21 Fragen und Antworten bei Vorstellungsgespräch für Berufseinsteiger

By Biron Clark

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Fragen und Antworten zum Interview

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Wenn Sie Fragen bei Vorstellungsgesprächen für Berufseinsteiger suchen oder versuchen, eine Stelle für Berufseinsteiger zu bekommen, wird Ihnen dieser Artikel sofort weiterhelfen.

Als ehemaliger Personalvermittler werde ich folgendes mit Ihnen teilen:

  • 21 häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch für Berufseinsteiger
  • Wie man ohne Berufserfahrung antwortet
  • Muster für wortwörtliche Antworten
  • Häufige Fallen und zu vermeidende Fehler

Legen wir los …

Übliche Fragen für Berufseinsteiger im Vorstellungsgespräch

Was können Sie mir über sich erzählen?

Erzählen Sie mir etwas über sich” ist eine der häufigsten Fragen, mit denen Arbeitgeber Ihr Vorstellungsgespräch beginnen, wenn Sie keine Erfahrung haben.

Es ist eine relativ offene Frage, aber es gibt richtige und falsche Wege, sie anzugehen.

Konzentrieren Sie sich zunächst einmal auf Ihren beruflichen Hintergrund. Ausbildung, berufliche Interessen, etc.

Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um über Ihre Schmucksammlung oder Ihre Liebe zu Pferden zu sprechen (es sei denn, es hat etwas mit der Stelle zu tun).

Beschränken Sie Ihre Antwort auf maximal 60-90 Sekunden und erläutern Sie abschließend Ihre derzeitige Situation – warum Sie gerade eine Stelle für Berufseinsteiger suchen und warum Sie sich für das Vorstellungsgespräch entschieden haben.

Eine gute Antwort würde zum Beispiel so klingen:

Ich habe gerade mein Studium der Krankenpflege abgeschlossen. Ich habe mich für die Krankenpflege entschieden, weil meine Mutter Krankenschwester war und ich mich für Berufe interessiere, bei denen ich mit Menschen zu tun habe und ihr Leben sinnvoll beeinflussen kann. Zurzeit bin ich auf der Suche nach einer Einstiegsposition in der Krankenpflege, um meine Karriere zu beginnen.

Vielleicht werden Sie auch gefragt : “Erzählen Sie mir Ihren Lebenslauf”, und Sie können auf die gleiche Weise antworten. Diese Frage wird jedoch häufiger gestellt, wenn Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben.

Wie würden Sie sich selbst beschreiben?

Als Nächstes bitten die Personalverantwortlichen Sie möglicherweise, sich selbst zu beschreiben.

Wie die obige Frage ist auch diese recht offen gehalten.

Bewerber auf der Einstiegsebene sollten sich darauf konzentrieren, ihre Interessen und Stärken zu beschreiben und die Antwort so relevant wie möglich für die Stellenbeschreibung des Unternehmens zu gestalten.

Um beim obigen Beispiel aus der Krankenpflege zu bleiben, könnten Sie folgendermaßen antworten:

Ich würde mich selbst als jemanden beschreiben, der fürsorglich, detailorientiert und fleißig ist. Ein Grund, warum ich eine Karriere in der Krankenpflege anstrebe, ist die Möglichkeit, Menschen direkt zu helfen und diese Stärken zu nutzen.

Je mehr Sie Ihre Antworten auf die Stelle beziehen können, über die Sie sprechen, und je mehr Sie zeigen können, dass Ihre Fähigkeiten Ihnen dort zum Erfolg verhelfen werden, desto mehr werden Sie das Unternehmen beeindrucken. Sie müssen dies nicht bei jeder Antwort auf ein Vorstellungsgespräch tun, aber bei einem großen Teil Ihrer Antworten.

Deshalb ist es wichtig, sich vor einem Vorstellungsgespräch über ein Unternehmen zu informieren und die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Sonst kann man das nicht richtig machen.

Nach welchen Arten von Stellen haben Sie gesucht?

