ist dies eine der beliebtesten Führungsfragen in einem Vorstellungsgespräch.

Beispielhafte Antworten auf diese Frage finden Sie hier.

4. Wie können Sie andere motivieren?

Als Nächstes wird man Sie wahrscheinlich fragen , wie Sie andere motivieren, denn die Motivation eines Teams ist entscheidend für dessen Leistung.

Um diese Führungsfrage zu beantworten, sprechen Sie darüber, wie Sie die einzelnen Teammitglieder für sich gewinnen, wie Sie ihr Engagement und Interesse aufrechterhalten und welche Führungsqualitäten Ihnen dabei helfen.

Auch wenn es sich bei der Stelle, auf die Sie sich bewerben, um Ihre erste Führungsrolle handelt, können Sie erzählen, wie Sie bei einer Aufgabe, einem Projekt, einer Teamsitzung usw. die Führung übernommen haben.

Sie müssen kein Teammanager sein oder ein ganzes Team leiten, um auf frühere Führungsqualitäten verweisen zu können und Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, die Menschen um Sie herum zu motivieren.

Dies ist eine der häufigsten Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch hören werden, und sie dient dazu, effektive Führungskräfte von denen zu unterscheiden, die es schwer haben werden. Üben Sie also diese Frage, wenn Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber von Ihren Führungsqualitäten überzeugt ist.

Dieser Artikel enthält Beispielantworten auf die Frage “Wie motivieren Sie andere?”.

5. Würden Sie von Ihren Mitarbeitern eher respektiert oder gefürchtet werden, und warum?

Ich empfehle nicht, hier “gefürchtet” zu sagen. Aber ich würde auch nicht einfach “respektiert” sagen und es dabei belassen.

Ich würde empfehlen, mit etwas wie diesem zu antworten:

“Ich möchte lieber von meinem Team respektiert werden. Ich denke, es ist auch wichtig, dass man Vertrauen hat. Man kann nicht immer die beliebteste Entscheidung treffen, wenn man ein Team leitet. Aber wenn man Vertrauen aufgebaut hat, werden die Teammitglieder einem im Zweifelsfall zugestehen, dass diese Entscheidung langfristig die beste ist. Auf diese Weise konnte ich meine früheren Teams dazu bringen, die von mir getroffenen Entscheidungen zu akzeptieren.”

Diese Art von Antwort zeigt, dass Sie sehr gut wissen, was eine Führungskraft braucht, und dass Sie in früheren Positionen starke Führungsqualitäten erworben haben.

Diese Art von Antwort wird Sie in einem Vorstellungsgespräch als Führungskraft auszeichnen, üben Sie also, so zu sprechen.

Antworten auf Vorstellungsgespräche für Führungskräfte - Würden Sie lieber respektiert oder gefürchtet werden?

6. Wie treffen Sie Entscheidungen?

Als Nächstes erwarten Sie einige verhaltensorientierte Fragen, wobei dieFrage “Wie treffen Sie wichtige Entscheidungen?” eine der häufigsten ist.

Sie können auch nach einem bestimmten Zeitpunkt fragen, an dem Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten, wofür Sie sich entschieden haben und warum.

Ihr Ziel ist es, dass Sie in der Lage sind, unter Druck ruhig zu bleiben, Logik und Fakten zu nutzen, um zu Ihrer Entscheidung zu kommen, und diese dann Ihrem Team zu erklären.

Eine große Führungspersönlichkeit trifft nicht nur Entscheidungen, sondern schafft auch Vertrauen in ihrem Team, indem sie neue Entscheidungen und Ideen klar erläutert.

Zeigen Sie also, dass Sie ein guter Entscheidungsträger, aber auch ein guter Kommunikator sind.

7. Wie würden Sie sich selbst als Führungskraft beschreiben?

Dies ähnelt einigen der oben gestellten Fragen… und ist eine weitere Möglichkeit, etwas über Ihre Herangehensweise an die Führung eines Teams zu erfahren.

Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie eine großartige Führungspersönlichkeit sind, besteht darin, von konkreten Erfolgen in der Vergangenheit zu berichten. Geben Sie also nicht nur eine allgemeine Vorstellung von Ihrem Ansatz, sondern versuchen Sie auch, ein Beispiel für ein erfolgreiches Team zu nennen, das Sie geleitet haben.

Dieser Artikel enthält einige allgemeine Beispiele dafür, wie Sie sich selbst wirkungsvoll beschreiben können.

