20 wichtige Regeln für Vorstellungsgespräche (Do’s and Don’ts)

By Biron Clark

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Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Das Vorstellungsgespräch ist dein Fuß in der Tür bei deinem nächsten potenziellen Arbeitgeber, aber du hast nur eine Chance, ihn zu beeindrucken. Die folgenden Tipps und Tricks werden dir helfen, dich von deiner besten Seite zu zeigen und mehr Jobangebote zu bekommen…

20 Tipps und Tricks für Vorstellungsgespräche

Kleidung: Was du tragen solltest

Do: Recherchiere das Unternehmen, schau dir die Website, die Facebook Page, den Twitter Feed und andere soziale Medien vor dem Vorstellungsgespräch an. Wie präsentiert das Unternehmen sich selbst, seine Arbeitsplatzkultur und seine Mitarbeiter/innen? Wenn der Dresscode “Business Casual” lautet, solltest du deine Hose und dein Hemd herausholen. Wenn es etwas formeller sein soll, dann kleide dich von Kopf bis Fuß in traditioneller Geschäftskleidung.

Don’t: Zieh dich nicht schäbig an. Es ist besser, etwas förmlicher als erforderlich zu sein, als zu leger gekleidet zum Vorstellungsgespräch zu kommen, denn das erweckt den Eindruck, dass es dir mit der Stelle nicht ernst ist. Wenn du dir unsicher bist, zieh dich besser an, als du denkst, dass es nötig ist.

Was du sagen sollst (ohne Worte)

Do: Zeige eine selbstbewusste Körpersprache. Setze dich aufrecht hin, lehne dich leicht nach vorne und schaue deinem Gesprächspartner in die Augen. Lächle und rede mit jedem Gesprächspartner und nicke leicht, wenn er oder sie spricht.

Don’t: Versuche, nicht zu lümmeln oder die Arme zu verschränken, wenn Fragen gestellt werden. Zappel nicht herum. Versuche, eine Körpersprache zu zeigen, die positiv ist und Interesse signalisiert. Die beste Art, Vertrauen zu zeigen, ist eine “offene Haltung”. Deshalb solltest du nicht die Arme verschränken oder etwas tun, das dich zögerlich oder verschlossen erscheinen lässt.

So solltest du dich verhalten

Do: Bleib gelassen und entspannt. Vorstellungsgespräche sollen Aufschluss darüber geben, wie du auf Herausforderungen reagierst. Deshalb versuchen viele Interviewer, diese eine unerwartete Frage zu stellen. Wenn es soweit ist, sei entspannt, flexibel und so einnehmend wie möglich. Behalte ein Lächeln auf deinem Gesicht, auch wenn du keine Antwort parat hast. Damit zeigst du deinem Gesprächspartner, dass du dich nicht aus der Ruhe bringen lässt, auch wenn du nicht alle Antworten kennst. Wenn du Zeit zum Nachdenken brauchst, sag: “Das ist eine tolle Frage, lass mich einen Moment nachdenken. Ich möchte dir hier eine gute Antwort geben.” Kein Personalchef wird es dir übel nehmen, wenn du das ein- oder zweimal machst.

Don’t: Zeig keine Anzeichen von Panik und verliere nicht die Fassung, wenn die Dinge eine unerwartete Wendung nehmen oder du mit einer schwierigen Frage konfrontiert wirst. Überstürze die Antwort nicht. Du willst nicht mit etwas herausplatzen, das du nicht mehr zurücknehmen kannst, also bleibe ruhig.

Wann man sich zurückhalten sollte

Do: Gib dem Interviewer das Gefühl, die Kontrolle zu haben. Lass ihn die Führung übernehmen und folge der allgemeinen Richtung, in die er das Gespräch lenken will. Wahrscheinlich gibt es bestimmte Dinge, die sie von dir wissen müssen, um zu wissen, ob die Stelle zu dir passt. Und je mehr du ihnen dabei hilfst, diese Informationen zu sammeln, desto besser werden sie dich als Bewerber einschätzen (auch wenn dir ein oder zwei Erfahrungspunkte fehlen).