Als Nächstes befragt das Einstellungsteam in der Regel jeden Bewerber über seine allgemeine Stellensuche. Sie werden insbesondere Berufseinsteiger fragen wollen, auf welche Art von Stellen sie sich beworben haben und welche sie sich ansehen.

Das ist der Grund, warum sich ein Unternehmen dafür interessiert:

Sie wollen jemanden einstellen, der relativ sicher zu sein scheint, dass er diese Art von Job will.

Bewerber, die sich über eine Stelle informiert haben und wissen, was sie beinhaltet, und besser noch… eine Leidenschaft, ein Interesse oder einen anderen Grund haben, warum sie diese Art von Stelle anstreben, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit eingestellt (da die Arbeitgeber davon ausgehen, dass sie eher bereit sind, lange in der Stelle zu bleiben).

Es ist also ein potenzielles Warnsignal, wenn Sie einem Unternehmen sagen, dass Sie sich für Positionen im Vertrieb, im Marketing, in der Personalabteilung, in der Technik usw. bewerben. Es ist viel besser, wenn man es eingrenzen kann und einem Unternehmen etwas sagen kann wie:

Ich bewerbe mich speziell auf Stellen im IT-Bereich, z. B. als Junior Software Engineer und in der Software-Qualitätssicherung. Ich habe gerade meinen Abschluss in Informatik gemacht und bewerbe mich daher nur auf Stellen, die dazu passen, da ich eine Karriere im IT-Bereich anstrebe.

Und wenn Sie eine bestimmte Art von Beruf anstreben, fragen Arbeitgeber vielleicht auch: “Warum haben Sie diesen Beruf gewählt?”

Wenn dies der Fall ist, können Sie in der Regel ehrlich sein und einfach mitteilen, was Sie an diesem Beruf interessiert oder was bzw. wer Sie dazu bewogen hat, diesen Bereich zu wählen, als Sie sich für diesen Beruf entschieden.

Bei welchen anderen Unternehmen führst du Vorstellungsgespräche?

Einige Personalverantwortliche gehen noch einen Schritt weiter und fragen nach bestimmten Unternehmen, mit denen Sie sprechen. Sie müssen keine Firmennamen nennen, aber seien Sie auf diese Frage vorbereitet.

Als Antwort können Sie sagen:

Ich spreche mit einer Reihe von Unternehmen wie dem Ihren über Stellen des Typs <> . Das ist die primäre Art von Rolle, an der ich interessiert bin. Ich würde es jedoch vorziehen, die Namen der Unternehmen geheim zu halten. Ich würde dasselbe für Ihr Unternehmen tun, wenn mir jemand anderes diese Frage stellen würde.

Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner sagen wollen, bei welchen anderen Unternehmen Sie sich beworben haben, können Sie das natürlich tun. Aber das ist nicht nötig, und Sie sollten sich nicht dazu drängen lassen. Bereiten Sie sich einfach darauf vor und üben Sie die obige Antwort.

Wie ist Ihre Arbeitssuche verlaufen?

Als Nächstes wird der Personalverantwortliche oder der Personalvermittler Sie vielleicht einfach fragen, wie es mit Ihrer Stellensuche vorangeht.

Sie wollen positiv und optimistisch klingen, ganz gleich, ob Sie gerade erst anfangen oder ob Sie schon seit einigen Monaten auf der Suche sind und immer noch nach einer passenden Stelle suchen.

Hier ist ein Beispiel für eine Antwort:

Ich bin seit zwei Monaten auf der Suche und es läuft bisher gut. Ich gehe demnächst zu einigen Vorstellungsgesprächen in der letzten Phase, ich knüpfe Kontakte und spreche mit einigen neuen Unternehmen. Insgesamt ist die Suche also bisher positiv verlaufen.

Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?

Dies ist eine der Interviewfragen, bei der Sie fast immer die Wahrheit sagen können.