8. Was müssen Sie verbessern?

Arbeitgeber stellen gerne jemanden ein, der talentiert ist und von seinen Fähigkeiten überzeugt ist, aber es gibt auch Momente, in denen man in einem Vorstellungsgespräch bescheiden sein sollte.

Sie stellen also eine Frage wie “In welchen Bereichen müssen Sie sich verbessern?” oder“Was sind Ihre Schwächen?”

Zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie bescheiden sind und immer daran arbeiten, sich zu verbessern und zu lernen.

Wenn Sie diese Frage in einem Vorstellungsgespräch für Führungskräfte beantworten, nennen Sie etwas, das Ihre Fähigkeiten als Führungskraft verbessern wird, sobald Sie es beherrschen, aber nicht etwas, das so wichtig für die Stelle ist, dass Sie den Arbeitgeber davon abhalten würden, Sie einzustellen.

Sie würden zum Beispiel nicht sagen: “Nun, ich bin nicht gut darin, mit meinem Team zu kommunizieren. Das ist etwas, das ich verbessern muss.”

Dies wäre ein großes Warnsignal, denn die Kommunikation mit Ihren Teammitgliedern ist ein so wichtiger Teil Ihrer Arbeit, dass Sie ohne diese Fähigkeit wahrscheinlich nicht als Manager oder Vorgesetzter erfolgreich sein könnten.

9. Warum haben Sie sich für diesen Berufsweg entschieden?

Der Gesprächspartner wird wahrscheinlich wissen wollen, wie Sie zu dieser Branche und diesem Arbeitsbereich gekommen sind, und schließlich, warum Sie sich für eine Führungsposition entschieden haben.

Deshalb fragen sie nach den Gründen für Ihre Berufswahl.

Bereiten Sie sich also darauf vor, darüber zu sprechen, was Ihnen an diesem Beruf gefällt und wie Sie dazu gekommen sind – sowohl in der Branche als auch in Ihrem speziellen Schwerpunktbereich (z. B. Vertrieb, Projektmanagement, Forschung und Entwicklung usw.).

10. Was motiviert Sie in Ihrem Beruf?

Sie können auch einige Fragen darüber erwarten, was Sie antreibt, was Sie motiviert und warum Sie jeden Tag aufstehen und zur Arbeit kommen, abgesehen von Ihrem Gehalt.

Ich empfehle Ihnen, darüber zu sprechen, was Sie an Ihrer Arbeit erfüllend finden. Warum sind Sie gerne ein Teamleiter? Oder welche kleinen Führungsaufgaben haben Ihnen in der Vergangenheit so viel Spaß gemacht, dass Sie sich entschlossen haben, sich als nächsten Schritt für diese Vorgesetzten- oder Managerposition zu bewerben?

Sie können auch fragen : “Was ist Ihre Leidenschaft?”, was eine ähnliche Frage ist. Wählen Sie etwas, das mit der Arbeit zu tun hat, wenn Sie können. Sie können z. B. sagen, dass Sie gerne unterrichten und anderen helfen. Erläutern Sie dann, wie erfüllend die Arbeit als Führungskraft war, weil Sie dabei helfen konnten, neue Mitarbeiter zu entwickeln, sie wachsen zu sehen, als Mentor zu fungieren usw.

11. Was sind Ihre größten Stärken als Führungskraft?

Diese Frage ist eine Chance, mit sich selbst zu prahlen, also seien Sie nicht schüchtern, wenn Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken sprechen.

Lesen Sie sich die Stellenbeschreibung vor dem Gespräch durch, überlegen Sie, was ihnen am wichtigsten zu sein scheint, und seien Sie dann bereit, ein oder zwei Stärken zu nennen, die ihren Anforderungen zu entsprechen scheinen.

(Ihre Antworten auf die Bedürfnisse des Bewerbers auszurichten, ist einer der Schlüssel, um sich in einem Vorstellungsgespräch zu verkaufen, und wird Ihnen weitaus mehr Jobangebote einbringen).

Vielleicht steht in der Stellenbeschreibung, dass jemand gesucht wird, der neue Ideen und Initiativen in das Team einbringen kann. Sie könnten sagen, dass eine Ihrer Stärken darin besteht, neue Ideen zu entwickeln, neue Ideen mit Ihrem Team zu testen und Prozesse und Effizienz zu verbessern.