Don’t: Das bedeutet nicht, dass du dich völlig passiv verhalten und das Gespräch einseitig gestalten sollst. Scheue dich nicht, deinen Gesprächspartner zu bitten, etwas zu klären, in der Mitte des Gesprächs Fragen zu stellen oder sogar auf ein Thema zurückzukommen, das ihr bereits besprochen habt, wenn dir noch etwas einfällt, das du mitteilen möchtest. Auch wenn du das Gespräch nicht dominieren willst (denk daran, dass der Gesprächspartner Themen und Fragen hat, die er behandeln *muss*), solltest du Folgefragen stellen und das Gespräch in einen Dialog verwandeln, nicht nur in eine einseitige Frage-und-Antwort-Runde.

Was man hervorheben sollte

Do: Bereite dich auf dein Vorstellungsgespräch vor, um die Fähigkeiten und Aspekte deines Hintergrunds hervorzuheben, die dich deiner Meinung nach für die Stelle geeignet machen. Mach dir Notizen über die Stelle und das Unternehmen sowie über relevante Aspekte deiner Qualifikationen, die dich zu einem starken Kandidaten machen. Wenn du dir die Zeit nimmst, dich über das Unternehmen und die Stelle zu informieren, kannst du dir merken, was du sagen willst, und dein Wissen in die Antworten auf ihre Fragen einfließen lassen.

Don’t: Der schlimmste Fehler, den du machen kannst, ist, die Recherchephase vor dem Vorstellungsgespräch zu überspringen. Um es noch einmal zu wiederholen: Der schlimmste Fehler, den du machen kannst, ist, die Vorbereitungsphase vor dem Vorstellungsgespräch zu überspringen.

Wie man zuhört

Do: Auch wenn es am besten ist, die wichtigsten Punkte, die du im Vorstellungsgespräch ansprechen willst, schon im Voraus zu skizzieren, solltest du auch zeigen, dass du ein guter Zuhörer bist und beim Thema bleiben kannst. Höre dir jede Frage an, während sie gestellt wird; vielleicht möchtest du dir sogar Notizen machen. Beantworte die Frage dann ruhig und selbstbewusst auf eine Weise, die deine besten Eigenschaften hervorhebt.

Don’t: Widerstehe der Versuchung, zu schnell vom Thema der Frage deines Gesprächspartners zu deinem Lebenslauf überzugehen. Achte darauf, dass du deine Antworten so formulierst, dass du die Frage beantwortest, beim Thema bleibst und hervorhebst, wie dein Hintergrund mit dem Thema zusammenhängt. Wenn er es anspricht, kannst du darauf wetten, dass es für ihn ein Schwerpunkt ist, also zeige ihm, dass es auch für dich ein Schwerpunkt ist.

Wie du deine Vergangenheit nutzen kannst

Do: Erwähne frühere Erfolge, wo es angebracht ist, aber stelle sicher, dass du ständig zeigst, wie diese früheren Leistungen deinem nächsten Arbeitgeber einen Nutzen bringen werden.

Don’t: Es ist verlockend, von deinen Erfolgen in einem früheren Job zu schwärmen, aber konzentriere dich nicht so sehr auf die Einzelheiten einer früheren Tätigkeit, dass sie das Gespräch dominieren. Denk daran, dass dein nächster Arbeitgeber nur daran interessiert ist, wie du diese Erfahrungen in deine neue Position einbringen kannst und wie sie ihm nützen.

Wie man Schwächen ausgleicht

Do: Sei ehrlich, wenn es um deine Erfahrung oder deinen beruflichen Werdegang geht, der vielleicht nicht ideal für die Stelle ist. Wenn du Lücken in deinem Lebenslauf hast, entlassen wurdest oder wenn dir wichtige Erfahrungen oder Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung fehlen, sei ehrlich und lenke das Gespräch wieder auf deine Stärken.

Don’t: Lüge niemals über frühere Fehltritte im Beruf oder gib vor, Fähigkeiten zu haben, die du nicht hast. Ein guter Gesprächspartner durchschaut den Versuch einer Irreführung. Und selbst wenn du es mit deiner Lüge in die nächste Phase des Einstellungsverfahrens schaffst, wirst du wahrscheinlich im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens disqualifiziert.

Wie man über frühere Arbeitgeber spricht

Do: Gib diplomatische Antworten zu allen früheren Arbeitgebern, auch wenn deine Zeit an einem früheren Arbeitsplatz schlecht endete. Versuche, etwas Positives über jede frühere Berufserfahrung in deinem Lebenslauf zu finden und gehe dann auf die Fähigkeiten ein, die du auf deinem Weg erworben hast und die deinem nächsten Arbeitgeber zugutekommen werden.