Achten Sie nur darauf, dass Sie eine Antwort parat haben, denn es sieht nicht gut aus, wenn Sie auf die Frage, wie Sie von der Stelle erfahren haben, sagen: “Ich kann mich nicht erinnern”.

Das würde den Eindruck erwecken, dass Sie sich auf jede Stelle bewerben, die Sie finden, und bei Ihrer Stellensuche überhaupt nicht selektiv/gezielt vorgehen, was für Arbeitgeber nicht attraktiv ist.

Im Durchschnitt stellen Arbeitgeber lieber Berufsanfänger ein, die eine allgemeine Vorstellung davon haben, was sie beruflich machen wollen. Sie werden sehen, dass viele der Fragen in Vorstellungsgesprächen für Einsteiger auf dieser Liste darauf abzielen, dieses Thema zu vertiefen.

Bei vielen Arten von Einstiegsjobs interessiert sich ein Arbeitgeber eher für Ihre Motivation und Ihre Interessen als für Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund.

Lesen Sie hier wortwörtliche Beispielantworten auf diese Frage.

Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?

Dies ist eine weitere Frage für Einsteiger, mit der getestet werden soll, ob Sie sich auf bestimmte Stellen bewerben und wählerisch sind oder ob Sie sich einfach überall bewerben, ohne sich groß darum zu kümmern, wo Sie eine Stelle bekommen.

Vielleicht sind Sie es leid, dieses Thema immer wieder zu hören, aber ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es für den typischen Arbeitgeber ist.

Bereiten Sie sich also darauf vor, zu erklären, warum Sie der Meinung sind, dass diese Stelle Ihren Interessen und Karrierezielen entspricht, wenn Sie die Hochschule verlassen und ins Berufsleben einsteigen wollen.

Antwortbeispiel:

Da ich Geschichte studiert habe, wäre die Arbeit in einem historischen Feld ein Traumjob für mich. Das ist der Hauptgrund, warum ich mich unbedingt bewerben und mehr über die Stelle, das Team und die Fähigkeiten, die Sie bei Bewerbern suchen, erfahren wollte.

Lesen Sie hier weitere Beispielantworten auf diese Frage.

Warum glauben Sie, dass Sie diesen Beruf gut ausüben können?

Als Nächstes kann der Gesprächspartner eine direktere Frage stellen: “Warum können Sie diese Arbeit gut verrichten?”

Sie können auf jede frühere Berufserfahrung verweisen, einschließlich Teilzeitarbeit, Praktika usw.

Oder verweisen Sie auf Ihr Studium und Ihren akademischen Hintergrund, wenn Sie daran anknüpfen können.

Schließlich können Sie auf Ihre Soft Skills, Ihre Leidenschaft für diese Art von Stelle und alles andere hinweisen, was Ihrer Meinung nach dazu beiträgt, dass Sie gute Leistungen erbringen und bei diesem Arbeitgeber langfristig erfolgreich sein werden.

Antwortbeispiel:

Ich bin zuversichtlich, dass ich in dieser Position gut zurechtkomme, weil sie dem Praktikum ähnelt, das ich im letzten Frühjahr absolviert habe. Im Rahmen dieses Praktikums habe ich an Projekten gearbeitet, die den <Erfahrungsbereich 1> und den <Erfahrungsbereich 2> betrafen. Meines Erachtens überschneiden sich beide Bereiche mit der Rolle, die wir hier diskutieren, und würden mir bei einer Einstellung zugute kommen. Ist das richtig?

Beachten Sie, dass Arbeitgeber auch die folgenden Fragen stellen können, die auf die gleiche Weise beantwortet werden können:

Es ist immer am besten, auf konkrete Erfahrungen zu verweisen, selbst bei Teilzeitjobs. Erwähnen Sie das also bitte zuerst, wenn Sie können. Sie können die Motivation und das Interesse an der Rolle als Ausweichmöglichkeit oder als Nebenaspekt in Ihrer Antwort verwenden. Aber konzentrieren Sie sich auf konkrete Erfahrungen, wann immer Sie können.