Um Ihre Antwort noch besser zu machen, geben Sie dann ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie dies in einer Ihrer früheren Führungserfahrungen getan haben.

12. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.

Dies ist eine weitere verhaltensorientierte Frage, mit der der Interviewer herausfinden möchte, wie Sie auf schwierige Situationen reagieren – in diesem Fall auf einen Misserfolg oder Rückschlag.

Wenn Sie also von einem Misserfolg berichten, zeigen Sie ihnen, dass Sie alles getan haben, um den “Schaden” zu begrenzen und sich schnell zu erholen. Und das Wichtigste: Zeigen Sie, dass Sie aus der Erfahrung gelernt und verhindert haben, dass so etwas in Zukunft passiert.

Arbeitgeber haben kein Problem mit Misserfolgen in der Vergangenheit, und sie wollen hier von einem echten Misserfolg hören. Aber sie wollen sehen, dass Sie daraus gelernt haben. Gute Führungskräfte lernen und verbessern sich ständig, das sollten Sie nicht vergessen.

Wenn Sie sagen, Sie seien noch nie gescheitert, klingt das nicht nach einer guten Führungspersönlichkeit, sondern nach einem Schwindler. Das ist also NICHT das, was man hier sagen sollte.

13. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?

Wenn Arbeitgeber fragen: “Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?”, ist das eine Gelegenheit, mit sich selbst zu prahlen!

Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um schüchtern zu sein und zu sagen: “Ich weiß nicht, sollten Sie das nicht entscheiden?”

Geben Sie hier eine überzeugende Antwort und nennen Sie etwas Bestimmtes, das Sie Ihrer Meinung nach in besonderer Weise qualifiziert, um in dieser Position erfolgreich zu sein.

Es kann sich um eine ähnliche Führungserfahrung in der Vergangenheit handeln. Oder es kann daran liegen, dass Ihr Führungsstil gut zur Unternehmenskultur zu passen scheint. Es kann sich dabei um bestimmte Führungsqualitäten handeln (z. B. die Leitung mehrerer Softwareentwicklungsteams an verschiedenen Standorten).

Das letzte Beispiel ist eine der stärksten Antworten, die Sie geben können. Es zeigt ihnen, dass Sie wissen, was ihr Job beinhaltet und dass Sie über einschlägige Erfahrungen verfügen.

Je mehr Sie darauf hinweisen können, dass Sie in der Vergangenheit ähnliche Arbeiten ausgeführt haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie für die Stelle eingestellt werden!

Dieser Tipp für Vorstellungsgespräche gilt für jede Position und jede Branche.

14. Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?

Wenn Sie arbeitslos sind, ist es sehr wahrscheinlich, dass ein Personalverantwortlicher bei einem ersten Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview danach fragen wird.

Sie wollen nur verstehen, was passiert ist, und sicherstellen, dass es keine großen “roten Fahnen” gibt (z. B. dass Sie Streitigkeiten/Unstimmigkeiten mit der oberen Führungsebene hatten usw.).

Am besten ist es, wenn Sie klar und direkt antworten und nicht mehr preisgeben, als Sie gefragt werden. Geben Sie einfach eine direkte Antwort und gehen Sie dann weiter.

In diesem Artikel finden Sie 20 gute Gründe, warum Sie einen Arbeitsplatz verlassen haben.

Und wenn Sie auf Stellensuche sind, während Sie noch einen Job haben, wird man Sie vielleicht stattdessen fragen: “Warum wollen Sie Ihren derzeitigen Job aufgeben?”.

In diesem Fall sollten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht schlecht machen, sondern sich auf die Vorteile konzentrieren, die Sie sich von einem Wechsel erhoffen. Ich verwende gerne die Formulierung “mehr von”.

Zum Beispiel:

“Ich suche nach mehr Möglichkeiten, Projekte zu leiten und ein Team aufzubauen”.

15. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie jemand anderen von Ihrem Standpunkt überzeugen mussten.

Wenn Sie dachten, Sie würden diesen Artikel durchlesen und müssten nur zwei Verhaltensfragen üben… schlechte Nachrichten. Dies ist eine weitere Frage, die die Arbeitgeber sehr wahrscheinlich stellen werden.

Wenn sie diese Frage stellen, wollen sie sehen, wie Sie kommunizieren und wie gut Sie als Führungskraft, Manager oder Vorgesetzter mit Meinungsverschiedenheiten umgehen können.