Don’t: Du wirst bei deinem nächsten potenziellen Chef nicht punkten, wenn du schlecht über einen früheren Chef sprichst. Auch wenn dein früherer Arbeitgeber ein Konkurrent des Unternehmens ist, bei dem du arbeiten möchtest, solltest du ihn nicht kritisieren. Du wirst als kleinlich oder, noch schlimmer, als riskante Einstellung angesehen.

Was du fragen solltest

Do: Bereite dich mit Fragen vor, die auf deinen Recherchen über das Unternehmen basieren. Sieh dir nicht nur die Website und die sozialen Medien des Unternehmens an, sondern recherchiere auch in der Branche und finde heraus, mit welchen Innovationen oder Entwicklungen dein potenzieller Arbeitgeber in letzter Zeit auf sich aufmerksam gemacht hat. Wenn du Fragen stellst, zeigt das, dass du dich für das Unternehmen interessierst, vor allem, wenn deine Fragen dein Wissen über die Branche und das Unternehmen zeigen.

Don’t: Die meisten Vorstellungsgespräche enden mit einer Gelegenheit für den Bewerber, Fragen zu stellen, die noch nicht besprochen wurden. Aber warte nicht bis zum Ende des Gesprächs oder bis der Gesprächspartner dich fragt, ob du Fragen zu den Aspekten der Stelle hast, über die du mehr erfahren möchtest. Stattdessen stellst du im Laufe des Gesprächs Fragen und zeigst Initiative und Selbstvertrauen. Je mehr du das Vorstellungsgespräch in ein Gespräch verwandeln kannst, desto besser wird dein Verhältnis zum Personalverantwortlichen.

Zusammenfassung und Schlusswort

Do: Ob du es glaubst oder nicht, die Art und Weise, wie du das Vorstellungsgespräch beendest, ist genauso wichtig wie die Art, wie du es beginnst. Tatsächlich ist beides entscheidend, denn das sind zwei Dinge, an die sich Interviewer immer erinnern. Zum Abschluss deines Vorstellungsgesprächs (und unserer Liste der Regeln für Vorstellungsgespräche) solltest du einen festen Händedruck geben, deinem Gesprächspartner in die Augen schauen und sagen: “Vielen Dank für Ihre Zeit. Es war mir ein Vergnügen, Sie kennenzulernen und mehr über die Stelle zu erfahren, und ich freue mich darauf, die nächsten Schritte zu erfahren.

Du kannst auch um eine Visitenkarte bitten, damit du den Gesprächspartner anrufen oder eine E-Mail schreiben kannst, wenn er sich nicht innerhalb eines angemessenen Zeitraums meldet. Erkundige dich auch nach dem zu erwartenden Zeitrahmen, damit du vorausplanen kannst.

Don’t: Achte darauf, dass du das Ende nicht überstürzt oder gehst, ohne dich zu bedanken und Augenkontakt herzustellen. Der letzte Eindruck zählt, und auch wenn du angespannt/nervös bist oder dir Sorgen machst, dass das Vorstellungsgespräch nicht gut gelaufen ist, ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, um dich zu stressen. Konzentriere dich auf das, was du in diesem Moment kontrollieren kannst, nämlich einen guten letzten Eindruck zu hinterlassen. Vermeide es auch zu fragen: “Haben Sie irgendwelche Bedenken, die Sie davon abhalten würden, mir die Stelle anzubieten?” (Oder eine ähnliche Frage).

Sie haben dich gerade erst kennengelernt und brauchen Zeit zum Nachdenken, und selbst wenn sie ein großes Anliegen haben, werden sie es dir in diesem Moment wahrscheinlich nicht sagen! Das ist keine angenehme Frage, genauso wie der Arbeitgeber dich nicht fragen würde: “Gibt es Gründe, warum du diesen Job nicht annehmen würdest?” Ich habe gesehen, dass Leute empfohlen haben, die oben genannte Frage zu stellen, aber ich glaube nicht, dass das jemals eine gute Idee ist, und es ist einer der größten “Don’ts” im Vorstellungsgespräch. Wenn du das vermeidest, hinterlässt du einen viel besseren Eindruck.


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