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Informieren Sie sich immer über ein Unternehmen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Sie werden sich im Vorstellungsgespräch selbstbewusster fühlen und auf Fragen, wie diese, viel besser antworten können.

Das ist die Art von Antwort, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch für Einsteiger geben sollten, wenn der Arbeitgeber Sie fragt : “Was wissen Sie über unser Unternehmen?”

Ich weiß, dass Sie eine der größten Online-Banken in den USA sind und dass Sie schon seit mehr als 10 Jahren im Geschäft sind. Ich habe auch von Ihrer jüngsten Initiative gelesen, in das Geschäftsbankengeschäft zu expandieren, was für mich interessant klingt, da ich an der Universität Wirtschaft und Finanzen studiert habe.

Sie können noch mehr Infos weitergeben, aber das ist das absolute Minimum, was Sie an Antworten geben sollten.

Was sind Ihre beruflichen Ziele?

Die Arbeitgeber wollen Sie nicht einfach für eine Einstiegsstelle einstellen, Sie 6-12 Monate arbeiten lassen und dann zusehen, wie Sie gehen und ersetzt werden müssen.

Daher werden im Vorstellungsgespräch Fragen wie “Welche beruflichen Ziele haben Sie?” gestellt, um festzustellen, ob Sie diese Art von Arbeit langfristig machen wollen.

Wenn Sie dem einstellenden Team zeigen können, dass Sie wahrscheinlich noch in fünf Jahren an dieser Art von Arbeit interessiert sein werden, und nicht nur jetzt, dann ist es wahrscheinlicher, dass Sie direkt nach dem Studium für eine Stelle eingestellt werden.

Natürlich ändern sich Ziele, und man kann nicht sicher sein, dass man in dieser Art von Position für seine gesamte Laufbahn bleiben möchte, aber es ist am besten, wenn man bei dieser Art von Frage im Vorstellungsgespräch für Berufseinsteiger den Eindruck erweckt, dass man ein langfristiges Interesse an diesem Bereich hat.

Auch nach fünf oder mehr Jahren im Berufsleben könnten Sie noch mit dieser Frage konfrontiert werden, und Sie sollten sie auf dieselbe Weise beantworten. Seien Sie also vorbereitet.

Arbeitgeber können auch fragen : “Was motiviert Sie, jeden Tag zu arbeiten?” Wenn Sie neben dem Geld auch noch eine andere Leidenschaft oder Motivation nennen können, wird Ihnen das helfen, als Bewerber eingestellt zu werden.

Was ist Ihre Leidenschaft?

Als Nächstes wird ein Personalverantwortlicher oder Interviewer wahrscheinlich etwas über Ihre Leidenschaften und Interessen im Leben erfahren wollen.

Ihre Antwort auf die Frage “Was ist Ihre Leidenschaft?” muss nicht unbedingt mit der Arbeit zu tun haben, aber wenn Sie einen Bezug zur Organisation oder zur Position des Arbeitgebers herstellen können, ist das umso besser.

Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Softwareentwickler bewerben, könnten Sie sagen, dass Sie sich für Technologie begeistern und gerne etwas über Computer lernen.

Wenn Sie sich bei einer gemeinnützigen Organisation bewerben, könnten Sie sagen, dass Sie sich leidenschaftlich für die Gemeinschaft einsetzen und Benachteiligten gerne helfen.

Die Interviewer könnten auch fragen : “Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?”. Bereiten Sie also ein paar Beispiele für Projekte oder Aktivitäten vor, die Sie in Ihrer Freizeit außerhalb von Schule und Arbeit genießen.

Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?

Arbeitgeber wollen nicht nur wissen, ob Sie die für ihre Arbeit erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen. Sie wollen wissen, dass Sie sich im Umfeld wohlfühlen und bleiben werden.

Deshalb wird man Sie fragen, welche Art von Arbeitsumfeld Sie bevorzugen.

Wenn möglich, sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und den Führungsstil des Unternehmens informieren, damit Sie zeigen können, dass Sie gut zu dem Unternehmen passen.