Um darauf vorbereitet zu sein, bereiten Sie eine Geschichte vor, in der Sie Ihren Standpunkt erklären oder jemanden von der Sinnhaftigkeit Ihrer Vorgehensweise überzeugen mussten. Idealerweise in einem Arbeitsszenario.

16. Führungspersönlichkeiten müssen oft schwierige Entscheidungen treffen. Erzählen Sie mir, wie Sie einmal eine Entscheidung getroffen haben, mit der nicht alle einverstanden waren.

Mit dieser Verhaltensfrage möchte der Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie in der Lage sind, das zu tun, was getan werden muss, auch wenn es nicht die beliebteste Wahl ist oder auch wenn Ihr Team nicht zu 100 % damit einverstanden ist.

Wenn Sie der Manager oder Leiter einer Gruppe oder Abteilung sind, müssen Sie die letzte Entscheidung treffen. (Auch wenn Ihre Aufgabe oft darin besteht, andere zu fragen, was sie denken… was etwas ist, was große Führungskräfte tun).

Sie können also davon ausgehen, dass Sie diese Frage in Vorstellungsgesprächen für Führungspositionen hören werden, und Sie müssen bereit sein, zu zeigen, dass Sie schwierige Entscheidungen getroffen und Ihrem Team gegenüber effektiv kommuniziert haben, auch wenn dies nicht die beliebteste Entscheidung war.

Gute Führungskräfte tun das, was langfristig für das Team am besten ist, auch wenn das bedeutet, dass sie das eine oder andere schwierige Gespräch führen müssen.

17. Erzählen Sie mir von einer Meinungsverschiedenheit bei der Arbeit, die Sie hatten. Wie haben Sie das Problem gelöst?

Als Nächstes sollten Sie sich auf eine weitere der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für Manager, Vorgesetzte oder Teamleiter vorbereiten.

Mit dieser Frage hofft der Interviewer, eine Geschichte zu hören, in der Sie trotz einer Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen ruhig und professionell geblieben sind.

Ich würde empfehlen, über eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen oder einem Vorgesetzten zu sprechen (z. B. wenn Sie eine Führungskraft sind und eine Meinungsverschiedenheit mit einem Direktor haben).

Dies wird dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie ruhig bleiben und mit der oberen Führungsebene kommunizieren können… und wird ihn nicht daran zweifeln lassen, dass Sie Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Teammitgliedern haben werden, die in dieser Rolle “unter” Ihnen arbeiten.

18. Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die Sie als Führungskraft besitzen?

Dies ist eine der Fragen im Vorstellungsgespräch, auf die es nicht die eine “richtige” Antwort gibt. Am besten denken Sie an allgemeine Führungseigenschaften, die Sie tatsächlich besitzen, und an Eigenschaften, die Ihnen in dieser speziellen Rolle helfen werden.

Wenn das Team zum Beispiel groß ist und sich aus allen möglichen Leuten zusammensetzt (unterschiedliches Alter, unterschiedliche Fähigkeiten usw.), dann könnte man sagen, dass eine der wichtigsten Eigenschaften, die Sie besitzen, die Fähigkeit ist, mit allen möglichen Leuten mit unterschiedlichen Standpunkten in Beziehung zu treten.

Auf diese Weise kann der Gesprächspartner erkennen, dass diese besondere Herausforderung für Sie bei der Einstellung kein Problem darstellen wird.

19. Mit welchen anderen Unternehmen führen Sie Vorstellungsgespräche?

Die nächste Frage ist nicht spezifisch für ein Vorstellungsgespräch mit einer Führungskraft, aber Sie werden sie wahrscheinlich hören. Arbeitgeber fragen oft, bei welchen anderen Unternehmen Sie sich beworben haben. Bei dieser Frage handelt es sich nicht um einen Trick, sondern es geht nur darum, ein Gefühl dafür zu bekommen, was Sie insgesamt suchen.

Ein rotes Tuch ist es, wenn man sich bei einem Technologieunternehmen bewirbt, aber erzählt, dass jedes andere Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, eine gemeinnützige Gesundheitsorganisation ist.

Achten Sie also darauf, dass Sie nachweisen können, dass Sie sich auf einige ähnliche Stellen beworben haben wie die betreffende. Sie wollen sehen, dass Sie konkrete Gründe haben, warum Sie diese Art von Arbeit in dieser Branche machen wollen.

Das ist die einzige große “Falle”, auf die Sie bei dieser Interviewfrage achten sollten.