Wenn Sie unsicher sind, versuchen Sie so zu klingen, als ob Sie sich in jeder Art von Umfeld wohlfühlen. Auf diese Weise werden Sie nicht den Eindruck erwecken, dass es Ihnen schwer fallen wird, sich in das Umfeld und ihre Rolle einzufügen.

Möglicherweise werden Sie auch aufgefordert Ihren idealen Vorgesetzten zu beschreiben, also bereiten Sie sich auch darauf vor.

Was sind Ihre größten Stärken/Schwächen?

Als Nächstes sollten Sie ein oder zwei Ihrer größten Stärken nennen, die Ihnen in ihrer Rolle und ihrem Unternehmen helfen werden.

Sprechen Sie nicht nur allgemein, sondern besprechen Sie die Bedürfnisse und die gewünschten Qualifikationen auf der Grundlage der Stellenbeschreibung.

Möglicherweise wird man Sie im Vorstellungsgespräch auch nach Ihren größten Schwächen fragen. Seien Sie also bereit, eine Schwäche oder Herausforderung zu nennen, mit der Sie als Arbeitnehmer konfrontiert sind, und beschreiben Sie dann, wie Sie daran arbeiten, diese zu verbessern.

Und erwähnen Sie niemals eine Schwäche, die für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, entscheidend ist.

Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle im Kundenservice bewerben, sollten Sie niemals angeben, dass Ihre Schwäche die Kommunikation oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind. Stattdessen könnten Sie sagen, dass Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern möchten, da Sie hoffen, später in Ihrer Karriere Menschen zu führen.

Wann können Sie anfangen?

Als Bewerber sollten Sie immer bereit sein zu erklären, wann Sie die Stelle antreten können. Erwähnen Sie etwaige Kündigungen bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, geplante Urlaube usw.

Es sieht auch nicht gut aus, wenn man sagt: “Ich könnte sofort anfangen”.

Ich empfehle Ihnen also zumindest zu sagen:

Ich bräuchte diese Woche, um mich zu sortieren und könnte danach jederzeit anfangen.

Lesen Sie hier weitere Antworten auf die Frage “Wann können Sie anfangen?”.

Wie hoch ist Ihr Wunschgehalt?

Achtung! Diese Frage ist eine große Falle, und Sie haben nur wenig davon, wenn Sie eine bestimmte Zahl nennen… zumindest solange Sie nicht wissen, dass man Ihnen die Stelle anbieten möchte.

Wenn Sie bis dahin eine Zahl nennen, die höher ist als die, die sie zu zahlen bereit sind, könnten sie das Vorstellungsgespräch beenden oder sagen, dass es nicht passt.

Als Personalvermittler habe ich das schon beim Telefoninterview erlebt.

Hätten Sie hingegen mit der Bekanntgabe Ihrer Gehaltsvorstellungen gewartet, bis man Ihre Fähigkeiten etwas besser kennengelernt hat, wäre man vielleicht in der Lage gewesen, im Budget flexibel zu bleiben und Ihnen das zu zahlen, was Sie wollten.

Wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage jedoch eine zu niedrige Zahl angeben, könnte Sie das später in der Verhandlung teuer zu stehen kommen.

Ich habe hier einen ausführlichen Artikel zur Beantwortung der Frage “Was ist Ihr Wunschgehalt?”. Ich empfehle Ihnen, ihn zu lesen, denn er wird Ihnen während Ihrer gesamten Laufbahn helfen.

Dieser Artikel enthält ein genaues Skript dafür, wie man antwortet, ohne eine Zahl zu nennen, und dabei trotzdem höflich und professionell klingt.

Haben Sie irgendwelche Fragen an uns?

Unabhängig davon, ob es sich um ein Telefoninterview oder ein Vorstellungsgespräch in der Endphase handelt, wird Ihnen das Einstellungsteam höchstwahrscheinlich die Möglichkeit geben, eigene Fragen zu stellen.