Wenn Sie ihnen zeigen können, dass die Stelle zu dem passt, was Sie suchen, und dass Sie sich Gedanken über Ihre berufliche Zukunft gemacht haben, dann wird das schon klappen.

Fühlen Sie sich auch nicht unter Druck gesetzt, bestimmte Firmennamen zu nennen. Sie können sagen:

“Ich führe Vorstellungsgespräche bei einigen anderen mittelgroßen Gesundheitsunternehmen wie dem Ihren. Ich würde es vorziehen, die Namen vertraulich zu behandeln. Ich würde dasselbe für Ihr Unternehmen tun, wenn mir ein anderer Gesprächspartner diese Frage stellen würde.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Beantwortung der Frage “Bei welchen anderen Unternehmen bewerben Sie sich?”

20. Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf Jahre?

Wenn Sie sich um eine Stelle als Teamleiter bewerben, ist man vielleicht auch neugierig, wo Sie sich in den nächsten Jahren sehen. Rechnen Sie also damit, dass sich ein oder zwei Fragen im Vorstellungsgespräch auf Ihre Zukunftspläne beziehen.

Die Arbeitgeber erwarten keine perfekte Antwort, wenn sie fragen : “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Aber sie wollen sehen, dass Sie über Ihre Karriere nachgedacht haben und dass dieser Job zu dem passt, was Sie langfristig machen wollen.

So könnten Sie zum Beispiel sagen: “In drei bis fünf Jahren möchte ich als Leiter einer Vertriebsabteilung arbeiten. Ich habe mich für diese Stelle als Vertriebsleiter beworben, weil sie mir als ein großartiger nächster Schritt in meiner Karriere erschien, bei dem ich meine Führungsqualitäten weiter ausbauen und dann hoffentlich in Ihrem Unternehmen weiter aufsteigen kann, wenn die Zeit gekommen ist.”

21. Haben Sie irgendwelche Fragen an uns?

Stellen Sie immer Fragen – über das Team, das Unternehmen und die Stelle.

Sie könnten sie fragen, welche Führungsqualitäten ihrer Meinung nach bei einer Person, die sie einstellen, am wichtigsten sind.

Sie können sie fragen, mit welchen Herausforderungen das Team konfrontiert ist. Oder was sie sich von einem neuen Leiter für die Gruppe erhoffen.

Sie können sie nach den allgemeinen Stärken und Schwächen des Teams fragen. (Fragen Sie nicht nach einzelnen Teammitgliedern, aber es ist in Ordnung, nach der Gruppe zu fragen).

Und schließlich: Fragen Sie, wie es weitergeht und wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können (damit Sie nachfassen können , wenn Sie keine Antwort erhalten).

Wenn Sie noch mehr Ideen haben möchten, finden Sie hier 26 einzigartige und beeindruckende Fragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen können.

Schlussfolgerung: Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch für Führungskräfte vorbereitet

Wir haben die 21 wichtigsten Interviewfragen für Manager, Vorgesetzte und andere Führungspositionen zusammengestellt.

Arbeitgeber können natürlich auch andere Fragen zu Führungsqualitäten stellen, aber wenn Sie diese Fragen üben, sind Sie bereit, Ihre allgemeinen Führungsqualitäten zu demonstrieren und die Stelle zu bekommen.

Als letzten Schritt sollten Sie zu Hause üben, damit Sie sich wohl fühlen und entspannen können. Lernen Sie nicht jede Antwort Wort für Wort auswendig…

Wenn Sie das tun, klingen Sie im Gespräch künstlich und unnatürlich (und stehen unter großem Druck, sich im Eifer des Gefechts an alles zu erinnern).

Überlegen Sie sich stattdessen die wichtigsten Punkte, die Sie bei jedem Thema oder jeder Frage erwähnen möchten.

Und dann üben Sie, indem Sie Ihr Gespräch mit meiner Smartphone-App “Recorder” aufnehmen. Dann können Sie es abspielen und hören, wie Sie klingen.

Wenn Sie mit Ihrem Ton zufrieden sind und die wichtigsten Punkte und Fähigkeiten erwähnen, die Sie hervorheben möchten, sind Sie bereit für Ihr Vorstellungsgespräch.


Biron Clark

Über den Autor

Lesen Sie mehr Artikel von: Biron Clark


100% kostenloser Lebenslauf-Builder

Keine Anmeldung oder Zahlung erforderlich.