Und zu sagen: “Ich habe keine Fragen” sieht nie gut aus. Auch wenn es sich um eine dritte oder vierte Gesprächsrunde handelt, schätzen es die Arbeitgeber, wenn die Bewerber mit durchdachten Fragen ans Team treten.

Als Faustregel gilt: Halten Sie für jede Person, mit der Sie sich treffen, mindestens zwei Fragen bereit.

Sie können nach dem Unternehmen, dem Team und der Rolle fragen, wie Ihre Leistung gemessen wird, wie Sie geschult werden, nach Tipps fragen, um im Unternehmen erfolgreich zu sein, und vieles mehr.

Hier finden Sie eine Liste mit 27 guten Fragen, die Sie stellen sollten (und die andere Bewerber nicht stellen).

Möchten Sie uns noch etwas über sich erzählen?

Schließlich geben Ihnen einige Arbeitgeber die Möglichkeit alles zu erwähnen, was Sie Ihrer Meinung nach ausgelassen haben.

Sie erwarten nicht von jedem Kandidaten eine Antwort, es ist also völlig in Ordnung zu sagen: “Ich denke, wir haben alles abgedeckt, danke”.

Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie eine bestimmte Erfahrung oder ein bestimmtes Wissen besser hätten erklären können, oder wenn es eine Frage gibt, von der Sie sich wünschen, dass sie gestellt worden wäre, können Sie dies natürlich als Chance nutzen.

Auch wenn diese Frage nicht gestellt wird, können Sie Ihr Gespräch mit folgenden Worten beenden: “Es gibt einen Bereich, den ich deutlicher hätte hervorheben sollen…”

…und führen Sie das dann aus.

Lesen Sie hier Beispielantworten auf die Frage “Möchten Sie uns noch etwas über sich erzählen?”.

Verhaltensbasierte Interviewfragen für Einsteiger

Neben den oben genannten Fragen, die bei Vorstellungsgesprächen für Berufseinsteiger üblich sind, werden Sie vielleicht auch einige verhaltensbezogene Fragen hören, z. B:

Diese sind in einem persönlichen Gespräch am häufigsten anzutreffen, aber Sie können sie auch in einem Telefon- oder Zoom-Interview hören.

Erinnern Sie sich an frühere Berufserfahrungen, Praktika, Studienprojekte oder auch an sportliche oder andere Aktivitäten und nennen Sie ein Beispiel, bei dem Sie sich der Situation gestellt und ein positives Ergebnis erzielt haben.

Am besten ist es, einschlägige Berufserfahrungen zu beschreiben, aber mir ist klar, dass nicht jeder Berufsanfänger über solche Erfahrungen verfügt, weshalb es in Ordnung ist, auch auf schulische oder andere einschlägige Erfahrungen hinzuweisen.

Beschreiben Sie für jede Ihrer Antworten die Situation, in der Sie sich befunden haben, die Aufgabe, mit der Sie konfrontiert waren, die Maßnahme, die Sie gewählt haben und warum sowie das Ergebnis.

Dies wird als STAR-Methode (Situation, Task, Action, Resultat) bezeichnet.

Hier finden Sie weitere verhaltensorientierte Interviewfragen zum Üben.

Fazit

Wenn Sie sich die Fragen und Beispielantworten durchgelesen haben, sind Sie Ihrem Einstiegsinterview schon einen Schritt näher gekommen.

Üben Sie aber unbedingt vorher. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Anforderungen des Unternehmens (indem Sie die Stellenbeschreibung genau lesen, die Website des Unternehmens besuchen usw.).

Bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch heben Sie sich dadurch ab, dass Sie Ihre Erfahrungen und Qualifikationen auf die genauen Anforderungen des Unternehmens abstimmen. Die meisten Bewerberinnen und Bewerber bereiten sich nicht darauf vor. Wer sich also die Zeit nimmt, sich gründlich vorzubereiten, kann sich einen entscheidenden Vorteil verschaffen.


Biron Clark

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